Вам запропонували роботу? Не поспішайте відкривати шампанське. Вам знадобиться ясна голова для того, щоб все гарненько обміркувати й оцінити пропозицію. Work.ua радить замислитися над кількома ключовими питаннями.

Ви нарешті отримали пропозицію, на яку так довго чекали? Або вас раптом вирішила переманити інша компанія? Перш ніж погодитися, зупиніться й подумайте. Зміна роботи — насправді, дуже сміливий крок. Перш ніж підписувати новий контракт, отримаєте відповіді на наступні питання.

1. Яким буде мій робочий день?

Перше, про що слід запитати, — це робочий графік. Коли починається і закінчується робочий день? Можливо, люди, у яких ви збираєтеся працювати, мають звичку турбувати своїх співробітників навіть у вихідні та під час відпустки або затримують їх на робочому місці допізна.

Чи відповідає опис роботи тому, чим ви дійсно будете займатися? Перед ким ви будете звітувати? Нехай роботодавець чітко окреслить коло ваших обов’язків, пояснить, яким чином будуть оцінюватися результати роботи, а також опише, як у його уяві виглядає успішний співробітник. Так ви зможете уникнути майбутніх конфліктів і розчарувань.

2. Це та компанія, в якій я буду рости і розвиватися?

Кар’єрні експерти радять одразу запитати роботодавця про можливості подальшого навчання та професійного зростання на робочому місці — таким чином ви не тільки продемонструєте зацікавленість у роботі, але і відразу зрозумієте, за якою кар’єрною траєкторією будете рухатися в цій компанії. Це особливо важливо, якщо ви збираєтеся затриматися в ній надовго.

3. Чи будуть мене влаштовувати цінності і робоча атмосфера в компанії?

Не менш важливо і те, наскільки вдало ви зможете влитися до майбутнього колективу і ритм роботи. Щоб скласти загальне враження про робочу атмосферу в компанії в цілому, ви можете спитати рекрутера або роботодавця: «Якби ви попросили одного зі своїх працівників описати вашу компанію, що б він сказав?»

Спробуйте дізнатися про те, що говорять про компанію та настрої в ній інші люди. Але вивчаючи відгуки і інтернеті, пам’ятайте, що вони далеко не завжди є об’єктивними. Якщо це можливо, поговоріть краще безпосередньо з тими, хто працює в компанії.

4. Якою буде моя заробітна плата?

«Ну нарешті до найважливішого!» — думаєте ви. Якщо до цього ви не встигли обговорити заробітну плату, вас не запитали про очікування або не розповіли, що пропонує компанія, тепер саме час. Не забудьте гарненько підготуватися, вивчивши, яку середню зарплату отримують люди на схожих посадах з подібними обов’язками.

Задайтесь і питанням про переваги майбутньої роботи — навіть якщо вам пропонують менше, ніж ви очікували, велике значення можуть мати такі бонуси, як безкоштовні тренінги і обіди, наявність спортзалу або гнучкий робочий графік.

5. Як я буду діставатися до роботи?

Звичайно, якщо це робота вашої мрії або ви живете так далеко, що вам на будь-яку роботу їхати трьома маршрутками, або ви орендуєте житло і готові переїхати ближче до офісу, тоді просто оминайте це питання.

Але згідно досліджень, люди, змушені добиратися до роботи на машині чи громадському транспорті, відчувають себе менш щасливими і задоволеними життям, а також переживають більше стресу, ніж люди, що працюють поблизу будинку або на фрілансі. При цьому невдоволення зростає з кожною додатковою хвилиною, проведеною в дорозі. І це навіть не враховуючи витрати на бензин чи проїзд. Тому гарненько прорахуйте, скільки часу і нервів буде віднімати дорога до роботи, щоб згодом це не перетворилося на щоденне випробування.

Work.ua впевнений, вдумливі відповіді на ці питання розставлять все по своїх місцях. Будьте чесні з самими собою і потенційним роботодавцем.


Читайте також



40 коментарів

Юрий Березовский 28.01.2020, 15:53
Реально влучні тільки 2 останніх питання. А перше питання одразу видає ледаря. Якщо я його чую то не беру на роботу цю людину.
Виктор Бондаренко 28.01.2020, 16:21
Перше питання не "влучне" тільки тоді , коли оплата почасова. Реально, роботодавець хоче щоб працівник працював по 12годин за мінімалку, а то і взагалі, безкоштовно. Цьому підтвердження 10млн. не найгірших працівників за кордоном.
Виталий Кириленко 28.01.2020, 17:13
Сколько работы я пропустил мимо, ибо график концлагерный.
Александр Данильченко 29.01.2020, 10:45
Совершенно верно, тебе говорят что пятидневка по 8ч, а начинаешь работать, начинают навязывать 6дней по 10-12ч, потому как тебя якобы забыли предупредить, что за 5дней, зарплата не та, что обещали, а меньше
Ігор Кацика 28.01.2020, 17:01
[образа видалена модератором Work.ua]! Твоє прізвище говорить тобі про щось?! Рабів хочеш, як і предки твої [образа видалена модератором Work.ua]??????? Колись хтось обов'язково навчить тебе цінувати просту людину, але буде вже пізно, бо [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] твоя палатиме!!! :)
Дима Васильев 28.01.2020, 18:00
"Реально влучні тільки 2 останніх питання. А перше питання одразу видає ледаря. Якщо я його чую то не беру на роботу цю людину."
- А предпоследний вопрос разве не зависит от первого? О графике работы не спрашивает только раб или дурак.
Валентина Тимошик 28.01.2020, 19:36
Ну да, рабство продолжается с ненормированным рабочим днем,желательно еще и за спасибо.
Иван Харченко 28.01.2020, 22:31
Если работодатель не умеет организовать рабочий день, так чтобы не было переработок - это он бездарь, а не сотрудник. Что человек продает свое время с 9 до 18, или себя полностью?
Тетяна Есенова 28.01.2020, 23:54
Ніфіга собі, людина цінує себе і свій час, і не підписується на рабство. Звикли експлуатувати людей за копійки і жирувать за людський рахунок...
Алексей Разумный 29.01.2020, 09:31
И как у вас, текучка большая?
Пётр Березовский 29.01.2020, 10:17
Юрий, отчество не скажете своё и откуда вы родом?
Євген Бочарський 29.01.2020, 11:16
"влучний" ти що, типу зажерливий рабовласник?
Антон Вялый 29.01.2020, 11:17
То і проблема нашої країни. Ми надто відстали і застрягли в мисленні. Якщо Фінляндія і деякі країни до неї перейшли на 4 денний і 6 годинний робочий графік, то у нас до сих пір мислять як Ви. Працюй з ранку до ночі і отримуй копійки. А шопадєлать, така країна, треба виживати. Життя це не тільки робота.
Юрій Янковенко 29.01.2020, 11:41
Я з Вами категорично не згоден
На прикладі моєї сім'ї: У мене ставкана на 20% вища, ніж у дружини (працює у іншого роботодавця).
Мій роботодавець за перепрацювання доплачує символічні 12 грн/годину. А в позаробочий час залишатися доводиться.
У дружини роботодавець за перепрацювання доплачує згідно ставки.
В результаті при (приблизно) однакових годинах перепрацювань дружина отримує на 12-15% вищу з/п, ніж я.
Як Ви гадаєте, при пошуку нової роботи мене буде цікавити питання графіку роботи та компенсації за перепрацювання?
Юрий Дудченко 29.01.2020, 12:47
Все переработки должны оплачиваться!!! Да ещё и с повышенным тарифом! А то смысл "жить" на работе за ту же зарплату какую в конкурентной фирме предложат за комфортный график. Выжимая все время у работников работодатель похож на рабовладельца. Так что уж потрудитесь или соблюдать график своего предприятия или щедро оплачивать переработки своих работников, а не только выжимать их для получения своей прибыли... Рабочие нанимаются для получения прибыли и возможности ее потратить... Смысл пахать на вашей работе если не будет времени тратить заработанные деньги?
Виталий Кириленко 29.01.2020, 13:11
Абсолютно правильно. А еще нужно время на личные дела, да и зарплаты такие жалкие, что и тратить особо некуда.
Юрій Янковенко 29.01.2020, 13:12
Абсолютно згоден.
Татьяна Добрянская 29.01.2020, 14:46
Я привыкла работать 16-18 часорв в сутки. И это ненормально. Человек должен быть отдохнувший, радостный и счастливый. И не только работать, а успевать жить.))) ткеперь я успеваю. И это такой кайф! Законный график работы, ценность и уважение к свободному времени персонала - один из показателей нормальности работодателя ). Или, уж если я работаю за двоих, платить тоже придется за двоих. А как иначе?
Андрій Гнатишин 29.01.2020, 21:51
Так і хочеться Вам нахамити Юрець...Але,думаю про Ваш ненормований графік-все розказали...
Евгения Капто 31.01.2020, 00:28
Ледаря??? Вы рабов набираете? Конечно не берите. Правильно делаете. Таких работодателей на рынке раб труда и минималки полно. Если это ваш бизнес работайте сами по 15 часов, а потом лечитесь от онкологии, артритов, инсультов и эмоционального выгорания. А так же поимейте развод и упущенных детей. Тоже мне "работодатели". на Западе за это закрывают и фирмы и компании. А если человек перерабатывает переплачивают вдвое. Неоднократно сталкивалась. Это только у нас ищут раб силу, выпотрашивают ее за пол года и новых свежачков набирают.
Євген Татарчук 06.02.2020, 10:54
А человек должен по твоему желанию жить на работе?Я могу также охарактеризовать работодателя твоего уровня , это мошенник ,который обманывает людей.Который хочет чтобы человек работал за регламентируемую тобой оплату больше,тем самым обесценивая свой труд.За переработку 80% работодателей не хотят платить,а то как человек доберется до дома работодателя не долбет да?Вопрос о графике и времени работы очень важен.Вот потому мы так красиво и живем в стране что вот такие понятия у работодателя.Не хочешь работать на халяву- лодырь. Просишь вентиляцию установить потому что задыхаешься и голова болит от паров не хочешь работать.Я его не беру на работу да тебя все стороной теперь будут отходить умники.
Анатолий Приходько 28.01.2020, 16:14
На мою думку головне ,що я повинен робити та ,що я за цю роботу отримаю.Ще важливо в яких умовах буду працювати.
Юрій Янковенко 29.01.2020, 11:43
Якщо Вам не важливо, чи доживете Ви до пенсії, чи в морг повезуть прямо з робочого місця, то так, умови праці не важливі...
Светлана Ткаченко 28.01.2020, 18:22
Похоже назревает кризис ТРУДА! Верхи не хотят уважать права труженика по-новому, а низы не хотят быть холопами по-старому. Верхи жаждут феодализма и крепостного права, а низы стремительно утверждаются в правоте социалистических завоеваний) УРА, товарищи!
Кстати! Международная ассоциация МОТ своим вердиктом осудила новый (типа!) КЗоТ Украины . Так что вперёд! И пусть всем пролетариям) повезёт!))))
Дмитрий Бердников 28.01.2020, 23:32
Светлана, как представитель самого западного областного центра Украины могу сообщить, что здесь за 10 тысяч в месяц нет желающих впахивать по 200+ часов, и простая стрижка в парикмахерской стоит 120-150 грн. В Словакии можно постричься за 5 евро. Делайте выводы
Алексей Разумный 29.01.2020, 09:30
Вы о Львове? А я в свою очередь скажу как житель самого восточного областного центра Украины, за 10 много желающих (правда смотря куда, но в большинстве таки много в силу экономической ситуации), стригусь за 100)))
Роман Ключка 29.01.2020, 10:17
ну нормальная стрижка действительно стоит 60 грн... Если у вас просят больше - купите машинку за 600 грн, и самопользуйтесь.
Andrii Liakhov 30.01.2020, 11:04
Ну вы батюшка сибарит. За 300 можно нормальную найти.
А Дмитрий наверное не знает сколько 5 евро в гривнах.))
Александр Снигоровский 28.01.2020, 21:21
Если все молчат, значит со всем согласны. Только от нас зависит будем ли мы полурабами, кроме того, есть же трудовой договор, вот и читайте что подписываете и на что согласны...
Романас Семйон 29.01.2020, 00:01
Это же сколько должно быть вакансий, чтобы ищущий работу мог выбрать и правильный график работы, и подходящие ценности, и рабочую атмосферу, и хорошую зарплату. Учитывая тот факт, что любого работодателя в первую очередь интересует прибыль, а люди для него это просто живой инструмент, будущая работа для для ищущего работу это почти всегда лотерея.
Ruslan Timkov 29.01.2020, 06:47
Всё правильно. Комментарии хорошие.
Денис Сергиенко 29.01.2020, 09:18
Это то что надо.
Роман Ключка 29.01.2020, 10:15
Ну так себе...
1. На первый вопрос отвечает человек, с которым вы собеседуетесь, при первом же обзорном рассказе о компании, или это написано в заявке.
2. Расти и развиваться - это понятие самостоятельное. Хотя спросить о возможных курсах, тренингах, и тп конечно можно.. Но при нормальной работе - некогда будет. Работа сама по себе лучший тренинг
3. Этот вопрос надо выяснять в курилке у сотрудников, остальные не скажут объективно
4. Тут соглашусь.
5. Это тупой вопрос. Вы же как то добрались для собеседования? Да и просто - этим вопросом вы покажете, что вы не разбираетесь в примитивном, в тех же гуглокартах.. Зачем вы тогда такой работодателю?
Татьяна Добрянская 29.01.2020, 14:47
А я благодарна порталу за все подобные статьи. В них всегда есть мысль и польза. Спасибо авторам. Процветайте!
Ульяна Омельченко 29.01.2020, 20:00
Гарна стаття, давно не траплялось чогось вартого поваги. Стисло, по суті.
Вероніка Каурковська (Дорошенко) 30.01.2020, 10:34
Згодна з дівчатами Омельченко У. та Добрянською Т. Стаття стисло і по суті. Тут сваритися можна багато, обговорювати деталі, але головне завдання статті виконане - проблема є, запропоновані рішення. А що саме робити - все одно кожен вирішує сам.
Вікторія Березанська 30.01.2020, 15:43
У провідних країнах переходять на 4-6 годинний робочий день по 4 дні на тиждень, і при цьому працівники щасливі, господарі задоволені. А у нас хотять ненормований робочий день без вихідних і за мінімалку(
Виталий Кириленко 30.01.2020, 19:20
Ну приличные люди редко выбиваются на верхи, в основном туда пролазят наглые, беспринципные [образа видалена модератором Work.ua]. В итоге имеем такое начальство и правительство.
Татьяна Назаренко 30.01.2020, 20:55
Статья норм. Первый и четвертый вопросы самые основные. Навесить работы у нас умеют. А добавить оплату слабо. Хотя лично мне пока везёт с реально добросовестным начальством. Редкость в наше время. Потому и держусь за места как приклеенная. А насчет "пролезжих наверх",то ребята,кроме нас самих никто не виноват. Сами позволяем. А насчёт отзывов о компании,то и в курилке не всегда скажут правду. В наших реалиях и с нашими людьми проще надеяться на "чуйку". Увы,както так.
Олег Литовченко 09.02.2020, 09:58
Бабло-розвозка-обьем работы. Или идите-нафиг

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.