Opinions from employment experts

Як справляються з блекаутами, підтримують та мотивують команду в IT-сфері. Досвідом ділиться компанія Trionika
Як справляються з блекаутами, підтримують та мотивують команду в IT-сфері. Досвідом ділиться компанія Trionika

СЕО української IT-компанії про те, які ресурси вони вкладають у забезпечення роботи та підтримку команди зараз. І чи потрібно це взагалі в «айтішці», адже багато хто впевнений, що більшість фахівців виїхали та працюють з-за кордону.

  • 5
  • 2952
Від Другої світової до сьогодні: як змінювався жіночий офісний дрес-код протягом останніх 80 років
Від Другої світової до сьогодні: як змінювався жіночий офісний дрес-код протягом останніх 80 років

Як відбилися події жіночого руху за рівні права на офісному гардеробі, чому ділові образи жінок не так давно включали міні та декольте і чи доречно вдягати на роботу шкіряні штани зараз — дізнайтеся зі статті.

  • 4
  • 7181
«Хочеш у відпустку? Кліпни очима або усміхнись!» Як у компанії АНЦ інтегрували «Дію» в оформлення відпусток
«Хочеш у відпустку? Кліпни очима або усміхнись!» Як у компанії АНЦ інтегрували «Дію» в оформлення відпусток

Більше жодних куп документів на підпис. Усе відбувається через корпоративну програму, корпоративний чат-бот і «Дію». Що це за магія така — читайте у статті.

  • 1
  • 2473
Якою стане робота у 2023: найзатребуваніші працівники, потрібні знання, обличчя компаній майбутнього та нова роль HR-ів
Якою стане робота у 2023: найзатребуваніші працівники, потрібні знання, обличчя компаній майбутнього та нова роль HR-ів

За останні роки тенденції у сфері HR змінювалися з шаленою швидкістю, але 2022-й побив усі рекорди. Що на нас чекає далі? Work.ua спробував зазирнути у майбутнє і поговорив з HRD українських компаній про те, які тренди пануватимуть уже наступного року.

  • 7
  • 7512
Як ІТ-компанії можуть допомогти вам на початку кар’єри. Кейс Luxoft
Як ІТ-компанії можуть допомогти вам на початку кар’єри. Кейс Luxoft

З початком війни багато українців були змушені залишити рідну домівку, втратили роботу і почали замислюватися про зміну професії, а саме, перехід в ІТ. Work.ua разом з Luxoft розповідає, як компанія змогла надати початківцям підтримку.

  • 3097
Корпоратив під час війни: що робити з івентами для команди на Новий рік
Корпоратив під час війни: що робити з івентами для команди на Новий рік

Дізнайтеся, чи будуть українські компанії влаштовувати новорічні вечірки, які формати HR-спільнота вважає доречними, а також які 3 типи командних заходів показали свою ефективність у воєнний час.

  • 6325
Досвід у резюме: що та як писати
Досвід у резюме: що та як писати

Резюме — це можливість швидко показати, чому вигідно буде найняти саме вас і наскільки ви підходите на вакансію. Як не проґавити цю нагоду? Що та як писати? Шукайте відповіді в матеріалі від HR-експертки Ольги Лугинець.

  • 3
  • 11859
Як популяризувати українську серед співробітників. Досвід у сфері фінтех та NEOBANK
Як популяризувати українську серед співробітників. Досвід у сфері фінтех та NEOBANK

Повномасштабне вторгнення рф посилило мовну трансформацію бізнесу. Багато компаній оголосили, що відмовляються від російської в комунікаціях, та закликали переходити на українську. Але як зробити це бізнесу з офісами у російськомовних регіонах?

  • 2693
Світ змінився: як підготуватися до викликів і зберегти продуктивність
Світ змінився: як підготуватися до викликів і зберегти продуктивність

Якщо вам зараз складно, тривожно, боляче, вам здається, що все йде шкереберть, а ви втратили орієнтири й хист до роботи, то ось вам наша невидима рука підтримки — матеріал, який допоможе віднайти сили й себе.

  • 3
  • 7389
Чи боїтеся ви темряви: як організувати роботу команди без світла та звʼязку
Чи боїтеся ви темряви: як організувати роботу команди без світла та звʼязку

На вебінарі від Work.ua «АТБ-Маркет», Київстар, ПриватБанк поділилися досвідом та інструментами організації роботи команд у період відключень електроенергії, нестабільного звʼязку. У цьому матеріалі ми зібрали найголовніші тези.

  • 2
  • 4441

To like or save articles and news, you need sign in or register.