На ринку праці бракує фахівців, тож роботодавців вдаються до різних засобів для залучення кандидатів. Наприклад, пропонують фахівцям з інших галузей вакансії, не надто пов'язані з їхнім досвідом. Чи є прийнятною така ситуація?

Frontend-розробниці запропонували вакансію прибиральниці в ізраїльській клініці. Обговорення цієї події розгорілося в LinkedIn. До нього долучилися й інші ІТ-фахівці, які ділилися власним досвідом. Виявляється, айтівцям інколи пропонують ще й роботу оператором контактного центру, що в народі зветься «офісом». PR-директор Work.ua Максим Пилипенко трохи порефлексував з цього приводу.

Максим Пилипенко
Максим Пилипенко
PR-директор Work.ua

В ІТ зараз справді не ахті. У той час як ринок праці майже відновився за кількістю вакансій, в ІТ відновлення станом на червень 2023 року складало 57%. Тобто роботи менше, ніж було до повномасштабної війни.

Причина — глобальна рецесія, технологічні гіганти минулого року вдавались до скорочення штату. Кажуть, що не останню роль у цьому зіграла і поява штучного інтелекту. Але основна причина — зменшення кількості контрактів з іноземними бізнесами у зв’язку з воєнними ризиками (електропостачання, зв’язок, мобілізація персоналу). Детальніше з дослідженням IT можна ознайомитися тут.

Особливо скрутно зараз джунам і фахівцям з невеликим досвідом. Якщо конкуренція шукачів за роботу сягнула рівня 2021 року, коли був ринок шукача, то на вакансії програмістів конкуренція в рази вища. На вакансію вже згаданого Frontend-розробника конкуренція у 30 разів перевищує середні показники ринку — понад 300 відгуків на вакансію. ІТ-рекрутери говорять, що у перші години публікації вакансії надходить до 50 відгуків від джунів, а за добу може бути понад 100 відгуків.

Щодо ринку праці взагалі, там ситуація інакша. До повномасштабного вторгнення на Work.ua було понад 100 000 вакансій. У момент вторгнення їхня кількість драматично впала більш ніж у 10 разів. Мінімальна позначка була 6 000 вакансій. Півтора року потому, у серпні 2023 року, на Work.ua зафіксовано рекордну кількість — понад 102 000 вакансій.

Ринок праці максимально наблизився до відновлення. Проте структурно та географічно він відновлюється нерівномірно.

Є категорії роботи, які відновились на 57%, як ІТ, а є категорії, які відновились більше, ніж було до повномасштабного вторгнення — «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» (149%). Щодо географічного розподілу — на заході України роботи в півтора раза більше, ніж було до лютого 2022 року. Примітно, що у Закарпатській області майже вдвічі більше роботи.

З точки зору шукача — ситуація сприятлива. Робота є, можна вибирати куди й ким йти працювати, можна домовлятися про зарплату. До речі, середня зарплата в Україні теж зросла від початку повномасштабної війни з 15 000 до 17 500 грн. Але що краще для шукача, то не завжди так для роботодавця. Зворотний бік медалі активного відновлення ринку праці — дефіцит кадрів.

Через війну мільйони людей виїхали за кордон. Значна частка з них — висококваліфіковані кадри працездатного віку та діти. Мільйон+ людей залучено в обороні країни, які повернуться на ринок праці ветеранами після війни. За оцінкою Мінекономіки, протягом наступних 10 років Україні доведеться додатково залучити 4,5 мільйона співробітників на ринок праці.

Ще одна особливість українського ринку праці — шахраї, серед яких згадані на початку «офісники». Минулого року Work.ua заблокував та видалив понад 600 вакансій від шлюбних агенцій, стрімінгових сервісів, криптошахраїв тощо, які пропонували сумнівну роботу і нечесні способи заробітку.

Проте це не означає, що їхні вакансії зникли взагалі з ринку праці. Вони перекочували на інші майданчики, для яких гроші не пахнуть. Приміром, «офісники» чітко знають свою ЦА, тому ведуть ТікТок, створюють привабливий контент, майстерно маніпулюють інформацією, грають на людських слабкостях, світять баксами, айфонами, гєліками. Словом, романтизують образ крутої роботи. Маючи великі бюджети, шахраї ведуть агресивний найм — пропонують роботу всім підряд, зокрема й ІТ-фахівцям.

Дефіцит кадрів змушує роботодавців залучати всі можливі й неможливі канали пошуку кандидатів та вести проактивний найм — пропонуючи вакансії фахівцям з інших сфер, які підходять за досвідом, освітою чи навичками. І тому трапляються казуси, коли ІТ-фахівцю пропонують роботу у сфері клінінгу.

Та це ще не все. У гру на українському ринку праці вступив один з найпопулярніших месенджерів — Telegram, аудиторія якого обчислюється мільйонами. Саме там і саме в період війни й особливо зараз активно «прокачуються» канали з роботою. Найбільші ТГ-канали переливають трафік у сотні чи навіть тисячі каналів з роботою, щоб потім продавати рекламу. Але хто буде відгукуватись на вакансії в Telegram, якщо туди приходять люди на такі заклики:

«В Україні повно вакансій, де навіть новачкам платять від $1000, а більшість населення досі працює за копійки, думаючи, що без досвіду роботу не знайти, треба гарне резюме та вища освіта… Зайшли, поскролили, обрали вакансію із з/п від 30 000 грн (нижче немає) і працюєте собі в кайф. Всі пропозиції йдуть НАПРЯМУ від великих компаній, а податись можна навіть без резюме».

Здавалося б, у часи доступності інформації подібні заклики вже давно ігноруються людьми, бо всі мають критичне мислення. Та, на жаль, подібні ТГ-канали мають сотні тисяч підписників. Люди вірять і підписуються. Роботодавці купують рекламу.

У кінці має бути якась мораль. Але її не буде. Будуть лише три поради:

  1. Вмикайте критичне мислення, перевіряйте.
  2. Вчіться, підвищуйте кваліфікацію, опановуйте технології, вчіть англійську.
  3. Усе буде добре, перемога за нами.

Сам собі кажу і вас закликаю. У мене все.


Читайте також



9 comments

Степан Esteban - Trociuk 26.09.2023, 20:03
...Вчіть англійську...А як з іншими мовами - іспанська, португальська,італійська?
Максим Пилипенко 26.09.2023, 20:54
Звичайно, що інші мови теж важливо вивчати. Англійська важлива як базова мова для міжнародного спілкування і роботи.
Оксана Ростиславівна 27.09.2023, 10:22
Ага,заговоріть англійською в Парижі!
Особливо важилива англійська для клінера.))
Тут з трьома європейськими мовами неможливо найти роботу.
Доречі,ворк продовжує публікувати вакансії,в яких є обмеження за віком ...Алекберова! і т.п.
Геннадiй Кривенко 28.09.2023, 16:44
Я програміст, фахівець із автоматизації фінансового обліку, маю понад 10 сертифікатів та досвiд роботи на великі компанії по всій Україні.

Тепер вже другий рік сиджу без роботи. Багато компаній пішли в тінь, ті, що залишилися, самі не знають кого шукають. Тепер знання та досвід нікого не цікавлять, бо хочуть щоб на них працювали за хліб та воду.

Тому я сам тепер гадаю піти працювати прибиральником. А що, часу вагон, відповідальності ніякий, і головне - зарплатня залежить вiд можливостей наймача. Так що якщо комусь потрібен сертифікований програміст на прибирання приватного будинку, телефонуйте.
Доречi, дружина теж згодна ;-)

Слава Україні!
Михайло Ридаш 30.09.2023, 01:26
... Так, це точно "Слава Україні".
Анна Ружицкая 03.10.2023, 21:14
Я--журналістка, через відсутність роботи пішла торгувати на ринок. І знаєте, грошей більше. Торгую сільгосппродукцією, принаймні, їсти завжди є що.
Ксения Кальная 11.10.2023, 02:21
Оце так була продавцем а мабуть піду працювати курьером, всі хотять молодих а що робити кому за пьядисят?...
Екатерина А 10.12.2023, 08:10
А в чем проблема и не правда в вакансиях от 30 000 грн? Это всего-лишь около 1363 грн в день. Я на своей первой работе так получала в обычный "средненький" по продуктивности день в 2018 году. Не надо оправдывать жлобство тех, кто до сих пор хочет платить 200 грн в день.
Дмитро Охремлюк 13.12.2023, 03:49
джунам важко бо вони затребувані коли компанія росте, значить сектор компаній в Україні не росте, кількість вакансій зменшується, а вбільшості їх заміннють посередники які шукають клієнтів на аутсорсі. вже дійшли до того що початківцям вимоги ставлять мінімум як для мідла, просять англійську, і платять по 150$ в місяць. не уявляю що в Україні може бути іт будьколи. прибиральниця замість іт де? в ізраілі? та прибиральниця в Україні буває отримує ту ж суму як спеціалісти які роками вчаться.

To leave a comment, you need to sign in.