Одна робота приносить стабільність, інша — цікавість, третя — додатковий дохід. Чи можна поєднати їх так, щоб не вигоріти й не втратити себе? Work.ua запитав в експертки, як зібрати з цього не хаос, а портфельну кар’єру.
Роботодавці кажуть: «Кандидатів немає». Шукачі відповідають: «Нормальної роботи немає». І кожен учасник ринку праці може бути щиро переконаний, що проблема саме на іншому боці. Розбираємося, чому так відбувається і що з цим робити.
Сирена замовкла, а ризик усе ще існує. Розповідаємо, як три прості правила допоможуть вберегти себе й близьких, якщо після ворожої атаки на вашому шляху трапився підозрілий предмет.
День Незалежності — хороша нагода не лише привітати колег, а й провести час разом, підтримати українських виробників чи дізнатися щось нове про Україну. Зібрали ідеї для компаній, які шукають змістовний і доречний формат.
Компанії планують підтвердити критичність за 10 днів, але чекають тижнями. Повторно подають документи й стикаються з прихованими вимогами. Адвокат розповів про неочевидні перепони для бізнесу, який хоче отримати статус критично важливого.
Інколи на співбесіді кандидатів оцінюють не лише за досвідом, а й за шириною щелепи та висотою лоба. І це не сюжет антиутопічного серіалу, а реальна практика деяких компаній. Що про неї кажуть наука й закон — з’ясовував Work.ua.
Людина з рекомендацією справді має перевагу перед кандидатом, який надсилає холодний відгук на вакансію. І це не стільки про несправедливість, скільки про логіку найму. У статті — пояснення, у чому вона полягає з погляду кандидата, рекрутера та компанії.
За останні роки українці звикли чути, що мають бути сильними, витривалими й незламними, попри все. Але чи справді психологічна стійкість означає ніколи не втомлюватися, не сумніватися й завжди тримати себе в руках?
Після тривожної ночі нервовій системі потрібен час, щоб повернути відчуття безпеки. Психологиня пояснює, що може допомогти в моменті та як працювати наступного дня, якщо повністю зупинитися неможливо.
Куди зникають кандидати після ідеальних співбесід та чому «зіркові» резюме не проходять випробувальний термін у HoReCa? Топменеджмент BOX Catering розкриває інсайти триетапного оцінювання кандидатів: від першого кліку до першого гарячого сервісу.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
