Чому та як ми досліджуємо ринок IT

За останні роки у свідомості українців сформувалося таке уявлення про сферу IT: можна світчнутися з будь-якої професії в будь-якому віці, спеціальність можна опанувати за декілька місяців, зарплата в доларах, віддалена робота з клієнтами з Європи та США. Але, як і в більшості історій успіху, поза кадром залишається низка викликів: глобальна рецесія, особливості воєнного часу, висока конкуренція серед кандидатів, зниження попиту на Junior-спеціалістів (новачків в IT). У цьому дослідженні ми прагнули показати об’єктивну картину, засновану на внутрішніх аналітичних даних Work.ua.

Для цього ми проаналізували всі вакансії, які компанії розмістили в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет», а також інформацію про шукачів, які претендують на ці посади.

Кількість вакансій відновлюється, але до рівня лютого 2022 року ще далеко

На початку повномасштабного вторгнення ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» обвалився в 7 разів — з 9 887 до 1 363 вакансій. Ситуація на ринку праці в цілому була ще гіршою — за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, кількість пропозицій роботи скоротилася вдесятеро. У вересні 2022 року, досягнувши піку у 4 909 пропозицій роботи, вакансії в ІТ знову пішли на спад. Це може бути пов’язано з обстрілами енергетичної інфраструктури України та подальшими перебоями з електрикою та зв’язком.

Сьогодні ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» відновився на 57%. Зокрема, у червні 2023 року було зафіксовано 5 600 вакансій. Для порівняння, відновлення ринку праці в цілому по Україні вже досягло 90%.

Таке суттєве відставання, на перший погляд, контрастує зі статистикою Опендатабот, яка показала, що ІТ-послуги — єдина галузь бізнесу, що зросла у 2022 році. До того ж на галузь припала майже половина від усього обсягу експорту послуг. Проте це зростання було мінімальним і склало лише 7%. При тому, що за 2021 рік приріст становив 36%.

І як пояснюють самі представники галузі, у 2022 році айтівці «допрацьовували» за контрактами, укладеними до повномасштабного вторгнення. Зважаючи на ризики, іноземні клієнти не поспішають співпрацювати з представниками українського IT. Серед іншого, їх стримують:

  • Глобальна рецесія. У 2022 році низка міжнародних компаній (як-от Amazon, Google, Microsoft) скоротила десятки тисяч співробітників. Тож загальна тенденція вказує на зменшення ринку праці.
  • Ризик блекаутів.
  • Труднощі з бронюванням співробітників. Більшість айтівців працюють як ФОПи й не підлягають бронюванню від мобілізації.
  • Відсутність реального механізму короткострокових відряджень за кордон.

Усі ці фактори перешкоджають сфері IT йти в ногу із загальними тенденціями на ринку праці та наблизитися до показників лютого 2022 року.

На кількість вакансій у регіоні впливає віддаленість від лінії фронту

Найбільше пропозицій роботи в категорії знаходиться в Київській (1 731 вакансія), Львівській (387), Дніпропетровській (353), Одеській (257), Харківській області (100). При цьому остання показує чи не найнижчу в Україні частку відновлення ринку праці. До повномасштабного вторгнення Харківщина була одним з осередків IT-кластера, чим пояснюється досить велика кількість вакансій сьогодні.

А от найбільша частка відновлення до рівня лютого 2022 року у Закарпатській (127%, 42 вакансії), Хмельницькій (111%, 93 вакансії), Чернівецькій області (107%, 58 вакансій). При цьому на зростання впливає переміщення компаній із прифронтових регіонів, де і спостерігаємо найменше відновлення. Зокрема, за даними Асоціації «IT Ukraine» 45% українських ІТ-компаній здійснили повну або часткову релокацію. Важливо, що серед компаній, що проводили релокацію, переважає переміщення в межах України.

Айтівців шукають не лише ІТ-компанії

Ці спеціалісти потрібні скрізь: і в банках, і в транспортних підприємствах, і у сфері торгівлі.

Як бачимо з графіку, найчастіше вакансії в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» розміщують компанії із таких галузей: «ІТ» (31%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Роздрібна торгівля» (11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (6%), «Освіта, наука» (4%).

Примітно, якщо порівняти з лютим 2022 року, у червні 2023 року частка вакансій від галузі «ІТ» знизилась з 44% до 31%. Разом з тим виросли частки вакансій від галузей «Маркетинг, реклама, PR» (з 10% до 13%), «Роздрібна торгівля» (з 8% до 11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (з 5% до 6%), «Освіта, наука» (з 3% до 4%).

Отже, лише третина вакансій для айтівців розміщена ІТ-компаніями.

IT ідеально підходить для людей, що хочуть працювати віддалено

Найбільшу кількість вакансій у червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, роботодавці розмістили за такими посадами:

  • системний адміністратор — 361 вакансія;
  • інтернет-маркетолог — 326;
  • спеціаліст технічної підтримки — 321;
  • менеджер проєктів — 239;
  • програміст PHP — 138;
  • бізнес-аналітик — 127;
  • UI/UX дизайнер — 99;
  • Full Stack програміст — 68;
  • тестувальник — 63;
  • Front-end програміст — 59.

Але якщо порівнювати зі станом речей у лютому 2022 року, то ці цифри видаються досить стриманими. Наприклад, відновлення за посадою Front-end програміст складає лише 17% (59 вакансій у червні 2023 року проти 349 у лютому 2022 року), тестувальник — 20% (63 та 318 вакансій відповідно).

Робота в IT приваблює кандидатів можливістю працювати віддалено. Зокрема, у 36% вакансій кандидатам пропонується працювати дистанційно. Для порівняння, у категорії «Маркетинг, реклама, PR» частка дистанційної роботи становить 27%.

Повільне відновлення вакансій провокує небачену конкуренцію

У червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» активно шукали роботу 26 532 особи. Найчастіше вони претендують на посади Front-end програміста, UI/UX дизайнера, тестувальника. Ці професії вважаються «посадою з низьким порогом входу», тобто доступною для всіх людей, незалежно від освіти. Наприклад, за програмою Мінцифри IT Generation саме ці три професії світчери обирали найчастіше.

Щодо інших особливостей шукачів: серед тих, хто розмістив або оновив резюме у червні, 39% жінки та 61% чоловіки. Для порівняння, в цілому по Україні ситуація серед кандидатів, що виходять на ринок праці, протилежна: 57% жінки та 43% чоловіки.

Конкуренція шукачів за роботу в ІТ майже втричі вища, ніж в цілому по Україні. Ситуація тут суттєво відрізняється від конкуренції на ринку праці як такому, де ми навпаки спостерігаємо дефіцит кадрів. Адже в цій сфері відбувається оптимізація у зв’язку з ризиками, про які ми писали вище.

Найбільшу конкуренцію спостерігаємо на такі посади: Front-end програміст (281 відгук на одну вакансію — у 10 разів більше, ніж в категорії), тестувальник (132), UI/UX дизайнер (130), програміст Unity (122), програміст Java (86). Перші три професії у переліку — саме ті, де спостерігаються найповільніші темпи відновлення кількості вакансій до показників лютого 2022 року.

А от найнижча конкуренція за посадами: бізнес-аналітик (10), системний адміністратор (11), інтернет-маркетолог (14).

На яку зарплату розраховувати тим, хто подолав шалену конкуренцію

Особливість категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» полягає в тому, що роботодавці вказують рівень заробітних плат для фахівців рівня Junior. А от вакансії для Middle та Senior зазвичай не містять інформації про рівень оплати праці, адже вона обговорюється з кандидатом індивідуально, зважаючи на його навички й досвід. Тому середній рівень зарплат, вказаних у вакансіях на Work.ua, переважно відповідає сумі, яку ринок зазвичай пропонує початківцям — фахівцям з досвідом до 1 року. Але є винятки, як-от програміст Java, чия середня зарплата відповідає рівню Middle.

Топ некерівних посад у категорії з найбільшою медіанною зарплатою у червні 2023 року:

  • 80 000 грн — програміст Java;
  • 53 540 грн — Full Stack програміст;
  • 53 250 грн — JavaScript-програміст;
  • 50 000 грн — Back-end програміст;
  • 47 750 грн — Android-програміст;
  • 41 250 грн — програміст PHP;
  • 40 000 грн — Python-програміст;
  • 37 000 грн — Front-end програміст;
  • 35 875 грн — програміст WordPress;
  • 33 750 грн — бізнес-аналітик;
  • 30 000 грн — 3D-візуалізатор, web-програміст;
  • 27 500 грн — адміністратор баз даних, менеджер проєктів, UI/UX-дизайнер;
  • 27 250 грн — тестувальник.

Зростання рівня зарплат, порівнюючи з періодом до повномасштабного вторгнення, частково пов’язане зі зміною курсу долара. Найбільше зросли зарплати у таких фахівців:

  • на 84% (з 29 000 у лютому 2022 року до 53 250 грн у червні 2023 року) — JavaScript-програміст;
  • на 71% (з 46 750 до 80 000 грн) — Java-програміст;
  • на 51% (з 23 825 до 35 875 грн) — програміст WordPress;
  • на 45% (з 18 800 до 27 250 грн) — тестувальник;
  • на 40% (з 21 500 до 30 000 грн) — 3D-візуалізатор;
  • на 36% (з 35 000 до 47 750 грн) — Android-програміст;
  • на 33% (з 22 500 до 30 000 грн) — Web-програміст;
  • на 32% (з 19 000 до 25 000 грн) — інтернет-маркетолог;
  • на 31% (з 21 000 до 27 500 грн) — UI-дизайнер.

Про що нам говорить статистика

Ринок праці в IT відновлюється, але досить повільними темпами. Фактори, що стримують зростання, залишаються актуальними: загроза блекаутів, побоювання щодо можливої мобілізації працівників тощо. Проте осінь традиційно є високим бізнес-сезоном, тож IT має всі шанси наростити темпи відновлення.

Через ці ж причини спостерігаємо лише незначне відновлення ринку праці у прифронтових регіонах, особливо якщо порівняти із загальною позитивною тенденцією, про яку раніше розповідав Work.ua.

Саме в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» спостерігається найбільша конкуренція серед шукачів, яка подекуди у 30 разів перевищує середні показники ринку. Для роботодавців це можливість відбирати найкращі таланти й побудувати вмотивовані команди для розвитку власного бізнесу та подальшого відновлення галузі.

Читайте також