Послухаємо експертів

Співробітник міжнародного сайту з працевлаштування CareerBuilder, Мішель Армер говорить про тенденції, коли на етапі співбесіди менеджери з найму дуже уважно оцінюють міжособистісні якості шукачів.

«Hard skills або технічні навички продемонструвати легше, ніж soft skills. Проте сьогодні роботодавці часто віддають перевагу кандидатам, які можуть бути не на 100% кваліфіковані для роботи, але мають потенціал для її підвищення. А „м’які навички“ можуть допомогти HR-менеджерам визначити, чи є у когось такий потенціал», — ділиться Мішель Армер.

У своєму щорічному огляді тенденцій найму, CareerBuilder виявив, що близько 92% роботодавців вважають soft skills важливими на етапі співбесіди, причому 80% оцінюють міжособистісні риси так само або навіть більш важливі, ніж трудові навички. В іншому звіті про професійні навички, дослідження LinkedIn за 2020 рік, soft skills визнали однією з головних відмінних ознак співробітника нового десятиліття.

Work.ua провів власне опитування і виявилося, що більше половини роботодавців (56%) воліли б взяти на роботу шукача з невеликим досвідом, але стійким бажанням розвиватися і йти вперед, а не професіонала, який вже досяг усіх мислимих кар’єрних висот.

Це ще раз доводить, що під час співбесіди шукачеві потрібно підкреслити свої особистісні риси, а не тільки розповісти про професійні навички та досвід.

Як і що демонструвати

По-перше, знайдіть можливість проілюструвати свої найкращі риси характеру на реальних прикладах. Приклади допоможуть HR-менеджеру зрозуміти, як надпрофесійні навички знадобляться вам у роботі.

«Поширеною помилкою, яка може зашкодити сприйняттю інтерв’юерами soft skills інтерв’юйованого, є те, що шукач просто перераховує ті, в яких, як він певен, перевершує інших. При цьому він не надає інформації для підтвердження. Цим ви не показуєте ваші навички інтерв’юеру, ви просто проговорює їх», — зазначає Армер.

Друге: важливо, щоб ваші дії віддзеркалювали ваші слова. Якщо, наприклад, ви заявили, що вимагаєте пильної уваги до деталей, переконайтеся, що ваші наступні електронні листи написано без друкарських помилок.

«Помилка або неправильно використане слово — це червоний прапорець для інтерв’юера, особливо якщо ви згадали, що ви орієнтовані на деталі», — підтверджує Мішель Армер.

По-третє, існують такі soft skills, які цінують більшість роботодавців. Наприклад, вміння працювати в команді та комунікабельність. У згаданому звіті LinkedIn також рекомендує звернути увагу на креативність, переконаність, схильність до співпраці, адаптивність і емоційний інтелект — вони серед найбільш затребуваних soft skills 2020 року.

Продемонструвати свої навички міжособистісного спілкування на першій зустрічі з ейчаром, під час такої стресової події, як співбесіда — непросто. Щоб все було добре, потрібно готуватися.

Мішель Армер радить: «Один із способів попрактикуватися — репетиція. Перед співбесідою запишіть всі „м’які навички“, про які плануєте розповісти. Спробуйте навести три приклади ситуацій, в яких ви були, або досягнутих цілей, які найкраще ілюструють ці навички».

І пам’ятайте, щоб стати затребуваним фахівцем, потрібно перш за все бути приємною людиною, з якою хочеться працювати. Це і є soft skills.

Джерело: CNBC

https://www.cnbc.com/2020/01/27/career-advice-how-to-demonstrate-soft-skills-in-a-job-interview.html

Читайте також