Сумна ситуація: до колективу приєднується нова людина, менеджери витрачають на її навчання час і сили, а за тиждень виявляється, що вона не підходить. Трагедія — якщо подібне повторюється більше двох разів. Катастрофа — коли роботодавець не розгледить згубних рис здобувача і запропонує йому посаду. Невідповідний співробітник може стати справжньою бомбою з годинниковим механізмом, яка вибухне у найнесподіваніший момент, і епіцентром цього вибуху буде колектив компанії.

Уникнути всіх цих негараздів допоможе чітке розуміння, яким претендентам краще рішуче відмовити після першої зустрічі. Work.ua пропонує і роботодавцям, і тим, хто знаходиться або коли-небудь перебував у пошуку роботи, ознайомитися з ТОП-6 таких ненадійних особистостей.

1. Готовий на все

Він упевнений у собі і цілеспрямований (навіть занадто), хвалиться своєю працездатністю і дивується, що ви пропонуєте так мало обов’язків. А ще він готовий приступити вже сьогодні і може взяти на себе ще одну посаду — коли вже у вас така низька завантаженість.

Така нездорова працездатність може або виявитися удаваною, або, якщо ви дозволите новому співробітнику крутитися як білка у колесі, призвести до швидкого трудового вигорання.

2. Бізнес-експерт

Він тільки-но минув ресепшн вашого офісу і вже знає, як «поставити на ноги» всю компанію. Цей шукач керував власною справою, відвідав десятки бізнес-курсів і став справжнім експертом у веденні чужого бізнесу.

Коли у запрошеного на співбесіду проявляються звички «неперевершеного експерта», знайте, ця людина, скоріш за все, спробує вказувати абсолютно всім у колективі. Це може призвести до конфліктів. А хіба вам це потрібно?

3. Беземоційний

На його обличчі немає жодної мімічної зморшки, про свої головні захоплення й про недавню втрату роботи ця людина говорить з однаковим виразом обличчя, а на питання воліє відповідати похмурим бурмотінням.

Звичайно, не всі професії вимагають артистизму та запалу, але повна відсутність реакції виглядає трохи підозріло.

Припускаємо, що причин для неймовірної флегматичності здобувача під час співбесіди може бути дві:

1. Людина перебуває в депресії, й на даний момент їй потрібна не робота, а як мінімум, розмова з психологом.

2. Здобувач не зацікавлений у вашій вакансії і прийшов на співбесіду «для галочки», а ще... тому що покликали.

На жаль, в обох випадках у роботі краще відмовити.

4. Нехлюй і скандаліст

Якщо здобувач спізнюється, приходить на співбесіду в непідходящому одязі, наприклад, у спортивному костюмі, дозволяє собі вживати грубі або, ще гірше, нецензурні вирази, йому варто відмовити. Сподіватися, що людина, яка не може тримати себе в руках вже на співбесіді (де прийнято показувати тільки кращі сторони особистості), змінить свою поведінку, отримавши роботу, — марно.

5. Має необхідність у групі підтримки

Недобрий знак — якщо шукач з’являється на порозі офісу в компанії подруги, брата, сестри або, гірше з можливих, батьків.

Всюди брати з собою «чірлідера» — звичка не повністю сформованих особистостей.

Такі люди навряд чи готові сприймати критику, визнавати і виправляти помилки, брати відповідальність і проявляти ініціативу.

Краще почекати, поки цей шукач подорослішає. Можливо, за кілька років ви знову запросите його на співбесіду і цього разу впевнено запропонуєте посаду.

6. Брехун

Уточнювальні питання про попередній досвід, освіту та професійні навички збивають співрозмовника з пантелику? Розповідь шукача про себе разюче відрізняється від наведеної в резюме? Він забуває назви компаній, де працював, і курсів, які пройшов?

Якщо відповідь на ці питання «так», то перед вами людина, яка не прогавить можливості ввести оточення в оману.

Хороший керівник знає, що з такими людьми краще справи не мати. Інакше, життя колективу може перетворитися на заплутаний детектив з постійним пошуком винного, а про якісне виконання робочих обов’язків всі швидко забудуть.

Однак, для чистого сумління, не зайвим буде дізнатись, чому шукач бреше, чи хоча б спробувати. Можливо, він має поважну причину (наприклад, бере участь у програмі захисту свідків під проводом ФБР).


P. S. Віримо, шукачам теж стане у пригоді ця стаття. Адже їм важливо знати, від яких звичок потрібно терміново позбутись, щоб отримати роботу мрії.

Читайте також

4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления