Все частіше роботодавці просять шукачів разом із резюме надіслати посилання на сторінки у соцмережах. І, напевно, кожного, хто хоч раз запрошував роботодавця відвідати свій Facebook, Instagram, Twitter, хвилювало: «А що ж вони там насправді шукають?»

Нам вдалося це з’ясувати: 27 квітня Work.ua провів свій перший прямий ефір на YouTube. Гостем ефіру був відомий бізнесмен і блогер Євген Черняк, який під час розмови розповів, навіщо він переглядає соцмережі шукачів та підлеглих і на що звертає увагу.

Це інтерв’ю не має жодного політичного підтексту. Ми спілкувалися з Євгеном виключно в рамках його досвіду й компетенцій як бізнесмена. Work.ua не дає оцінку проєктам Євгена, але ми вважаємо правильним опублікувати цей матеріал. Без цензури та політики.

Чому роботодавець хоче ознайомитися з соцмережами?

У сучасному світі особиста сторінка людини в соціальній мережі — це в більшості випадків те, що віддзеркалює його особистість. Сьогодні роботодавець при працевлаштуванні хоче розібратися не тільки в тому, хто ви як фахівець, але і яка ви людина.

Ось що з цього приводу говорить Євген Черняк: «Коли ти — активний користувач соцмереж, то ти не можеш в принципі брехати: по-перше, тому що абсолютно точно підписники — люди адекватні. Вони тобі нагадають про те, що ти говорив рік тому, що ти говорив два роки тому, що ти говорив у тому чи іншому коментарі. Обов’язково. Вони не помовчать.

А по-друге, соцмережі — це таке соціальне дзеркало і загалом такий соціальний імітатор офлайнового життя».

Соцмережі корисні, якщо ти хочеш зрозуміти людину, яку береш на роботу.

Чи важлива розвиненість особистого бренду — те, скільки у мене підписників, як люди реагують на мої пости?

Що шукач публікує на своїй сторінці в Facebook, Instagram або Twitter, як часто він або вона це робить і який відгук отримує, для роботодавця особливо важливо, якщо людина претендує на посаду, пов’язану з маркетингом, представленням бренду, соціальною роботою всередині компанії.

«У мене був хороший кейс, коли до мене прийшла найматися жінка з довгим послужним списком — вона попрацювала у великій кількості компаній і прийшла найматися на високу посаду у відділі маркетингу. Не на посаду маркетинг-директора, а на посаду бренд-менеджера — представляти наш бренд. [...]

Я запитав: „А які у вас соцмережі? Дайте мені Facebook“. Заходжу Facebook, а там пост 5-денної давності з 16 лайками. Я кажу: „Скажіть, будь ласка, ви йдете керувати брендом великим, з досить серйозним обігом, там кілька десятків мільйонів доларів на місяць. А яким чином ви можете не вести свої соцмережі, що ж ви зможете продати, якщо ви себе продати не можете? Ну добре ваші родичі вам поставили лайк, напевно, ваші близькі поставили лайк. А де ж якась аудиторія?“

Я не кажу, що повинні бути тисячі лайків. Я не кажу, звичайно, що людину потрібно брати на роботу за кількістю лайків.

Але, як мінімум, потрібно розуміти: а як людина живе, а що вона робить», — вважає бізнесмен.

Якщо ви також впевнені, що у вашій професії створювати та розвивати особистий бренд потрібно, читайте статтю Work.ua «Особистий бренд, або що зробити, щоб робота вас шукала».

На що саме звертають увагу, переглядаючи мої соцмережі?

Як і кожен з нас, заходячи до іншого на сторінку, роботодавець звертає увагу на те, чи збігаються смаки, погляди на життя, захоплення. Що найбільше зацікавить гостя ваших соцмереж — залежить тільки від нього. А якщо ви розповідаєте про свої робочі досягнення і на сторінці в Facebook, наприклад, або якщо Instagram — це і є ваше портфоліо, для роботодавця це, ймовірно, буде приємним бонусом.

Євген Черняк зізнається, що йому цікаво дізнатися про претендентів на посаду якомога більше: «Зараз, коли до мене йде шукач, я прошу його соціальний портрет, взятий з соцмереж. Тобто, на які семінари він їздить, хто він у звичайному житті, як він ставиться до дітей, що він читає, яку музику слухає, як він коментує те чи інше питання.

І у нас, коли на високу посаду людина приходить, то ми цю ситуацію відстежуємо приблизно місяць, може бути два.

Тут важливо, що вона коментує: тому що в постах людина може бути одна або коли вона робить перепост, а в коментарях — інша. Чи агресивна вона? Чи пише з граматичними помилками? Це теж багато про що говорить.

Тому що „якщо хочеш змінити світ, будь ласка, для початку зранку заправ своє ліжко, а потім вже йди, змінюй світ“. Така сама історія і тут, якщо людина хоче щось робити, то важливо зрозуміти: вона без граматичних помилок пише? Тому що якщо у неї сумбур в думках і в словах, то ймовірно, буде сумбур і у справах».

Що може відштовхнути роботодавця?

Крім уже згаданих граматичних помилок, багато роботодавців не схвалюють агресивні висловлювання, ненормативну лексику, заклики до дискримінації або порушення закону, а також повне неспівпадання особистості шукача з цінностями, яких дотримується компанія.

Ось що відповів наш експерт на питання «За який коментар або пост ви б точно не взяли людини на роботу?»: «Слухайте, різні люди бувають. Для мене відкриттям стало, що деякі в особистому спілкуванні — досить високоінтелектуальні люди, а потім заходиш до них на сторінку, а у них там якийсь фейк про рептилоїдів. Або 8 статей поспіль про світову змову, нібито „придумали вірус в якійсь лабораторії, спеціально поширили його, а ось у якійсь там газеті пересічній із якоюсь дивною назвою передбачали це 4 роки тому“. І я, відповідно, розумію, що є проблема.

Цифрова гігієна — зараз це дуже важливо.

Ми всі обмежені в ресурсах: у часі, в першу чергу, і в енергії. Якщо людина не дотримується цифрової гігієни і споживає своїм мозком все що завгодно, то до неї вже є питання.

Всі ми зараз здоровим харчуванням займаємося і стежимо за цим уважно, так чому ми повинні дозволити мозку споживати всі ці фейки?

Тому якщо людина коментує примітивно, тобто відповідає на виклики до інтелектуальної бесіди, до суперечки, до експертного коментаря якимось набором фейків, то з такими коментарями людина, безумовно, до мене на роботу не потрапить».

Навіщо мій роботодавець переглядає соцмережі, якщо я вже у нього працюю?

Сьогодні все більше компаній відходять від традиції «виключно ділових стосунків» і намагаються створити для співробітників приємне соціальне середовище, бути в курсі того, що хвилює співробітників, що їм подобається тощо. Роботодавці підписуються на Facebook, Instagram, Twitter своїх підлеглих, а підлеглі — на соцмережі роботодавця.

Така ситуація актуальна й для компанії Євгена Черняка: «Я підписаний на всіх своїх людей, а всі вони підписані на мене.

Я, в тому числі, дивлюся, як і що коментують мої люди, часто ставлю питання: звідки така інформація, чому така думка, не погоджуюся чи, навпаки, підтримую».

Мені здається, що соцмережі — це зараз така історія, де час абсолютної правди. Це здорово — я за це.

Читайте також



114 comments

Виталий Кириленко 18.05.2020, 15:31
Да эти чуваки даже резюме не читают, какие к чёрту соцсети?
Александр Зяблов 19.05.2020, 15:53
Точно!
Світлана Спасенко 24.05.2020, 22:30
👌👍
Назар Олексюк 06.06.2020, 14:18
Повністю згідний, переглядають, можливо, від сили 10% від всього числа. Шкода, що на work.ua відсутній функціонал, який би показував чи дивились хоча б твоє резюме, як це є на деяких інших сайтах
Игорь Кукшин 19.05.2020, 15:01
если Е.Черняк переглядаэ соцмережи, чтоб понять как работать с источниками мотивации нанимаемого человека, то молодец )
Светлана Черняк 21.05.2020, 11:28
Да источники мотивации у нас всех, по большому счету, понятны. А вот чувствовать себя постоянно под прицелом и пристальным взглядом директора как-то неуютно. Приходится постоянно фильтровать)
Александр Зяблов 19.05.2020, 15:48
Вы лучше узнайте как Евгений Черняк разговаривает с ему подчиненными людьми !!! Как скорая помощь к нему приезжает, чтобы успокоить от психического приступа .... Вот это действительно интересно! А вот его водка "Хортица" редкий шмурдяк от которого просто раскалывается голова и убивается человеческий организм!
Олег Донец 19.05.2020, 22:03
Кто-то из бывших его РАБотников слил в сеть запись телефонного разговора с ним. Чуть не стошнило, когда слушал.
Валерия Коваль 20.05.2020, 14:43
Хорошо, что производитель водки приносит пользу человечеству - отваживает от употребления алкоголя.
Станіслав Брижик 19.05.2020, 16:49
Вживати слово "правда" в одному реченні з соцмережами можна, тільки якщо це речення таке: "В соцмережах правди в принципі немає". Просто смішно читати таку єресь, коли люди аж з штанів випадають, аби тільки наплести про себе якусь дічь в інтернетіках. Якщо пан єчерняк підбирає персонал, виходячи виключно з популярності кандидата у соцмережах - прапор йому в руки, має право. Але стаття, м'яко кажучи, ніачьом. Черговий маразм чергового [образа видалена модератором Work.ua] власника, що вже й не знає, як би його сильніше принизити свого чергового раба.
Людмила Волощук 20.05.2020, 09:09
Граматичні помилки, Ви йому не підійдете.
Геннадий Клапанов 19.05.2020, 17:07
Людина ще й себе хвалить за те, що нетактовно поводиться з пошукачами. Жінку з нещодавнім постом у соцмережі цілком можна похвалити за те, що не сидить годинами на фейсбуці, а займається своєю роботою. Є в нього побажання, щоб людина працювала у СМ і для його компанії - усього можна навчитись, і цього теж. Усім є чого повчитись. Є. Черняку - тактовності і позитивного погляду на людей. Реально допомагає в житті і роботі, особливо на тому рівні, де "кадри вирішують усе" і кожен незамінний.
Игорь Кукшин 19.05.2020, 18:50
А если человек smm занимается?
Татьяна Рожко 19.05.2020, 17:08
По моему, всё это относительно, мне лично кажется, что это устаревший стериотипный взгляд, возможно он по себе людей судит. И всё же, большинство людей успешно разделяют работу и личную жизнь, так например, отличный повар или дегустатор, может в принципе не пользоваться соц. сетями. Мне например, данное интервью тоже "багато про що говорить". 👎
Дмитрий Бердников 19.05.2020, 20:12
Очень примитивно и индивидуально. Таких Черняков по Украине можно найти полсотни. Человек, который впахивает по 12 часов в день не имеет возможности вести соцсети, сторисы и прочую муть.
Пусть возьмёт Ким Кардашьян к себе на должность бренд-менеджера
Емілія Калиняк 20.05.2020, 08:57
Мене інтервю теж усміхнуло. Я точно знаю собі ціну, постійно удосконалююсь як фахівець, багато працюю. І постити кожні дві години фотки то з ванни, то з туалету, то з торгового центру не маю ні бажання, ні часу. Мене як роботодавця навпаки надзвичайна активність у соцмережах насторожила б.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 09:36
Если человек развил свой личный бренд и успешно работает в сетях, то почему это вас настораживает - может есть смысл поучиться предприимчивости , даже еще не будучи "роботодавцем" ... )
Олег Великих 21.05.2020, 23:07
Был я в киевском офисе этого "творца бренда". Грязное и забыченное место, люди у друг друга на головах сидят. Я аж опешил как увидел. А понту и форсу на целого Трампа хватит. [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua], если судить по тому в каких условиях его "команда" работает.
Олександр Міронов 24.05.2020, 18:49
Полностью поддерживаю. Неадекватный руководитель некачественного бренда.
Evgenija Krasova 19.05.2020, 17:13
Пан Черняк в соцмережах такі пости чудові робить, ніби філософ або людина, близька до просвітлення. АЛЕ... Горілчані напої -це -1. Корпоративна "етика" за чутками -це ще -1. Бізнес у 90-ті роки жорсткий та брудний - це ще -1. Чи я не розумію, що його соцмережа транслює те, що він хоче показати, а не те, що є. Чи він не розуміє, що кандидат може робити так само?
Богдан Крамар 19.05.2020, 17:13
Вони вірять, що на їх головах корони і короновірус це їх результат і що вони обрані бо бабла мають, знають, як обдурить, як заробить на продажах на кшталт: водяри, як заробити на здоров'ї інших - безумство...
Їм [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] аби бабло було - неси бабло ти кращий. Нема бабла? - іди пасти свиней - це не твоє, ти не тієї крові. Моя думка - він розумне [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], готовий вступити в [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] аби було бабло іншого недавно.
Олександр Міронов 19.05.2020, 17:46
Абсолютна ПРАВДА !
Оксана Аверкина 19.05.2020, 17:26
А когда этот руководитель работает, если постоянно мониторит соц. сети? У работающего директора нет времени "зависать" в соцсетях и еще вести блоги. И, если сотрудника оценивают по его активности в соц.сетях, то соответствующий вывод делаю о самом руководителе и компании
Олександр Міронов 19.05.2020, 17:47
Ви це ДУЖЕ ВІРНО помітили !
Дмитрий Чернявский 19.05.2020, 19:27
Я работал в конце 90-х в Мегаполисе 4 месяца, супервайзером, когда жил в Днепре. И там понял что такое Черняк и его ТОП-менеджмент. Я пришел в компанию зарабатывать деньги, а оказывается должен был следить за развитием узнаваемости бренда в интернете. Конечно же в не рабочее время и совершенно бескорыстно делать эту работу. Так что публикация интервью этого человека - это откровенный плевок в лицо всем наемным сотрудникам. И тогда многие директора зверели, если их, в разгар рабочего дня, отрывали от компьютерных игрушек или соц.сетей. Оксана Вы полностью правы.
Евгения Малёнкина 19.05.2020, 17:26
Я полагаю, что это не просто чушь. Не просто опасная чушь. Но это прямое нарушение прав человека. И вмешательство в его личную жизнь. А поскольку упомянутый гражданин живет в стране, где нарушить права человека все равно что за ближайшим углом выс...ся, то ему даже в голову не приходит, до какой степени дико звучит весь его бред. То есть, иначе говоря - ты просто-таки теперь ОБЯЗАН вести бурную социальную жизнь в соцсеьях. не важно, что тебя соцсети не интересуют и ты в них не представлен. то есть - как это?! - возопит такой вот "работодатель". А как же я теперь узнаю, кто ты такой на самом деле? Что ты любишь, что ненавидишь, кого любишь, кого ненавидишь? А если гражданин Черняк сторонник Порошенко, а я его считаю государственным преступником? То что - я уже не получу работу у гражданина Черняка? А не [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] ли гр-н Черняк?..
Олександр Міронов 19.05.2020, 17:49
100 % правда!
Александр Данильченко 20.05.2020, 10:00
Совершенно с вами согласен, был зарегистрирован в "одноклассниках" и "ВК", но спасибо дяде Пете доступ к ним закрыли, в "Фейсбук" захожу раз в неделю, и того реже, в Твиттере и Инстаграме ваще не регался, мне [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] с большой горы на это, самоя большая ценность - это семья, а не выставление как ты ездишь на Феррари и ешь ради спора с мусорки
Карина Ермоленко 20.05.2020, 10:09
Согласна на все 200 процентов, как с языка сняли.
Вадим Кульков 20.05.2020, 10:16
Именно, бред. Как работодатель такой бредоносец меня не интересует.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 18:46
Евгения, щоб зрозуміти яка перед тобою людина, можна поговорити з нею, не треба дивитись її сторінку. Питання в тому,що такі "лідери", які займаються просуванням товарів,бізнесом, не дуже розуміються в людях,бо то треба чесно,щиро поговорити,а не обхитрити чи обдурити,чи показати який ти крутий,бо прочитав Роберта Кіосаки. Але спілкування -це інше.це виховання.це те як ти спілкуєшся з людьми,це тактовність. Або подивився -жіночка чесна, не виставляє фотошопи з Мальдів,не підходить йому.
Иванна Вихтинская 19.05.2020, 18:14
Дуже здивована, що за соц мережами вивчають людину. Адже це - Царство фасадів (...
Сергей Бондаренко 19.05.2020, 20:53
Как рекруутёр, скажу что там много можна подчерпнуть информации о человеке. Даже рассматривая фасады. Но, это личная жизнь человека. И нельзя требовать от него её открывать. Захочет - покажет. Нет? Значит нет. Тем более, что в процессе общения человек раскрывается гораздо лучше, чем с соц. сетях.
Олег Григоренко 20.05.2020, 00:40
А почему «рекрУУтёр»? ;)
Галина Юрковець 19.05.2020, 18:47
мда...хотелось бы что бы людей ценили не по постам в ФБ, а по реальным поступкам и профессионализму который необходим на данной должности. А то выходит что цитируем Ницше и Конфуция,получаем при этом тучу лайков и репостов, а в реальной жизни ничего собой как личность не представляем. Вот и покупаются на красивую обертку онлайна...как по мне не профессионально и не разборчиво.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 09:37
Профессионализм и разборчивость могут оценить лишь благодарные клиенты из сети, формирующие ваш средний чек ...
Andrei Pasechnik 19.05.2020, 18:59
Якщо коротко: хайп про хайп.
Владимир Батюшков 19.05.2020, 19:07
Доброго времени суток! "Не ведитесь", всё это манипуляции, данная статья нацелена на формирования некого образа в головах соискателей. Прочтение, подкрепленное комментариями и тем более горячим обсуждением,несёт цель зародить в умах определённые "меседжи". На самом же деле, "боссы"разного уровня, очень хотят изучить потенциальных "кандальников"до того как пустят их в свои владения) Не меняйте свои привычки и предпочтения, только тех кто является "цельными личностями"всегда будут по достоинству оценивать в любой сфере жизнедеятельности! Избавиться совсем от манипуляций не удастся, так как они в той или иной мере присутствуют в нашей жизни от осознания окружающего мира вокруг и ими пропитаны все виды взаимотношений" человеков" друг с другом) но тем не менее, отсекайте от себя грубые попытки навязать Вам, такие нужные Им, предпочтения от сомнительных"экспертов"! Мир
Alexey Onyshchenko 19.05.2020, 19:54
Очередная "статейка", и похоже что "проплаченная", и эффект у этого "чтива" обратно противоположный изначально задуманному. Е.Черняк вместо пиара получил насмешки...
Соцсети - уже почти "территория бабушек", все больше похожи на "объявления на подъезде".

Когда уже главреда всего этого балагана не за "кумовство" наймут а "с действительно флагманским мышлением" с "умением смотреть в будущее" ?
Hanna Kuriepina 19.05.2020, 20:08
У більшості топових керівників, чудових фін директорів, навіть у архітекторів, яких я знаю, дуже "занедбані" сторінки, або їх навіть взагалі немає, і це не заважає їм бути успішними бізнесменами та затребуваними експертами. Це дуже некомпетентна стаття. З чим можна погодитися - це як один з плюсів- розвинутий особистий бренд, манера викладання думок, агресивність і подібне. Про правдивість взагалі не може бути й мови, адже соц мережі - це картинка, і писати можна під створений образ що завгодно, це не обов'язково збігатиметься із правдивою точкою зору.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 14:29
Hanna,Бо вони з інших спеціальностей. Це важливо маркетологам, збирати поруч себе людей і лайки. Це в цьому бізнесі важливо. Чим ти крутіший,тим типу кращий. Головне обгортка,а яка конфета,їх не цікавить.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 16:27
а що заважає їх зацікавити змістом та смаком конфети ?
Ірина Шевчук 20.05.2020, 18:50
Игорь,У випадку з горілкою зміст хіба що в тому,що спирт використовують в лікувальних цілях. І в період карантину спирт потрібен як антисептик. Але як алкогольний виріб, це шкідливо, яка б обгортка не була, конфета так собі.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 22:22
Ира, я не любитель спиртного )
Ярослав Иванов 19.05.2020, 20:27
Черняк может быть "вор авторитетный" (для людей из его класса), но для наемных работников он капиталист ([образа видалена модератором Work.ua]), эксплуатирующий людей.
Нормальных людей (не апологетов "рынка") мнение Черняка не интересует.
Дмитро Бохонько 19.05.2020, 20:49
По-перше, здається, ми стали забувати, що КЗпП забороняє відмовляти в роботі чи звільняти за рядом ознак, в тому числі за переконання. Соцмережі - це особиста справа людина. Хоче - веде, не хоче - не веде. Що пише - це теж тільки її справа, а не роботодавця.
Жінка, що прийшла до пана Черняка на співбесіду наймалася виконувати вичерпний перелік обов'язків, а не "себе продавати".
По-друге, не зовсім розумію, навіщо людині з насиченим реальним життям звітувати про це в соцмережах. "Ось цей семінар я відвідав", "ось тут відпочивав", "ось таку шаурму їв". Як на мене, це свідчить про завищену самооцінку і нарцисизм, а також проблеми з оточенням, що треба лайками компенсувати нестачу захоплення іншими.
По-третє, більшість роботодавців воліє регулярно бачити працівника на роботі понаднормово, і ще щоб соцмережі вів у власний вільний час?
Олег Донец 19.05.2020, 22:08
Який КЗПП в країні, де закони існують виключно для того, щоб їх порушувати, а за пару сотень євро закриють майже любу справу?
Ярослав Иванов 20.05.2020, 14:44
- "ми стали забувати, що КЗпП забороняє відмовляти в роботі чи звільняти за рядом ознак".

Ну так у нас периферийный капитализм. Выбор (у простых людей) прост - или бороться за права (да, рабочих, как это было сто лет назад), или забыть о правах в принципе.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 16:25
полагаю, успешные люди вам посоветуют бороться не за перефкап-м, а за собственное развитие личного бренда, эрудированности и профессионализма ...
Ярослав Иванов 21.05.2020, 13:32
Полагай дальше.
Просто, Игорек, нужно перед тем, как о чем-то говорить, определиться в понятиях.
Прежде всего, в понятии "успешности".
Но можно (также) в понятиях "эрудированности" и "профессионализма" (даже эти понятия могут быть разными у нас).
Игорь Кукшин 21.05.2020, 15:23
мне не нужны чьи-то понятия: 90е годы уже давно, к счастью, миновали ...
Ярослав Иванов 22.05.2020, 15:23
Ага, значит "включил дурака", Игорёк:)..
Ты же все прекрасно понимаешь (или нет?).
Я нигде не говорил о "понятиях" 90-х.
Но ты предпочел "слиться" из диалога (в который сам же пришел), примитивно манипулируя словами (и понятиями).
Я пишу даже не тебе (с тобой всё предельно понятно), но для случайных зрителей. А они, судя по комментариям, далеко не дураки и все понимают правильно.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 18:56
Дмитро,ви праві соц.мережа-це особиста сторінка людини,це її альбом, її книга, а для соціальних речей є групи,спільноти. Для більшості людей -це так. Може деякі люди використовують свою сторінку для бізнесу. для політики,так це їх справа. Це означає,що попросив у жінки її особистий альбом,і сказав-а чого це у вас тут ваші блізькі люди і друзі,а де незнайомі люди? Треба було ще до неї піти в гості на каву.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 19:07
Дмитро,кому не вистачає емоцій та яскравості в реальному житті мусять чимось це компенсувати у віртуальному світі.
Алексей Костюк 19.05.2020, 21:59
Какой хитрый человек этот черняк...
Олег Донец 19.05.2020, 22:08
[образа видалена модератором Work.ua] разве другими бывают?
Виталий Савич 19.05.2020, 22:12
Черняк субъективен на 100%, адекватен на 50%☝
Дмитрий Омельяненко 20.05.2020, 02:45
Это что за сталкер?)
Оксана Исаенко 20.05.2020, 09:44
Те, кто загружен работой, не всегда имеют время на ежедневное ведение своих страниц. Взяли моду все о себе выкладывать напоказ! Е. Черняку нужно обратиться за помощью к психологу - ему объяснят, что давать характеристику человеку по его странице в соцсети - это глупость и ошибка. У меня есть одноклассница, страница которой рассказывает кем она работает: потому как кроме тем о ее работе там нет ничего. А есть приятельница у которой нет странички в соцсетях, она общается с родственниками и друзьями только через скайп - и это никак не умоляет ее достоинств как человека и предпринимателя.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 10:12
давать характеристику по фото - это божий дар и талант сверхспособностей, экстасенса )
Виталий Кириленко 20.05.2020, 12:59
Ну из той же оперы, что и лечить от пьянства по фотографии.
Марія Олегівна 17.03.2021, 13:56
Так, хто працює, в того нема часу на таку фігню)
Роман Рід 20.05.2020, 10:26
Статья ещё один способ черняка пропиарится, если человек хорошо работает, то соцсетями заниматься некогда, за редкими исключениями кому по должности положено.
Лилия Губарь 20.05.2020, 11:48
Святая простота!
Я лично знаю несколько человек, которые ведут благообразные и, пямо таки, богоугодные сториз и странички от Инсты до ФБ под своим ФИО. Естественно, их и указывают в резюме.
И отдельно ведут НАСТОЯЩИЕ странички, там где "природа берет свое" по полной. Только под "левым" ником.
И что?) Много информации работодатель подчеркнёт из этих "официальных версий"?)
А ещё, во Внутреннем уставе одной компании, я прочла, что запрещается вести странички контекст которых расходится с ценностями компании...под своим реальным именем! 🤗
Чтоб не было ассоциаций пользователя и компании.
То есть, в руководстве компании ПРЕКРАСНО ПОНИМАЮТ ВСЕ и не строят иллюзий.
Так что, изучайте свои соц сети хоть до посинения.
Главное, верьте, что это вас спасёт))
Игорь Кукшин 20.05.2020, 15:03
Ничего не стоит ваш акаунт в сети , если он не приносит вам месяц от & 2000...
Ирина Мастинская 23.05.2020, 04:01
То есть Вам даже в голову не приходит, что люди заводят себе страничку в соц сетях не для того, чтобы заработать деньги, а более полного общения с друзьями?
Игорь Кукшин 23.05.2020, 20:12
Как видите, приходит только что заработать)
Лилия Губарь 26.05.2020, 16:39
Думаю, сейчас нам будут "впаривать" какую-то "финансовую" фигню)
Лилия Губарь 26.05.2020, 16:37
А что, обязательно должен?
Не удивлюсь, если Вы - один из "продавцов воздуха", пардон, чего-то типа "форума")
Лилия Губарь 26.05.2020, 16:41
...то есть, "форекса")
Галина Повідзіон 20.05.2020, 13:04
Занадто розумні бізнесмени шукають різні шляхи пошуку людей, які будуть як телята мовчки виконувати всі його команди -ФАС! Ви з таких, Євгене? Не мудруйте занадто...бо спалите свій авторитет. А ваш продукт - горілка Хортиця ? Так скажу вам ...Я проти всіх алкогольних бізнесменів, бо ви отруюєте наше суспільство , наших дітей і чоловіків! Вас треба закривати і судити, це ОДНОЗНАЧНО! Господь вам Суддя! Всі материнські сльози виплеснуться на вас і на ваших потомків сторицею...Ви не робите добро! Ви творите ЗЛО!
Олександр Міронов 20.05.2020, 15:03
Полностью Вас поддерживаю! правда.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 14:10
Можливо,якщо це бренд менеджер,то має значення наскільки він активний в соц. мережах. Але коли людина реально працює і є постійно справи, то вона і раз на тиждень не буде публікувати якусь очередную дурість. Хіба що це буде стосуватись справи і це важливо для клієнтів чи співробітників. А щодо цієї жінки,то краще мати 16 лайків,але робити користь для суспільства. Може їй повезло,і вона знайшла кращу,кориснішу роботу. Горілка? Сигарети? Це не в моді. Не для теперішньої молоді. І цим брендам лайк не можна ставити.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 14:16
Що таке лайки в соц. мережах? Коли людина залежить від них,то вона не є впевнена і чекає від когось одобрення. Скіл ьки у мене сьогодні лайків? А скільки друзів у фейсбук? При чому деяких друзів вона незнає. Реальне життя -це не сторінка у соц мережі. А друзі-це ті кого ти знаєш, з ким ти реально спілкуєшся. З появою соц.мереж,люди стали як діти,тільки діти розумніші. Бажаю вам 100 лайків за день в реальному житті, які ви поставите самі собі,незалежно від вашої сторінки.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 14:57
Поява соцмереж - это индикатор научного прогресса в мире и возможности для бизнеса и коммуникаций, кто ещё не усведомил, а для кого то всего лишь лайк...
Ірина Шевчук 20.05.2020, 14:30
Відколи це маркетологи стало лайливим словом,що система не пропускає мій комент?
Анна Татаренко 20.05.2020, 14:44
Как же много в комментаторах злости! Ужас просто! Вы статью читали? Никто не говорил, что судят только по страницам в соц.сетях. Это лишь дополнение, которое в некоторых сферах может быть достаточно важным. Если человек устраивается на работу, связанную с документацией, например, а пишет в сети с ужасными ошибками, то это повод задуматься. Соискателю на работу в рекламе, в продвижении чего-либо очень стоит вести активные профили в сети. Еще один банальный пример. Вот приходит на собеседование весь такой милый и приятный человек. Кадровик, не телепат, мысли читать не умеет. Но потом видит на странице у человека через день посты с пьянок-гулянок. заставляет задуматься, как часто он будет "болеть" с похмелья,а не работать, и когда в очередной раз напившись опозорит всю компанию. И это только пара примеров. Причин собирать как можно больше информации масса. И они очень даже обоснованные. А еще я бы советовала работодателям почитать не только личные страницы, но и комментарии некоторых людей на сайтах в роде этого. На месте работодателей я бы хорошо подумала прежде, чем нанимать желчных, злобных и безграмотных людей, которые вместо работы только будут портить жизнь окружающим.
Виталий Кириленко 20.05.2020, 14:57
Но в большинстве-то случаев жадные, злобные, мерзкие, тупые - как раз таки работодатели.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 16:20
увы, скорее в исключительном меньшинстве: так как одна из привычек бедности гласит о том, что все виноваты и не такие ...)
Виталий Кириленко 20.05.2020, 17:33
А вы вакансии посмотрите. Там и ошибки, и бесцельность, и жадность, и завышенные до космоса запросы. Как нормальным людям всему соответствовать? А работать в шараге, где не могут даже правильно написать вакансию это такое себе "счастье".
Игорь Кукшин 20.05.2020, 17:49
каждый имеет в жизни то, что выбирает ))
Виталий Кириленко 20.05.2020, 17:57
Каждый имеет лишь то, как ему повезёт по жизни. Повезло попасть в депутаты - жизнь удалась, не повезло - хоть до пенсии [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] надрывай, сдохнешь в нищете.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 18:08
свое везение формируется простыми действиями, как ни смешно звучит: только частями тела исходя из целей и намерений - они немногосмысленны: пойти, спросить, позвонить, сделать ... только они дают результат, но уж никак, простите не "везение" ... везение вам может понадобиться разве что в лотерее лотто-забава, но и там - придется совершить действо : купить билет и написать цифры ...
Виталий Кириленко 20.05.2020, 18:18
Ну пошёл, спросил, позвонил - сказали или намекнули, что квалифицированные рабочие в этой стране не нужны. У нас берут раболепных и пресмыкающихся, кто лучше подлизал, того и взяли.
Ярослав Иванов 21.05.2020, 13:24
- "У нас берут раболепных и пресмыкающихся".

Верно, так и есть. Работодателю нужны послушные исполнители. Не более.
Нет, конечно, работодатель заинтересован(а) в том, чтобы такой безропотный исполнитель был(а) еще и инициативным профессионалом.. Но нужно ли это самому исполнителю, если он(а) - профессионал?..
Виталий Кириленко 21.05.2020, 14:13
К такому идти на работу - кинет скотина, раболепного брать на работу - нагадит исподтишка. По моему, они стоят друг друга:)
Анна Татаренко 22.05.2020, 18:45
Так не ходите к мерзким. Ищите нормальных. Да, плохие и непорядочные есть, их много. Но и хороших предостаточно. Мой работодатель прекрасная женщина, грамотнейший специалист в своей сфере, строгий, но справедливый начальник. Требует качественной работы, но и платит соответственно. А мне не стыдно ей свои соц.сети показывать) Все сотрудники подписаны друг на друга и начальство тоже. А потому, что нечего прятать, не стыдно показать. Как там говорится, "каждому по вере". Так же и с работой - каждому по способностям. Вам лично, да и всем остальным никто не запрещает работать над собой и искать лучшее место.
Виталий Кириленко 22.05.2020, 18:53
Но на людях же нету ярлыков, тот нормальный, а тот скотина. И у хорошего работодателя все места заняты, а если есть место - берут знакомых или родственников своих рабочих.
А у нас на работу не берут по способностям, или морозятся, или шлют подальше, хотя многие работы может выполнять и обезьяна, а они "вышку" или опыт требуют.
Я тоже хочу работать нормально, но разве с такими прощелыгами это возможно?
Анна Татаренко 22.05.2020, 21:43
У хорошего работодалеля места обычно заняты, но тоже не вечно. Есть такие штуки, как декрет, пенсия, переезд по семейным обстоятельствам, расширение компании и соответственно шата сотрудников, кто-то дорос чтоб открыть свое дело, кто-то просто идет на повышение и его старое место становится вакантно. Другое дело, что нужно соответсвовать занимаемой должности. Во всех смыслах - и профессионально, и по личностым качествам. Да-да, личность тоже важна. Никто не захочет работать с истеричкой или нервным шизофреником. Нормальные работодатели и это учитывают. Им нужна эффективная работа, а не желание сотрудников самим сдохнуть или коллегу повесить на ближайшем дереве. Где-то может еще и берут по знакомству. Могу судить только по личному опыту. Никуда не устраивалась по связям. Этих связей просто не было! Но было желание работать и жить хорошо, ну и немножко мозгов. Сейчас работаю в компании, которую нашла здесь на сайте. Не с первого раза, после может полсотни собеседований. Но! Кто ищет, тот найдет. Вот уже несколько лет работаю в психически здоровом и квалифицированном коллективе. Нормальным новичкам мы только рады. И поможем, и подучим, и "косяки" прикроем, а они бывают у всех, особенно по началу. За все эти годы по знакомству был 1 человек. Должна сказать с него требовали гораздо больше, чем с любого другого "чтоб семью не позорил". К чему это все? А к тому, что на личном опыте знаю как сложно бывает найти что-то стоящее, и что нужно работать над собой в первую очередь, а не изливаться злобными комментариями. Хотя есть подозрение, что Вы, Виталий, уже нашли работу - писать гневные тексты здесь)
Виталий Кириленко 22.05.2020, 22:02
Ух как у вас подгорело:)
Видите ли, у нас не проверяют ни на наличие профессиональных качеств, ни на личные характеристики, у нас просто ищут рабов, на которых плевать. И АБСОЛЮТНО все работодатели, которые мне встречались, были с "приветом". Как можно отшивать человека, даже не проверив его способности? Какого чёрта на должности, где могут работать Васяны из ближайшей забегаловки, требуют невозможного?
Да, тоже есть желание жить хорошо и немножко мозгов, но как найти работу приличному и непьющему человеку, когда даже на самые днищенские должности берут сельских алкашей без опыта, а нормальных отшивают? Я готов работать, учиться, но как можно с такими тупоголовыми договориться? Мне что, лезгинку им сплясать или в маске клоуна прийти, чтобы заметили? Или они думают, что на такие должности придёт некое божество, которое соответствует всем их нереальным запросам и будет пахать за три копейки? Если на должность слесарюги приходит приличный и непьющий человек, нужно брать и не выделываться. Корчат из себя вершителей судеб.
Ірина Шевчук 23.05.2020, 00:18
Анна в тому то й справа,що начальники у друзях в соц.мережах, але тоді людина працює на роботі певний час, і до колег ,і до начальника додається в друзі. І начальник не слідкує скільки ти додав у Фейсбуці історій про себе, а є щось хороше, якесь привітання, ставим лайк. Але говорилось про співбесіду і соц.сторінку. До конкурсів та співбесід - сторінка у Фейсбуці не має відношення.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 16:24
может кто слышал притчу о бывалом hr, который показал молодому, как отобрать нужного кандидата за день, ...выбросив пол пачки резюме в ... урну, ответив, на возглас "как, может мы упустили спеца", - "они неудачники" )
Виталий Кириленко 20.05.2020, 17:29
И где там мудрость спрятана? Есть только факт халатности.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 19:05
Анна,я звичайно вибачаюсь,але для того щоб побачити професійність людини,є випробовувальний термін, де конкректно можна оцінити знання і професіоналізм кандидата. Я не бачила серед серйозних людей,тих хто шукав кандидатів,дивлячись на їх сторінку у фейсбуці. При тому що ці серйозні люди мають свої особисті в Фейсбук. Але це їх Особисті Сторінки і вони поважають право людей на їх Особисте Життя. Зрозуміло чи не дуже? Треба розвивати інтуіцію і довіру до себе,тоді зразу бачиш, що людина тобі підходить.
Ірина Шевчук 20.05.2020, 19:15
Анна,прочитавши коментарі людей, не побачила злих, безграмотних і поганих людей, таких як ви описали. Якщо ви роботодавець, то жалко,жалко людей,які будуть приходити до вас на співбесіду. Адже людей ви не любите, ставите себе вище них. А говорили конкретно про випадок коли прийшла жінка влаштовуватись до цього бізнесмена, чи хто він,на роботу. Я побачила мудрі коментарі людей з приводу цього та їх обурення.Бо це кумедно дивитись у соц мережі іншої людини,навідь якщо це бренд менеджер. Могли б тоді піти на каву,якщо вже про особисте життя поговорили.
Инна Верба 20.05.2020, 19:31
Цитата из интервью: «Для меня открытием послужило, что некоторые в личном общении — достаточно высокоинтеллектуальные люди, а потом заходишь к ним на страницу, а у них там какой-нибудь фейк про рептилоидов.» Г-н Черняев способен сформировать свое мнение о человеке и даже признать достоинства сотрудника. Но при этом, старается тут же найти уничижающие работника, черты. Т.е копание в соцсетях сотрудников, для этого человека, элементарный способ возвысить собственное эго, даже хотя бы в собственных глазах. «Я готов признать твою сильную сторону, но взамен, надавлю на твои слабости»
Ольга Иванченко 20.05.2020, 21:06
100%. Он этой фразой сам себе и противоречит) то есть подтверждает что судить о человеке по соц сетям не эффективно.
Ольга Иванченко 20.05.2020, 21:14
Очень много мудрых комментариев(кому там не нравится?)! люди понимают куда "ветер дует". Статья-навязывание соц сетей. Соц сети в современном мире это не свидетельство прогресса, а еще одна аддикция, подмена реальности виртуальностью. Лет наверное 10 назад об этом писали психологи, сейчас такие голоса заткнуты -все должны там сидеть и выдавать желаемое за действительное или постить всякую фигню.
Игорь Кукшин 20.05.2020, 22:24
вопрос лишь в том что и как постить, и потом, сколько за єто платят ...
Женя Петров 21.05.2020, 00:04
примитивщики

но таких очень быстро попускает сегодня они в штате а завтра нет;)
Марина Гора 21.05.2020, 10:49
Бред!Пусть себя продает этот Черняк [образа видалена модератором Work.ua].Наехал на женщину не за-что. Лучше б смотрел на личные достижения,а не выдуманный виртуальный мир и соцсети. Уже не знают к чему придалбаться, корчят из себя самых умных!
Виталий Кириленко 21.05.2020, 21:30
Как же меня дико бомбит от наших "работодателей", уже слов цензурных не хватает. Уже и образование есть, и опыт, и непьющий, и готов за жалкие 15 тысяч горбатится в этих убогих забегаловках. Но нет же. Игнорят, отшивают, вакансии висят по десятому кругу, а они всё ищут, ищут и ищут...
Даже на работы, которые могут выполнять алкаши и умственно отсталые, требуют опыт и высшее образование! Вы чего там курите? В нормальных странах на такие работы берут любого, у кого растут голова и руки, и платят больше раза в три-четыре. Завязывайте с тяжёлой наркотой, а то скоро даже хромые, косые и лежачие поползут на работу в Польшу или Зимбабве, лишь бы не тут унижаться...
Галина Повідзіон 22.05.2020, 00:12
Ніхто нікому у нас роботи не шукає, а самі якщо щось і нашукаєте, то будьте впевнені- ви їм не підходите або вони вже когось знайшли...? Запити пишуться такі, аби ви самі від цієї роботи відмовилися! Центри зайнятості, то все фікція! Сидять родинами, штани та спідниці протирають, зарплати получають, а ви всі їм сто років як непотрібні! Роботи в країні немає, бо ніхто не хоче вам платити з своєї кишені! Влада вже 30 років нічого не робить для народу - все тільки для себе! Як заводи, фабрики поробили банкротами, так тепер зливають всю Україну! Теперішні олігархи всі виходці з бідних родин, вони нікому нічого не уступлять -як крали, так і крадуть! Вони думають, що випливуть десь на островах і там будуть жити приспівуючи...Хай пливуть - щасливого плавання, але повернення вже не буде, риби ними наситяться, а всі їх блага залишаться загнивати....Десь будуть засухи, десь потопи чи пожежі - хто їх буде рятувати? А ніхто! Їх діти будуть самими нещасними людьми на планеті, бо тяжко працювати руками вони не вміють, ото ж і їх горб буде самий тяжкий....Все теперішнє життя, то бумеранг з життя створеного з помилок наших предків....І ми такі ж, як предки, робимо свої помилки, і все тяжкіші і тяжкіші….Нашим потомкам стаємо ворогами! Після ВВвійни ніхто нікому не платив грішми, але стомлені і скалічені війною наші батьки відбудовували країну за пайку хліба і води....ми ж закриваємо очі на недобудовані державою будівлі, і нічого не робимо аби їх добудувати і пустити в дію...Грошей немає? - Мозгів немає? Якщо молодь цього не розуміє, то незабаром тут житимуть китайці чи корейці, і вони матимуть роботу, все матимуть, бо вони роботяги, а ми всі облінилися, тільки б пили, курили, та щось жували, аби не здохнути ! На роботу беруть або Ай тішніків, або будівельників, водіїв, медсестер, продавців,..тобто дешеву робочу силу, якій затикають роти і нічого не платять ...їх просто перекидають з місця на місце, виставляють їм надумані штрафи...аби тільки не платити! ….
Ярослав Иванов 22.05.2020, 15:57
Поддерживаю Ваши размышления, Галина.
Снежана Тихонова 23.05.2020, 18:57
Интересно... А я вот не люблю социальные сети, не веду их. Мне это не интересно особо. Я стараюсь не тратить на них свое время. Не выставляю посты и не комментирую чужие. Как же тогда мой работодатель разгадает меня))))
Ирина Кубракова 26.05.2020, 15:19
Поддерживаю на все 100%. Мои бывшие коллеги, когда пытались разыскать меня, нашли при помощи сайта работы. Не люблю и не веду социальные сети. Предпочитаю чтение и кино.
Снежана Тихонова 23.05.2020, 19:01
А водку продавать народу - это плохо (бизнес). Этот человек делает зло людям. Ведь алкоголь это яд в любых количествах, который убивает клетки. И мы еще должны его слушать. Извините, но в этом мире все с ног на голову перевернуто!
Євгеній Єрмоленко 25.05.2020, 18:45
Взагалі вважаю,що треба розуміти що соцмережі це щось дуже особисте як сім'я. А такі як він просто таким чином хоче мати додатковий вплив на робітників знаючи дуже багато про людину можна зробити її своїм рабом що він і такі як він намагаються зробити. Я можу дати свої соцмережі але мережі це не я я справжній у житті. А в соцмережах майже все фейк. Тим відрізняється людина, що,правду в мережі не викине бо інформація може бути використана шахраями на кшталт цього [образа видалена модератором Work.ua]. Про створення благоприємного середовища-брехня вони шукають гачок на який вас почепити. Ну або простіший варіант накинути на вас ярмо. Бо зазвичай роботодавці -бізнесмени, а інтереси бізнесу-прибуток, брехливі і не чесні. У них одна ціль. Гроші і вплив і ваша сторінка це один з важелів впливу на вас, і користування вашими обставинами щоб менше вам платити. Ось так я це бачу.
Женя Петрова 28.05.2020, 14:20
Я люблю лайки,просмотры,подписчиков и комментарии.Это один из видов рекламы.Но личного аккаунта у меня нет.
Игорь Кукшин 28.05.2020, 15:10
к сожалению, лайки - єто способ дешевого (легкого) дофамина, не более ...
Женя Петрова 28.05.2020, 19:47
Лайки- это еще и способ управления общественным мнением)
Ирина Цебенко 12.07.2020, 08:43
Полная чушь! Человек ведёт страницу в социальной сети для себя с разными целями! Они не должны себя продавать, они не товар, и в работе эго не как не характеризует соц.сеть. Соц.сеть это личное пространство человека. Порой посты в ленте чаще всего вообще не каким боком не касаются человека.
Евгений Андрусов 12.07.2020, 15:37
1) если у человека нет аккаунтов в соц.сетях, то он плохой работник? 2) если аккаунт есть в соц.сетях, но нет ни одного "лайка", он плохой работник? И почему человек должен "продавать себя" или свои услуги конкретно через соц.сети (есть другие способы), он плохой работник? Лично у меня аккаунт в ФБ лет 12 (если не ошибаюсь) и поставил за все время всего 3 или 4 лайка (один на понравившуюся муз.группу, а остальные по просьбе друзей). И данный показатель "лайков" в той или иной степени имеет отношение к моим профессиональным навыкам, к накопленному опыту в работе? Действительно чушь. Если работодатель просматривает соц.сети своих подчиненных да еще "отбирает" себе сотрудников по соц.сетям, то он (мягко говоря) заблуждается.
Олександр Соложеніцен 15.03.2021, 17:18
Лично я вообще не пользуюсь соцсетями, не "сижу" в них, не "зависаю", не развиваю "личный бренд". Мне не интересно выставлять свою личную жизнь, которая 100% не касается работодателя, на всеобщее обозрение. Это вообще не их дело, что я люблю, и какую политическую партию поддерживаю.

Даже если бы я смотрел и читал про рептилоидов, то это не их дело, как я развлекаю свой мозг. Товарищ Черняк считает это "отсутствием гигиены мозга"?

Я же считаю подобное просто развлечением. Мне вообще не интересны такие работодатели, который лезут в твою личную жизнь, как мышь в чулан!

Считаю, что за такое вмешательство, а тем более за активное навязывание соцсетей, за дискриминацию при приеме на работу по признаку "успешности странички в соцсетях" или ее отсутствии (за исключением вакансий прямо завязанных на социальном взаимодействии) - нужно привлекать работодателей к уголовной ответственности.

To leave a comment, you need to sign in.