Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

«Выгодность» окончания собеседования в том, чтобы обязательно задать несколько вопросов рекрутеру, а не отделаться фразами: «Вопросов нет, все ясно» или «Пока вопросов нет, а по ходу разберемся».

Вопросы рекрутеру важны для того, чтобы он увидел обратную связь и вашу подлинную заинтересованность в предлагаемой работе, всего-то. Из соискателей, которые задают или нет вопросы в конце собеседования, предпочтение отдают первым — кто спрашивает и уточняет. И важно даже то, как кандидат это делает.

Итак, в конце собеседования важно задать хотя бы несколько вопросов рекрутеру о будущей работе, о компании, о корпоративной культуре.

Вопросы о компании

Конечно, вы перед собеседованием попытались узнать что-то о компании с открытых источников, а может и с закрытых, от друзей и знакомых. На самом интервью можно уточнить детали. Например:

  • Какую наибольшую перемену пережила ваша команда в течение прошлого года?
  • Как вы начинали бизнес? Почему вы остались именно на этом рынке?
  • Кто из конкурентов смущает вас больше всего?

Вопросы о корпоративной культуре

О корпоративной культуре можно делать первые выводы, как только переступили порог офиса компании. Но более полную информацию можно и нужно уточнять.

  • Какой тип людей достигает у вас успеха? А какой — наоборот?
  • Что мне еще, по вашему мнению, стоит знать о правилах вашего предприятия (фирмы, отдела)?
  • Какой информацией делятся с сотрудниками (доходы, траты, метрики)? Как именно вы делитесь информацией?
  • Что вы можете сказать о людях, с которыми мне придется работать?
  • Кто герои вашей компании? Какие качества объединяют людей, которых вы жалуете больше всего? И наоборот, какие черты характерны людям, которых вы чаще всего увольняете?
  • У вас принят «пробный день» или мне сразу нужно будет включаться в работу?

Вопросы о работе

Скорее всего, в ходе интервью вы не могли получить детальную картину своей работы. Уточняйте без лишних мыслей:

  • Кто раньше работал на этом месте (выполнял эти функции)?
  • Как у вас построена система мотивации? Это система баллов / групповые награды / система, построенная на доле в компании / бонусная? Почему она именно такая? Если бы вы могли что-то в ней поменять, что бы это было?
  • В каком ритме идет работа? Бывают ли времена, когда все работают сверхурочно и без выходных или же все довольно постоянно в течение года? Или в течение недели / месяца? Ритм равномерно распределен в ходе недели / месяца или есть особенно жесткие дни?
  • Какого стиля лидерства придерживается мой будущий начальник?
  • Каких основных показателей вы ожидаете от меня в течение следующего года?
  • Как у вас сейчас … (назовите конкретную функцию, например — вводятся документы, заправляется автомобиль, ищутся клиенты и т.д.)?
  • Я понимаю, что в объявлении всего не укажешь. Что мне придется еще делать, кроме того, что написано в вакансии и о чем вы уже рассказали?
  • Меня введут в курс дела подробно или мне нужно будет разбираться самостоятельно?
  • Когда я смогу увидеть свое рабочее место (машину, станок, цех и т.д.)?

И смело задавайте другие вопросы о том, что для вас важно.

Организационные вопросы

Может случиться, что вопросы не польются с ваших уст как река. В таких случаях всегда можно задать нейтральные организационные вопросы:

  • Когда ждать решения по моей кандидатуре?
  • Если до … (понедельника, четверга) звонка не будет — мне это понимать как отказ или набрать вас?

Если и это объяснили, тогда совсем нейтральные ответы припасите: «У меня возникло много вопросов. Но они больше касаются конкретной работы и будут уместны после того, как вы примете решение».


Work.ua советует корректировать вопросы зависимо от того, говорите вы с рекрутером, кадровиком, HR-ом, хедхантером или непосредственным руководителем. И пускай сценарий идеального собеседования станет для вас реальностью. 


По материалам: hotwork.ru, ain.ua


Читайте также

Комментарии (27)

Игорь Кукшин, 29.02.2016, 18:23
полагаю, это не последний штрих, а только начало
скажите лучше куда резюме на Президента Америки отсылать, а не на пресловутые адреса c приставкой Hr@ .сom.ua
Елена Сирык, 29.02.2016, 19:25
Завтра иду на собеседование на должность секретаря, и уже представила лицо рекрутера, когда я спрошу "Кто герои вашей компании?" или серьёзно поинтересуюсь "Как вы начинали бизнес? Почему вы остались именно на этом рынке?" Статья - космос. Можно название изменить немного - Как выгодно закончить собеседование НАВСЕГДА...
Людмила Максименко, 29.02.2016, 21:40
Браво!
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:09
Лена, нынче модно такое понятие как коммерческая тайна,
т.е. если вы спросите намеком, ваша компания занимается теневыми схемами (самая простая - непрозрачная зп) - скажут : это ком.тайна
или вы захотите узнать - вам дадут зп с испытательного срока наличными или на карту - это тоже будет коммерческой тайной )
Павел Пичик, 29.02.2016, 19:55
Это всё галимые понты .. Новейший україно - быдлячий стиль !!
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:17
да, что-то есть: сначала понты колотили эйчары, сейчас подходит эпоха как надо понтонуться на беседе, чтоб тебя типа "запомнили"
Татьяна Василькова, 29.02.2016, 19:56
Действительно, некоторые вопросы повеселили))))
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:20
меня ничего не развеселило, это нормальные вопросы для вчерашнего студента 21 лет отроду, который впервые вдохнет запах офисного планктона,
а для тех, кому за 45, тех уже больше интересует тема детей и внуков, нежели вопросы "как меня введут в курс дела"
или как стать миллиардером из миллионера, если первое место в жизни занимает бизнес
Алла Белошапка, 29.02.2016, 20:05
Думаю, отличные советы! Если бы я хоть некоторые из этих вопросов задала, то не попалась бы на такую неблагодарную работу. Теперь вроди и бросить жалко и тянуть сложно. С самого начала мне указали лишь треть той работы, что на самом деле теперь мне приходится выполнять, но за минимальную зарплату. Еслибы я уточнила и точный обьем работы и какие качества сподвигнут к успеху, то сейчас бы не потребовали большего.
Людмила Максименко, 29.02.2016, 21:41
А с должностной инструкцией под роспись ознакомились?
Олеся Харченко, 29.02.2016, 22:16
Вот про должностную инструкцию это точно,,космос,, . За 15 лет работы ни разу не предоставили под роспись
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:29
вам повезло, если круг функциональных обязанностей был так неширок, что нельзя ничего было "пришить" лишнего, чтоб доплачивать за совмещение обязанностей )
Юлия Алёшина, 01.03.2016, 10:28
Мне тоже такого не предоставили так как хотели чтобы я быстрее приступила к работе. Зато при увольнении мне указали на некоторые пункты и сказали "она же была в общем доступе". А Вы говорите под роспись))))
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:31
зато, Юлия, теперь вы можете опубликовать эти скрытые пункты той должностной инструкции в инете, чтобы люди действительно имели свободный доступ к ней,
это что за должность такая экзотическая ?)
Юлия Алёшина, 01.03.2016, 12:47
так это на работе в общем доступе, а я же не умею взламывать сети и влезать в комп
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 13:02
нужно попросить - дав официальный запрос непосредственному начальнику на разрешение ознакомиться с документом, имеющим тот или иной гриф секретности (для служебного пользования)
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:27
нет, спросили только есть ли в наличии такая инструкция)
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:23
если б не потребовали, то и не заплатили даже того, что переработали, сидели бы дома не солоно хлебавши, или взайм брали у друзей, пока нашли бы другую, якобы нормальную работу, перебирая как эйчары харчами на собеседовании "то хочу, то не хочу"
и те перебирают, не знают кого хотят, и мы сидим без работы, пока нас случайно найдут и преложат нечто на наш взгляд приличное
а потом спрашивают, почему и какой в стране уровень безработицы
Татьяна Соколова, 03.03.2016, 06:08
Сегодня иду стажироваться,использую Ваш опыт,спасибо.Удачи !
Игорь Кукшин, 03.03.2016, 10:59
Татьяна, до пенсии еще будете много стажироваться не волнуйтесь,
хотя если вы будет отправлять резюме с грифом "до 35",
то боюсь, вам просто некуда ходить станет.... )
т.е. почему-то у нас работодатели считают, что человек при средней продолжительности жизни в Украине в 70 способен трудиться лишь 15: с 20 до 35 лет
в принципе правильно, 15 лет учишься (10 школа + 5 институт) и 15 лет работаешь - достаточно, зачем больше.
Maksym Solodovnyk, 01.03.2016, 12:58
на каждой чих, который издает этот новоявленный эйчар выходят груды разъяснений, толкований... и такая сразу вуаль таинственности и причастности к просвещенным.... но вот когда требуется квалифицированный водитель троллейбусно-травмайного парка, где надо к пяти тридцати утра на работу, то там не заморачиваются, спросит он про героев или тупо окажетя вменяемым участником дорожного движения, которому жизни людей можно доверить...или если требуется с правильными руками фрезеровщик на завод по производству турбин, тоже всем участникам профотбора положить с прибором на весь этот корпоративный бред....получается, что там, где реально надо [нецензурная лексика удалена модератором сайта], все эти церемонии а ля Людовик хренадцатый не приживаются....а если приживаются, то на вопросы отвечать уже будет Александр Друзь
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 14:15
делайте вывод - на кого мы учились, кем хотим работать, и кем хотим быть, если чтоб нам получить 5 тыс. в месяц нужно пройти столько бесед по телефону, кастингов и испытательных сроков, чтоб потом еще и выгнали с треском (читаем статью как пахнет жареным перед увольнением) или навесили обязанности, которых нет в должностной инструкции ))
Елена Азарова, 01.03.2016, 15:31
Браво, Максим!
А статью лучше бы выпустили на первое апреля. Без чувства юмора воспринимать эти советы не стоит, вопросы бредовые, высосанные из пальца.
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 15:42
а Алекс Друзь какую запись сейчас в трудовой книжке имеет ?
Владислав Прокофьев, 01.03.2016, 13:18
Какой жалкий бред, неужели стоит так выгибаться перед теми кто вред в 90% случаев насчет зарплаты, пишут 6000 ставка, а на самом деле, - 3 000 гривен+%, в лучшем случае...
Тарас Микитюк, 01.03.2016, 14:17
Виходячи з даної теми обговорення, проблема одна кількість потребуючих набагато більша ніж запропоновано.
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 15:33
проблем набагато быльше, і вони скрізь від нас з вами (того що в голові), в системі праці, та у керівництві країною
куди вони йдуть вже 25 досі зрозуміть не можу ...

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий