Чому шукач відмовився працювати у вашій компанії

Буває, що навіть після дуже вдалої співбесіди шукачі відмовляються працювати у вашій компанії? Вже зламали голову, розмірковуючи, як це змінити? Можливо, ця стаття допоможе вам розібратися в причинах.

Причин, чому претендент на пропоновану вами посаду відмовився почати роботу в компанії або і зовсім перестав відповідати на дзвінки HR-менеджера, — кілька. Вони досить прості та відомі всім. Тому в цій статті Work.ua не відкриватиме Америку, а просто спробує зібрати всі причини для відмови разом, в одному тексті.

1. Занадто низька зарплата. Це перша і головна причина відмови шукачів. Перед тим як шукати фахівця, радимо ознайомитися зі статистикою зарплат в Україні. Якщо у вас немає можливості запропонувати високу зарплату, то дайте шанс кандидатам з мінімальним або зовсім без досвіду роботи.
2. Посада «Два в одному». Якщо оплата праці не відповідає кількості обов’язків, то і черга на це місце теж навряд чи вишикується. Але як його бути, коли фінансування вистачає лише на одного співробітника? В цьому випадку потрібно визначити пріоритетні для роботи компанії завдання, що увійдуть до обов’язків нового співробітника, а від менш важливих відмовитися зовсім або відкласти їх до кращих часів.
3. Є більш вигідна пропозиція. Якщо шукач отримав пропозицію, яка йому більше імпонує, переманити його назад буде важко. Рецепт від цієї проблеми — профілактика, тобто постійне вдосконалення компанії та кроки вперед. Підвищивши імідж своєї фірми й роблячи найвигідніші пропозиції шукачам, ви порятуєтеся від відмов.
4. Максимально незручний графік роботи. В цьому випадку вам варто переглянути або графік, або вигадати способи мотивації — щоб працівник змирився з непростим розкладом.
5. Місцезнаходження офісу. Тут уже нічого не поробиш: не організовувати ж вам переїзд через те, що вашому ідеальному кандидату буде занадто складно дістатися на роботу і назад. Доведеться звернути увагу на інших претендентів. (До речі, Work.ua придумав, як зробити «географічну несумісність» не такою частою причиною відмов, додавши у вакансії геолокацію).
6. Занадто велика відповідальність. Так, страх відповідальності і страх невдачі можуть бути настільки сильними, що змушують людей відмовлятися від гарних пропозицій. Якщо помітили побоювання ще на співбесіді, спробуйте переконати шукача, що все буде добре і на перших порах колектив його підтримає.
7. Ще прив’язаний до попередньої роботи. Часто буває так, що люди починають шукати роботу вже наступного дня після звільнення. Але підсвідомо вони все ще не залишили попереднє місце. Тому навіть якщо їм незабаром надходять вигідні пропозиції з високою зарплатою та кар’єрними перспективами, ці претенденти не поспішають на них приставати. В цьому випадку в ході співбесіди слід уточнити, чи готовий шукач до нової роботи, і сподіватися, що почуєте правдиву відповідь.
8. Ви просто не підходите один одному, по-людськи. Тут зовсім як в любовних стосунках: якщо дві особи не можуть ужитися, як би не старалися, то іноді краще залишити спроби. Якщо претендент не злякався визнати, що ваші темпераменти, погляди на життя та роботу не збігаються і вам не по дорозі, це заслуговує поваги.

Читайте також

• 5 правил для рекрутеров, которые упростят жизнь вам и вашим кандидатам
• 6 типів шукачів, яким краще відмовити
• Почему отказывают хорошим кандидатам и что с этим делать