Work.ua публикует ответ юриста на вопрос, который остро стал после резонансного случая с украинской воспитательницей. Девушку уволили за «аморальные» фото в социальных сетях.

Сегодня люди часто оказываются в положении, которое их может скомпрометировать, а теперь за контент в соцсетях могут даже уволить?

Так, поводом для увольнения воспитательницы Виты Черешневской послужили фотографии, на которых она в купальнике вместе со своим мужем целуется возле моря, а также держит бокал с вином в новогоднюю ночь. И хотя такие кадры не редкость в аккаунтах пользователей, заведующая детского сада расценила их как аморальное поведение и отсутствие «педагогического такта».

Сюжет с историей воспитательницы собрал более миллиона просмотров, вызвав целую дискуссию, а некоторые учителя даже присоединились к флешмобу #явчительімійвідпочинок, публикуя свои фото с отдыха в знак солидарности с коллегой.

Эксперт программы «Сніданок з 1+1», адвокат Лаврентий Царук прокомментировал ситуацию. Возьмите следующие советы себе на заметку.

Лаврентий Царук
Лаврентий Царук
Адвокат
  1. Помните: законного способа уволить за фото в соцсети не существует. Действующий в Украине Кодекс Законов о Труде Украины принят еще в далеком 1971 году, когда еще и понятия не имели об Интернете и соцсетях, а потому ни одного упоминания о них — ни слова. В то же время, КЗоТ Украины содержит пункт, предусматривающий возможность увольнения работника за аморальное поведение (п.3 ч.41 КЗоТ Украины). Но поскольку четкого определения границ нравственности в Украине не установлено ни одним законом, правильно применить эту норму оказывается не так просто.
  2. Будьте предельно внимательны, подписывая любые документы при приеме на работу, ведь скрытые условия могут содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые необходимо изучить для предотвращения манипуляций со стороны работодателя. Но очень важно не забывать самостоятельно оценивать свои фото в соцсетях взглядом руководителя.
  3. Столкнувшись с такой ​​ситуацией, не опускайте руки и отстаивайте свое конституционное право на труд. Конституция Украины гарантирует право на защиту от незаконного увольнения, установленное статьей 43, а согласно статье 32, никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь.
  4. Суды часто принимают позицию именно работников и восстанавливают их на работе. Но помните, что обратиться в суд можно только в месячный срок с момента, когда вы узнали об увольнении.

История Виты Черешневской еще раз показывает, что закон можно трактовать по-разному. Будьте начеку. Или все же считаете, что соцсети — личное дело каждого? 


Читайте также

27 комментариев

Андрей Николаенко 12.07.2018, 10:37
А какого черта работодатель вообще лезет искать сотрудника в соцсети??? Один раз мощно поставить на место буржуя, даже если и потеряешь работу с нищенской и позорной зарплатой не беда, главное не потеряешь самооценку. Ну а за то что кто то лезет в личную жизнь можно и голову отбить - это так на заметку работодателями.
Игорь Кукшин 17.07.2018, 15:41
вообще-то это первое требование при приеме на работе - предоставить ссылки на все свои страницы в соцсетях, кто не знал еще, не помню, правда по какому закону или приказу )
Александр Харенко 22.07.2018, 07:56
А де ключ від квартири лежить, такої інформації не вимагають? Законом (КЗпПУ) визначено перелік документів, що необхідно надавати роботодавцю. Він є вичерпним. Ніякі інші документи, довідки, і т.п. вимагати заборонено!
Iruna Tunuk 24.07.2018, 22:48
Александр,вірно зазначили. Але хто дотримується закону? А до роботодавців це ,в першу чергу,відноситься.
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:26
в законе не написано, чтоб отказать сотруднику, который просто не понравился
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 15:49
А кто говорить будет, если не понравился? Я просто взял другого - вот будет ответ. И все. Не вижу проблемы. Если мне не нравится работник - мне трудно с ним будет работать, я его не возьму именно поэтому. И не буду спрашивать никакого разрешения ни у кого. Это мой бизнес, и мне виднее, каким людям в нем работать, в моей!!! команде.
Игорь Кукшин 25.07.2018, 16:08
да, ? че-то я не часто замечал, чтоб директор или владелец, решал кому у него работать )
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 17:12
А кто же тогда это решает?)
Игорь Кукшин 26.07.2018, 02:50
среднее звено
Iruna Tunuk 25.07.2018, 17:20
Максим,може ви і вирішуєте кого брати на роботу,але коли ви взяли людину офіційно, то номер з тим.що просто не подобається не пройде. Потрібні причини,щоб його звільнити чи перевести на інше місце праці. Але є такі кадри серед деяких роботодавців, які придумують якісь дивні речі, ведуть себе неадекватно. І тому потрібно бути мудрим,розумним та адекватним керівником. Таких люди люблять і поважають.Авторитет це теж важливо.
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.07.2018, 18:38
Звісно, треба бути людиною. Але якщо з'ясувалось, що хтось веде себе аморально в соц. мережі, варто про це сказали працівникові! Він може виправиться. Я дивлюся акаунти ще на стадії прийому на роботу. У тому випадку, що я описав вище про звільнення працівника, вона звільнилася сама. Їй не сподобалося, що я зробив їй зауваження! Сам факт. І пішла.

Треба уміти звільнити так, щоб звільнилася сама! Для цього справді треба бути розумним та мудрим керівником. Ви маєте рацію.
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 15:21
Суды часто принимают позицию именно работников и восстанавливают их на работе.

Сможет ли єтот работник далее работать в єтом коллективе? Большой вопрос.
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 15:22
А вообще, учитель - это идеал, это тот, на кого равняются дети! Никаких голых фоток и лобызающихся людей у тебья в аккаунте быть не должно. Я бы уволил такого работника. Найти законную причину - не проблема. Поэтому "могут ли в Украине уволить за фото в социальных сетях" - ответ - "ДА".
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 16:03
Да, я всегда прежде чем взять работника, смотрю его страничку. Помогает составить о нем впечатление. То, какие у него группы, фото, говорит о многом.

К тому же дети тоже смотрят страницы своих учителей. При чем специально ищут, не случайно!!!
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 16:04
Лучше сразу таких не брать. Кто может запретить?
Игорь Кукшин 17.07.2018, 16:39
правильно: пусть ищут, смотрят и учатся у старших как жить надо богато и красиво )
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 16:55
Вот, они же и рады стараться. )))
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 15:24
Не берусь судить с точки зрения государственной инстанции (школы, садика), но мне в моем частном бизнесе такие не нужны, им просто здесь не место!
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 15:25
Думаю, все надо прописывать в правилах организации. Я делаю именно так. Официальный договор - ни о чем толком. Никакие правила там не значатся, кроме условий оплаты, выходных и т.п.
Игорь Кукшин 17.07.2018, 15:43
действительно, девушкам можно в инете "выставляться" на пляжах мальдив в купальниках, а мужика как в трусах где увидят - сразу выгонят )
Чиж Максим, AB-Lingvo 17.07.2018, 16:02
Не совсем понял, к чему вы...)))
Алексей Попов 17.07.2018, 22:07
С нормальной работы даже за фото на сайте свингеров не увольняют. Лишь бы без корпоративной символики.
Светлана Осадчая 17.07.2018, 22:43
Видимо,пуританские законы морали в нас ещё имеют своё место.Завидовать надо молча!!!
Павел Перцев 20.07.2018, 10:21
О чем речь? В купальнике и с вином и уволить? Бред.. Школьники с класса 5-7 уже все знают и видят в интернете ВСЕ. В данном случае это не аморальное поведение чтоб увольнять. А давать сви данные при устройсте на работу не буду и не давал. Это моя личная жизнь что хочу то и делаю в рамках закона и воспитания конечно. И ровнятся ни на кого не буду. Для когото в шортах уже аморально а ктото без трусов по полю бегает и считает это нормой.
Артем Иванев 25.07.2018, 14:40
А если нет у тебя страницы в соц.сетях? Если тебе это не интересно? Что тогда скажет работодатель?
Игорь Кукшин 25.07.2018, 15:25
скажет почему вы социально-замкнутый чел и не научились пользоваться ит-новациями 21 века
Артем Иванев 25.07.2018, 16:39
А я скажу: "Инновациями владею, в соц.сетях лажу, на других смотрю, но себя не вешаю! Боюсь сглаза и порчи. А также боюсь что мое фото станет очередным солистом группы "Ласковый май" или станет пропуском в Криворожский филиал банка
"Милые лохи". Что тогда? Конец карьере?

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.