Повноцінно пізнати людину за час співбесіди неможливо, навіть коли вона проходить у кілька етапів. Тому треба сфокусуватися на найголовнішому, що вам треба дізнатися про кандидата, та обрати відповідні запитання. Вони будуть розрізнятися для різних позицій. Але незалежно від посади, на яку ви шукаєте фахівця, він повинен бути перш за все адекватною людиною.

Як же перевірити адекватність? Work.ua ділиться переліком запитань для цього.

Розкажіть трохи про себе

Це, здавалося б, банальне запитання дасть вам багато інформації про шукача. По-перше, ви зрозумієте, наскільки добре він може структурувати інформацію, виділяти головне. По-друге, дійсно дізнаєтесь щось про людину. А по-третє, зрозумієте, наскільки вона адекватна. 

Ознаки неадекватності у відповіді:

  • людина дуже детально розповідає про своє життя, починаючи з діда-прадіда;
  • кандидат розповідає про проблеми в особистому житті, жаліється на інших людей, на життя взагалі;
  • шукач не може скласти послідовну розповідь, перескакує від одного факту до іншого;
  • людина дуже сильно хвалить себе.

Чому це може насторожити? Тому що адекватна людина розуміє, де межа між особистим та робочим життям. Окрім того, шукач, який звинувачує у своїх нещастях усіх навколо та жаліється на життя, навряд буде мотивованим, відповідальним співробітником. 

Чому ви пішли з попереднього місця роботи

Теж дуже поширене запитання і дуже інформативне. Відповідь дасть вам змогу зрозуміти мотивацію кандидата — вочевидь його мотивуватиме те, чого не вистачало на попередньому місці. Але окрім цього, ви зможете зрозуміти, наскільки об'єктивно він взагалі сприймає свого колишнього роботодавця.

Ознаки неадекватності у відповіді:

  • людина не стримує своїх емоцій і буквально поливає колишню компанію або керівника брудом;
  • шукач розповідає, які всі колеги були дурні/погані/злі, один він був героєм.

Навіть якщо були якісь непорозуміння в колективі, адекватна впевнена в собі людина не буде на співбесіді «вивалювати брудну білизну», а стримано скаже, що щось пішло не так. Ну і тим паче не буде виставляти себе жертвою серед поганючих колег.

На який рівень зарплати ви очікуєте

Зніяковіння як реакція на це запитання може наштовхнути вас на думку, що шукач невпевнений в собі та доволі погано готувався до співбесіди. Адже обговорення зарплати — обов'язкова частина інтерв'ю. 

Які є ще ознаки неадекватності у відповіді:

  • кандидат, який розповідає, що у нього є відповідні навички та класний досвід, називає зарплату набагато нижче ринкової;
  • протилежне: кандидат без досвіду просить дуууже багато;
  • відповідь «не знаю».

Кожен, хто нормально готується до співбесіди, вивчає рівень ринкових зарплат, зіставляє свої уміння з тими, що вимагаються у вакансії, та «прикидає» суму, яку треба озвучити. Завищена або занижена оцінка себе — привід розглянути інших кандидатів.

Що було/є результатом вашої праці

Трохи нестандартне запитання, і ставити його повинен скоріше керівник, ніж ейчар. Для чого? Щоб виявити, чи розуміє кандидат реальну цінність, яку він повинен дати компанії або клієнтам.

Такі варіанти відповідей повинні насторожити вас:

  • виконані посадові обов'язки;
  • відпрацьований час з … до …;
  • зроблені звіти й тому подібне.

Усе це ніяк не стосується якісного результату праці. Ті, хто так відповість, навряд зможуть працювати ефективно. Зовсім інша справа, коли люди кажуть: «Написаний такий-то код, який добре працює і дає результат, необхідний клієнту», «У запланованій кількості зроблені деталі відповідної якості», «Якісні контакти з клієнтами, після яких до нас повертається такий-то відсоток людей».

Які невдачі або помилки траплялися у вас на колишній роботі та що ви робили

Відповідь на це запитання покаже, чи може людина робити висновки, мислити нестандартно, знаходити виходи зі складних ситуацій. А також, ймовірно, ви зрозумієте, кого вона винуватить в помилках.

Ознаки неадекватності у відповіді:

  • постійне звинувачення у невдачах інших людей;
  • відсутність висновків або подальших дій після невдачі;
  • кандидат говорить, що у нього ніколи не було помилок чи невдач.

Як то кажуть, помилок не робить той, хто взагалі нічого не робить. Адекватна людина, професіонал своєї справи, зможе щиро відповісти на це запитання. І їй точно буде що розповісти про висновки з помилок та попередження їх у майбутньому.

Сподіваємося, що ці запитання стануть вам у пригоді на співбесідах і що під час вашого пошуку траплятиметься якомога менше неадекватних шукачів.

Отримуйте більше корисної інформації у нашій групі «Поворкуємо?» у Facebook.

Читайте також