Керівна посада виглядає заманливо: нові зв’язки, хороша зарплата і інші плюшки. Ви розширите світогляд, отримаєте новий досвід. Але разом з цим доведеться прийняти і інші, не дуже приємні зміни. Work.ua розібралися, як зрозуміти, чи підходить вам посада начальника.

Тверезо оцініть свої можливості

Щоб команда працювала ефективно, керівник повинен бути справжнім лідером і володіти організаторськими здібностями. Значить, без наступних рис характеру не обійтися:

  1. Психологічний такт. Це уміння підбирати правильну форму спілкування з людиною залежно від її психологічного стану. Він необхідний для вибудовування нетоксичного середовища в колективі. Треба буде в найкоротші терміни зрозуміти, хто яка людина, знайти до всіх підхід.
  2. Критичність. Здатність проаналізувати виконану роботу всієї команди, дати обгрунтований зворотний зв’язок і на основі отриманої інформації коригувати плани робіт.
  3. Вимогливість. Ви будете давати завдання, значить, щоб не виконувати все самому, виставте свої вимоги до роботи в залежності від ситуації. Але тут важливо дотримуватися балансу і не перетворитися на тирана.
  4. Готовність брати відповідальність. Причому, не тільки за себе, але і за дії всієї своєї команди.
  5. Здатність швидко навчатися. Вам буде надходити величезна кількість інформації, в яку потрібно занурюватися з головою. Можливо, доведеться освоїти ази якоїсь нової сфери діяльності.
  6. Енергійність. Ви — головний мотиватор команди. Якщо ви не впевнені в своїх силах, то і колектив не зможе досягти цілей, які перед ним поставлені. Просто вдавати, що ви енергійні і повні сил, не вийде, тому що нещирість завжди відчувається і демотивує.

Ну, і без харизми, комунікабельності, емпатії та професійних навичок не обійтися.

Обміркуйте, з чим ви зіткнетеся

Вас чекає багато змін після призначення на посаду.

Ви зіткнетеся з тим, що спочатку вас можуть не сприймати як керівника.

Треба завойовувати авторитет, показувати свою компетентність. Чи готові ви своєю щоденною наполегливою працею доводити протилежне? Всі зусилля будуть винагороджені повагою команди й інших керівників, але чи є у вас сили на перший ривок? Водночас на початку вам треба буде розпізнати і попрощатися з уявними професіоналами, підлизами і ледарями.

У вас зміниться розпорядок дня.

Більша частина дня перетвориться в наради і обговорення різних проблем. Всім від вас буде щось потрібно, наприклад, затвердження макета або просто бажання співробітника отримати від вас пораду. Ви будете спілкуватися з людьми набагато частіше, ніж до підвищення. Це буде вас виривати з потоку роботи і доведеться витрачати додатковий час, щоб знову налаштуватися на виконання завдання.

Ми не хотіли вас налякати, але треба завжди пам’ятати, що з великою силою приходить і велика відповідальність. Ви повинні переконатися, що готові її прийняти.

Керівник — це теж професія, як і адвокат, оператор call-центру або сантехнік. Це нормально, якщо у вас не виходить керувати, ви точно прекрасний фахівець в іншій області.

У керівника повинні бути розвинені певні компетенції, без яких йому не привести команду до успіху.

А якщо ви таки наважилися зайняти керівну посаду, ми бажаємо вам удачі і рекомендуємо почитати про 4 типи керівника за версією Іцхака Адізеса.

Читайте також