Як розібратися у своїх запитах до майбутньої роботи, оцінити, чи підходить вам вакансія, та не втрапити на ненадійного роботодавця — практичні поради.

Семен Соха, СЕО компаній Matis&Mary і Clever Study, поділився спостереженнями, висновками та порадами, заснованими на досвіді найму та відгуках кандидатів. Читайте статтю на Work.ua, щоб дізнатися, які запитання поставити собі та майбутньому роботодавцеві у процесі пошуку, вибору роботи, щоб вона ідеально вам підійшла та зробила щасливими.

Семен Соха
Семен Соха
СЕО компаній Matis&Mary і Clever Study

Працевлаштування — один з ключових моментів визначення діяльність людини: куди вкладати час, як себе забезпечувати, з чого отримувати кар’єрний розвиток. У Clever Study і Matis&Mary я особисто спілкуюсь з кандидатами на співбесіді та бачу вагання в ухваленні фінального рішення. У цій статті сформував поради, що полегшать пошук вакансій і допоможуть вибрати хороше місце роботи.

Я постійно вивчаю відгуки Clever Study від наших кандидатів і працівників. Серед них був Junior-вебдизайнер Микита, який хотів влаштуватися до нас. Пропоную на його прикладі розглянути важливі моменти працевлаштування.

Порада 1: Формулюйте запити та вимоги до роботодавця відповідно до свого досвіду та навичок

На початку необхідно провести самоаналіз. Працевлаштування — це «продаж» одразу з обох сторін. З боку роботодавця продається вакансія й умови в компанії, а з боку шукача — його праця, набір скілів, час і досвід.

Оскільки наш герой — початківець, йому треба набратися досвіду і напрацювати портфоліо. Він не розраховує на високооплачуване місце роботи, але орієнтується на власні потреби: дистанційний тип зайнятості та вільний графік. А коли наш Микита буде Senior, то матиме більше вимог до працевлаштування: знатиме, які умови та заробіток для нього комфортні; матиме власні принципи в професійній діяльності.

Для самоаналізу дайте відповідь на наступні запитання:

  • Який досвід роботи я маю вже зараз?
  • Чи є у мене готові кейси для портфоліо? Що можу запропонувати?
  • Які софт і хард скіли маю? Скільки з них відповідають потрібній вакансії?
  • Скільки часу приблизно витрачаю на одну задачу?
  • Скільки хочу заробляти?
  • Що таке «професійний» рівень у моїй спеціалізації? Наскільки я йому відповідаю?

Порада 2: Аналізуйте вакансії, на які збираєтеся відгукнутись

Микита вже визначив скіли, рівень досвіду, виклав усе в резюме і сформував власні запити до пошуку вакансій. Тепер переходимо до наступного етапу — аналіз пропозицій роботи.

Під час пошуку вакансій аналізуйте наступні показники:

  • Рівень компанії: досвід, кількість партнерів, рейтинг/відгуки, плинність кадрів.
  • Корпоративні пільги: фінансові питання, відпустки, страхування, лікарняні тощо.
  • Умови: онлайн/офлайн, пропозиції/бонуси для працівників, організація робочого процесу.
  • Графік: кількість робочих годин, перерва, свята тощо.
  • Заробітна плата: фіксований дохід і бонуси.
  • Опис діяльності, посада: умови роботи, зона відповідальності, задачі.

Окрему увагу приділіть необхідним якостям кандидата. Якщо для працевлаштування потрібен «відповідальний, зі швидким засвоєнням інформації, пунктуальний спеціаліст», вірогідно, шукають людину, яка готова чітко виконувати обов’язки й на цьому все. А от такі риси, як «амбіційність», «стресостійкість», «вміння досягати результату» мають зацікавити тих, хто прагне побудувати кар’єру.

Перевіряйте умови у вакансії, на сайті або в соцмережах компанії, уточнюйте на співбесіді. Як зазначав наш герой Микита, то він вивчав відгуки Clever Study й сторінку в Instagram для працевлаштування. Це допомогло йому зрозуміти про атмосферу в колективі та принципи компанії.

Пошук вакансій — це процес, від результату якого залежить, куди спеціаліст буде вкладати більшу частину часу і знань. Ви не маєте тільки пропонувати свої ресурси. Враховуйте, що може дати вам роботодавець.

Порада 3: Ставте роботодавцю запитання

Коли я вивчав відгуки Clever Study від різних спеціалістів, виявив, що для працевлаштування є кілька важливих аспектів:

  • система комунікації в команді;
  • тривалість випробувального терміну/стажування;
  • спеціалісти, з якими будете співпрацювати у відділі;
  • обов’язки, які треба буде виконувати;
  • фіксована і бонусна частини заробітної плати;
  • можливості кар’єрного зростання;
  • переваги для працівників.

Щоб ухвалити остаточне рішення про працевлаштування, отримайте всю необхідну інформацію — не соромтеся ставити роботодавцеві запитання. Наприклад, від Микити ми отримали наступні запитання:

📝 Чи буде в мене куратор/менеджер? Як саме я буду з ним співпрацювати?

📝 Як проходить процес адаптації до компанії?

📝 З якими спеціалістами я буду працювати у відділі? Як відбувається комунікація між співробітниками щодо задач/ТЗ/обов’язків?

📝 Які задачі для спеціаліста в моїй сфері є вже зараз? Що планується в майбутньому?

📝 Як побудована система бонусів? Від чого вона залежить?

📝 Чи є можливість розвитку співробітників? Як це відбувається? Як і коли проходить навчання?

📝 Ви маєте програми/пропозиції/«плюшки» для співробітників? Проводите зустрічі, корпоративи?

Адаптуйте цей блок під себе, щоб перевірити наскільки комфортно вам буде в команді. Якщо ваше бачення відрізняється від умов працевлаштування — повідомте, що мусите відмовитись.

Не соромтесь виказувати свою думку. Ви так само вибираєте компанію, як і роботодавець працівників.

Порада 4: Не бійтеся відмовлятися від підозрілої роботи, або Причини сказати «Ні» при пошуку вакансій

Щоб не натрапити на працевлаштування до шахраїв або підозрілих фірм, звертайте увагу на наступні ознаки:

  1. Плинність кадрів. Працівники постійно змінюються, але немає пояснення «чому». Можливо, власник не зацікавлений в міцній і надійній команді.
  2. Відсутні чіткі обов’язки. Відсутня чітка зона відповідальності. Це може означати, що доведеться виконувати багато задач не за спеціалізацією.
  3. Неповага при розмові. Непрофесійна бесіда, занадто особисті запитання, відсутність зацікавлення до кандидата — це показує низький рівень відповідальності компанії.
  4. Приховування й ухиляння. Роботодавець не надає відповіді щодо працевлаштування. Це свідчить про відсутність системності або підозрілу діяльність.
  5. Прохання за щось заплатити. Якщо вам запропонували оплатити навчання в компанії, «щоб потім отримати значно більше», тоді краще одразу піти зі співбесіди й не витрачати час.

Для формування рекомендацій вище спирався на власний досвід, опитування і реальні відгуки в Clever Study і Matis&Mary, що залишали працівники команд. Деякі спеціалісти саме так обирали місце роботи та усували власні сумніви. Ви можете поділитись думками в коментарях, доповнити або спростувати поради для працевлаштування.

Зображення з коміксу аніматора Джейка Кларка, 2014 р.


Читайте також



15 comments

Яніна Швайковська 01.08.2023, 15:48
Порада 4 слушна. Хотілося би ще прочитати від автора Пораду 5 на випадок, коли в місті, де мешкаєш, за фахом роботу можна знайти лише у декількох фірмах, в діяльності яких наявні усі пункти з Поради 4. Що обрати між бізробіттям та рабською працею без офіційного працевлаштування, з перепрацюваннями та іншими податково-незаконними фокусами?
Semen Sokha, Matis and Mary 01.08.2023, 21:43
Світ не є ідеальним і ті обставини у яких знаходиться фахівець є обраними ним же, адже рішення залишатись у тому місті є його свідомим вибором, так само і фах, яким володіє фахівець, також є рішенням.

Якщо взагалі не влаштовують компанії, де знаходиться фахівець, і він не може знайти собі діяльність у середощиві, яке було би йому комфортним, то він може або створити компанію-конкурента тим небагатьом і робити все "правильно", не як вони, або змінити місце проживання, або змінити фах. Звісно є аспект вимушеної діяльності у тих компаніях, але у випадку не подолання бар'єрів залишається прийняти данність.
Яніна Швайковська 03.08.2023, 15:55
Я очікувала схожої відповіді. Відкрити свою проектно-будівельну компанію? В одній з найкорумпованіших галузей, під час відкритих бойових дій, без жодного розуміння, як це робити, та без грошей? Переїхати в інше місто? Це жити віддалено від сім'ї, бачитись по вихідних у кращому випадку? Чи заставити їх звільнитися та їхати зі мною, продати житло, або жити на знімній квартирі? І 80-річних батьків покинути, бо вони точно нікуди не поїдуть і своє житло не продадуть. Навчитися новому? Так навчаюся, яле працюю за новим фахом неофіційно та за копійки. Тому що без досвіду. Це данність: або так, або ніяк. Це тільки у фільмах легко - зібрався та поїхав. І у порадників на зарплатні.
Semen Sokha, Matis and Mary 06.08.2023, 11:37
Розумію ваші бар'єри, які ви описали, але лише ви приймаєте рішення, чи ви погоджуєтесь на ці умови або змінюєте. Якщо для вас має значення не скніти там, де ви зараз є, то так: відкривати і вчитись розумінню, жити віддалено і бачитись на вихідних або забирати з собою, говорити з батьками і таке інше. Ви впливаєте на своє життя повністю, якщо бар'єри сильніші за вас, то це ваш шлях і вибір, адже змінювати "теплу ванну" важко і не хочеться часто, високі ризики.
Спробуйте подумаьт про інше: зараз сотні тисяч людей виїхали з окупованих регіонів або явно постраждалих від війни, вони були вимушені, і, у вкрай стресових обставинах, приймають рішення про своє майбутнє, там немає якорів родини, батьків, роботи і "складно", адже обставини ультимативно вирішили за них. У вас є можливість вирішувати самостійно.
Яніна Швайковська 07.08.2023, 16:20
Те що ви називаєте "бар'єри" та "тепла ванна" я називаю "цінності" та "значимості". Справа в термінології. Ваша - знецінює. Моя - розставляє пріоритети. Те, що велика кількість українців була вимушена бігти, втративши майже усе, крім власного життя, не мій випадок. Не варто це порівнювати, та маніпулювати, намагаючись визвати у мене відчуття провини. Те, що комусь гірше, ніж мені, не дорівнює моє життя та мої складності до нуля.
Semen Sokha, Matis and Mary 09.08.2023, 12:47
Яніно, я відповів на запропоновану вами ситуацію, далі вже рішення за вами як це читати і сприймати. Усе під вашим контролем вибору.
Олександр Гусев 02.08.2023, 09:46
Підтримую, буває ще гірше. Взагалі дюже важко знайти. Не те, що зафахом. Будь-яку. Але читати такі статті треба.
Сергій Савченко 01.08.2023, 16:42
А як знайти роботу своєї мрії в маленькому містечку за своєю спеціальністю? Наприклад, Оператор комп'ютерного набору або Економіст.
Андрій Іщенко 01.08.2023, 16:55
Оператор комп'ютерного набору це вже навряд чи актуально, на мою особисту думку. Вміти працювати на компьютері, користуватись WORD, EXCEL та іншими програмами - це взагалі зараз як читати та писати - базові навички. Тут можливо, на мій погляд, два шляхи: або змінити мрїї щодо роботи або змінити маленьке містечко на щось інше, де буде більше вимог до кваліфікації та навичок, але ж и зарпоата буде вищою. Або змінити спеціальність, якщо Ваша вже не актуальна. Це три , на мій погляд, найбільш дієві шляхи. Чарівних пігулок - не існує. Є "чарівні пенделі"
Дмитро (модератор Work.ua) 01.08.2023, 17:07
Сергію, якщо відкритих вакансій у вашому містечку немає, то радимо розглянути варіант дистанційної роботи. Наприклад зараз на сайті 19 вакансій економіста з можливістю працювати з дому: https://www.work.ua/jobs-remote-економіст/
Semen Sokha, Matis and Mary 01.08.2023, 21:44
Згоден з двома коментарями вище, там все повно описано. Вибір приймати данність є не вимушеністю, а рішенням.
Олександр Рудяк 01.08.2023, 20:33
Мені важко найти роботу. Це попри те, що маю теоретичні знання по своїй спеціальності програміста. Закінчив нещодавно університет. І хочуть досвіду, а я не маю. Я готовий піти працювати вчитися і розвиватися, дійсно бо хочу. І курси проходжу по іт і все роблю. Ще англійську мову вчити треба.
І проблема з малого міста Львівська область, але готовий переїхати до Львова жити і працювати. І давно мріяв про це .
Semen Sokha, Matis and Mary 01.08.2023, 21:47
Вашю можливою перевагою є вік, адже вам зараз не стільки потрібні гроші, можливо, скільки досвід, тому найбільшим рішенням, на мій погляд, було би обирати 1 конкретну компанію і саме з нею зв'язатись для отримання такого досвіду без фінансу або зі стажування зайти у оплачувану діяльність джуна через місяць, наприклад. Але, важливо, не розсилати все і всім підряд і не стукати в усі двері, адже врешті є високий ризик опинитись не там де ви хочете, а там де "знайшлись".
Руслана Сторожук 02.08.2023, 14:13
Корисна порада. Дякуємо!
Semen Sokha, Matis and Mary 06.08.2023, 11:30
Будь ласка) Якщо ви ще маєте, запрошую звертатись.

To leave a comment, you need to sign in.