7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.

Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Не понятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

  • Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
  • Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
  • Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 


Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.


Читайте также

Комментарии (182)

Мартиросов Игорь, Olteya, 11.05.2016, 16:37
90% - признаки сетевого маркетинга)
Соискателям же рекомендую включать "здоровое недоверие" к любому объявлению о вакансии.
Игорь Кукшин, 11.05.2016, 17:16
сетевой маркетинг сетевому рознь, так как же как и трудоустройство официальное в иностранную компанию и отечественную (на официалку с мин зарплатой), где-то заработать в сетевой можно, а где-то и нельзя, в 3-х конторах сам пробовал, из любопытства и чтоб схемы понять,... потом надоело и процесс разонравился
миллионами, конечно там не пахнет, но тот самый "пятерик" - 5000 грн. заработать - тоже надо еще попахать, так что был планктонно-офисным, либо 2-3 встречи любое время суток и 10 новых контактов - это сугубо индивидуальная стезя
помню подругу в чайну-китайскую контору затянули., но вроде все заглохло, там слишком уж стартовый взнос неподъемным оказался
Александр Cуворов, 11.05.2016, 18:53
Полностью с вами согласен !!!!
Анатолій Антонюк, Імперіал Експерт-сервіс, 11.05.2016, 16:57
Брєд сивої кобили, А що поганого МЛМ, де найбільші чеки про зарплату? Ви коли небудь заробляли наприклад 2-3тис. євро в неділю? А здоров анедовіра нікому не завадить!
Игорь Кукшин, 11.05.2016, 17:18
я ні, заробив гривен 200 -, не сподобалось та завязав з цим )
млм жив та буде жити тільки в окремих проявах, наближаючись максимально до класики приховано в тих чи інших формах,
і цього не уникнути
Игорь Кукшин, 11.05.2016, 17:11
насчет платных номеров - это да, 070, 090
тут понятно
и услуги "информации" оплатить - это еще за царя гороха проходили, сам был помню лет в 21 отдал 20 гривен, но тогда хоть список живой дали с телефонами, и в инете такой массовки как сейчас горяче-реальными вакансиями не было
жлобы звонить не будут, если контора нормальная
если молодой коллектив, то это еще не компания
а так. шарага, тогда непонятно зачем им искать осполнителей ? разовый заказ ?
сетевой ? ну это на любителя - почти те же продажи без официального оформления, только с разной величиной "взноса-покупки", проблема в том, что сетевых нормальных мало с нормальным товаром - что можно реально для себя брать - 2-3 на всю страну (мир), и то из ассортимента в 10-100 ед полезного найдется 1-2 товара, опять же в каждой из таких сетевых есть свой флагман, чего нет у конкурентов, пусть даже на голову выше
остальное - шлак и мусор
так что какой товар приобретать, т.е. где трудоустраиваться - решать вам
Юлия Писарцова, 11.05.2016, 18:35
а еще если на собеседование приглашают не в офис, а в кафе! У меня такое было) оказались аферистами в итоге.
Владимир Соломаха, 11.05.2016, 22:44
Собеседование в кафе - вполне нормальная практика. Не столько собеседование, столько первое знакомство, в котором каждая сторона может составить первое впечатление о человеке перед собой и понять, хочет она пытаться работать с таким человеком или нет. Также в непринужденном разговоре легче понять, нужна человеку работа всерьез и надолго или он хочет "перекантоваЦЦа 2 месяца, а потом за границу на фермах работать", т.е. есть ли смысл заниматься его обучением, и заинтересован он в проф. развитии или нет.
Ульяна Омельченко, 11.05.2016, 22:54
Мы пару раз тоже проводили собеседование где-то в кафе, потомучто офис был за Киевом ,а такси кандидату оплатить не придумали или зажались. Хотя компания даже с ИИ была.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 00:27
простите, а зачем официантов в офис приглашать на собеседование, нежели в кафе ?)
Александр Cуворов, 11.05.2016, 18:53
То.что на на 90% тут аферисты-это правда !!!! Особенно на работа.ua
Юлия Ярош, 11.05.2016, 18:53
Могу поспорить что вы не всех блокируете.
Почему не блокируете тех у которых в обязанность и т просто пусто
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 10:39
Юлия, вакансии, в которых вообще ничего не написано мы блокируем.
Если не описаны обязанности, мы анализируем остальную информацию о вакансии (заголовок, требования, условия работы) и решаем, блокировать или нет.
Не блокируем, например, потому что из заголовка уже может быть понятно, какие обязанности.
Сергей Кошин, 11.05.2016, 19:11
сайт Work.ua -уже давно напоминает поиск рабов работающих за тарелку супа.все практически обьявления без указания зарплаты. Звонит HR директору очень , очень понравилось Ваше резюме и попросил Вас приехать на собеседование, спрашиваю:" сколько денег ждать от вашей вакансии"??, ответ: приходите на собеседование вам всё там скажут.
На следующий день приезжаю на собеседование:, собирается три-четыре директора,и начинается собеседование!!!
Вопрос : есть ли у вас свидетельство "таможенного брокера"- есть говорю!
Вопрос: на ваше свидетельсво можно делать экспорт?- да говорю!
Вопрос :, есть ли у вас авто?- есть говорю!
Вопрос : сколько вы хотите зарплаты?- я говорю что сам прибыл чтоб узнать у Вас на собеседовании!
Думаю не буду наколять обстановку и говорю от 1000$
и тут начинается обсиралово всех за столом,директорша из милого создания начала превращаться в жабу,и глазки у всех начинают бегать)), при обьёме 25 контейнеров в месяц они платят 500$(другим)=12500$,а тут усрались за 1000$
Сергей Кошин, 11.05.2016, 19:21
почему сразу не сказать по телефону что у нас лимит на зарплату ну например 15000гр, я бы даже не поехал, отказался сразу по телефону, неет надо было чтоб я бензин свой потратил, время своё потратил, приехал и выслушивал весь этот бред!Вот тут люди пишут о работодателях https://ord-ua.com/2012/08/08/chernyij-spisok-firm-odessa/?page=7
считаю что тут должны писать все о мошениках, о тупых работодателях и тд, о жадных и тд
Юлия Сухинец, 16.05.2016, 12:05
100% погоджуюсь. Вони надіялись, що на місці вас розкрутять на мінімум :) Немає вже чесності в сьогоднішніх роботодавцях, шукають нещасних, які погодяться на будь-які умови за мінімальну зарплату.
Александр Лисеенко, 23.05.2016, 16:32
Так находятся же, и этим сбивают в ноль рынок труда.
Владимир Соломаха, 11.05.2016, 22:47
А такая история постоянно фактически. Из моей практики, если человек говорит "проблем с оплатой не будет", "наша компания может себе позволить что-угодно/предложить любые условия" и т.д., то когда дойдет время до обсуждения цифр наверное 90-95% как Вы говорите "..."
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 00:31
может они таксиста искали ?
Ivan Pruchai, 12.05.2016, 15:19
"все практически обьявления без указания зарплаты."

В Европе это норма, зп обычно не указывается, а если указано Зп, та и еще выше чем для таких работ обычно платять, то можно сразу понять что какая то шарага)
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 16:24
зачем вам уровень зп ? вы до сих пор не знаете на что претендуете ? студент - ставка + стаж 2500 грн.
обычный бухгалтере - 5000, спец по продажам 7500 + %
у топов - от 20...50 зависит от щедрости учредителя и вашего вхождения в доверие в руководство
о чем вам еще на сайте указать ?
так зайдите на сайт или в расположение райцентра занятости - там плакаты висят с уровнем окладов должностных, даже электронные листалки уже появились в холлах, и узнаете все с точностью до 1 грн ))
Ivan Pruchai, 12.05.2016, 18:25
Ответ наверное не мне, я ведь не в Украине живу и работу ищу. Здесь не указывают уровень зп.

