Улучшен поиск вакансий и резюме

17.08.2010
Улучшен поиск вакансий и резюме
Учитывая специфику поиска по вакансиям и резюме, мы разработали новые алгоритмы и возможности, которые позволили сделать поиск на Work.ua еще лучше.

Итак, что нового и удобного принесла пользователям новая версия поиска:

  • изменение логики с «или» на «и» при поиске по нескольким словам;
  • подсказки при ошибках и опечатках;
  • мультиязычный поиск по синонимам;
  • подстветка найденных слов в тексте вакансий.

Рассмотрим изменения подробнее.

Логика поиска изменена с «или» на «и»

Если раньше при вводе двух и более слов находились вакансии, которые содержат хотя бы одно слово, то теперь будут находиться только вакансии, которые содержат все слова. Таким образом, поиск стал значительно точнее.

Например, если ввести в запрос слово «бухгалтер», в результатах вы увидите:

  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Бухгалтер 1С
  • и т.п.

Теперь, если уточнить запрос и изменить его на «главный бухгалтер», то в результатах поиска останутся только те вакансии, в которых есть оба слова из запроса – и «главный», и  «бухгалтер».


Стоит обратить внимание, что по умолчанию поиск ведется как в заголовках, так и в тексте вакансий. Но если Вы хотите дополнительно сузить зону поиска, можно включить опцию «искать только в заголовках».

Во вкладке «расширенный поиск» доступна также настройка, которая позволяет искать как раньше «любое из слов запроса».

Подсказки при опечатках

Еще недавно, сделав опечатку и не получив результатов поиска, пользователь мог предположить, что открытых вакансий на сайте нет. Теперь «умный алгоритм» проанализирует запрос и предложит альтернативный вариант, по которому вакансии найдутся с большей вероятностью.

Например, если пользователь ошибся и ввел запрос «бугалтер», поиск подумает и предложит поискать ему также по слову «бухгалтер».

Поиск по синонимам

Часто одна и та же по смыслу вакансия может называться по-разному, например, «директор» или «руководитель». К тому же, вакансии могут публиковаться не только на русском, но и на украинском, а также на английском языках.

Теперь мы сделали так, чтобы введя любой из синонимов пользователь смог найти все подходящие вакансии. К тому же поиск работает сразу по трем языкам – русскому, украинскому и английскому.

Например, по запросу «директор» теперь также найдутся вакансии с заголовками «руководитель», «управляющий», «топ-менеджер», «керiвник» «director», «СEO», «top-manager», «chief».

Во вкладке «расширенный поиск» доступна также настройка, которая позволяет искать как раньше - без синонимов.

Слова поискового запроса подсвечиваются в тексте вакансий

На странице вакансии теперь желтым цветом выделяются слова, по которым ее нашли.


P.S.
Иногда кажется, что все и так работает хорошо, но если подумать, все можно сделать еще лучше и удобнее. Так мы и сделали.


Комментарии (246)

Андрей, 17.08.2010, 15:11
Ну молодцы, че. Пороботали, и не зря, вроде.
А то я уже подумал что вам лишь бы в правах всех обрезать.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 17.08.2010, 15:21
Спасибо.
Александр, 05.06.2011, 21:09
Здравствуйте Артур Михно, мне нравится Ваш поисковик.
У меня к Вам просба - можете ли Вы мне написать письмо, хотелось бы пообщаться более конфиденциально.
Спасибо. Александр.
юра, 07.12.2010, 15:11
дуже смішно
Лидия, 09.02.2011, 23:37
Спасибо за подборку информации, но к сожелению все не то. Большая просьба, как мне избавиться от получения писем.
Тетяна, 27.03.2011, 12:37
Лучше бы поиск отдельно по городам сделали, а не по областям, как КРЫМ, в частности. Вроде бы неплохой сайт, а вакансия-резюме из какого города непонятно.
Ярина, 17.07.2011, 21:51
Work.ua-мой самый любимый сайт по помску работы.Спасибо Вам огромное.
Доброжелатель, 17.08.2010, 21:15
то есть "директор" и "chief" это синонимы? :)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 17.08.2010, 22:17
Нам показалось, что да. Может быть не прямого соответствия, но с точки зрения смысла, который вкладывается при публикации вакансий, нам показалось, что да.

Хотя, мы можем и ошибаться, если Вы убедите нас в обратном и предложите вариант лучше - будем благодарны.
Дмитрий, 14.02.2011, 14:40
сделали обновление раз в неделю? сайт загибается!! молодцы! довольны результатом??))_)
Станислав, 04.06.2011, 13:45
33 тысячи вакансий...сайт стремительно падает вверх)
Lingva, 18.08.2010, 03:45
Chief в общем-то переводится в том числе как директор :)
Yu, 11.10.2010, 10:33
А вот американцы так называют шеф-повара
Александр, 25.11.2010, 08:33
Или полицейского, или капитана корабля, самолёта и.т.д. и т. п....
инна, 02.03.2011, 22:43
Вам больше не очем поспорить? Если хотите узнать значение-для этого есть точные источники!
Ольга, 11.12.2010, 10:03
Доброжелателю. Верно понимаете. Директор - это и шеф, и шефиня, и начальник, и управляющий, и босс.
Виктория, 03.05.2011, 20:49
"chief" - это в морской терминологии-капитан........
Станислав, 04.06.2011, 13:47
В морской терминологии капитан - master. Chief - старший. (стар. пом.)
Татьяна, 18.08.2010, 15:27
то что Вы пишете, очень интересно, но деле получается совсем другое. Когда я ввожу при поиске вакансии "Начальник отдела документооборота", то открывается куча страниц с вакансиями начальников и руководителей, только совсем другими профелями, а именно начальник/руководитель отделения, продаж, управления, аудита и т.д., но только не документооборота. Это просто кошмар.
И при создании поисковых агентов, более некорректного отбора ни на одном сайте я не видела!!!
У Вас очень много требований и претензий, на мой взгляд, а вот соответствий статусу, на который Ваш сайт претендует минимум!
С уважением.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 18.08.2010, 15:34
Попробуйте в поиск просто написать "документооборот" и поставить галочку "искать только в заголовках".

Уверен, Вы будете приятно удивлены: http://www.work.ua/resumes/?search=%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82&searchTitle=1&swide=1
julia.sizova, 27.11.2010, 15:16
Слово "профиль" пишется через "и", а не через "е" !!!
Александр, 27.01.2011, 10:34
Когда ищют вакансии "Начальник отдела документооборота" профелями пишут через "и".
Ольга, 20.02.2011, 12:44
А "чу" и "щу" - пишут через "у"
казах, 25.02.2011, 17:50
а слово еще правильно пишется исчо
Виктория, 03.05.2011, 20:51
чу-щу..пишеться с буквой .у.......
Людмила, 27.06.2011, 16:09
слово "пишеться" правильно пишется "пишется"
Богдан, 18.08.2010, 19:14
Что-то в последнее время ваш сайт чего-то непонятное творит. Даже резюмэ нельзя отправить...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 18.08.2010, 19:32
Напишите на support@work.ua что именно и когда у вас не получилось. Если есть проблема - мы обязательно ее решим. Но вобще-то только сегодня пользователи успешно отправили 29 000 резюме.
Анатолий, 20.04.2011, 08:03
Несколько раз пытаюсь отослать резюме.Урезал до 2-х строчек,т.к.объём при пересылке всего 200 кб.Одна фотография занимает много места.Можно ли увеличить объём пересылаемой информации для резюме?Спасибо.
Бывалый, 22.04.2011, 18:49
Если Вы не умеете сделать правильно, система в этом не виновата. Для решения проблем с фото используйте графические редакторы.
Для тех, кто силен в фотошопе, все известно. А для тех, кто слаб в подготовке фото для интернета, есть один очень интересный ресурс, который оптимизирует переданные ему фото: http://www.punypng.com/
Если кто-то не разберется - что там к чему, можно воспользоваться уроком Евгения Попова, который доступен к бесплатному скачиванию здесь: http://ruseller.com/adds.php?rub=12&id=1665
Вес закачки 7,1Мб
Анатолий, 23.04.2011, 19:02
Спасибо ,разберёмся.
Вика, 09.07.2011, 00:03
А я в яндекс фотку загрузила и потом ее оттуда скачала.... и сразу она "похудела". а уже потом в документ вставила :)))
Genadij, 19.08.2010, 19:56
Если, вы, сделаете, что-бы в поиск включались несколько разделов, будет хорошо!!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 19.08.2010, 23:48
Мы думали об этом, но всегда из двух вариантов стараемся выбирать более простые и однозначные решения, поэтому остановились на текущем варианте
Виктор, 20.08.2010, 07:31
На запрос по поиску горного инженера-обогатителя приходят вакансии горничных в каких-то отелях -невероятно профессиональная работа.Если нечего показать-так и пишите,а то отбираеете время на просмотр всякой туфты ,вами присланной.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2010, 07:55
Попробуйте ограничить поиск одной из подходящих тематически категорий, например "строительство" или "производство".

Причина том, что корень слова "горный" и "горничная" - "горн". Для поисковой системы они идентичны.

Еще можно оставить в запросе наиболее уникальное из вашего запроса слово "обогатитель" - вполне вероятно, что именно по нему поисковые агенты смогут выбирать великолепно подходящие предложения.
Катерина, 20.08.2010, 12:57
Лучше бы вернули ежедневное обновление резюме! ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!!!!!!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2010, 19:45
Без обид, Катерина, но тема с обновлением резюме закрыта - его не будет. Через пару недель его не станет и для вакансий.
Роман, 20.08.2010, 20:29
Несправедливо, однако!
Тема с обновлением резюме УЖЕ закрыта, 2 недели как!
А для вакансий это ограничение будет установленно только через пару недель. И почему так несправедливо: я резюме могу обновить раз в неделю, а вакансии просматриваю каждый день одни и те же, которые обновляются каждый день.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2010, 20:50
Просто одновременно делать 2 дела невозможно. Вначале мы внесли изменения в резюме, теперь работаем над разделом вакансий. Через пару недель справедливость будет восстановлена :)
vik, 25.08.2010, 22:33
Тогда точно прийдет большой КАПУТ Вашєму сайтику
Олег (Вінниця), 20.08.2010, 21:23
Может быть и лучше, т.к. за 7 дней моё резюме скатилось на 48-ю страницу в разделе "Юриспруденция".
Вышел из этой ситуации сделав резюме VIP. Расходы не большие, но минимум один просмотр в рабочий день есть.
Но они и VIP-резюме ограничили в определённых правах. Сейчас VIP-резюме висят на каждой (!) странице общего списка резюме справа в узком столбике и с таким же успехом уходит на 48-ю страницу по истечении 7-ми дней в общем списке. Наверное сделали, чтобы VIPы не маячили среди резюме тех, кто не хотел платить 7 грн.
Сейчас обновляю резюме раз в неделю за 14 грн. Раньше делал это каждый час, а то и чаще.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2010, 22:08
Раз в неделю Вы можете обновлять дату публикации бесплатно. Совсем необязательно для этого делать его VIP.

Что касается 48 страницы, возможно это и так, но поймите, работодатели, зная что резюме обновлять нельзя будут просматривать их гораздо глубже, чем раньше.

Ну и совет. Не забывайте отслеживать новые вакансии и отправлять резюме. Это гораздо эффективнее, чем ждать предложения от работодателей, они все же в первую очередь обращают внимание на более активных сотрудников.
Алексей, 21.08.2010, 11:38
Олег, поскольку я также винничанин, могу дать тебе совет:
- составь список компаний по твоей области деятельности и пройдись по их сайтам, высылай детальное резюме или заполняй специальные формы (как в банках);
- составь хорошее детальное резюме, не обращай внимания на советы 1-2 страницы, детализируй максимально, включая описание дипломной работы, навыков, проф. интересов;
- составь копию детального резюме на английском;
- запускай поиск по вакансиям и отсылай не ссылку на резюме на сайте, а прикрепляй детальное резюме;
- в резюме на сайте помести множество родственных слов, потому что поиск идет не только по названию, но и по содержимому резюме;
- используй другие ресурсы: rabota.ua, job.ukr.net, jobs.ua.
Виктор, 21.08.2010, 13:39
Сам принцип учитывать оба слова в поиске правильный.
Необходимо исправить алгоритм поиска резюме, что для соискателя более приоритетно (прямо влияет на количество просмотров):
1) зачастую резюме просто не попадает в результат поиска при выборе раздела без дополнительных ограничений поиска;
2) путаются латинские буквы с кириллицей (ошибка как следствие учета синонимов);
3) заглавные буквы не равны прописным.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 21.08.2010, 13:49
Виктор, если можно, приведите конкретные примеры с реальными поисковыми запросами и описанием того что в результатах работает не так.

Спасибо.
Сергей, 21.08.2010, 17:40
Пример. Ищем в регионе "Киев" вакансии с ключевым словом "Oracle" (одно слово только!). В итоге в выборку НЕ ПОПАДАЕТ вакансия http://www.work.ua/jobs/635353/ , хотя она вчерашняя и ключевое слово присутствует с заголовке и в теле.

Более того выборка с такими параметрами поиска давала порядка 240-250 вакансий, а после нововведений по поиску только 61, причем выдаются только те которые были обновлены сегодня или вчера и нет тех, которые обновляли скажем неделю назад.

Резюме свое тоже не нахожу поиском по ключевому слову "Oracle", раньше все было в порядке.

Считаю, что проблемы налицо, алгоритм не работает должным образом даже на вот таких простых запросах.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2010, 11:34
Спасибо за пример. Действительно странно. Разберемся.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2010, 12:28
Да, действительно была ошибка. Она найдена и в течение 3-х чаосв будет исправлена. Вакансия, которая приведена в качестве примера уже находится поиском.

Спасибо за сигнал. Если будут еще вопросы - обязательно пишите.

PS/ по резюме чуть сложнее. Там база больше и это потребует более длительной переиндексации. Но мы обязательно в ближайшее время реши эту проблему и для резюме.
Саша, 21.08.2010, 17:47
Именно этим сайтом пользуюсь уже много лет, просматриваю его самым первым. Удобный интерфейс, приятный визуально, всегда удобен в пользовании и с новыми изменениями. Самый лучший украинский сайт о поиске рабоыт. всем его советую и как соискатель, и как работодатель. И Правильно, что ограничили обновление резюме и вакансий, а то, если честно, надоедает просматривать резюме людей, которые обновляют их раз в 15 минут, тем самым не дают возможности доходить до глубин, в которые ушли возможно более полезные резюме. И что мне больше всего нравится - отсутствие спама!!!! Очень профессионально! Желаю Вам удачи и успехов))
SERG, 22.08.2010, 11:12
И мне почему-то кажется,что вакансии нужно поделить на женские и мужские. Подумайте пожалуйста как это сделать.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2010, 11:32
В расширенном поиске есть такая возможность.

Если работодатель в требованиях явно указал, что ему нужен кандидат определенного пола, то они не будут попадать в результаты поиска если не проходит по вашему запросу.
Сергей, 23.08.2010, 12:15
Вакансия http://www.work.ua/jobs/635353/ теперь находится поиском, верно. Но вот еще пример : вакансия http://www.work.ua/jobs/454796/ , которая датирована 17.08 НЕ НАХОДИТСЯ, хотя ключевое слово "Oracle" есть и в теле и заголовке.

Обратите, пожалуйста, что до изменений в механизме поиска выводилось 240-250 вакансий с вышеприведенными условиями поиска. Сейчас - только 75, несмотря на исправления. Выходит механизм поиска работает неправильно.
Андрей Боровик, отдел разарботки Work.ua, 25.08.2010, 22:40
Oracle вернулся в полном объеме. Однако, если Вы заметите какие-то еще неточности в поиске, пожалуйста, напишите нам.
Никита, 23.08.2010, 19:05
Извините меня за грубость, дорогие коллеги по поиску работы, но, по-моему, вы зажрались!!!!
work.ua - это единственный нормальный, с дружественным интерфейсом и прекрасным юзабилити сайт по поиску работы!
Саша, 23.08.2010, 21:55
Молодцы,но вот сменил почту и поисковый агент не шлёт новые вакнсии!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.08.2010, 14:52
Напишите пожалуйста в обратную связь для Артура более подробную информацию о вашей регистрации и запросе поискового агента. Мы проверим.
Сергей, 25.08.2010, 14:44
Когда я задаю ключевое слово, регион и срок публикации, то получаю первые результаты своего поиска. Но при попытке перейти на страницу № 2 - все условия поиска сбиваются.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.08.2010, 14:50
Спасибо, сейчас проверим, видимо что-то с последним обновлением. В ближайшие минуты устраним.
Анна, 25.08.2010, 14:55
У меня та же самая проблема, что и у Сергея. Можно просмотреть результаты поиска только на первой странице, при переходе на стр. 2 все условия поиска сбиваются
Диана, 25.08.2010, 14:55
Поиск при переходе на следующую страницу сбивается параметров и выдает все подряд за все время!
Исправьте, пожалуйста!
Алексей, 25.08.2010, 15:06
Никита, где же нормальный сайт, если в последнее время на нем администрация занята прикручиванием бантиков, вместо контроля работоспособности? :) Как по мне, то http://rabota.ua/ намного приятнее, но это ИМХО. Заявлено, что поиск работает по-новому, а он мало того, что не всегда корректно запрос отрабатывает, так сегодня и вовсе не работает. Не ошибается тот, кто ничего не делает, но контроль и тестирование изменений на тестовой среде ведь никто не отменял:)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.08.2010, 15:17
Мы были бы безусловно благодарнее, если бы в случае, когда поиск "с утра" не работает - вы бы писали нам сразу, поскольку, вы правы - ошибок не делает тот, кто ничего не делает.

Поиск исправлен (это была ошибка сегодняшнего апдейта).
Сергей, 25.08.2010, 15:22
Не хочу показаться грубым, но сайт у которого посещаемость 50 000 человек должен иметь своих менеджеров которые обязательно должны проверять сервисы сайта а не наедятся на пользователей. Не все же такие сознательные что пишут об ошибках. Большинство просто уходят с сайта и оставляют плохое мнение.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.08.2010, 15:26
Да, Сергей. Вы абсолютно правы. Вобще-то именно так мы и делаем. Кстати сказать, посещаемость у нас более 100 000 человек.

Однако, как здесь уже кто-то сказал, ошибок не делает тот, кто ничего не делает. Так что, надеемся на Ваше понимание и безусловно будем в будущем еще внимательнее.
Сергей, 25.08.2010, 15:29
Очень надеемся. А насчет посещаемости я не сомневаюсь что может и больше 100 000. Я сказал 50 000, потому что сейчас 52 000 :-)
Сергей, 25.08.2010, 15:15
Мнение насчет сайта может быть разным. Мне вот вобще нравится сайт http://ukrwork.net , но у него маленькая посещаемость. rabota.ua - как на мой взгляд туго написан. Он слетается на ходу что видно невооруженным глазом. А work - написан хорошо. Но поиск сегодня конечно растроил...
Сергей, 25.08.2010, 16:24
Артур, Вы простите, пожалуйста, за настойчивость, но то что есть сейчас назвать улучшением вряд ли можно, скорее наоборот.
Сохранял некоторые ссылки на вакансии и теперь могу их загрузить только прямой ссылкой (сохраненной), но поиск их НЕ ВЫВОДИТ.

Примеры :
1. http://www.work.ua/jobs/454796/
2. http://www.work.ua/jobs/445125/

Это при критериях поиска : "Киев", "Oracle", "все вакансии".
То есть вакансия в базе сайта есть, но поисковый запрос не работает.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.08.2010, 17:05
Да, Сергей. Вы правы. С утра работаем над коррективами. Еще раз спасибо Вам за помощь. В ближайшее время проблема будет решена.
Тимофей, 26.08.2010, 12:00
Я не знаю, может быть и есть такая опция, но я не нашел. Можно ли сделать функцию "Скрывать вакансии от агентств"? А еще лучше - создать своеобразный "черный список" - вакансии или компании, которые пользователь заблокировал для себя, больше не выводятся при показе результатов поиска? Очень удобно, на многих сайтах такое есть.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 26.08.2010, 12:22
Сделать конечно можно, но вы представляете себе этот объем данных (в месяц у нас более 1 000 000) посетителей, и если для каждого помнить какие вакансии - это просто невероятный объем данных. При этом для каждого пользователя нужно формировать свои уникальные результаты поиска постоянно обращаясь к этой гигантской базе.

По соотношению достоинства и недостатки данная задача пока реализована не будет
Бывалый, 01.09.2010, 11:17
А разве нельзя это сделать через синтаксис поиска? Все поисковые машины поддерживают -...
Или ввести идентификатор категории пользователя (кадровое агентство, банк и т.п.), который учитывать при поиске.
Тимофей, 26.08.2010, 15:59
Вам виднее конечно, но на "Хедхантере" все работает, правда только для зарегистрированных пользователей.
А по поводу галочки "Скрывать вакансии от агентств" есть идеи? Приходится лопатить 30-40 страниц в поисках двух-трех вакансий от прямых работодателей. Согласитесь, не совсем удобно.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 26.08.2010, 16:20
Идеи есть. В сентябре кол-во бесплатно размещаемых вакансий будет уменьшено с 10 до 3, таким образом, вакансий агентств станет значительно поменьше, а те что останутся (платные) возможно как раз станут представлять для вас интерес.
Виталий, 28.08.2010, 09:39
Этим переходом с "или" на "и" вы только хуже сделали. В названии резюме или вакансии люди пишут САМЫЕ ГЛАВНЫЕ СЛОВА, которые их интересуют при поиске работы или спец-а. Раньше я нажимал "подобрать вакансии для этого резюме" - и ваша система прекрасно подбирала то, что я искал по САМЫМ ГЛАВНЫМ СЛОВАМ. Именно из-за такой системы я чаще пользовался этим сайтом, чем услугами ваших конкурентов. Теперь подбирать вакансии стало сложнее. Какой умник вам насоветовал так сделать - верните все о5 к "или"!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 29.08.2010, 15:27
Если с использованием САМЫХ ГЛАВНЫХ СЛОВ вы получаете результаты - то теперь это самые лучшие результаты.

Если результатов мало - одно (самое неглавное) слово можно удалить. Ранее это было невозможно.

К тому же в расширенном поиске вы можете искать как и раньше выбрав галочку "искать любое из слов".

Так что позвольте с Вами не согласиться. Новый поиск все же на голову лучше старого, а все возможности, которые были по-прежнему всем доступны.

По поводу "подобрать вакансии для этого резюме" - если заголовок вашего резюме четкий и конкретный, то система также работает лучше.
Наталья,, 29.08.2010, 20:16
Добавьте более детальную возможность поиска работы по региону. Т.е. работа по региону Киев слишком обширна. Все вакансии по Киевской области попадают под марку «Киев». Да и сам Киев большой, например, при поиске работы на Оболони совершенно не интересны вакансии Левого берега. Думаю, такая детализация будет интересна по всем крупным городам, не только по Киеву.
Владислав, 31.08.2010, 16:11
Реализуйте, пожалуйста, возможность указания слов или словосочетаний, которые не должны быть в результатах поиска. Например, меня интересуют вакансии бухгалтеров, но не бухгалтера по зарплате. Если бы була возможность указать что-то вроде бухгалтер -"бухгалтер по зарплате" AND -"бухгалтер по з/п", было бы значительно удобнее.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 31.08.2010, 16:22
Понимаем Вас, однако проблема в том, что даже если мы это реализуем, пользователей, которые узнают о таких возможностях и будут этим пользоваться по нашим исследованиям предельно мало. Более того, сложная логика запросов (мы анализировали варианты) иногда не так прозрачна, как хотелось бы, и выводы, которые вы сделаете, например, составив не до конца корректный запрос могут оказаться неверными. Поэтмоу мы предпочитаем не усложнять поиск сверхспецифичными функциями. Возможно иногда это неудобно для 1-2% пользователей, но зато совершенно однозначно как для них, так и для всех остальных.
Владислав, 31.08.2010, 17:10
Артур,
те, кто пользуется подобным функционалом, крайне редко составляют не до конца корректные запросы. Крупнейшие поисковые системы имеют свой язык запросов и не боятся, что пользователи, которые сделают некорректный запрос, больше на сайт не вернутся. Они, наоборот, повышают гибкость, расширяют возможности поиска введением языка запросов. В качестве примера специализированного ресурса можно привести Jooble.

Этот функционал можно спрятать под кнопкой вида "показать все параметры расширенного поиска", что значительно уменьшит вероятность составления не до конца корректного запроса и соответствующих неверных выводов.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 31.08.2010, 17:36
Я с Вами согласен, спрятать можно, но тогда им будет пользоваться предельно мало пользователей.

Делая выбор какой функционал разрабатывать, мы стараемся концентрировать внимание на функциях, которые нужны и будут использоваться наибольшим числом пользователей.

Сейчас у нас разных идей более 300. В т.ч. есть и та, о которой написали Вы, но ее приоритетность по факту необходимости большинству, пока ниже, чем у других функций.
Владислав, 31.08.2010, 18:29
На Джубле ввели, работает, люди пользуются. Было бы и у вас - было бы большим плюсом.
Владислав, 31.08.2010, 18:30
Можно спрятать так, как эту форму, под кнопкой "Ответить", не на новой странице, а припрятать
Владислав, 31.08.2010, 17:02
Возможность указывать исключаемые словосочетания была бы очень полезной при исключении не относящихся к работе вакансий вида "легкий заработок не выходя их дома $500". Несколько подобных словосочетаний, указанных в строке поиска со знаком минус перед ними, значительно очищают результаты поиска.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 31.08.2010, 17:29
Если вы встречаете такие вакансии, пожалуйста, присылайте нам на них ссылки, мы будем блокировать компании, которые их размещают. Это будет намного корректнее, чем разрабатывать поиск, который будет их обходить. А вы часто на нашем сайте встречаете такие заголовки вакансий?
Владислав, 31.08.2010, 18:27
На вашем - нет.
Еще корректнее будет ввести премодерацию, но решение взвесить.
Бывалый, 01.09.2010, 11:55
Прежде всего, хочу выразить благодарность за хороший ресурс. Имею дело с 22 аналогичными. Этот нравится больше всех. Уже одно то, что здесь почти не встретить кидал, разводил и другую подобную публику, а присутствие сетевиков очень ограничено, вызывает уважение. Для улучшения ресурса и поиска, в частности, предлагаю несколько изменить логику учета пользователей путем замены контекстных признаков на категорийные. Кроме повышения удобства и ревалентности запросов, эта мера может на порядок снизить нагрузку на машину сайта. Особенно это актуально для наименований вакансии, и, тем более, резюме. Одна и та де должность (по сути) может иметь неисчислимое количество наименований. Даже искушенные в поисковых механизмах пользователи не в состоянии предусмотреть всех вариантов. Даже когда касается очень простых функций.
Бывалый, 01.09.2010, 12:07
Что же говорить о разноплановых должностях, требующих высокой, разносторонней и, одновременно, специфической квалификации.
Знаю множество примеров, когда такой контекстный поиск приводил к невозможности получения нужного результата.
Т.е., при оформлении вакансии или резюме предложить многоуровневый формализованный набор критериев.
Знаю множество примеров, когда такой контекстный поиск приводил к невозможности получения нужного результата.
И только то, что, что нельзя унифицировать, выностить в «текст».
Соответствующим же образом оформить и подписку.
Существующая на сайте возможность "Поиск по разделу" мало отвечает этим требования, так как имеет всего 1 уровень детализации.
Кроме того, было бы полезно давать полную информацию (кто, когда и как) просматривал запись её автору. Как ни странно, но оказалось, что это весьма актуально и для работодателей.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 01.09.2010, 14:09
Насчет возможности просмотра - кол-во просмотров мы считаем и показываем, а сказать кто и когда достаточно сложно, т.к. очень весомый процент пользователей просматривает вакансии и резюме незарегистрироваными.

Что касается категорий вместо названий - по-своему решение интересное, но это ЗНАЧИТЕЛЬНО усложнит и замедлит размещение вакансий и резюме. Сравнивая достоинства и недостатки каждого из вариантов, мы все же пока склоняемся в сторону существующего решения.
Бывалый, 01.09.2010, 14:23
Насчет возможности просмотра - вести статистику и выдавать результаты по незарегистрированым пользователям вообще не вижу смысла. Это, во-первых, не информативно, а, во-вторых, это, как правило, те работодатели, которых Вы так старательно отсеиваете ;) Оно нам надо? (с)

Что касается категорий вместо названий - усложнение и замедление иллюзорно. Скорее, наоборот. Знаю это по своему опыту. Тем более, что оно опосредованно принуждает к конкретизации запроса и делает его значительно более корректным.
Настаиваю на этом пункте не из желания настоять на своем, а имея многолетнюю практику поиска, как вакансий, так и резюме.
Если, все же решите пойти на это, очень рекомендую выкладывать все дерево категорий на одной странице и позволять неограниченное добавление позиций в каждой подкатегории.
Не уверен, но думаю, что не будет большой нагрузкой запустить параллельно тестовый вариант с такой архитектурой.

Еще одно предложение - ввести оценку степени значимости критерия в объявлении.
Бывалый, 01.09.2010, 14:39
Еще 2 просьбы:
1) сделать неограниченным список "Отобранные вакансии"
2) сделать возможным отключение показа данного объявления с размещением в аналогичной "Отобранные вакансии" области.
Олег, 14.09.2010, 15:04
"Насчет возможности просмотра - кол-во просмотров мы считаем и показываем, а сказать кто и когда достаточно сложно, т.к. очень весомый процент пользователей просматривает вакансии и резюме незарегистрироваными."

На Работе УА показывается, кто и когда смотрел. Если зарегистрированный пользователь - пишется его имя, если нет - пишется "в такое-то время это резюме смотрел незарегистрированный пользователь" и все. Действительно, зарегистрированных мало в статистике, но они есть, и они видны, а у вас они добавляют только единичку к общему числу. Сделайте так же, как у них, пожалуйста.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 14.09.2010, 15:22
Да, мы уже поставили такую задачу в план работ.
WLADIMIR, 01.09.2010, 15:11
что-то не попадается художник-иллюстратор по оформлению детских книг и рисование картинок под пазлы
Бывалый, 01.09.2010, 15:25
WLADIMIR, и не найдете, если ТАК искать. Разве что, случайно. Для правильного подбора нужно представлять себе перечень квалификационных параметров для выполнения работы, а не искать кем-то сформулированное название должности. На этом "прокалываются" 95% работодателей... Наберите в поиске "художник". БОльшей конкретизации Ваш запрос не допускает.

Артур, еще один пример...
Олейняк Елена, 05.09.2010, 12:42
Очень много лишних вакансий, не соответствующих данным резюме. Зачем мне присылать вакансию, на которую требуются мужчины до 40 лет ?
Алексей, 06.09.2010, 14:02
Проще перелопатить надцать страниц самому, чем пользоваться поиском. Ну не корректно он отрабатывает! На jooble.com.ua немного лучше. Даже если нашел вакансию и кликнул по "Найти похожие вакансии", то такая каша вываливается... Ну разные таки вещи "Начальник технологического отдела" и "Начальник торгового отдела", тем более "Супервайзер промоутеров отдела промопродаж".
Анна, 07.09.2010, 15:18
Программистам 2 бала за поисковую систему, и за то что вы присылаете по рассылке, называя новыми вакансиями.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 07.09.2010, 17:25
Спасибо за критику. Хотя это скорее не программистам, а идеологам и компаниям, которые обновляют вакансии по нескольку раз в день.

В ближайшие дни данная проблема будет устранена вместе с возможностью ежедневного обновления вакансий. Их можно будет обновлять не чаще, чем 1 раз в неделю.

Так что, спасибо за отзыв, скоро вас порадуем новыми улучшенными результатами в рассылке.
Анна, 08.09.2010, 16:52
Спасибо за ответ. Но не соглашусь с Вами, что виноваты компании, вы ж наверно, знаете клиент всегда прав, советую Вам, как руководителю проявлять больше лояльности к соискателям (сейчас такое время все их обижают), сегодня они соискатели завтра возможно руководители компаний, у которых возможно и не будет желания пользоваться Вашим ресурсом, а конкуренты то, не дремлют. ))
Алексей, 13.09.2010, 17:36
Ну вот объясните мне, почему резюме "IT менеджер" не может быть размещено в разделах «Администрация, руководство среднего звена», «Топ-менеджмент, руководство высшего звена». IT менеджер не может быть директором департамента, т.е. СЕО? Или "IT менеджер" не может быть руководителем группы, т.е. среднего звена менеджером? Ну отсюда и ошибки в поиске, т.к. ищите или IT или менеджер, без связки. Кстати, у Вас ошибка в обратной связи. На превышение количества символов выводится сообщение о незаполненности обязательного поля (проверено удалением лишнего)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 13.09.2010, 17:49
Согласен с вами,может. Но если вы хотите быть директором IT департамента или руководителем IT группы, то, возможно, именно так лучше и назвать резюме - будет меньше вопросов и у модераторов и у будущих работодателей. И соответственно не возникнет вопросов о возможности добавления в раздел «Администрация, руководство среднего звена». Обратную связь проверим, спасибо.
Бывалый, 15.09.2010, 10:59
СтОит учитывать, что термины иногда меняют смысл, переходя в другую среду. Так и с термином "менеджер" произошло. Он начисто утратил первичный смысл "управляющий" и применяется у нас для самых низших категорий в иерархии должностей. Так, например, ребята, навязывающие свою неквалифицированную помощь в торговом зале, именуются - "менеджер по продажам", секретарша - "менеджер по офису", уборщица - тоже... "менеджер по офису" и т.п.
Поэтому, когда осуществляете поиск, подставляйте используемые, а не правильные значения.
WLADIMIR, 13.09.2010, 17:41
я с Алексеем полностью согласен - у такое-же было
Алексей, 13.09.2010, 18:02
Артур, как Вы думаете, что рациональнее, разместить одно резюме в 3-х категориях или в каждой категории по идентичному резюме?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 13.09.2010, 18:07
Уверен, что общего правила не существует. В зависимости от ситуации я бы рекомендовал выбрать либо один либо второй способ. В конечном счете, если вы можете создать немного разные резюме под каждую из специальностей, - то это будет лучше.
Алексей, 13.09.2010, 18:59
Так может сделать кнопку "копировать резюме" с возможностью дальнейшей его правки и размещения в нужной категории? Не удобно при создании резюме заново проходить каждый пункт
Олег, 14.09.2010, 15:19
1. Реализуйте, пожалуйста, поиск одновременно по нескольким разделам, с возможностью выбирать их галочками, например "строительство" и "производство", а не как сейчас - только 1 категорию в списке. Если искомая вакансия находится на границе нескольких категорий и не имеет четких ключевых слов, приходится просматривать всю первую категорию, потом всю вторую, потом всю третью иногда. В итоге лопатить кучу информации, наблюдая дублирующиеся вакансии.

2. Реализуйте, пожалуйста, категории внутри разделов. Например, чтобы в разделе "производство" можно было выбрать галочками вакансии, связанные с производством только продуктов питания, но не связанных с производством стройматериалов. Это отлично реализовано на Superjob.ru том же.

Планируете ли вы что-либо из этого реализовывать, если да, когда?

Спасибо.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 14.09.2010, 15:24
Спасибо за предложение, Олег. И с первым и вторым предложением согласен, есть ряд пользователей для которых это было бы удобнее, но есть также много тех, для которых это усложнит интерфейс и в конечном счете вызовет больше вопросов. Будем искать компромисс. Но обе задачи у нас есть в рассмотрении, ваше сообщение соответственно добавляет вес в пользу их более скорой реализации.
Олег, 14.09.2010, 18:12
Мне сложно представить пользователя, которому удобнее просмотреть 100 вакансий из раздела "Производство", где которых 20 относятся к нужной ему категории, чем выбрать галочками 2 из 10 категорий и просмотреть 20 уже отфильтрованных вакансий. Также сложно представить такого пользователя, который хотел бы посмотреть 10 вакансий/резюме в одной выборке, затем видеть эти же вакансии/резюме во второй выборке, затем в третьей и т.д. вместо того, чтобы объединить выборки и увидеть эти 10 вакансий/резюме (а, соответственно, и потратить время на их анализ) только 1 раз.

На том же Суперджобе, Хедхантере, Работе УА это реализовано, и никто не боится неграмотных пользователей. Для тех же, у кого возникают вопросы, есть страницы помощи, символы (?), (i) и (Что это?) рядом с названием пункта меню, всплывающие подсказки и пр.

Чем точнее будет поиск, тем релевантнее результаты поиска, тем удобнее пользоваться сайтом.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 14.09.2010, 20:35
Видите как интересно, у них столько всего есть, а Work.ua их всех опережает и по посещаемости и по базам резюме и вакансий.

При этом мы понимаем Ваши доводы и частично согласны с ними, но с нашей точки зрения пока есть и достаточно много "против" подобной реализации в наших принципах проектирования интерфейсов.

Скорее всего мы еще не нашли тот вариант, который сможет успешно реализовать как ваши пожелания, так и простоту интерфейса. Будем пробовать искать.

Еще раз спасибо, за конкретные и толковые замечания и пожелания.
Олег, 15.09.2010, 10:16
Могу подсказать, как немного уменьшить количество хитов, но поднять хосты и пополнить базу: ввести параметр "выдавать по 10/20/50/100" результатов поиска на страницу. Это, конечно, уменьшит количество кликов и, соответственно, просмотров страниц во время поиска, зато улучшится удобство. Для сравнения можно привести trud.ua: там выдача жестко лимитирована 10 результатами на страницу, не регулируется. Хитов очень много, но сайт в списке джоб-ресурсов просматривается в последнюю очередь.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.09.2010, 11:47
Видите как, это конечно не сложно сделать, как еще и много других "фич", но каждая из них добавляет к интерфейсу лишних настроек, которые в итоге могут сделать его монстровидным.

Мы стремимся находить оптимальные варианты и делать их по-умолчанию, избавляясь при этом от множества разных настроек.
Бывалый, 15.09.2010, 10:51
То, что проект Work.ua успешен, не означает, что ВСЁ в нем лучше, чем у других. Т.ч., может быть не успех достигнут не "благодаря" чему-то, а "вопреки"... У проекта много достоинств и хорошая раскрутка. Это сыграло.
И то, что Вы учитываете мнения пользователей - один из больших плюсов.
Возможно, тем, кто принимает решения, нужно иногда окунаться в ролевую игру пользователя ресурса?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.09.2010, 11:42
100% с вами согласен. Очень часто именно так мы и делаем.
Комментарий удалён
Олег, 15.09.2010, 10:20
Правильная редакция:
Просьба сделать галочку "Присылать мне по почте подобные вакансии" при отправке резюме на какую-то вакансию не установленной по умолчанию.
Алексей, 15.09.2010, 13:16
Ну вот как это понять?
Бла-бла-бла, выбранные Вами разделы были изменены модератором на более подходящие: «IT, компьютеры, Интернет», «Администрация, руководство среднего звена».
Бла-бла-бла, выбранные Вами разделы были изменены модератором на более подходящие: «IT, компьютеры, Интернет», «Топ-менеджмент, руководство высшего звена».
Бла-бла-бла, выбранные Вами разделы были изменены модератором на более подходящие: «IT, компьютеры, Интернет», «Администрация, руководство среднего звена».
Одно и тоже резюме кидаете 3 раза из категории в категорию? Почему «Руководитель департамента IT» не может быть в 3-х категориях?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.09.2010, 15:47
Возможно, Вы изменяете заголовок резюме, в связи с чем изменяются категории, допустимые для его размещения и модераторы вынуждены откорректировать их.
Алексей, 15.09.2010, 16:26
Артур, для одного и того же, в том и дело:) Когда я заголовок поменял на «Руководитель департамента IT» начались перебрасывания. Я разместил в трех категориях, ну а уж потом Ваши модераторы изменяли.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.09.2010, 17:11
Мы сейчас вырабатываем окончательную строгую модель определения допустимых категорий. К сожалению, иногда действительно есть неопределенности. Обязательно вскоре сделаем модель более однозначной. Прошу пока отнестись с пониманием и в случае несогласия просто сообщать модераторам Ваши пожелания, как правило, мы стремимся либо объяснить причины либо согласиться с пожеланиями.
Бывалый, 15.09.2010, 17:40
Артур, а почему бы Вам не выложить на сайте проект с вариантами. Можно и голосование устроить и обсуждение скользких моментов.
Но, имхо, оптимальная модель получится при применении принципа "от простого к сложному". Т.е. от полного автомата к тонким настройкам. Не хочешь себе голову морочить - довольствуйся автоматом, хочешь под себя настроить - потрудись...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.09.2010, 17:44
Да, как-то так мы и хотим сделать.
Артур, 16.09.2010, 15:24
Хорошо конечно,однако хотелось бы видеть также и функцию выбора работы по рабочему времени и графику работы
Дмитрий, 21.09.2010, 15:57
Меня уже достали разные пирамиды типа Орифлейма. Нельзя ли их каки-нибудь способом исключить из поиска?
Мимопроходящий, 21.09.2010, 21:02
Почему при выборе в расширенном поиске типа занятости "Удалення" появляются все. В том числе когда открываешь саму вакансию в ней в типе пишет "Полная занятость".

Можно пофиксить?

P.S. Так работает уже давно.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 21.09.2010, 21:10
Да, так быть не должно. Проверим, пофиксим.
Мимопроходящий, 21.09.2010, 21:15
Спасибо
Алексей, 22.09.2010, 14:27
Может стоит добавить "Отзыв о работодателе"? Хочется знать мнение других о компании, да и предостеречь других тоже надо.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.09.2010, 14:37
Мы многократно думали об этом но решили воздержаться. Причина в том, что многие отзывы могут быть очень личным мнением, которое к тому же не всегда отражает реальный ход вещей и событий и как правило концентрируют много негатива.

Определять кто прав а кто нет - не в нащих возможностях, но делать из сайта место, где 2 стороны (компании и их бывшие сотрудники) будут высказывать друг другу неприятные вещи нам бы очень не хотелось.

Поэтмоу такого раздела не будет.
Бывалый, 24.09.2010, 09:13
Вынужден согласится с Артуром Михно, но, с другой стороны, уровень аферизма на этой стезе ныне настолько высок, что уважающий себя ресурс не вправе уклоняться от санитарных мероприятий. Так, например, на 1 реальный отклик у меня получается около 30 от сетевиков и кидал... И это притом, что в своих резюме ору большими буквами просьбу данных субъектов не беспокоиться...
Не готов предложить что-то конкретное, но более активная реакция на непубличную жалобу, наверное, будет оправданной. Я имею в виду проверку жалобы (или замечания) по существу и принятия соответствующих мер. Например, сетевика, маскирующегося под нормального работодателя, принудительно "сливать" в спец. раздел. А с аферистами стоит прощаться без сожаления.
Но есть и другая проблема. Немало реальных фирм, у руководства которых в голове снуют толпы тараканов.
Бывалый, 24.09.2010, 09:14
=продолжение=
Например, те, кто давно ищет работу и видит, что периодически, с разрывом около полугода-года одна и та же фирма ищет одних и тех же специалистов, понимают, что, либо руководитель не понимает, какой «кадр» ему нужен, либо ведет себя так, по отношению к работнику, что никто не хочет у него работать...
Предлагаю, если есть такая возможность, организовать что-то наподобие форума, темой (веткой) которого будет работодатель. Разумеется, доступ только для зарегистрированных пользователей и работодателей. А в заявке появляется кнопка перехода с указанием числа оставленных отзывов. Работодатель, о котором оставлен отзыв, получает уведомление и имеет возможность парировать. Те, кто получает подписку, получает (опционально) вакансию с веткой обсуждения данного работодателя (не вакансии!).
СЕРГЕЙ, 26.11.2010, 06:14
Бывалый ! Жаль я сразу не нашел точное название фирмы с которой уволился , а когда стали торговым домом только - нашел и прочитал что это такое и с чем его едят - хоть парень написал и старое и новое название , а эта фирма точнее тогда еще офис только находилась рядом с домом и я ходил мимо, говорил с людьми . Понял соваться не следует ... И все равно попал ))) . Кидалы как были - так и будут .Вот только с кнопкой люди чуть больше узнают о предприятии и может ЗАДУМАЮТСЯ стоит овчинка выделки или позже опять будут искать себе работу. В том то и дело одни меняют названия , а другие ( и очень много ) деньги в конвертике, и сами устанавливают обязанности работника ( да еще и штрафы есть ) и т.д.
НУЖНА КНОПКА !!! Может в таком виде чтобы работодатель парировал только к тому кто написал .Бояться нечего? Смотрите - "Я ЧИСТ".Тогда и люди приходить будут и место ценить .
Бывалый, 30.11.2010, 21:29
Сергей, если честно, я бы тоже на месте этого ресурса не рискнул бы вводить такую функцию, хотя лично я кровно заинтересован в такой информации при условии ее объективности. Но вот с последним, как раз, могут быть большие проблемы. Например, уволили проворовавшегося алкоголика, который не появлялся последний год на рабочем месте в трезвом виде, а он, с обиды, таких гадостей напридумывал... И обратное реально. Взяли работника, пригрузили за 10-рых, а платить не стали. Тот уволился. Как объяснить стороннему почему от них человек ушел? Правильно, "вор, дурак и пьяница"... А проводить следствие не в функции ресурса. "Я так думаю" (с)
Ждана, 22.09.2010, 21:14
А може доцільно ввести рубрику відгуків тих, хто за вашими пропозиціями знайшов реальну роботу?
Ждана, 22.09.2010, 21:22
Пардон! Нашла украинскую версию work. Но суть в том, чтобы поиск не остался поиском, а работа-то нашлась реальная. Хочу увидеть отзыви счастливчиков, которые трудоустроились .
Артур Михно (руководитель Work.ua), 23.09.2010, 00:49
Их много, пока прошу просто поверить наслово. Конечно мы можем направить силы на организацию "клуба по интересам" и отзывам тех кто уже нашел или тех кто еще ищет, но пока занимаемся более приоритетными с нашей точки зрения задачами.

Эту мы тоже рассматривали, но отложили пока ее реализацию на более далекое будущее.
Дмитрий, 23.09.2010, 00:06
А как насчёт фильтра локализации по районам?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 23.09.2010, 00:50
Планируем сделать в 2011 году.
Sergey, 28.09.2010, 14:16
Писали выше: СтОит учитывать, что термины иногда меняют смысл, переходя в другую среду. Так и с термином "менеджер" произошло. Он начисто утратил первичный смысл "управляющий" и применяется у нас для самых низших категорий в иерархии должностей.
Поэтому, подставляйте используемые, а не правильные значения.

Категорически не согласен - это что получается если кто-то не знает правильного значения терминов - говорит неправильно так давайте и мы тоже будем говорить неправильно. Абсурд. Куда мы так прийдем и за кем??? Это не термины меняют смысл это некомпетентные люди неправильно их применяют. Не поддерживаю безграмотность. Особенно это касается работодателей. Директор по развитию в большинстве случаев на сайте, на самом деле директор по продажам, менеджер по продажам - торговый представитель, генеральный менеджер - управляющий, руководитель проекта в большинстве своем обязательно в сфере IT - и т.д..
Должны быть четкие грамотные стандартные термины.
И путаницы станет меньше.
Бывалый, 28.09.2010, 15:07
"Категорически не согласен..." с чем не Вы согласны? С тем, что я предложил "учитывать, что термины иногда меняют смысл"? Ну не учитывайте... Теряйте свое время и нервы на то, чтобы растолковать девочке, поставленной подбирать кандидатов, что ее начальник профан... Начинайте прямо сейчас. на этом сайте, благодаря улучшенному поиску, Вас ждет несколько десятков тысяч "контактов" по этому поводу. Искренне желаю удачи, т.к. согласен с тем, что "...Должны быть четкие грамотные стандартные термины. И путаницы станет меньше.".
Элина, 29.09.2010, 07:44
Спасибо за улучшение поиска. Всегда нравился ваш сайт, а теперь просто в восторге! ;-)
влад, 04.10.2010, 15:14
столько находил уже работы через ваш сайт,и устраивался,и увольнялся)когда наконец мы проснемся в нормальной стране
Бывалый, 04.10.2010, 19:39
Когда в нормальной заснем.... Или Вы все ждете, что подарочек под подушку подсунут? ;)
Алексей, 05.10.2010, 15:09
Выставил фильтр "1 день", "Киев", "IT, компьютеры, Интернет" - выдал результат и за 1 неделю назад в том числе. Это глюк? Кстати, раньше при таком фильтре было порядка 80 страниц, а сейчас только 31. Меньше стали публиковать вакансий или урезали повторяющиеся?
Андрей Боровик, руководитель отдела разработки Work.ua, 05.10.2010, 15:49
Неделю назад была убрана возможность обновлять дату размещения вакансии. Соответственно, в интервале "1 день" вакансий стало меньше, потому что теперь они равномерно распределились на более продолжительном отрезке. При этом самих вакансий меньше не стало. Просто теперь за "1 день" – это действительно за 1 день, а не "за 2 месяца назад, но сегодня обновили".

Срок размещения более одного дня остался у горячих вакансий – они выводятся первыми и на них не распространяется этот фильтр.
Марина, 08.10.2010, 10:01
Если я буду не права-вы меня поправьте. Я считаю, что любое предприятие обязано при подаче вакансии заявлять о себе какими-то рег.данными, свидетельствами. Вы это проверяете? Нет ни одного предприятия, которое бы отвечало статусу- надежный. Сплошной лохотрон. МЛМ-щики вообще должны быть лишены права подавать объявления об рекрутизации. Хочу проверить роботодателя - или ссылка не работает- или это предприятие уже на сайте не существует(время подачи объявления сегодня) Кто-нибудь вообще модерирует объявления? Или это так, для наполненности? Если вы подкорректируете правила подачи- у вас возрастет статус доверия в разы!!!! И проблемы сайта не сколько в поисковых принципах, сколько в порядочности, как тех(предприятий), так и других(скайт).((((((
Олег, 09.10.2010, 05:02
Это не в теме, но кто ещё не знает будьте внимательны! И не накажешь этих м.........в за эти письма!

Здравствуйте.
Вами было размещено резюме на сайте по поиску работы.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и в настоящее время мы готовы рассмотреть Вашу заявку на интересующую Вас должность.
За дополнительной информацией по поводу трудоустройства, обратитесь в Отдел кадров, с 9.00 до 18.30.
С уважением,
Елена, менеджер по кадрам.
Раб. тел. (070)344-04-55.
Это письмо отправлено с электронного адреса, используемого только для уведомлений. Входящие сообщения на этот адрес не принимаются.
Получить ответы на вопросы и связаться с нами можно через Отдел кадров: раб. тел. (070)344-04-55.

ВНИМАНИЕ!
С 14 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА, ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК НАБОРА НОМЕРОВ ПРИ СОВЕРШЕНИИ ЗВОНКОВ ПО УКРАИНЕ.
НОВЫЙ НОМЕР ТЕЛЕФОНА ОТДЕЛА КАДРОВ: 070 344 04 55, ДОСТУПЕН АБОНЕНТАМ СТАЦИОНАРНОЙ СВЯЗИ.
СТОИМОСТЬ СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННЫХ ТАРИФОВ.
Леся, 10.10.2010, 13:58
Ститаю, что указание зарплат работодателем должно быть обязательным условием размещения вакансии!!!!!!!! Работодатели на мой взгляд должны более серьезно подходить к размещению вакансии на Вашем сайте и не занимать время людей которые сейчас находятся в трудном положении - поиске работы. Так же работодать должен указывать данные о предприятии, например сайт, или адрес и т.д. Считаю что эти меры сделают сайт WORK.COM.UA - самым надежным источником информации, что повысит его рейтинг в разы. Ведь недобросовестный работодатель портит имидж Вашего сайта!!!!!!!!!!!!!!!!
Леся, 10.10.2010, 14:04
Считаю необходимым при заполнении формы поиска сотрудника работодателем ввсести четкое указание требования к вакансии - мужчина, женщина.
Так же это должно отражаться во всех формах ПОИСКА , АНКЕТ и т.д.

Думаю как работодатели, так и соискатели будут благодарны администраторам сайта за съэкономленное время.
Леся, 10.10.2010, 18:56
И еще, на мой взгляд необходимо устанавливать метку во всех формах РАБОТОДАТЕЛЯ, если обявление о поиске сотрудника размещает Рекрутинговое агенство!!!!!
Дмитрий А., 11.10.2010, 16:15
Уважаемый Артур Михно (руководитель Work.ua), мне кажется, что Вы несколько преувеличиваете улучшение поиска! Например(попробуйте сами), если задать поиск вакансии "Директор завада" (обязательно оба слова), регион Киев, вываливается 154 вакансии (11 страниц!), в том числе такие:
HR Director-064, ArtDirector, Коммерческий директор, Финансовый директор, Ассистент технического директора, Кузнец, Сварщик, Столяр-станочник, Бухгалтер по з/п и прочая ахинея.

Что-то, может, в консерватории поменять? :)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 11.10.2010, 16:50
Поставьте галочку "искать только в заголовке" и столяры, сварщики и кузнецы тут же исчезнут (поскольку по-умолчанию поиск ищет не только в заголовке но и в тексте вакансий).

Если результатов будет по-прежнему много - уберите галочку "искать по синонимам" (тогда вы получите результаты со 100% соответствием).

Уверен, Вы будете приятно удивлены результатом, а следовательно и широкими возможностяи нового поиска.

Если что-то не получится - пишите, мы обязательно поможем.
Юрій, 14.10.2010, 10:21
Так тримати!
Алена, 15.10.2010, 18:11
Спасибо!

И предложение: было бы удобно, если бы можно было указывать конкретный город, а не только регион.

С уважением...
Екатерина, 19.10.2010, 11:02
Здравствуйте!
Очень прошу Вас все-таки разбить Крым хотя бы на несколько основных городов (Симферополь, Севастополь, Ялта, Евпатория, Керчь, Феодосия).
Ну очень уж неудобно искать работу в например, в Севастополе. Написано почти в каждой вакансии :Крым. И не поймешь, какой город.

Спасибо
Артур (руководитель work.ua), 19.10.2010, 13:31
Да, мы обязательно сделаем это. В планах такая задача уже есть
Инна, 19.10.2010, 12:17
Да, список городов ОЧЕНЬ ухудшает качество выборки. Мне нужен Кривой Рог, а вакансии - основном Днепропетровск( И это же не должно быть слишком сложно - расширить справочник.... *читает ли кто-то эти комментарии - вот в чем вопрос?
Артур (руководитель work.ua), 19.10.2010, 13:15
Да, Инна, мы читаем комментарии и да, мы планируем сделать поиск по городам а не только областным центрам.

Я уже писал об этом в комментариях выше.
Инна, 19.10.2010, 14:47
Спасибо. Как приятно было бы прочитать в Вашем ответе "планируем в октябре сделать поиск по конкретному городу или "в ноябре"" или что-то подобное)

В целом сайт работает неплохо. Успехов Вам!
*и мне - найти тут работу)
Бывалый, 03.11.2010, 09:08
Татьяна, выполняю обещание.
Рубрикаторы нашел на следующих сайтах:

Собственно, сам www.work.ua. Рубрикатор пока примитивный, но, насколько я понял, администрация планирует его развитие. Очень помогает поиску правильная настройка "поисковых агентов", функционал которых расширен после нововведений. Но, имхо, это полумеры, хотя и правильные. Надеюсь на дальнейшее совершенствования ресурса.

www.superjob.ua
Пожалуй, единственный ресурс, который можно поставить на одну доску по качеству контента с Work.ua. Самый развитый рубрикатор. Ни в коем случае не ставлю его в пример, так как и он очень далек от оптимума. Допускает ограниченное число выбираемых рубрик (3), что вынуждает клонировать резюме.

Еще рубрикаторы обнаружил на:
my.101.com.ua
hh.ua
job.bigmir.net
rabota-ukraine.com.ua
www.jobs.ua
rekrut.zp.ua
jobdoska.com.ua
www.jobnatali.com.ua
www.rabota2000.com.ua
www.ukrwork.net
www.rabotaplus.com.ua
www.rabotaua.net
Но они примитивны. Да и сами ресурсы... не очень. :(
Влад, 08.11.2010, 14:18
Уважаемый администратор, а нельзя ли увеличить к-во символов в резюме на сайте???? - получается, если ты был на более чем трех должностях (даже на одной работе), то описав нормально функционал больше ничего не поместишь ((((
Модератор сайта Work.ua, 10.11.2010, 17:19
Уважаемый Влад! Если Вы создадите развернутое резюме с помощью нашего сайта, у Вас будет больше возможностей описать полностью Ваши обязанности.
Информация передана в отдел разработки и обязательно будет рассмотрена.
Спасибо Вам за обращение.
Влад, 11.11.2010, 12:15
Речь идет как раз о Вашем развернутом резюме. Спасибо заранее N.B.: Так же есть просьба увеличить (или вообще снять) лимит на объем отправляемого резюме хотя бы до 1Мб - много компаний требуют присылать резюме с фоткой, к сожалению, из за пропускного ограничения нормальную фотку в резюме не вложишь
Бывалый, 11.11.2010, 20:07
Влад, зачем Вам такие дикие размеры??? У меня развернутое резюме в формате Ворда имеет размер 35кб. Для фото более чем достаточно 100кб. А лимит на этом ресурсе 200...

А вот давно обещанное администрацией увеличение лимита отобранных вакансий все никак не введут :(
Влад, 11.11.2010, 21:06
не знаю, что у Вас там за резюме такое на 35кб - у меня только без фотки 105кб, плюс фотография...хотя б 400кб лимита было бы нормально
Модератор сайта Work.ua, 12.11.2010, 10:19
Уважаемый Влад! Пришлите нам, пожалуйста, Ваше резюме на адрес support@work.ua, мы постараемся разобраться, в чем причина. Обычно ограничение в 200 кб не доставляет неудобств при отправке резюме.
Бывалый, 12.11.2010, 12:00
Если Влад не будет возражать - перешлите мне его фото - посмотрим - что можно с ним сделать.
инна, 02.03.2011, 22:56
Пожалуйста, подскажите как вставить фотографию в уже созданное резюме, что-то не могу разобраться:(
Бывалый, 12.11.2010, 11:52
Резюме на 3-х листах в формате MS Word...
Зайдите на сайт http://www.photoclub.com.ua/ - там лимит на фото такого же размера - 200кб. Разве это не достаточно для тех фото, что там показаны. И это пейзаж, т.е. степень сжатия низкая из-за "пестроты". Для портрета же достаточно и половины, если фото нужно будет распечатать в альбом. если же это "3х4" или просто помотреть и того меньше.
Андрей Боровик, руководитель отдела разработки, 12.11.2010, 10:19
Задача стоит в планах. Доберемся и увеличим этот лимит.

35 Кб – это всего на 3 Кб меньше, чем текст "Каштанки" Чехова. Но, к сожалению, MS Word часто творит чудеса с размером файла.

В любом случае, работодатели не любят получать большие файлы, так что умение создавать резюме до 200 Кб – очень полезный навык для соискателя.
Бывалый, 12.11.2010, 11:57
Просто нужно один раз разобраться с программой. Рекомендую администрации посоветовать соискателям следующее:
после того, как резюме окончательно отредактировано, выполнить:
1) правка- выделить все - копировать
2) создать новый документ
3) вставить.
При этом в новый документ не будет перенесена инфа о редактуре и он будет в разы меньше, чем отредактированный.

Что ж касается фото, нужно также учитывать работу программ. Перед публикацией фотографию нужно обработать, удалить шумы, уменьшить до действительно необходимых размеров и сжать с параметрами, достаточными для цели применения. Реально, фото для вставки в резюме не будет "тяжелее" 100кб.
Владислав, 04.03.2011, 11:38
уже четвертый месяц с момента запроса заканчивается, а символов всё так же 5000 ))) (Из-за этого приходится постоянно загружать с рабочего стола). Пооперативнее бы...
Надя, 15.11.2010, 18:12
Если вакансий нет, то ни фотография, ни расширенный поиск и т.д. не поможет. :))
Игорь, 19.11.2010, 13:52
Вы, уважаемые админо-модеры, что-то явно не так сделали - ВАКАНСИЙ теперь НЕТ!!! Одни "разводы" остались... Жаль.. сайт-то был хороший...
Саша, 22.11.2010, 07:09
Как найти работу в Мариуполе? В списках городов его нет......
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.11.2010, 16:38
введите в запрос слово "Мариуполь" и нужную специальность.

Например: http://www.work.ua/jobs/?desc=1&snowide=0&search=%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%83%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C+%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C&days=0&swide=1&region=0&category=0&salary=0&gender=0&education=0&zan=0&age=0&experience=0&advs=0&ss=1
Елена Васильева, 23.11.2010, 14:57
Да, "Начальник отдела документооборота" это круто, Кто же такое придумал& И как на это должна отреагировать программа. Девочки и мальчики, читайте классификатор. Предусмотреть все невозможно, но улучшения у сайта есть. Я смотрю раздел "Управление персоналом", да вакансии все смешаны: рядовые инспектора по кадрам и другие не имеющие отношения к теме - я думаю, что и это можно заложить в программу и контролировать. И все же 95% предложений: это предложения сетевиков (они думают, что это может так классифицироваться), либо компаний без ответа (зачем они собирают резюме, возможно в банк данных, что сомнительно), 4,5% устаревшие, на которые уже взяли или сняли вакансию по ряду причин только для них понятным. Итак, остается 0,5 %. Это эффективно для сайта?
Бывалый, 30.11.2010, 21:20
Те, кто не отвечает, не обязательно собирают базу. Просто не считают нужным отвечать.
Наташа, 25.11.2010, 15:26
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как увидеть здесь, что вакансия уже закрыта или перенесена в архив? А то сколько не смотрю одни и те же вакансии видно часто. Спасибо.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.11.2010, 17:45
Если вакансия закрыта или перенесена в архив, на сайте она не доступна.
Все доступные вакансии - актуальны.
Анна, 25.11.2010, 16:29
Не понимаю, почему удалённые вакансии и удалённые резюме вообще должны быть видны соискателям!!!Здесь какая то недоработка.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 25.11.2010, 17:45
Согласны. Именно так у нас и сделано. Удаленные резюме и вакансии, которые закрыты или перенесены в архив на сайте не видны.
Uplipuseshigh, 26.11.2010, 02:06
Огромное человеческое спасбо!
Юлия, 27.11.2010, 21:27
Я поражена, некоторые соискатели так хамовато обращаются к администрации сайта, причём соискатели на высокие должности. Люди нужно уважительно относиться к окружающим!
Бывалый, 30.11.2010, 21:42
Юлия, Вы правы, к сожалению, Но, насколько я мог подметить, именно на таких руководителей сейчас и спрос :(
"Гнилая интеллигенция" опять не в моде ;)
Сережа, 29.11.2010, 04:58
Сайт-барахло!!!Ищешь вакансии в конкретном регионе,а выдает всю страну,может вы еще весь мир сюда включите!?
Бывалый, 29.11.2010, 20:51
Везет Вам, а мне только в том регионе, который заказал вформе выбора :(
Василий, 30.11.2010, 10:07
хороший поиск
Бывалый, 01.12.2010, 12:46
Артур, если возможно, просьба ввести 2 дополнения к системе:

1) На каждого работодателя завести карточку с основными данными. В случае, если работодатель выступает под разными наименованиями (как, например, Вольнянский маш. завод, он же РОСТ во многих модификациях (я насчитал штук 6)) соотносить с работодателем эту карточку. Базой карточки может быть рег. номер предприятия или, если их там формальный куст, групповое объединение.

2) Предоставить возможность пользователям блокировать вывод информации от конкретных пользователей. Это очень облегчит поиск и обработку информации.
abd, 02.12.2010, 08:18
было бы не плохо, если бы была возможность устанавливать исключения. вот напрмер: чтобы я мог исключить из показа предложения на английском, либо предложения от определённого работодателя.
Наталья, 03.12.2010, 13:38
очень жаль.что в регионах нет города Мариуполя...оченьь тяжело искать среди донецких вакансий Мариуполь
Бывалый, 03.12.2010, 17:25
Наталья, если Вы не сочли нужным прочесть краткую и очень понятную инструкцию, например, в начале этой страницы, не стОит сразу пенять на систему... Вот, посмотрите пример поиска вакансий на должность "менеджер" по Мариуполю: http://www.work.ua/jobs/?desc=2&snowide=0&search=%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80+%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%83%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C&days=0&swide=1&region=35&category=0&salary=0&gender=0&education=0&zan=0&age=0&experience=0&advs=0&ss=1
Бывалый, 09.12.2010, 10:54
Администрация выполнила обещание, введя показ просмотров резюме. Теперь можно не стучаться в заведомо закрытые двери и подготовиться к контакту с потенциальным работодателем. Спасибо!

Еще одно предложение по совершенствованию системы: в рассылке разделять новые и обновленные вакансии.
Алексей, 11.12.2010, 20:17
Если не сюда, то заранее прошу прощения. Есть такой пункт в резюме "Профессиональные и другие навыки". Может стоит сделать его или менее жестким по заполнению полей или вообще произвольным? Как-то странно будет смотреться, если действовать по справке и заполнять: "организаторские способности", "Последний раз использовался" и "Лет опыта", например. Спасибо!
IRINA, 16.12.2010, 20:01
"Мои отобранные вакансии

Удобно хранить понравившиеся вакансии в одном месте. Их можно сравнивать, отправлять на них своё резюме или посылать их кому-то по электронной почте.
...........
Использовать данную возможность удобнее всего при активном поиске, когда, допустим из 100 вариантов Вы отбираете 5, а затем ещё раз внимательно ознакомившись с ними отправляете своё резюме лишь на некоторые."

Данный блок показывает мне 8 из 25 отобранных вакансий. Как мне добиться от него показа остальных 17?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 17.12.2010, 12:31
Напишите в службу поддержки http://www.work.ua/about-us/feedback/ - указав ваши регистрационные данные. Мы обязательно разберемся в причинах.
Елена, 21.12.2010, 17:29
куда делись разделы "работа без спец.подготовки", "работа на дому"? И вообще, если я хочу посмотреть все вакансии одного с выбраных разделов, как это сделать???
Алексей, 24.12.2010, 00:23
По Мариуполю найти вакансию вы дали ссылку, а в Кривом Роге? открывается только регион _ Днепропетровск...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 24.12.2010, 10:31
Наберите в поисковой строке "Кривой Рог" (там где набирается запрос)
Андрей, 27.12.2010, 10:30
Очень даже неплохо)))))
Татьяна, 11.01.2011, 19:58
Мне не нравиться, что нет отдельно категории для "студентов, начало бизнеса", было очень удобно обращаться людям без опыта в эту рубрику и не тратить время на кучу пропозицый, где только опытные работники нужны. Давайте улучшим поиск для студентов. А?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 12.01.2011, 10:12
Поиск для студентов есть.

Только теперь это не отдельная категория, а возможность поиска по вакансиям для студентов в срезе направления деятельности. Вот ссылка: http://www.work.ua/jobs/students/

Также на любой странице результатов поиска можно справа над формой поиска включить галку "для студентов" и искать все вакансии, на которые готовы взять студента.
Михаил, 22.01.2011, 20:24
Неплохо бы добавить поиск по виду занятости - полная, свободный график и т.п.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 24.01.2011, 11:31
Эта возможность уже есть. См. расширенный поиск: http://www.work.ua/jobs/?advs=1
Максим, 02.02.2011, 11:36
Добавьте, пожалуйста, возможность поиска вакансий "без опыта работы"
Владимир, 02.02.2011, 20:44
если возможно добавьте критерий по которому можно исключить из описания вакансии для удобства
владимир8, 26.02.2011, 00:35
отработка робототехники на пользовсателях сайта ?
Сергей, 02.03.2011, 09:16
Было бы лучше, если была возможность в уже выбранных по фильтру вакансиях делать запросы и получать результаты, т.е. поиск в массиве предварительно отобранных по каким-то критериям вакансиях.
Владислав, 03.03.2011, 11:45
Скажите, пжлст, что общего со словами запроса "Руководитель отдела ВЭД/импорта/менеджер ВЭД" имеет куча вакансий грузчиков, курьеров, экспедиторов, специалистов по планированию продаж (прочих аналитиков) и пр. ненужное, которое выскакивает при поиске (особенно, учитывая, что после оптимизации все должно быть максимально четко)????
Артур Михно (руководитель Work.ua), 03.03.2011, 12:00
Попробуйте не вводить так много слов в поисковый запрос и результат, наверняка, станет значительно лучше.
Владислав, 03.03.2011, 23:07
Ок. Ввожу "Репетитор": выдает всё, кроме "репетитора" ... даже "Инструктор по родам"...хотите сказать, в репетиторах на сайте никто не нуждается?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 03.03.2011, 23:26
По-умолчанию поиск ищет используя синонимы. Но в расширенном поиске можно отключить эту опцию и искать по слову "репетитор" без синонимов, также можно добавить опцию "искать только в заголовке".

Вуаля: http://www.work.ua/jobs/?desc=2&snowide=1&search=%D0%A0%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80&days=0&searchTitle=1&region=0&category=0&salary=0&gender=0&education=0&zan=0&age=0&experience=0&advs=1&ss=1

К сожалению, всего 3 вакансии.

Видимо не лишним по слову репетитор также искать "преподавателей", "педагогов", "викладачей" и даже "инструкторов". Нам кажется это полезным, поэтому так мы по-умолчанию и делаем.
Бывалый, 04.03.2011, 10:30
Да, согласен, очень правильная опция!
Но очень надеюсь, что:
1) синонимы берутся не только лингвистические, но и специфические - HR-ые
2) тем, кто ищет резюме также подбор идет с учетом синонимов
Артур Михно (руководитель Work.ua), 04.03.2011, 15:11
Ответ "да" на оба вопроса.

Словари мы постоянно усовершенствуем, так что если вы замечаете что еще какого-то синонима нет, - сообщайте нам, добавим.
Бывалый, 05.03.2011, 11:11
Спасибо, это правильно.

Думаю, что стоило бы дать возможность использовать классическую семантику поиска (операторы). Тогда меньше было бы нареканий. По крайней мере от тех, кто хоть чуть-чуть освоил комп. грамотность.
Не хочется видеть ищущему "курьеров", набрал "-курьер" - и отсеял лишнее. Я вообще люблю сложные логические формулы строить - пару минут на формулы трачу, зато получаю результат, максимально приближенный к желаемому.
Андрей, 04.03.2011, 13:16
Даже не знаю, что полезнее (правильнее) - просмотреть три вакансии за 5 мин и определяться с другим направлением, или каждый день тратить по часу на прочитывание всех левых вакансий в поисках одного затерявшегося объявления...короче, есть еще над чем работать в конкретезации категорий/рубрик...а то, действительно, без фильтрования вообще разнобой получается
Владислав, 04.03.2011, 13:32
Сегодня ввел в поиск только "ВЭД" и "импорт", среди прочих опять выдает: курьер, водитель одноразовых поставок, Специалист по планированию продаж, Специалист по планированию дальних перевозок, Начальник склада....Это всё синонимы ВЭДовцев?

С таким подходом действительно придется включить фильтр на точное соответствие, в противном случае поиск становится неэффективным и утомительным.

Извините, что больше критикую, чем хвалю, но Вам же нужна обратная связь )!?!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.03.2011, 12:17
Да, за обратную связь мы всегда благодарны.

Относительно вашего вопроса: дело в том, что по-умолчанию поиск ищет не только в заголовках, но и в тексте вакансий. А слово ВЭД вполне может встретиться в тех вакансиях внутри.

Если Вас интересует более жестко отсеянные результаты, то в расширенном поиске можно включить настройку "искать только в заголовках".
Сургей, 17.03.2011, 10:06
Почему нет поиска по городам? только Областные
Татьяна, 21.03.2011, 11:11
Здравствуйте. Есть рац.предложение - возможность поиска работодателя либо кандидата по номеру телефона. Возможно?
Инна, 01.04.2011, 22:42
Уважаемые разработчики!
Не могу сосчитать, сколько ответов Вы написали тем, кто просил\предлагал такую легчайшую для Вас функцию добавить - расширить список городов.
Отвечали, наверное, дня 2 в сумме((
Так можно надеяться?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 03.04.2011, 12:00
К сожалению, в ближайшее время пока нет.
Константин, 12.04.2011, 14:22
Делал попытку найти работу на вашем сайте это просто мрак,может лучше по городам сделать,а не по областям, к вашему поисковику есть поговорка(дурака работа любит).
владимир, 16.05.2011, 17:49
Друзья, вместо того чтобы сказать спасибо , много умничания, хотя есть замечания и по существу, а кто ищет место начальника и у него мало времени таким тут нет места, это росто законченные хамы
Елена, 20.05.2011, 22:20
Живу в Одессе, хочу переехать в Киев, интересно - получится на расстоянии работу найти ????????
Александр, 23.05.2011, 16:49
Замечу, что у Вас самый хороший поиск. Не надо много уточнений. Например: я ищу работу главного бухгалтера, но если по критерию зарплата - неплохо, то я буду работать и просто бухгалтером. В российских поисковиках - дурдом. Например: ищу работу в подмосковье - запрос конкретно все позиции. Дурдом. Я имея несколько специальностей хочу в подмосковье и мне не важно что там конкретно. Открыл подмосковье - есть 1,2, 3, специальности - выбрал. Все.
Яна, 03.06.2011, 17:10
Хотелось бы, чтобы обновление резюме было хотя бы 2 раза в неделю! Первые 2-3 дня еще попадает в просмотр, а в остальные дни - жду обновления!!! (((
Александр, 05.06.2011, 11:52
Классный поиск, не надо ля-ля. просто кроме компьютерного представления Ваших-Наших резуме есть человеческий фактор - спеца, который читает резуме, а это ОК, который сидит в ФИРМЕ и у него свои родственники тоже не устроены и ищут работу. Так что терпения и удачи. Бай.
Александр, 05.06.2011, 11:54
Кстати украинцы есть идея для юристов - пишите надо человек 30 разных специализаций. Хорошая будет работа.
Нина, 14.06.2011, 20:55
Лично мне очень не хватает в поиске разделения на постоянный график работы и свободный и т.п. Если я ищу что-то по-совместительству, то найти и отобрать такую вакансию очень проблематично. По этой причине часто покидаю ваш сайт и иду на другие, где такое разделение предусмотрено. Хотя "work" мне очень нравиться по формату и внешнему виду и сюда хочется зайти, но приходится уходить так как не оправдывает надежды.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 15.06.2011, 12:10
В расширенном поиске у нас есть поле "вид занятости", разве это не то, о чем вы говорите?

Вкладка расширенный поиск есть на всех страницах поиска вакансий над формой поиска.
Александр, 15.06.2011, 16:52
Артуру Михно (руководителю Work.ua). Вы знаете из тех, которые я просматривал Ваш наиболее удачный. Спасибо создателю.
Александр, 15.06.2011, 16:47
Я с Вами немного согласен, но сколько людей столько и мнений. Если Вы не против, то сообщите адреса иных возможностей поиска работы. Буду премного благодарен. Александр. aliaksandr.lukyantsau@hotmail.com
Ксения, 21.07.2011, 23:07
Это конечно хорошо, что искать работу можно с помощью вашего сайта, но почему кроме больших городов, поисковик даже не может предложить выбрать другой город. Ведь кроме областных, в Украине немало других не менее привлекательных городов, где тоже живут люди.
Пожалуйста примите мое замечание, и дайте возможность искать и находить работу с помощью вашего сайта людям из провинциальных городов.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 21.07.2011, 23:23
Да, Ксения, спасибо за отзыв. Мы согласны с Вами, и правда сказать, я уже примерно раз 5 ответил в комментариях, что мы сделаем такую возможность.
Но это не так просто из-за архитектуры проекта. Но мы сделаем.
Валентина, 29.07.2011, 16:24
У меня два замечания:
1) Не нравится, что обновления резюме возможно только раз в неделю. :((
2) Поисковые агенты не сортируют по дате открытия вакансии. (мне не интересна вакансия открыта 2недели назад)
Всё остальное - Супер! Спасибо огромное! Очень удобно работать.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 29.07.2011, 21:11
Спасибо за комментарий, Валентина.

1. Что касается ежедневного обновления резюме. Возможность обновлять резюме ежедневно приносила больше проблем и сложностей, чем преимуществ, в т.ч. для соискателей, поэтому мы ее намеренно убрали (причины и подробности описаны в новости об этом: http://www.work.ua/news/site/369/)

2. По поисковым агентам ситуация не ясна. В результатах поисковых агентов вообще не должно быть вакансий, которые открыты 2 недели назад. По логике работы, они должны рассылать только новые вакансии. Если у вас есть пример письма с результатами поискового агента, в котором это не так, пожалуйста, перешлите его на мой адрес artur@work.ua.

Спасибо. Удачи Вам!
вЛАДИМИР, 04.08.2011, 15:29
Ну да.....
Света, 09.08.2011, 20:59
А вот сегодня никаких обновлений в вакансиях не нашла.И еще.город Киев большой можно было бы и на районы как то поделить.А то неудобно тревожить людей которые находятся в 2,5 часа езды.А ведь не все в вакансиях указывают свое месторасположения.Спасибо за внимание.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 11.08.2011, 08:49
Да, у нас была мысль сделать возможность указывать не только место работы, но и адрес офиса. Но такая функция значительно усложняет интерфейс как на этапе добавления вакансии, так и при поиске. А если ее сделать опциональной и незаметной, то ее просто не будут замечать и не будут ею пользоваться.
Так что, элегантного решения мы пока не нашли, но вполне возможно, что все же найдем и сделаем такую возможность в будущем.
Дима, 16.08.2011, 02:26
У меня вопрос...Почиму в поисковике нету Кривого Рога.?
Виктория Донченко, 16.01.2013, 00:32
Почему нельзя загрузить фото в резюме, если оно имеет размер 86*92, но выдает ошибку и текст, что "Фото должно быть не меньше 150px " ??
Дмитрий (модератор Work.ua), 16.01.2013, 09:42
Здравствуйте, Виктория.

Вы не можете загрузить фото в резюме, потому что оно меньше требуемого размера.
Обратите внимание, что Ваше изображение имеет размер 86х92, а должно быть минимум 150х200.
Пожалуйста, выберите фотографию большего размера и загрузите её в резюме.

Всегда будем рады помочь по любым вопросам сайта Work.ua.
Виктория Донченко, 16.01.2013, 10:41
Спасибо!
Николай Сивушенко, 10.09.2015, 20:23
Считаю, что необходимо что бы сайт предоставлял возможность соискателю удалять неопределенных посетителей просмотра резюме после просмотра или автоматически они удалялись сайтом после просмотра. Кому нужно - достаточно количества. А так же возможность фильтровать просмотревших резюме по названиям фирм, дате, времени просмотра. Было бы супер !

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий