«Зараз не час забувати, що співбесіда — це також і ваш шанс взяти інтерв’ю у компанії. Так багато компаній і галузей змінилися через пандемію. Ваш обов’язок ставити проникливі питання, щоб ви могли ухвалити найбільш обгрунтоване рішення», — радить шукачам кар’єрний консультант Адунола Адешола.

Вона пропонує поставити на співбесіді 5 питань, які є актуальними під час пандемії коронавірусу і залишаться актуальними після неї.

1. Які основні проблеми компанії зараз і яким чином ця посада допоможе пом’якшити їх?

Будь-яка компанія, яка вирішила відкрити нову позицію під час пандемії, вважає, що певна роль має важливе значення для її зростання і розвитку. Кандидату важливо розуміти, з якими саме проблемами зіткнулася або може зіткнутися компанія в результаті пандемії, і те, яка його майбутня роль у розв’язанні цих проблем на думку компанії.

Це питання дозволить вам зрозуміти основні моменти й особливості посадової інструкції. Відповідь дасть вам уявлення про те, чого вам слід очікувати, якщо ви отримаєте посаду.

При цьому рекрутер помітить, що ви турбуєтеся не тільки про власну вигоду від роботи, але про те, який внесок ви можете зробити в досягнення цілей компанії.

2. Які інструменти або практики ви використовували для продовження спілкування і спільної роботи, а також для підтримки співробітників під час самоізоляції та віддаленої роботи?

У той час як деякі компанії вже протягом кількох років надають співробітникам можливість працювати віддалено, інші дозволили своїм працювати з дому тільки з початком пандемії. Через це вони зазнали безліч змін.

Зараз, як ніколи, важливо знати, до компанії з якою культурою ви приєднаєтеся. Особливо, якщо ви подаєте заявку на посаду менеджера.

Це питання допоможе вам краще зрозуміти, як колектив справляється з труднощами, бути впевненими, що ви приєднаєтеся до людей, які намагаються згуртуватися і налагодити роботу навіть у непередбачуваних ситуаціях. А також розібратися, як влаштовані робочі процеси в компанії зараз.

3. Які якості шукачів стали для вас ще важливішими зараз, під час (або після) пандемії?

Під час співбесіди по відеозв’язку рекрутеру досить важко визначити, наскільки швидко і добре кандидат зможе вписатися в команду. Професіоналізм і близькі цінності — дві головні речі, які компанії шукають під час прийому на роботу. Тому ваш обов’язок — зробити все можливе, щоб показати інтерв’юеру, які у вас цінності, стиль роботи та особистість.

Поставити це питання — відмінний спосіб показати, що ви розумієте важливість цього аспекту при прийомі на роботу.

А ще, що ви розумієте: при віддаленій роботі, стають особливо важливі особистісні якості співробітників, тімбілдінг змінюється і це нормально.

4. Не могли б ви розповісти більше про процес адаптації у світлі COVID-19? Які зміни було внесено в цей процес?

Перші 90 днів у будь-якій компанії мають вирішальне значення для успішного приєднання до колективу. Як потенційному новачку, вам варто з’ясувати, як компанія планує працювати над вашою адаптацією в умовах дистанціювання:

  1. Які нові методи вони використовують, щоб переконатися, що ваші перші тижні в компанії будуть результативними для обох сторін?
  2. Як вони планують подружити вас з іншими співробітниками після найму?
  3. Які інструменти або тренінги хочуть надати вам після того як ви приєднаєтеся до команди, щоб переконатися, що ви добре поінформовані й добре оснащені?
  4. Як довго вони мають намір працювати віддалено до повернення в офіс, якщо це ще не відбулося?

Це питання допоможе вам відчувати себе в безпеці, якщо ви приймете пропозицію про роботу. Воно також покаже інтерв’юеру, що ви плануєте стати цінним активом для команди з перших днів роботи.

5. Я знаю, що зараз все досить невизначено, які пріоритети та плани компанії на найближчі кілька місяців?

Прозорість є ключовим моментом прямо зараз. Якщо ваша майбутня компанія не може бути чесною з вами як кандидатом на роботу, то, найімовірніше, вони не будуть чесні з вами, і коли ви станете співробітником.

Звичайно, ніхто з нас не може точно передбачити, як будуть розвиватися події, але з відповіддю на це питання ви також отримаєте ясність з приводу того, як компанія готується до майбутніх викликів. І чи готується.

Безпека роботи ніколи не гарантується, але ви будете хоча б знати, що ви приєднаєтеся до компанії, яка має стратегію руху вперед.

За матеріалами: Forbes

Читайте також