А по самому вопросу - что бы знать на что претендовать)
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 19:28
на что претендовать будете знать уже в ...школе, когда родители вам выберут ВУЗ для учебы, потом будете знать на стажировке (практике) перед получением диплома образовании и еще точнее узнаете после курсов повышения квалификации ) или 2- и 3 - го образования высшего
а по массиву данных зп, так Джобик каждый день присылает на почту чуть ли не ексельную таблицу с "уровнем", кто подписан - может читать ежедневно
Ivan Pruchai, 13.05.2016, 12:04
Учебное заведение в Украине ничего не решает - ведь знаний как таковых обычно не дает, если конечно потом после крутого заведения еще куда то не примажут.
И практики в Украине это сугубо для галочки, проходили - знаем.
Алексей Полтавец, 11.05.2016, 19:32
60 % объявлений о работе в офисе - это просто шлак. Когда звоните по вакансии и вам говорят адрес, куда приехать на собеседование - Обязательно проверяйте отзывы по этому адресу или по названию компании!!!!! Это вам сэкономит время и нервы. У меня все)
Ирина Диденко, 12.05.2016, 22:31
Правильно подмечено,мне больше половины таких звонят с предложением работы уже спустя 15 минут после обновления даты резюме.Уже точно знаю почти все адреса таких офисов в городе.
Игорь Плясунов, 11.05.2016, 19:38
очень много работодателей воспринимают интернет- как реальную возможность найти нуждающегося в работе человека и который будет работать за недорого. иной раз так и отвечают- "найти спеца - не проблема - НО ЕМУ НАДО ХОРОШО ПЛАТИТЬ. а так мы ищем попавшего в проблемы человека готового работать за еду"
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:24
Очень точно подмечено! Из личного опыта: резюме давно висит на сайтах. Есть и ВО и ОР, в том числе руководящей, да и голова на плечах! Отправляю резюме на интересную вакансию. Естественно указываю соответствующий уровень ЗП (но без фанатизма - тысяч 8-10). Молчок! А потом решил провести эксперимент. Создаю резюме какого-то переселенца с Горловки, возраст 28, образование - ПТУ, опыт работы - кладовщик, грузчик, курьер. Отправляю! И что Вы думаете? Не поверите - звонок через 10 минут. - Вы нам подходите! Приезжайте! И это работа, связанная с ТМЦ, деньгами. Одно непонятно - не страшно брать на работу человека, который в один миг может свалить, и потом ищи-свищи его!
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 12:39
так что работать не пошли на ту вакансию ? )
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:53
Да не получилось так быстро сменить возраст, образование, ФИО, а главное - прописаться в Горловку! )))
Cергей Бабенко, 13.05.2016, 15:33
я знаю такой пример, на торговле косметикой, взяли менеджера по продажам, он очень быстро освоился и закорешевался с логистом что вел 1:С бухгалтерию, и понеслась...., когда директор (собственник) заподозрил неладное, оба быстренько уволились по семейным обстоятельствам без отработки 2 недель, сначала менеджер, затем логист - последний грохнул всю базу - дважды переформатировал диск компа, причем поставил эту задачу в режим задач и не отключал комп, его рассчитали - базу сдал - а на следующий день это был мертвый комп, когда стали восстанавливать, хотя бы примерно, на карандаше операции получения и продажи товара экономистом то на цифре 100 тыс. грн. махнули рукой и сплюнули, было это давно, доллар стоил мене 4 грн.
Дмитрий Иванофф, 11.05.2016, 20:56
У нас в стране 99,9 вакансий - обманки.
Виктор Платошин, 11.05.2016, 20:58
Брать деньги за трудоустройство кадровые агентства могут только с работодателя, с соискателя работы запрещено законодательством Украины и Конвенциями МОТ.
Нелли Адамович, Молодёжный центр НДУ им. Тараса Шевченка, 11.05.2016, 21:06
Спасибо за прекрасную статью!!! Очень поучительно!!! Будем всегда на чеку!!!))))))))))
Сергей Кошин, 11.05.2016, 21:09
а теперь почитайте вакансии))))) , найдите десять отличий))))
Сергей Черкашин, 11.05.2016, 23:13
Примелькавшись, "Рога и копыта" могут периодически переименовываться в "Копыта и рога" и обратно.
Оксана Зурнаджи, 11.05.2016, 22:44
Да- да, а я только прочитала вакансию с многоканальным номером телефона 090 и т д
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 00:42
они когда на почте прислали письмо "позвоните на 090 и запишитесь" я им ответил "с какго х... я вам звонить должен", так они даже не потрудились ответить )
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 00:34
вряд ли будете: мошенники всегда на шаг впереди ...
Александр Лисеенко, 23.05.2016, 16:35
Это если ты от природы не дружишь с головой и лох по сути, то да - на шаг впереди. А так все схемы прекрасно видны и без поучительных статей
Яна Быстрыцкая, 11.05.2016, 21:19
Только вот даже после обращения в службу поддержки Work.ua о явном нарушении правил, сообщении о том, что вакансия - обманка, сайт оставляет ее. К сожалению...
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 10:52
Яна, мы нашли Вашу жалобу. Вы писали, что работодатель на собеседовании Вам нахамил.
Нам очень жаль, что работодатели или соискатели некорректно ведут себя в жизни, но ограничивать доступ к сайту за поведение вне сайта было бы неправильным с нашей стороны.
Надеемся на Ваше понимание.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 16:31
разве на этом сайте нет форума-отзыва о работодателях ?
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 13:24
Знаете, Дмитрий, почитав несколько подобных Ваших ответов, делаю вывод, что слишком много позволено работодателю на вашем сайте. Ограничивать вы не можете, то и это вы не можете. Понятно - хозяин - барин. Только почему-то соискатель никем и ничем не защищён, и зачастую, в отличие от работодателя, несёт материальные траты (как на поездки на бестолковые собеседования), так и моральные (как в случае с Яной).
Юлия Сухинец, 16.05.2016, 13:01
100% Погожуюсь.
Евгений Сторчак, 11.05.2016, 21:26
work.ua почему бы вам не сделать изменения при размещении вакансии.
1. Сделать приоритет на то чтоб работодатель писал ставку отдельно и процентные бонусы отдельно,чтоб реально сразу понимать стоит тратить время или нет.
2. Описание обязанностей, если на собеседовании тебе говорят не то, что было написано в вакансии, сделать возможность блокировки такого работодателя самим соискателем. Я 2 дня катаюсь по левым собеседованиям, по телефону и в вакансии одно а по факту другое абсолютно. Я просто теряю свое время через не доработки фильтров вашего сайта.
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 11:13
Евгений, спасибо за Ваши пожелания. Давайте разберемся.

У работодателя есть возможность писать отдельно ставку и отдельно процентные бонусы в поле "Комментарий к зарплате". Но каждый работодатель сам решает, как описывать зарплату.

Соискателям мы не можем дать возможность блокировать работодателей, потому что из-за любой обиды, недовольства, или просто ради шутки работодатели будут лишены возможности искать сотрудников.
Но если Вас пригласили, например, на вакансию курьера, а на собеседовании сказали, что нужно будет что-то продавать, пожалуйста, сообщайте нам, и мы заблокируем вакансию:
1. На странице вакансии нажимайте "Еще".
2. Выбирайте "Пожаловаться на вакансию".
3. Опишите подробно, что произошло, и отправляйте жалобу.
На все жалобы мы отвечаем на эл. почту, если соискатель ее указал.
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 13:44
Дмитрий, по поводу ЗП и бонусов. Я понимаю, на отдельных должностях ЗП может зависеть от объёма продаж и прочего. Но нонсенс, когда указывается ЗП 4500-10000 у водителя, курьера. Что это за бред? Ведь ясно, как Божий день, что в этом случае никто не заплатит ему 10000. Максимум дадут 5. А в объявлении пишут! И вот Вам ссылочка: http://www.work.ua/jobs/1938895/ Выбрал просто наугад.
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 13:50
Мы часто смеёмся над, как нам кажется, нелепыми законами в развитых правовых странах. Так вот в той стране, есть все основания полагать, подай ты в суд на компанию, которая разместила подобное объявление, и не выполнила своё обязательство, и суд будет на твоей стороне, и заставит выплатить обещанное. А у нас - что хотят, то и пишут! 30000? Давай напишем 30! 40? Давай 40!
Сергей Черкашин, 13.05.2016, 14:18
Я встречал недавно и 70 000)) Когда увидел ту вакансию после приглашения на собеседование. Даже не поехал. Отказался терять время. Да и человек тот (звонивший) явно не компетентен был. Причем, в элементарном, в азах. Слишком явная лажа, особенно в контексте всего содержания обеих их вакансий.
Потом правда, они были отредактированы и теперь там 10 000)))) Опыт был учтен))
Юлия Сухинец, 16.05.2016, 13:50
100% Підтримую. Коли і в нас буде така правова країна??? Як ми її побудуємо?
Игорь Кукшин, 16.05.2016, 13:59
она уже 25 лет такая суеверная и правомерная, года так с 1991 ...-го
Игорь Кукшин, 16.05.2016, 14:00
Юля, тоже зп хотите в 70т./мес. ? )
Сергей Черкашин, 16.05.2016, 14:33
И я хочу, но прекрасно понимаю, что никто ее не заплатит. Даже если вдруг я ее заработаю на каких-то эфемерно-сдельных условиях (теоретически это возможно).
Дмитрий (модератор Work.ua), 13.05.2016, 14:16
Юрий, разброс зарплаты может меняться от степени занятости и объема выполненной работы сотрудника (курьера, водителя).
Для блокировки пользователя (работодателя или соискателя) нужно быть уверенным в его нарушении. Пожалуйста, уточните, на чем основаны Ваше утверждение, что курьеру не заплатят обещанную зарплату и как мы можем это проверить.
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 17:03
Дмитрий! Я конечно понимаю, Вы представитель сайта, можно сказать - его лицо. Вы должны быть толерантны ко всем! Но всё же! Вы, ваши знакомые, друзья никогда не сталкивались с ситуацией, что обещают одно, а получается в разы меньше? Оказывается, чтобы заработать верхнюю грань этой вилки, ты должен работать не 8, не 10, а 16 часов в сутки, 6 дней в неделю, плюс два воскресенья в месяц дежурить, плюс совмещать должности, плюс, плюс и плюс.... Так ещё и рассказывают, что до тебя работал человек, так тот вообще 15 зарабатывал. Только на вопрос "а чего же он тогда ушёл?", как правило ответа нет, впрочем, как и не было того человека. К чему я веду. На мой взгляд, нужно серьёзно ужесточить правила для работодателей. Не знаю, как в реальности, но не мешало бы для размещения вакансии приезжать в офис, подписывать договор, платить определённую стоимость (и не 20, не 50грн.). А такую, чтобы не возникало желание размещать разную фигню, воруя у людей их свободное время и внимание.
Сергей Черкашин, 13.05.2016, 14:21
Да, "бумага все стерпит".
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 21:50
туалетная ? а какая самая крепкая сейчас ? ) кроме газетной
Сергей Черкашин, 14.05.2016, 00:09
В данном случае, интернет-"бумага". Экспериментировать с ней по тому назначению не будем:-)
Павло Павлик, 11.05.2016, 21:34
Все хорошие вакансии разбирают сразу свои же Кум ,брат ,cват ...... Хорошая работа нынче только но рекомендации
Владимир Соломаха, 11.05.2016, 22:51
Не согласен. Это если госпредприятие или другая подобная ситуация - тогда своих тянут чтобы воровать вместе. Если на предприятии надо пахать - проще взять человека со стороны. Которого ты будешь штрафовать если он будет работать х..во, с которым будешь проходить разные ситуации, и хорошие и плохие. Родственники же требуют к себе особенного отношения и в редких случаях обладают действительно более высокой квалификацией, чем люди которых при должном рвении можно найти на рынке.

Есть конечно и исключения, но в целом проще работать с людьми со стороны.
Кристина Войцещук, Оссистем, 12.05.2016, 10:19
ну неправда. вот у нас открыты 4 вакансии и мы никак не можем их закрыть за неимением специалистов, а братов-сватов полно.
хотелось бы отметить, что и соискателей недобросовестных полно.
ищешь их, звонишь, приглашаешь, выделяешь время, а они не приходят и даже не предупреждают. однажды даже в чс кинули.
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:48
Кристина, если несложно, огласите весь список пожалуйста! При условии, что у вас нет заоблачных запросов и требований к кандидатам! Так же можете указать обязанности и предлагаемую ЗП. А мы посмотрим и сделаем вывод, где же причина неудач!
Сергей Черкашин, 13.05.2016, 13:17
Если не приходят и даже не предупреждают, значит явно не заинтересованы.
Ирина Стреля, 11.05.2016, 21:38
Полностью поддерживаю!!!
Игорь Прохира, 11.05.2016, 21:51
Ворк Уа норм сайт, янык ещё не убежал, а ребят задело! так держать!Это громадське суспільство)
Татьяна Рудакова, 11.05.2016, 22:12
Как много пессимистов !
Находила работу " по объявлению " сама, и на одной даже 7 лет проработала.
Но сейчас с чем столкнулась: компания работает, планы не всегда понятные ( или развивается, или компания-однодневка ), люди работают, получают зарплату, но человека берут на работу , " отжимают " клиентскую базу ( можно и без этого ), и через 3 недели под надуманным предлогом увольняют - зарплату или отдают малую часть - или. . .
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:55
Татьяна, по второй части Вашего сообщения, - откуда взяться оптимизму?
Ирина Грабалова, 11.05.2016, 22:19
Кадровые агентства не имеют права брать денег с ищущих работу, только с работодателя. См. Закон про зайнятість населення.
Татьяна Козачук, 11.05.2016, 22:36
Спасибо за статью. Почти так и обращаю внимание на некоторые пункты, буду внимательнее.
Павел Макаров, 11.05.2016, 22:40
Большинство работ, предлагаемых в интернете - лохотрон. Я бы добавил к написанному в статье - испытательный срок или различные тестовые задания, которые надо выполнить бесплатно, например, написание программ, построение планов, чертежи и т д.
Сергей Черкашин, 11.05.2016, 22:54
Ухо от селедки (с)
Владимир Соломаха, 11.05.2016, 22:56
Полностью согласен! Хочу указать что в некоторых случаях считаю уместным и тестовое и испытательный срок:

В идеале тестовое должно быть оплачиваемым при условии корректного выполнения.

Испытательный срок тоже должен быть оплачиваемым при условии корректного выполнения служебных обязанностей (к примеру, работа в службе поддержки).
Сергей Кошин, 11.05.2016, 22:57
в основном, как я заметил, директору приснился сон , он утром приходит на работу вызывает HR, и говорит:мы расщиряемся и открываем вакансию например"нач.жд перевозок", сам не понимает конечно ни чего в перевозках, но заработать конечно хочеться. Вот и начинают нагонять в офисс по 20-30человек в день.1) не скучно всем в офиссе, и HR показывает свою работу и деректору не так скучно.2) он пытаеться выведать секреты,ставки,то что ты приобретал годами, просчеты, связи, лазейки и тд(бесплатные консультации).3)высчитав прибыль, он пытаеться Вас купить за 5% планируемой прибыли, иначе ему не интерестно.4) стимул для сотрудников остальных,чтоб самим не увольняться( мол фирма развивается).5)и тебя таскают на все эти собеседования по три месца. первое с HR, второе с директором, и финальное , если тебе позвонят! В итоге ты попадешь на бензин и свое плохое настроение!!!
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 00:38
все на самом деле просто - вас берут как готового спеца и сразу платят за работу: как минимум уже аванс давно ввели - пахать безоплатно больше 16 дней не будете ))
или как ученика стерильного, из которого будут делать спеца
все остальные промежуточные условия, звенья, испыталовки - фуета чистой воды
разве что тест-драйв коллектива пройти, чтоб понять "мое не мое", мало ли, идиотов кругом хватает, в т.ч. и возле рабочего места, даже если начальство вроде ничего окажется ...
Игорь, Евтушенко И. С., ФЛП, 13.05.2016, 13:27
Какая чепуха! Написал бы поярче, но не хочу переходить на личности. Испытательный срок и тестовые задания - это необходимая составляющая при поиске компетентного сотрудника. Или Вы думаете, Паша, что вас за красивые глаза должны взять на постоянную ставку и поверить вам на слово какой вы невероятно крутой работник???
Тестовые задания обычно даются не сложные и профессионала выполнение их займет не более трех часов, а для шушеры и недели будет мало.
Просто каждый для себя должен ответить - на что он готов ради получения классной и высокооплачиваемой работы? - на которую претендуют еще человек 15, а может и все 40.
И еще одно - если человек не может выполнить простое тестовое задание, то как он потом будет работать, когда нужно будет выполнять по несколько заданий в день, которые намного сложнее, чем тестовое? Вот и сливаются 70% (а в некоторых профессиях и все 90%) соискателей....
Сергей Кошин, 16.05.2016, 13:27
ув Игорь, кто дал вам право отнимать у человека 3-4 часа рабочего времени?, какие тестовые задания?, а резюме с опытом работы ?- это не ответы на тестовые вопросы?. Т.е, иностранный консерн принял тебя на работу , и ты там проработал 3-4 года и есть рекомендательное письмо, а ваша сранная ЧП , ему психологические тесты даёт на 3-4 часа???, тогда оплатите по минималке по часово, оплатите бензин и тогда погнали считать
Игорь Кукшин, 16.05.2016, 13:58
потенциальный работодатель предоставил мне такое право: хочешь тестируйся, хочешь нет, но тогда калитка их офиса для меня будет закрыта на замок - так что ломать замок я тогда не хотел либо время было наивное в жизни моей, вот и потратил 3 часа времени, потом уже тестировался когда взрослел в пределах 40-30 минут, а потом и вовсе отказался, а результат поиска работы один и тот же, то есть никакой...
Сергей Черкашин, 16.05.2016, 14:27
Аналогично. Все работы находились исключительно посредством переговоров с компетентными и мотивированными людьми. Все эти "лабораторные работы" - всегда "дырка от бублика"..
Виталий Логвиненко, 14.05.2016, 05:36
+++ Проходя собеседование на одной из работ, предложили провести маркетинговые исследования по всем конкурентам. Где работают (в каких областях), цены и сервис, время выполнения заказа, даже просили указывать дату производства техники.
Максим Макаренко, 11.05.2016, 22:54
Кто нибудь что то знает о компании GLC-Work LTD?
Елена Назаренко, 11.05.2016, 23:38
Как расшифровывается? Global Logistic Control? Если да, то знаю.
Максим Макаренко, 12.05.2016, 07:11
Нет, это компания по трудоустройству за границей. Вот сайт http://www.glc-work.net/
Юлия Лущан, 12.05.2016, 00:20
Хотелось бы рассказать свой случай из разряда несоответствия ожидаемого и действительного: пригласила меня одна клининговая компания, ехать на собеседование надо было в другой город. Предполагалось совмещение двух должностей (с весьма интересным финансовым вознаграждением) HR и менеджер объектов. Поехала, на месте выясняется, что ПОКА есть только HR, остальное - сиииильно в перспективе. И з/п при этом реально смешная. Поясняют: мобильную связь оплачиваемой и перемещения по работе тоже. Думаю, Бог с вами, приеду домой, возьму ещё пару проектов, можно и смешную з/п потерпеть. Дальше - "картина маслом" - оказывается, я должна на работать базу подработчиков а уж потом мне возместят дорожные и мобильные траты...Комментарии излишни... Если кому надо будет - сообщу название этой хитрозаденькой клининговой компашки
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:27
Юлия! Разместите сразу! Уберегите людей от подобных казусов!
Ірина Володимирівна, 12.05.2016, 00:33
Мушу сказати про реальних роботодавців, котрі не вказують свою назву - бувають випадки, коли шукаєш заміну людині, яка ще працює і не знає, що її чекає звільнення. У такому разі безпечніше не повідомляти їй про це на увесь інтернет. Особливо якщо це бізнес де всі знайомі - фарм. чи FMCG
Оксана Ціхонь, Ціхонь, ФОП, 12.05.2016, 07:13
Стільки недовіри до роботодавців..... хто хоче працювати той знайде собі роботу, а хто не хоче -шукає оправдання... в т.ч. що всі роботодавці шахраї...
Мария Беспалова, 12.05.2016, 08:29
Недовіру вони заслужили.
Сергей Кошин, 12.05.2016, 18:18
прошу этих сказок ге рассказывать тут, работодатель конечно хорошую работу отдаст родственнику или знакомому, ну а вам останеться то что останеться , работать и за того родственника и за себя.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 19:23
Сергей, вы имели ввиду былины, народный эпос, повествования или еще что-то ?
Александр Лисеенко, 23.05.2016, 16:41
Вот по такому комментарию сразу определяется, мягко скажем, глупый человек
Игорь Кукшин, 23.05.2016, 22:27
по какому такому комментарию ? обоснуйте степень и суть глупости
Александр Лисеенко, 24.05.2016, 20:48
Аксиомы тебе разжевать? Почему человек не хочет идти на зарплату в три раза ниже своих реальных способностей, или почему не хотят паскудить отличные резюме гнилыми подработками?
Игорь Кукшин, 25.05.2016, 09:20
Александр, вы в какой сфере ИТ-специалист ? собираетесь занять 3 место в списке Била Гейца и Стива Джопса ? или затмить их ? буду рад тогда за достижения нашей страны )
Сергей Кошин, 26.05.2016, 09:30
о чём тут говорить?, сами пишут, сами нарушают, не указанна зарплата и название компании, Work.ua-относитесь к людям ., как бы сами хотели чтоб к вам относились, а тотвсе обидяться и будите свои резюме выставлять( прекратите публиковать фейки)
Вакансия от 25.05.2016
Директор филиала
Компания:
скрыто
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Крупнейшая Компания-производитель алкогольной продукции открывает конкурс на вакансию: директор филиала.

Задачи:

Управление коммерческой и хозяйственной деятельностью филиала;
Разработка и внедрение стратегии продаж в регионе;
Контроль выполнения плана продаж;
Контроль соблюдения корпоративных стандартов на вверенной территории;
Ответственность за прибыль филиала.
Требования:

Опыт работы в активных продажах на FMCG рынке от 2-х лет;
Опыт управления торговой командой;
Опыт управления филиалом;
Наличие личного автомобиля.
Личностные качества:

Развитые управленческие навыки;
Ответственность;
Умение организовать работу команды;
Ориентация на
Сергей Кошин, 26.05.2016, 09:32
и таких обьявлений о работе , где не указана ни зарплата, ни название 60%. Я выставлял у вас на сайте поиск вакансии, так все ограничелось звонком вашего менеджера, которая предлагала купить платный пакет услуг.
Игорь Кукшин, 26.05.2016, 09:36
пакет услуг реальный был ? с экономической выгодой для обоих сторон ?
Игорь Кукшин, 26.05.2016, 09:35
а скока нынче платят за имение своего транспортного средства ? или за неимением скидка будет к зп ?
Сергей Кошин, 26.05.2016, 10:18
к сожалению , не платят вообще
аммортизация -0гр, гсм-0гр, резина-0гр, даже машину за свои деньги моешь, и еще тебе рассказывают что надо глушить машину , когда в пробке стоишь, а то много бензина машина потребляет))), плюс ты еще становишься курьером , водителем бухгалтера,и когда прилетает какая то делегация, ты автоматически становишься встречающим лицом с авто, которое будет потом развозить гостей по ресторанам и гостиницам
Володимир Халак, 28.05.2016, 15:31
Чітко підмічено, майже 97% і це практично всюди на кожній фірмі....
Игорь Зиньчук, 12.05.2016, 08:48
Корисна стаття. Дякую.
Наталья Усова, 12.05.2016, 08:48
Удивительно - сайт сам себя полощет! Да у вас же 99% таких "работодателей", и текст - все, что вы же и не рекомендуете. Стало быть, не блокируете, и денежку берете. Чушь такая, уши вянут - везде нужны девушки 20-25 лет, с опытом работы. Простите, какой опыт имеется в виду в таком возрасте? На трассе? Переводчикам предлагается "на халяву" отработать приличное время,хотя знание языка можно проверить сразу. Так что за собой следите, уважаемые модераторы сайта. А то все, что от вашего сайта приходит - тут же отправляется в корзину. Абсолютно бесполезный сайт.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 09:28
действительно, какая девушка может быть в 35 лет, это уже все ... атас )
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 11:21
Наталья, если нужна сотрудник 20-25 лет с опытом работы, то это требование работодателя, и блокировать его за такое было бы неправильно.
Если переводчику предлагается сделать тестовое задание бесплатно, у него есть выбор: делать или не делать. Если мы получаем жалобы, что работодатель попросил сделать задание и не принял на работу, мы разбираемся в ситуации, и если подтверждается факт мошенничества – блокируем работодателя.
Если у Вас есть конкретные примеры мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам на эл. почту support@work.ua. Мы будем Вам искренне благодарны.
Наталья Колосова, 12.05.2016, 16:38
По законодательству запрещено дискриминировать работников по возрасту, а подобные указания (возраст 20-25 лет, к примеру) и требования - прямая дискриминация. Что Вы на это скажете, уважаемый модератор?
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 17:42
Наталья, мы думаем, что это неудобно и работодателям, и соискателям. Предполагаем, если работодатель перестанет писать требования к полу и возрасту в вакансиях, сами требования от этого не исчезнут, а работодатель просто будет держать их в уме при выборе кандидата. При этом и соискатель потратит свое время на отправку резюме, ожидание ответа и собеседование, и работодатель на обработку ненужных резюме.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 18:14
слишком вычурно глобальную проблему общества , при чем нынешнего (лет 15 тому никто и не заикался если вам 30 с хвостиком) прикрывать под соусом пресловутой экономии времени (фильтром) теми и теми ...
Наталья Колосова, 12.05.2016, 18:41
Если быть точным, это будет неудобно сайту данному и работадателю. "Работодатели" диктуют условия ( "я - начальник, ты -дурак," - как ни банально): как соискателям, так и вашему сайту, поскольку если заморачиваться и этим вопросом в том числе - это в напряг и work.ua потеряет главную целевую аудиторию - скорей всего работодатели воспользуются другим менее строгим сайтом). Так что,кроме соискателей никому нарушения законодательства,дискриминация и т.д - не интересны и дела нет до этого. Также как и соискателям нет дела до заморочек с возрастом - большинству нужна работа по плечу, желательно долгосрочно и с нормальной оплатой (чтобы старания в работе не пропали зря).
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 17:55
скажу что они малограмотные и неотесанные кирдеи, даже не знающие, что пик женского рассвета (сексуальности) приходится не ранее 37-38 лет, а у мужчин и то позже
но далеко не в 21-25 как пишут в "вакансиях" - даже слово не поднимается назвать такой вздор "объявлением" )
Наталья Колосова, 12.05.2016, 18:50
Это еще"цветочки", если встречаются даже "вакансии" с пометками, "учитывайте, что средний возраст нашего коллектива 19лет, так что если Вы старше перед отправкой своего резюме сто раз подумайте сработаемся ли" или " если подходите нашим требованиям - попробуйте себя, присоединится к нашей гениальной команде".
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 19:32
надо же ! как молодеет население ! уже без уколов ботекса )
19 лет - это что ? районный коллектив самодеятельность народных артистов панков или реперов ? вы с ними в чем сработаться хотите ? сухарики им привозить будете с пивом для релакса ? может палочками по барабану бить во дворе или на чердаке сарая ? )
Ivan Pruchai, 13.05.2016, 12:12
Возраст дело тонкое - кто то в 20 куда лучше тех кому 40.
В 19 лет можно достичь многое, особенно на рынке IT услуг.
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 12:37
дались вам эти ИТ услуги ...5 миллиардов лет человечество существовало доселе и нормально себя чувствует на планете Земля
немцы в 40-х годов и без компьютеров строили продвинутые танки и самолеты, которых вам и сегодня ни один спец в "Компасе", "Мае" и прочей 3Д чуши не нарисует
только с того что в БМВ 76- напихали 273 функции, вы ими всеми будете пользоваться даже пока на море из Киева доедете ? или они, ИТ-навороты в машине или айфоне, например, будут доступны 80% населения ?
ну создадите себе мнимую реальность как "Матрице" и что дальше ? богатым и счастливым станете ?
Александр Лисеенко, 23.05.2016, 16:43
Ты слишком много о себе мнишь, дружочек. И да, обращение на Вы не заслуживаешь. Убей в себе совка и хамло
Игорь Кукшин, 23.05.2016, 22:47
люблю полемические интеллектуальные беседы с людьми )
так и есть, не заслуживаю тыканья, так как иду дружно в ногу со всеми в .... Европу, где нет разделения на ты и вы ) есть только слово YOU !
совок даст еще жесткую фору слащавым юнцам, которые когда мне тыкают на улице намекают мне я еще молод и в рассвете сил,
а когда уже выкнут ... то пора, действительно, на пенсию
естественно поэтому не сообираюсь заслуживать выканья по такой причине
да, я очень мнительный, мню о себе невесть что днями и ночами, изучая рынок ИТ услуг ...
насчет остального народ допишет коль уж сочтет нужным
Александр Лисеенко, 24.05.2016, 20:50
Если по делу сказать нечего, то лучше промолчать. А словесная эквилибристика в стиле "поток бессознательного я элита ты хавно" сейчас уже не в моде.
Сергей Кошин, 16.05.2016, 14:32
Игорь вы рассуждаете как старый дед)),(про пик сексуальности), в 37-38лет девушка уже замужем, есть детки, и она скорей откажеться от командировки с директором),а вот 21-25лет ни чем не обременненые и всегда готовые к приключениям, всегда готовы на командировки с директором)), вот поэтому и указывают возраст такой.
Игорь Кукшин, 16.05.2016, 17:44
рассуждаю с с точки зрения природы, имелся в виду гормональный фон., а не мотивация 25-летних )
начитались, тут видите ли книжек по Маслоу и Фрейду, )
а надо хоть в учебник биологии-анатомии заглядывать изучая матчасть ) т.е. строение человека и его жизненные циклы (не карьерные).
а насчет 25 есть и тут "изюм", после этой цифры начинает биологическое старение в плане закрытия зон роста (в костях/связках, что отвечают за длину конечностей тела человека),
но карьерные зоны роста после 25 могут закрыть разве что работодатели, написав х... в объявлении с пределами возраста.
Володимир Халак, 16.05.2016, 20:43
мало того , добавлю що якщо тобі дальше як за 35 років то на роботу можна вже не розраховувати і до лампочки твої здобутки ,навики чи майстерність всьо відпрацьований матеріал ...... тому що на таких місцях працюють куми ,рідня, діти для чого потрібний спеціаліст... йому треба платити... а ліпше взяти молодого з перспективою росту хай паше за себе і ще за двох родичів... а потім просто звільнемо і візьмем знову молодого...
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 09:06
так сце справді повний занепад суспільства
мабуть ця країна скоро буде мати такий рівень життя як в Намібії, Конго тощо з середнім статком на $10 на місяць і чим далі тим цей рівень буде ще меншим, десь до $10 на місяць, при зниженні планки віку навіть менше 25, бо красти вже нема чого, а нове вам будуть створювати молоде поколіня У, яке чомусь вважає що затмарить увесь світ своїми здобутками в сфері ІТ , переплюнувши Біла та його колеги, який відкрив людям "айфоніаду"
Игорь Кукшин, 23.05.2016, 22:49
да, если вам 35, ваши знания уже устарели раз 7 минимум ) это как последний из могикан, учитывая, что знания 5 летней давности уже не актуальны (7х5=35)
Комментарий удалён
Елена Калинина, 12.05.2016, 12:43
Нашла прекрасную работу через данный сайт. На деньги не кидают, зарплата - такая как и обещали, коллектив супер и корпоративная развозка имеется. А по поводу опыта работы в 20 лет - так у некоторых он в это время уже имеется))
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 13:55
если есть развозка - жизнь удалась ! ) а еще лучше если єта "развозка" - свой Бентли, в придачу с личным водителем ....
Светлана Черняк, 18.05.2016, 12:43
:)))))
Савченко Татьяна, Тайфун С, ТОВ, 12.05.2016, 08:50
Как легко обсуждать работодателей. Если Вы все такие большие специалисты станьте сами ЧП, ведь это так просто и попробуйте нашу кашу. Узнайте на самом деле сколько нам остается от той прибыли которую Вы уже посчитали. Не все так просто, Вы думаете что нам стало проще работать, все стало гораздо хуже уже все стонем от непомерных налогов и поборов.
Инна Спиряева, 12.05.2016, 09:20
Все равно платить нужно обязательно тем, кого нанимаете. Никто не должен вас обслуживать бесплатно. А как покрывать свои расходы-- это ваша задача. Потому что вы решили стать работодателем, а не рабовладельцем.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 09:32
работодателем он решил стать, что утолить жажду наживы, и реже выйти с маленьких штанишек, чтоб развить полноценный бизнес, хорошо если легальный и официальный
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 09:29
чп с парой-тройкой ленивых уваленей - это не крупный диверсифицированный холдинг
так что не путайте кашу с киселем ...
Игорь Коваленко, 12.05.2016, 12:05
Я могу вам посочувствовать Татьяна, вашему ЧП. Но приходя к вывеске ТОВ или ПАО, где на стоянке я вижу 5 личных легковых авто, общей стоимостью в 6 331 425 грн. :) Это самое ТОВ торгует с 20 разными странами (в гривнах наверное), предлагает мне закрыть вакансии двух руководителей за одну з/п в пять тыс. гривен - хохот меня душит Ха-ха-ха!
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 14:02
у них еще зарплата на карточку будет 1200 грн. в месяц - аванс и доплата еще эдак 500 грн. ..., чтоб минимальной не казалась ))
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 14:07
Игорек, ты что там - Панамеру какую-то присмотрел на стоянке ? решил купить со скидкой на поцарапанное крыло у кого-то из местных дилеров или перекупов ?)
Эдуард Щербань, 12.05.2016, 19:02
Стонете от непомерных налогов?Кушать небось нечего после того как зарплаты выплатите?Так бросайте!Закрывайте ЧП,переквалифицируйтесь бесплатно в центре занятости (токарь,сварщик и т.д.) и идите на завод.Стране нужны рабочие руки!Только почему-то вы этого не делаете,но продолжаете ныть как вам тяжко живется.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 19:34
та да, засада полная, банк проценты за кредитный Порш повысил слегка )
Игорь Кукшин, 16.05.2016, 17:46
ЧП - ЧП рознь, так же как ЧЧВ : человек человеку - волк )
одно дело пивом торговать в киоске, а другое - ресторан с отелем содержать, чувствуете разницу ?
Василий Скринник, 12.05.2016, 09:35
Больше года пытаюсь устроится по специальности - инженером-электриком. Везде один отказ - "возраст". Но, что интересно - во всех ООО, ПП, ПрАТ кадровики - евреи. Почему? Только в МП мне встечались украинцы. Почему? На хорошую работу, без взятки в размере - 2-6-ти зарплат, не устроится. А стоит ли платить? Уж лучше дальше по шабашкам. И я ничего не имею против евреев, прото почему так скложилось?
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:02
Добрый день, Василий! Выскажу своё мнение по Вашей проблеме. Вот у меня отец, ему 69 лет. Раньше работал инженером на ПЯ. Сейчас работает в одной организации электриком, имеет 6 разряд допуска (по-моему так это называется). Уже задумывался о том, чтобы бросить работу, но... не отпускают. Не могут позволить себе потерять такого сотрудника. Сколько ни искали среди молодёжи - нет толковых специалистов. Откуда им взяться, когда все стремяться быть исключительно юристами, финансистами, социологами и прочими "исключительно нужными" работниками. Если Вы хороший спец, то возьмите себе пару толковых ребят и сколотите бригаду. Работы сейчас валом - много новостроев, нужны услуги хороших электриков!
Елена Сирык, 12.05.2016, 09:58
Неужели ещё есть люди. которые этого не знали??!!!! Или лохи - не мамонты, они не вымрут, хз...
Евгений Чепурной, 12.05.2016, 10:07
на счет столбов и проч неожиданных мест - не согласен. неоднократно приходилось искать персонал по месту расположения склада: водители с грузовым авто, комплектовщики - и на столбах расклеивали и в подходящие под наши параметры авто раскладывали листовки. Иногда удачно.
Сергей Кошин, 12.05.2016, 10:15
мне директор на собеседовании сказал:" люблю искать за конфетку работников в кризис", гОдесса,офисс напротив Садов Победы на последнем этаже.
Hr, КредитМаркет, 12.05.2016, 11:04
Крупная компания скрывает свое название - это значит, что втихаря ищут замену действующему сотруднику.
Олег Михайлов, 12.05.2016, 11:15
Как работодатель, пусть и не большого ЧП скажу, ваш сайт очень напрягает своими проверками.. Я понимаю, вам хочется свою базу данных иметь и громко кричать какие вы крутые. у вас все проверенные и все по белому...но это =напряг. Чего вы решили , что это ваша ответственность, проверять работодателя? Если чел по жизни лох, то это судьба.. не на вашем сайте, так на другом его разведут.. или с объявления на столбе.. ЧТо касаемо вакансий - да нужно самому читать и анализировать..особо когда кадровик или наниматель начинает торопить.. бегом, быстрее, все на собеседовании и ничего не рассказывает.. и тд.. Человека должно насторожить : 1. Работа без оформления. Тут только связываться со своими знакомыми.. 2. Работа с оформлением, но без оплаты на время стажировки, или с маленьким окладом..3. Спросите время существования компании...4. Если дошло до оформления- посмотрите реквизиты и пробейте по специальным источникам далее буде..:)
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 11:32
Олег, мы понимаем, что Вы регистрируетесь ради поиска сотрудников, а не ради проверки. Мы постарались сделать все, чтобы Вы потратили пару минут на регистрацию, а потом на многие годы получили качественный сервис.
Мы уверены, что качество информации о работодателях – это то, что позволило Work.ua собрать наибольшую аудиторию соискателей в Украине, чтобы работодатели быстро находили хороших сотрудников.
Олег Михайлов, 12.05.2016, 12:26
1. Сотрудники априори не могут быть хорошими..:) Пока они работают у вас - да..но если меняют место - срал.и они на все приличия. Хотя умные , конечно понимают, что земля круглая..
2. Некоторые (большинство) умудряются гадить даже работая.. парадокс да? Ни хрена не делая , и что САМОЕ ПАРАДОКСАЛЬНОЕ требующие от тебя денег за это.. Даже женщины, (смею надеяться , что таких меньшинство) сидя у окна не соизволяют пыль с него вытереть.. ТИПА- мне за это не платят!!! О чем еще говорить???
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 14:00
говорить нужно о постановке культуры и этики поведения в организации от порога (калитки) и до места подвоза сотрудников на развозке к метро )
и вводить адекватные правила, пусть даже негласные, правильно и постепенно
, вот тогда, глядишь и быт наладится в компании, и чистота будет , и порядок, и взаимоуважение ? идилия ? да, но ее нельзя сделать за 1 месяц, на это надо не 1 год, но целенаправленный
а если заходить на "ковер" директору и смотреть на его пыльный стол, то что тогда можно требовать от большинства сотрудников (большинства, потому что о чистоте рабочего места самостоятельно позаботятся, увы единицы, другие скажут - уборщица придет)....
Владимир Буткевич, 12.05.2016, 11:15
В таком случае, почему размещаете вакансии от анонимных компаний?
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 11:40
Владимир, все анонимные вакансии на Work.ua – это, в основном, ведущие украинские работодатели, которые для какой-то одной вакансии не публикуют свое название. Это бывает по разным причинам: не хотят, чтобы знал сотрудник, которому ищут замену, чтобы конкуренты не видели зарплату или не знали, что открывается новое направление и т. д. Если появляется какая-то новая неизвестная компания, которая публикует анонимную вакансию, она проходит очень тщательную проверку модераторами.
Василий Скринник, 12.05.2016, 13:34
Модератору. Интересно чего стоят ваши проверки? Например : Львовская "ОККО" (он же - " Галнафтогаз", он же - "Хлебпром", он же - "Ваш дим", он же - и т.д., ....) ежедневно объявляет о открытии 10 вакансий, до 30 чел. ежедневно проходят собеседование, и никого не берут. Почему так уверен - я, год стоял в Центре занятости и мы на семинарах делились опытом трудоустройства, и несколько тыс. человек подтвердят - три месяца всех мурыжат, а потом вакансия закрывается, а через месяц-два открывается. Через них прошло - 50% львовян + иногородние = 200-300 тыс. человек! И ваш сайт им успешно в этой афере помагает. И поверьте ничего личного(все есть в интернете).
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 13:41
Василий, уточните, пожалуйста, в чем афера?
Сергей Черкашин, 12.05.2016, 14:07
Судя по тенденции, как минимум, в введении людей в заблуждение. Возможно, с целью сбора инсайдерской информации. Другое дело, что формально это "к делу не пришьешь".
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 15:56
это "пожизненные конторы" сколько в ЕГРЮЛ будет о них запись, столько лет и "провисят" вечные вакансии )
Василий Скринник, 12.05.2016, 14:43
Уважаемый Дмитрий, в чем афера вы прекрасно понимаете - не предполагается прием, никого, на работу, цель - сбор конфиндециальной информации(как люди "плывут", когда им говорят, что они в принципе подходят и у них будет зарплата не ниже депутатской). У них базы данных на миллионы людей и в базах не только персональные данные, а и то в каких оношениях были нащи дедушки и бабушки с тысячами других людей. Базы данных СБУ в 100, а то и в 1000 раз меньше. И все бы ничего, да только ранее(в 90-е) они(руководство) все состояли в ОПГ "Греки". Как то так.
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 17:12
Спасибо, Василий. Но мы не уверены, что крупные компании тратят свои ресурсы, чтобы создавать такие базы.
Попробуем объяснить, что происходит в реальной жизни.
На Work.ua каждый день регистрируется до 1 тыс. работодателей и создается еще 1,5-3 тыс. вакансий. Проверить отзывы в интернете про каждую компанию и вакансию – невероятно сложно. Проверить правдивость этих отзывов – вообще невозможно. Поэтому мы не можем пообещать, что каждая из 65 тыс. вакансий – точно хорошая.
Чтобы восполнить этот пробел и помочь находить хорошую работу, мы проверяем подлинность компаний, блокируем мошенников, советуем в статьях, как выбирать лучшие компании и не попадать в плохие, как стать более ценным сотрудником и выбирать лучшую вакансию, а не работать по первому предложению.
Мы делаем это и многое другое, чтобы соискатели находили лучшую работу, но, увы, не можем делать все за каждого соискателя.
Следуйте нашим простым советам и, мы уверены, вероятность стать обманутым будет минимальной.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 16:04
а когда будет материал-статья о процедурах проверки сайтом wok.ua работодателей ?
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.05.2016, 17:24
Игорь, уточните, пожалуйста, что именно Вас интересует?
У нас есть правила для работодателей и соискателей http://www.work.ua/about-us/conditions/. Каждого работодателя мы проверяем на соответствие этим правилам. Опытом, который мы накопили, мы делимся в статьях.
У нас есть еще дополнительные возможности проверки, о которых мы не сможем написать, чтобы мошенники не придумывали, как их обойти.
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 18:11
это требования к ним, работодателям, а процедура - это каким образом они проверяются, в реале, в нете
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 16:00
а зачем отсылать резюме на "анонимную" вакансию ? чтоб потом еще позвонить на номер 070-090 ? )
Олег Михайлов, 12.05.2016, 11:20
кто директор, кто учредитель, когда открылась компания, какие обороты, чем реально занимается и где реально зарегина...)..5. Если компания реально большая-ищите отзывы у знакомых или в нете.. 6 Если предлагают райские условия, и вроде бы все в шоколаде, пробейте их через детективов.. если вам действительна важна работа имеенно у них..7. Сразу после трудоустройства - требуйте трудовой договор и справку о зарплате с места работы- говорите в банк для кредита..ЕЕ ОБЯЗАНЫ ДАТЬ!!! Этим у вас на руках будет архи-документ, с которым можно идти в любой суд..И удачи всем..
Игорь Кукшин, 12.05.2016, 16:20
м...дя, попросил я когда-то у директорши справку о своем доходе для банка, так она такой хай банкирше, в смысле клерку устроила, что я потом уволился и слышать даже не захотел о свое бывшем работодателе,
банк начислил штрафик за неподтверждение текущего дохода за последний год, ось такі справи, плюнул и уплатитл, проще, чем с дурачьем всяким связіваться
Олена Гузєй, 12.05.2016, 18:51
Часто бывает, что не пишут откровенно номер, начинающийся на 070 или 090. Дают другой номер. Но когда по нему звонишь, то оператор или вообще автоответчик рекомендует перезвонить по номеру 070 или 090.
Юрий Петриченко, 12.05.2016, 21:54
Скажите пожалуйста, а как воспринимать объявления о работе, которые "висят" на сайте 3-4-5 месяцев? Та же компания, та же вакансия! За столь длительный срок они не могут найти нормального человека? Не верю! Или берут людей, а после ИС - до свидания, Вы нам не подошли! И так постоянно? Или это просто бесплатная реклама компании, чтобы быть на виду. То есть вакансии вообще нет, но на сайте висит для привлечения внимания?
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 09:41
как хотите - так и понимайте, но знайте, что ваш шанс устроиться там нормально - 0,001%.
Сам бывал на таких BIG4 из консалтинга (с вечно висящими "горячими" вакансиями фахівця з бухобліку-аудиту/оподаткування/мсфз) - уже не хожу на подобные беседо-предложения: пустая трата времени
максимум, может возьмут на разово-проектную работу, если вы профи, конечно ...
Вместо обсуждения деталей сотрудничества будут мурыжить вас вопросами как отразить китайскую ручку за 70 копеек в налоговой и сочтут вас непрофессионалом своего дела, если заикнетесь хоть в одном столбике (графе) этого первичного документа.
и это будет компания, ориентированная на учет по международным стандартам, для которой немыслима жизнь без украинской налоговой накладной ....
ось такі справи .... колеги
Дмитрий (модератор Work.ua), 13.05.2016, 09:43
Юрий, вакансия, которая публикуется долго – это абсолютно нормально.
Так бывает по разным причинам:
- компания расширяется и ищет много одинаковых сотрудников, например, торговых представителей;
- в компании много сотрудников на одной должности, например, в сети магазинов сотни кассиров или в курьерской службе – курьеров, и постоянно кто-то уходит и нужно находить ему замену;
- нужен редкий специалист, которого сложно найти, возможно, не один;
- компания набирает сотрудников для выполнения разовых заданий, например, копирайтеров;
- и многие-многие другие случаи.
Важно понимать, что работодатели на Work.ua могут разместить всего 1 бесплатную вакансию в месяц, и тратить эту возможность впустую для привлечения внимания просто невыгодно для компании.
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 10:50
Дмитрий, я не рассматриваю в принципе вакансии типа "торговый представитель". Я говорю о вакансиях уровня руководителя отдела, управления. Так вот есть несколько компаний (из личных наблюдений), которые ищут подобных руководителей по 3 месяца (каждый день приходит рассылка). В Киеве нет подходящих кандидатур? Я периодически отправляю туда резюме. Ни одного ответа.
Дмитрий (модератор Work.ua), 13.05.2016, 12:27
Юрий, ситуации действительно бывают разные, и руководителя тоже можно искать много месяцев и при этом не отвечать соискателям, которые отправили резюме.
Конечно, бывает и так, что размещаются вакансии не для поиска сотрудников.
Пожалуйста, вышлите ссылку на эту вакансию на эл. почту support@work.ua и мы оценим ее достоверность.
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 12:38
а кто вам сказал, что они ищут ?
может они HR-деятельность имитируют или PR-ятся,
спецы в Киеве ? только на Марсе, в Украине точно нет
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 12:43
Игорь, подобное своё мнение я высказал в первом сообщении этой ветки. Значит я не один так думаю.
Сергей Кошин, 13.05.2016, 12:56
поддерживаю на 100%, руководителя отдела берут максиму на 3-4 месяца, он за это время налаживает работу отдела, подписывает договора, ставит работу отдела,представляет эту фирму , ну например в таможне, проходят первые пару поставок, и все работает, от теб стараются избавиться и поставить или своего родственника из деревни, или сам уже осуществляет наблюдение за этим отделом, (когда все надаженно и люди знабт что им делать в различных ситуациах), тут уже можно и поруководить
Сергей Черкашин, 13.05.2016, 13:18
Стандартная тема.
Светлана Черняк, 18.05.2016, 13:00
Да, например в Николаеве "Хэппи лайф"- уже не первый год висит "менеджер по снабжению/сбыту". И список их можно продолжить.
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 14:10
"Хеппи лайф" - счастливая жизнь не может быть короткая: стремись продлить удовольствие )
Наталья Евтушенко, 12.05.2016, 23:01
У моего мужа стаж вождения больше, чем некоторым коментаторам от рождения. Если кому-то из Вас нужен классный водитель, имеющий опыт вождения от "запарика" до автомобилей бизнесс и элит класса. Поражаюсь большинству работодателей: готовы взять на работу 20 летнего мальчика на дорогую иномарку (правда потом думают, где взять денег на ремонт разбитой этим мальчиком машины). Но при этом ищут водителя не старше 23 лет, но с опытом работы . Ребята! Опыт работы у 23-летнего парня - это чаще всего гонки на папином автомобиле! О какой заботе об автомобиле может идти речь!!!
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 09:25
Тем ценнее более сознательный опыт, приобретенный в юном возрасте )) лет так до 20, это уже учеба в ВУЗе, чтоб схватывал на лету
опыт ничто - имидж все !!!
Виталий Кричук, 12.05.2016, 23:39
Вы бы лучше проверили компанию "Jean" и "Jean Louis David" салон красоты в Киеве....где каждые две недели появляются вакансии на должность админа в салон красоты.ПРи этом текучка кадров для них это нормально, и надоело читать на форумах отзывы об этой конторе.
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 09:16
Видать, полагают, что на рецепции должно быть молодое лицо, а набирают впритык под 25 лет, как только исполнилось 26 - сразу увольняют ))
Виталий, вы так часто посещаете салоны красоты ? )
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 13:08
Хочу обратиться к работодателям, которые и здесь присутствуют и пишут. Да, отношения работодатель - соискатель были, есть и будут. Сложности тоже никуда не денутся. Но! Если вы хотите показаться порядочными, то выполняйте свои обещания! А именно - если на собеседовании вы говорите претенденту, что перезвоните в любом случае, то в отрицательном для претендента случае, наберитесь мужества - позвоните и скажите, что он вам не подошёл! Или же не обещайте! Обещание и невыполнение - это огромный минус для специалиста отдела кадров и для компании в целом, которая такого специалиста держит. У меня 5 дней ожидания в нескольких компаниях тянутся почти год. И теперь в эти компании я - ни ногой. Ни как претендент, ни как клиент!
Игорь Кукшин, 13.05.2016, 13:18
в том и прикол, что имидж таким конторам делают эйчар-летуны: побыли 3 мес. и свалили во свояси...
Юрий Петриченко, 13.05.2016, 13:26
Самая, наверное бестолковая и ненужная должность.
Александр Никифоров, 14.05.2016, 08:50
Пять месяцев ищу работу, рассылаю резюме и только две компании, точнее, контактные лица соизволили перезвонить и сказать причину возможного отказа. Режим работы компании. В обьявлении с 8-00 до 18-00, а по факту, до 20-00 и типа сб, вс - выходные, а по факту, сб - до 16-00 (сокращенный раб.день) или типа плавующие выходные. Не киевлянен, поэтому еще учитываю временные затраты на дорогу.
Иван Иванов, 14.05.2016, 17:10
Странно. До сих пор ещё остались люди, которые надеются найти работу на этом сайте. Впрочем, видимо зависит исключительно от наличия самоуважения к себе. Я так понимаю, что ни один, уважающий себя работник, даже не будет и пытаться найти работу через этот сайт.
Игорь Кукшин, 14.05.2016, 22:20
находили и еще найдут ...
как говорится "бачили очі, що купували"
Николай Журбенко, 06.06.2016, 22:35
Забыли еще один признак: Если компания в течении длительного срока размещает одну и ту же вакансию - то это тоже признак мошенников.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий