8 дивних запитань для співбесіди, які допоможуть краще оцінити кандидата

Work.ua пропонує вам додати у свій список питань для співбесіди кілька незвичайних. Відповіді кандидатів на, здавалося б, дивні та неординарні запитання можуть бути незамінні при подальшій оцінці шукачів.

Співбесіда — це безцінна можливість не тільки оцінити професіоналізм кандидата, але й краще пізнати його або її як людину. І хоча рекрутер в будь-якому разі повинен поставити стандартні запитання про освіту, досвід і навички, щоб підтвердити кваліфікацію шукача, не зайвим буде додати до переліку питань для інтерв’ю незвичайні пункти.

Відповіді на нестандартні питання на співбесіді можуть дати вам унікальну інформацію, допомогти краще зрозуміти, чи підходять кандидати на певні посади, і показати, як вони будуть адаптуватися до культури вашої компанії, справлятися з труднощами, позиціювати себе у спілкуванні з колегами тощо.

Work.ua знайшов для вас 8 незвичайних і навіть дивних запитань для співбесіди, які будуть корисні при оцінці кандидатів.

1. «Як би вас описали вороги?»

По-перше, це питання кумедне, воно допоможе розбавити атмосферу на співбесіді. По-друге, покаже здатність співрозмовника оцінювати свої сильні та слабкі сторони, а також ставити себе на місце інших людей. І нарешті, відповідаючи, шукач, можливо, поділиться, своїм поглядом на теорію друзів і ворогів, що теж корисно.

«Це питання показує кандидатам, що вони думають про те, як інші можуть до них ставитися і чому. Відповідь також демонструє, що у них є емоційний інтелект, щоб розуміти точки зору інших людей, навіть тих, кому вони можуть не особливо подобатися з тієї або іншої причини», — вважає Майкл Куїнн, гендиректор американської компанії HireM military.

2. «Щастя — це право від народження чи вибір?»

«Відповідь на це питання розповідає мені про мотивацію, сприйняття життя і характер співрозмовника. Для пристрасної людини, яка любить складні завдання, щастя — це вибір. Для того, хто відчуває себе наповненим і задоволеним своїм життям, це право від народження», — пояснює мотиваційний тренер Мішель де Матеу.

Плюс, відповідаючи на це питання, шукач може розповісти вам, що робить його щасливим і наскільки важливу роль в його відчутті щастя відіграє робота.

3. «Коли ви зрозуміли, що життя несправедливе?»

Провокаційне запитання, яке допоможе рекрутеру оцінити загальне ставлення людини до навколишнього світу: як мінімум, зрозуміти песиміст перед ним чи оптиміст.

«Це питання дозволяє нам оцінити, як респонденти впоралися з невдачами чи проблемами в минулому. Вони можуть розповісти про невдачі в кар’єрі, але я також багато дізнався про кандидатів, коли вони вирішували розкрити свою вразливість, розповідаючи історії на тему „через терни до зірок“», — каже коуч з особистісного зростання Пол Н. Ларсен.

4. «Яку головну проблему потрібно вирішити в сучасному світі та як?»

«Це моє улюблене нестандартне питання на співбесіді, тому що я можу дізнатися, що людей найбільше хвилює, як вони дивляться на життя, їхні основні переконання», — розповідає Шайні Бурку Унсал з лос-анджелеської Академії технологій Neuro-Shine.

Відповідаючи на це питання, шукач покаже свої навички ухвалення рішень, рівень зацікавленості у світових подіях та проблемах, новаторство і творчий підхід. Також співрозмовник розповість, чи думав він про те, яку глобальну мету переслідує у своєму житті. І рекрутер зможе оцінити його амбіційність.

5. «Яка у вас надздібність?»

Запросіть шукача пофантазувати й розбавте серйозність розмови цим питанням. У нього також може бути продовження: «А що б ваші колеги назвали вашою суперсилою?» Відповіді на ці питання допоможуть рекрутеру оцінити як самосвідомість кандидата, так і усвідомлення сприйняття себе іншими. А ще дізнатися, на яку зі своїх навичок співробітник буде покладатися в боротьбі з майбутніми викликами на роботі.

6. «Якби вам потрібно було витратити багатство, як би ви це зробили?»

«Це питання призначене для оцінки розумового процесу. Чи можуть кандидати це зробити? Здаються вони перш ніж спробують? Оцінюють вони свій вибір на основі процесу або у них є методологія?» — каже маркетолог Мареза Фрідман.

З відповіді на це питання рекрутер зрозуміє, чи готовий претендент взяти на себе відповідальність і як вміє розпоряджатися наданими йому ресурсами. Особливо корисно буде запитати про плани на уявне багатство у кандидатів на посади, де треба буде розподіляти бюджети на проєкт.

7. «Ви — новинка в коробці олівців. Якого б кольору ви були та чому?»

Ще одне кумедне питання, яке, проте, може дати HR-фахівцю багато нової інформації про шукача.

«Це питання дозволяє вам швидко оцінити творчий потенціал, гнучкість, адаптованість і новаторство кандидата. Це також може привести до розмови про позицію кандидата щодо різноманітності та інклюзивності, що покаже, як може скластися його співпраця з іншою частиною команди», — пояснює сінгапурський коуч з бізнесу, керівництва і лідерства Кевін Кан.

8. «Про що я вас не запитав(-ла)?»

Питання для завершального етапу співбесіди. Воно допоможе ейчару дізнатися щось додаткове про кандидата, чим той хотів би поділитися з майбутнім роботодавцем, але приводу не було. І кандидат буде відчувати, що представник компанії зацікавлений в тому, щоб дати йому можливість повною мірою проявитися на співбесіді.

За матеріалами Forbes

Зображення з х/ф Batman Forever, 1995 р.

Читайте також

• 7 правил проведення ефективної співбесіди
• Про що свідчить поведінка шукача на співбесіді — думка психолога