Анонс изменений дизайна Work.ua
Скоро на Work.ua начнутся изменения дизайна. Изменения будут вноситься постепенно. Основная задача — сделать сайт визуально легче и еще проще в использовании.
Немного истории
Сайт Work.ua был запущен 7 лет назад. В то время, с точки зрения дизайна и технологий, он значительно опережал конкурентов и в значительной степени задал вектор развития для сайтов по трудоустройству на несколько лет. Например, мы первыми в Украине разделили сайт на две независимые части — для соискателей и работодателей, сделали личный раздел, возможность обновления резюме и вакансий.
Мы старались делать сайт максимально удобным и простым в использовании — и это сработало. В течение всего 3 лет Work.ua уверенно вошел в группу лидеров, а еще через 2 года стал сайтом №1 по трудоустройству в Украине по всем показателям — от посещаемости до количества размещенных вакансий и резюме.
Эволюция, а не революция
Все 7 лет существования сайта мы не останавливаемся в развитии. Ежегодно на сайт вносятся сотни правок и улучшений, направленных на то, чтобы пользователям стало проще и удобнее находить работу. Из наиболее значимых изменений можно назвать вторую версию сайта, обновленный дизайн вакансии, редактирование резюме, улучшения поиска.
Однако, время не стоит на месте, и сейчас настало время для новых изменений. На этот раз они коснутся дизайна всего сайта. Мы знаем, что даже самые лучшие изменения могут не понравиться или восприниматься с настороженностью. Поэтому, мы хотим заранее познакомить вас с новым дизайном и его философией. А затем, приложим все усилия, чтобы изменения вносились постепенно и сохраняли преемственность.
Чего ждать
Проще и понятнее
Новый дизайн станет максимально простым и легким для восприятия. Мы провели исследования и убрали неиспользуемые элементы. Мы упразднили ненужное оформление. Мы сократили количество пунктов меню. Мы сфокусировались на самом главном.
Содержание — самое главное
Когда человек ищет работу, самое важное для него — быстро найти подходящие вакансии. Ему не нужны цвета и оформление, он не хочет разбираться в формах поиска и дополнительных фильтрах. Именно поэтому новый дизайн прежде всего сфокусирован на самой важной для пользователя информации.
Шаг за шагом
Изменения будут проходить постепенно. Сначала мы изменим главную страницу и шапку сайта, затем — результаты поиска, после них — личный раздел соискателя.
Улучшения во всем
Новый дизайн — это не только внешний вид. Дизайнеры планируют изменения в тесном сотрудничестве с программистами. Сайт станет загружаться и работать еще быстрее, кроме того с ним станет удобнее работать на планшетах.
Нам важно ваше мнение
Мы всегда старались и стараемся делать Work.ua максимально удобным сайтом для поиска работы. Это было бы невозможно, если бы мы не прислушивались к мнению наших пользователей. Именно поэтому мы просим вас написать о том, что вам нравится и не нравится в текущей версии сайта, и что бы вам хотелось увидеть в новой версии.
135 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Александр Алексеенко 21.11.2013, 12:21
Ирина Уринева, 1+1 медіа 21.11.2013, 12:27
Швец надежда, Ветеринарная клиника доктора Бугаева 21.11.2013, 12:30
Светлана, Ирбис, ТД 21.11.2013, 12:43
Личный опыт рекрутинга показывает, что при поиске работы для соискателей, особенно больших городов, важно месторасположение новой работы. Также и работодатели при выборе сотрудника отдают предпочтение кандидатам, которые проживают поблизости.
Считаю целесообразным в форме резюме добавить строку район поиска (к примеру Ленинский, либо Левый берег).
А также при поиске резюме дополнить поле выбора Город, Раздел вкладкой Район.
Данная опция позволит работодателям не беспокоить тех соискателей, которые ищут работу к примеру в другом конце города, а также существенно сократит сроки поиска работы соискателей.
Спасибо за возможность вносить предложения.
Ирина Сычева 21.11.2013, 13:44
Валентина Приходько 22.11.2013, 00:45
Александра, Астерия, ООО 18.12.2013, 10:00
НАТАЛЬЯ МАЛИНИНА, Малинина Н.В., ФЛП 21.11.2013, 12:49
Но!
Мне очень не нравится коричневый цвет, который вы ввели не так давно. Он очень темный(плохо видно текст), тяжелый и агрессивный. Сделайте хотя бы светлее тон, а лучше поменяйте, а то сочетание сиреневого и коричневого как-то не греет
Это мое мнение.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 14:49
Возможно, причина в различном отображении одного и того же цвета на вашем и наших мониторах. Спасибо, что написали об этом.
Пожалуйста, пришлите ссылку на страницу, где у вас показывается коричневый цвет, чтобы мы могли более тщательно проанализировать ее.
Также. если не затруднит, посмотрите на эту же страницу на каком-то другом мониторе (друга или коллеги) и напишите, отличаются ли у вас цвета.
Богдан Георгійович, АКБ Київ, ПАТ 21.11.2013, 12:59
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 14:54
Ви також можете змінювати мову сайту самостійно у правому верхньому куті на кожній сторінці.
Зараз ми також працюємо над тим, щоб мова сайту зберігалася у налаштуваннях користувача і автоматично відкривалася потрібна мовна версія під час наступного візита.
Леся Денижко 21.11.2013, 13:09
Сайтом пользуюсь уже давно. Есть одна функция, которая неудобна для меня, как соискателя. Обновление резюме раз в неделю. За это время очередь резюме падает значительно, в итоге работодатель его пропускает.
Сделайте, пожалуйста, ежедневное обновление резюме.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 14:58
Причина в том, что если сделать ежедневное обновление, то, ситуация может стать значительно хуже. Вот смотрите, ведь в таком случае обновить резюме сможете не только вы, но и еще 30-40 тысяч других пользователей тоже смогут и захотят обновить резюме ежедневно и тогда ваше резюме резко провалится в результатах даже не через несколько дней, а в тот же день.
Чтобы такого не происходило мы специально ограничиваем периодичность обновления резюме.
Роман Данилов 15.12.2013, 20:19
Если пытаться следовать вашей логике на счёт того, что "время не стоит на месте, и сейчас настало время для новых изменений" (с), то нельзя не согласиться с тем, что тенденции современной жизни таковы, что неделя - это очень и очень много. Зачастую бывает так, что нужно "здесь и сейчас", а через неделю уже может быть слишком поздно...
Предлагаю оптимальный вариант решения: Уменьшить период минимального обновления резюме до 3-х дней (но не чаще двух раз в неделю).
Таким образом, будет соблюдаться определённый баланс - и не слишком часто будут обновляться все резюме, но и появится возможность чуть более оперативно обновлять отдельно взятые резюме, что позволит им не "падать значительно в очереди" (с)
Ткаченко Дмитрий, Вероника, клуб международных знакомств, ООО 21.11.2013, 13:20
Антон Доронин 21.11.2013, 13:26
Хотел отметить, что когда выводишь на печать с вашего сайта свое резюме,то в верху пишется лишняя информация (профессиональное резюме от 15.11.13) . И когда идешь на собеседование, то приходится отрезать эту часть, или же в Word делать свое. Можно было бы убрать эту надпись, когда нужно распечатать, тогда было бы еще удобнее. Спасибо.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 15:04
Поскольку чаще резюме с сайта печатают работодатели, мы выводим эту информацию, т.к. для них она может быть важной.
Однако Вы правы, возможно, нам стоит сделать проверку при открытии версии для печати соискателем.
Но решение есть — Вам не нужно создавать резюме в Word-е. Любое свое резюме вы можете скачать с нашего сайта в формате Word и распечатать его уже с Word-а без лишних надписей.
Евгений Санадзе 21.11.2013, 13:32
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 15:04
Ольга Федотова 21.11.2013, 13:55
Поле "возраст" заполнять по желанию Все равно из резюме понятно, сколько тебе лет. Но явно указанный возраст при просмотре очереди желающих найти работу критично отнимает шанс у претендентов, которые могли бы быть интересны работодателям при более подробном знакомстве - их резюме просто не открывают. И к тому же возрастной ценз - прямое нарушение законодательства Украины. хотя фактически возрастная дискриминация работает повсеместно.
Анатолий Милькин 21.11.2013, 14:00
Анатолий Милькин 21.11.2013, 14:02
Дмитрий Иванов 21.11.2013, 14:04
Евгения, Вента ЛТД, ООО 21.11.2013, 14:04
Алеся Бойко, Вентиляционные системы, ЧАО 21.11.2013, 14:19
1. Просьба добавить в разделах вакансии рубрику "Инженерно-технический персонал" (например, вакансия "Инженер-технолог" не относится ни к рубрике "Рабочие вакансии, производство", ни к рубрике "Строительство, архитектура").
2. При поиске резюме было бы удобно делать выборку по знанию иностранного языка, а также по району проживания кандидата (для г. Киева).
3. Добавьте форму обратной связи для соискателей, в которую работодатель сможет вносить текст и отправлять автоматический ответ всем откликнувшимся на вакансию.
Заранее благодарны!
Валентина Приходько 22.11.2013, 00:48
Екатерина Корниенко 21.11.2013, 14:25
Мирослав Пуляк 21.11.2013, 14:30
Валентина Приходько 22.11.2013, 00:49
Олег Киселёв 21.11.2013, 14:32
Валентина Приходько 22.11.2013, 01:10
Екатерина Панасенко 21.11.2013, 14:40
Ростислав Шоп'як 21.11.2013, 14:41
Екатерина Панасенко 21.11.2013, 14:44
Артур Михно (руководитель Work.ua) 21.11.2013, 15:46
Rabota.ua, к сожалению, кривит душой, когда показывает эти данные, т.к. фактически они представляют лишь частично верные.
Роман Голубев 21.11.2013, 14:45
Василий Труш 21.11.2013, 14:45
Дмитрий Симирненко 21.11.2013, 14:49
Станислав Максименко 21.11.2013, 14:53
Юлия Борисенко 21.11.2013, 15:00
Виктор Яценко, Укртехносинтез 21.11.2013, 15:02
пользуюсь Вашим ресурсом как работодатель все 7 лет, и периодически как соискатель.
Спасибо Елене Стадник за помощь и консультации по телефону. С удивлением отметил, что человек на связи даже не в рабочее время.
Думаю, было бы логично действительно, дать возможности соискателям чаще "поднимать" свое резюме. Ведь работодатель имеет возможность бесплатно посмотреть тоже только 5 - ых за день.
Марина Глущенко 21.11.2013, 15:03
Александр Кучеренко 21.11.2013, 15:03
Александр Дюкарев 21.11.2013, 15:41
Алёна Бондаренко 21.11.2013, 15:03
Yuliya Pasechnyk 21.11.2013, 15:20
Уровней знания языка всего три, это мало. Если мой английский лучше среднего уровня, то выходит, что я им владею как родным, что неправда. Собственно, нужно добавить опцию Родной или Свободный.
Тоже хочется обновлять дату резюме почаще.
Очень нравится раздел «История отправок резюме», кстати.
Татьяна Широкова 21.11.2013, 15:25
Спасибо.
Артем Шапков 21.11.2013, 15:29
Екатерина Колода 21.11.2013, 15:30
Олег Копельчук 21.11.2013, 15:31
Дякую Вам,що ви є.
Светлана Медведь 21.11.2013, 15:37
Анна Седова 21.11.2013, 15:40
Natalija Benatskaja 21.11.2013, 15:41
Евгений Дулин 21.11.2013, 15:45
Сергей Мирон 21.11.2013, 15:46
Очень надеюсь, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО улучшите сайт, но, как говорится-"надейся на лучше, готовся у худшему"...
Александр Обертун 21.11.2013, 15:47
Чего не хватает, так это хорошего фона, с которого хорошо читается (белый - режет глаз), например, вот такой, с лёгким теснением fonforsite.ru/photo/seryj/vafelnyj_list/3-0-11
Я имею ввиду вот так например http://img5.imageshack.us/img5/123/1a24.jpg
Геннадий Борсуковский 21.11.2013, 15:47
Димитрий Дмитренко 21.11.2013, 16:03
Natalija Benatskaja 21.11.2013, 16:11
Андруцкая Анна 21.11.2013, 16:04
Правда пока результатов нет, но это все впереди.
ПРЕДЛАГАЮ СДЕЛАТЬ РАЗДЕЛ О ПРОДАЖЕ И ПОКУПКЕ НЕДВИЖИМОСТИ.
Ничего подобного в таком формате нет. Все , что есть очень не удобное и сложное.
Если сделаете аналогично -Ваша клиентура однозначто будет увеличиваться.
1.Земля : 1.1. Продам..
1.2. Куплю.
2. Дом: 2.1. Продам
2.2. Куплю
3. Квартира: 3.1. Продам
3.2. Куплю
Я первая дам обьяву о продаже земли.
С уважением Анна.
Александр Обертун 21.11.2013, 16:09
С такими предложениями отправляйтесь на сайт по продаже/покупке недвижимости и предлагайте там.
Natalija Benatskaja 21.11.2013, 16:10
Игорь Анохин 21.11.2013, 16:13
Владимир Цыу 21.11.2013, 16:17
а потом,в конце недели, от издателей приходит итог-рекламация-укор: мы вам прислали 1000 вакансий,а вы,ни одной не воспольз.. както-бы по лаконичней, что-ли.. а так в целом всем доволен.
Любовь Цай 21.11.2013, 16:19
Farshid (josef) Elishai 21.11.2013, 16:21
Игорь Целуйко 21.11.2013, 16:22
Татьяна Решетняк 21.11.2013, 16:33
1. Введите пожалуйста для работодателей обязательный для заполнения пункт "Официальное оформление" или "Оформление по КЗоТ", т.к. у каждого работодателя мега-завышенная самооценка и требования к кандидатам, а официально НЕ ВСЕГДА оформляют, а изначально хотелось бы прозрачности.
2. Еще один пункт, который предлагаю вам внедрить, это при просмотре резюме обязательные комментарии работодателя в адрес соискателя, т.к. просмотров резюме много, а звонков и приглашений на собеседование мало, и не понятно почему ты не подходишь и над чем стОит работать.
Спасибо большое за вашу работу!
Work.ua, вы лучшие!
Сергей Лебедев 21.11.2013, 16:39
С ув. Сергей.
Любава Васильченко 21.11.2013, 16:40
и вакансий больше, и они, как правило более актуальные.
Что очень неудобно, по сравнению с другими:
1) ограничение кол-ва отобранных вакансий
(приходится переходить и искать подходящие вакансии
на других сайтах, чтобы их зафиксировать);
2) кроме того, хотелось бы видеть информацию о том,
просмотрено резюме работодателем или нет.
Думаю, что это не сложно запрограммировать, другие же
сайты эту инфо фиксируют и дают кандидатам..;
3) к тому же, если не просмотрено, чтобы была возможность
повторить отправку или напомнить... А то, бывает,
менеджер по персоналу по какой-то причине не
просмотрел, а потом просматривает новые резюме,
к старым не возвращаясь.
4) ближайшее метро, р-н офиса работодателя - тоже
полезная инфо, не всегда указан, а это важно в наше
время пробок на дорогах.
Спасибо большое!
Анна Грищенко 21.11.2013, 16:51
Чтобы от быстрого поиска можно было переходить к расширенному поиску и использовать фильтры:
Полная/неполная занятость
удаленная/не удаленная
и тп.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 22.11.2013, 01:01
Если вы переключитесь на нее, там уже есть те фильтры, о которых Вы пишете.
Андрей Нестерюк 21.11.2013, 16:57
Денис Карев 21.11.2013, 17:32
Сергей Кожухов 21.11.2013, 17:39
Дмитрий Гросу 21.11.2013, 17:39
Мария Рябева 21.11.2013, 17:55
Сергей Удовитченко 21.11.2013, 18:05
Татьяна Решетняк 21.11.2013, 19:16
Что вообще обозначает "Неавторизированный пользователь"?...если это один из соискателей который что-то ищет в твоем резюме, то показывайте его ФИО.
Максим Поливанный 22.11.2013, 11:19
Анатолий Крушевский 21.11.2013, 18:42
Святослав Сикорский 21.11.2013, 18:50
почему все сдвинуто в сторону IT или прочего, типа "смежного"??
Александр Ищенко 21.11.2013, 18:54
Егор Бутиков 21.11.2013, 19:13
Алексей Долгий 21.11.2013, 19:14
Спасибо Вам за Ваш сервис!
Хочу предложить вад 2 пункта для улучшения:
1. Возможность создавать копии резюме (как на rabota.ua), чтобы соискатель не тратил время зря на ввод одних и тех же данных, если хочет разместить одновременно несколько резюме на несколько вакансий.
2. В самом резюме, после раздела "цель", добавить раздел "ключевая информация" (как на rabota.ua и job.ukr.net).
Это основные вещи.
А если ещё разрешите и ежедневное обновление даты публикации резюме, то будет ещё лучше!
Спасибо, что хороший и бесплатный сервис!
Ігор Береза 21.11.2013, 19:24
Ольга Загородняя 21.11.2013, 19:38
Евгения Шелест 21.11.2013, 19:43
Евгений Андрющенко 21.11.2013, 19:48
Наталья Белых 21.11.2013, 19:59
Ольга Бас 21.11.2013, 20:09
Екатерина Богаевская 21.11.2013, 20:16
Наталья Чижик 21.11.2013, 20:51
Ирина Довженко 21.11.2013, 21:02
Илья Рябченко 21.11.2013, 21:32
Артур Михно (руководитель Work.ua) 22.11.2013, 01:07
Вполне допускаем, что кто-то из работодателей может не внимательно читать почту или какие-то письма у них попадают в спам, к сожалению, со своей стороны мы никак не можем на это воздействовать. Однако в личном кабинете работодатель всегда может гарантировано найти абсолютно все резюме, которые ему направляются в любом виде.
Андрей Вовк 21.11.2013, 22:03
Виктория Зеленюк 21.11.2013, 22:06
Владимир Черний 21.11.2013, 22:07
Наталья Цыганок 21.11.2013, 22:27
Александр Коломиец 21.11.2013, 22:37
Если это работодатель ищет кадры то скрывать нечего.
Сергей Серый 21.11.2013, 22:44
Оксана Иванова 21.11.2013, 22:54
Ирина Абрагамовская 21.11.2013, 23:18
Владимир Ляшенко 21.11.2013, 23:44
2-е: Сделайте возможным опубликовать одно резюме на разных языках (на англ.)
Владимир Леснов 22.11.2013, 00:15
Пожелание-
В разделе "транспорт" в классификации профессий добавить "морской транспорт". Есть только автомобильный транспорт.
Игорь Радченко 22.11.2013, 00:30
Есть одно НО!!!Работодатель не может посмотреть контакты,если он не зарегистрирован.Кто будет ради этого регистрироваться из работодателей?Никто.Поставьте себя на их место.Есть просто другие сайты,где это проще.Что толку что моё резюме посмотрели много людей?Они все анонимы!!!За всё долгое время,что я у Вас на сайте,мне позвонил ОДИН ЧЕЛОВЕК!Есть ли мне смысл(и другим)пользоваться Вашими услугами?Ответ очевиден.
Всех Благ!!!
Иван Булавко 25.11.2013, 10:31
Наталія Стефанів 22.11.2013, 01:32
Авксентий Меланхов 22.11.2013, 01:39
Сергей Войцеховский 22.11.2013, 08:06
Светлана Бомская 22.11.2013, 10:09
Марина, Электробумов Д.А., ФЛП 22.11.2013, 10:15
Ксенія Носенко 22.11.2013, 13:15
Анатолий Мельничук 25.11.2013, 09:22
Віктор Калита 26.11.2013, 17:53
Елена Колесник 22.11.2013, 14:12
Рахминов Роман, Алекс Ком Лтд, ООО ПКФ 22.11.2013, 14:32
Роман Рахминов. ТОВ ВКФ "АЛЕКС КОМ ЛТД"
Аника Вишневская 22.11.2013, 19:06
Марина Мойсеенко 22.11.2013, 21:55
Володимир Дядьо 24.11.2013, 08:18
Молодци более практично,бистро и главное просто.
Елена Малеваная 24.11.2013, 11:09
Алексей Онищенко 24.11.2013, 13:01
Анатолий Мельничук 25.11.2013, 09:21
Иван Булавко 25.11.2013, 10:26
Заранее благодарен, Успехов Вам и удачи Нам в поисках работы.
Елена Млиевская 25.11.2013, 13:00
Михаил Абрамов 25.11.2013, 15:19
Спасибо за помощь в поисках работы.
Ярослав Белоусов 26.11.2013, 10:55
Андрей Прибыш 26.11.2013, 16:02
и не забудьте соискателей, которые заходят на сайт не с мощного ПК со скоростным интернетом а с андроидного смарта с 600мегагерцовым процессором и мобильным интернетом например от Киевстар у которого скорость 50кБ/сек(и тот на конной тяге). да и другие мобильные операторы не лучше со своими "бупербезлимитными интернетами".
надеюсь скорость и читаемость мобильнй версии не пострадает от нововведений. а ещё лучше будет если вы сейчас зайдёте на сайт с бюджетного смартфона через тот же глючный инет от киевстара и ещё нескольких любых других операторов мобильной связи. после нововведений повторите заход на сайт и сами увидите и почуствуете результат.
удачи Вам!
Николай Сивушенко 28.11.2013, 19:50
1.Сохранение всей истории отправок резюме и возможность самому редактировать(оставлять, удалять, отмечать) отправки, ставить срок удаления.
2.Должна быть возможность просмотра вакансий за определенные периоды, например от 7-14 дней, от 14 до30 дней.
Юлия Шамрай 01.12.2013, 07:46
Виктор Эдишерашвили 09.12.2013, 09:49
Олег Олегович 29.12.2013, 15:07
Некоторые вакансии составлены бестолково и не попадают в выборку составленную по-уму.
Из предложений - сделайте фон страниц темным, а текст светлым и контрастным, крупным и легко читаемым, уберите рекламу вверх или вниз страницы - устают глаза.
Из предложений - сделайте фон страниц темным, а текст светлым и контрастным, крупным и легко читаемым, уберите рекламу вверх или вниз страницы - устают глаза.
Еще на мой взгляд вам следует продумать сайт с точки зрения результативности поиска и именно этот показатель держать на контроле, какая мне разница сколько вакансий на сайте(особенно если учесть - дубли и пустышки, просроченные - в компании уже забыли о том, что у них открыта вакансия, а иногда просто не в курсе - сделайте кнопку открытия вакансия на неделю - оплата за весь месяц сразу)
Марина Лянная 30.12.2013, 11:45
Артур Михно (руководитель Work.ua) 02.01.2014, 02:29
При этом на главной странице работодателя она, как и прежде, присутствует.
http://www.work.ua/ua/employer/