Складно знайти хорошого фахівця. Не менш важко часом знайти підхожу вакансію. А буває, що ви просто запізнилися. Знайшли відповідну вакансію і додали її до вподобань або зберегли посилання, дізналися більше про компанію і зрозуміли, що це роботодавець вашої мрії. Та коли вирішили надіслати резюме, виявилося, що вакансія вже закрита. І вас долають сумніви... Чи варто відправляти резюме, якщо в компанії мрії вже або ще немає відповідних вакансій? Як це сприйме HR: як вашу цілеспрямованість або як неповага до часу менеджера з персоналу?

Розібратися допомагає HR Department компанії Introduct Group. Work.ua публікує їхні поради.

Можливі сценарії

Якщо ви надішлете резюме в компанію, де мрієте продовжити кар’єрний шлях, вже після закриття актуальної для вас вакансії, це дійсно може спрацювати. Досвідчені HR навіть за відсутності відкритих вакансій намагаються не втрачати з поля зору хороших фахівців, адже кадровий резерв ніхто не скасовував.

Якщо в компанії немає відкритої вакансії за вашою спеціальністю, ви можете надіслати своє резюме безпосередньо рекрутеру (контакти HR-фахівців можна знайти на сторінках компаній на Work.ua, сайтах або спеціальних кар’єрних сторінках компаній — прим. ред.) або, в крайньому разі, відгукнутися на іншу активну вакансію компанії на сайті пошуку роботи.

Можна написати рекрутеру на пошту або в Linkedin. Ідеально, якщо ви знаєте, як його звуть і зможете звернутися персонально. У такій ситуації не забувайте, що стислість — сестра таланту. Достатньо написати один раз. Надсилати десяток повідомлень — дуже погана ідея. Така поведінка точно не зійде за «вміння досягати поставлених цілей», а скоріше дискредитує вас в очах рекрутера.

Якщо рекрутера ви не знаєте, спробуйте написати повідомлення у формі зворотного зв’язку на сторінці компанії. Звертайтеся до співробітників HR Department і ваш запит перенаправляють кому слід. Повірте, нетворкінг у соцмережах працює! Головне, не забудьте вказати на своїй сторінці в Linkedin, що ви відкриті для пропозицій, оновити резюме на сайті пошуку роботи.

А якщо ви не знайшли контакти рекрутера та кар'єрну сторінку компанії й вирішили ризикнути та відгукнутися на іншу вакансію з резюме на закриту раніше посаду, обов’язково напишіть супровідний лист з поясненням. Вкажіть, чому ви надсилаєте резюме не на ту посаду, яка вказана в вакансії. Поясніть, що хочете працювати саме з цим роботодавцем. Коротко розкажіть про себе і свою зацікавленість.

Писати драматичний лонгрід зовсім не обов’язково, заощаджуйте час — свій та рекрутера. Тезово пояснити свою мотивацію — важливо, позаяк у деяких випадках супровідний лист може стати вирішальним аргументом. І, мабуть, це єдиний спосіб показати, що ви не розсилаєте своє резюме всім підряд і на всі вакансії, які знайшли.

Чого чекати далі

  1. Якщо ви дійсно класний фахівець і потенційно цікаві роботодавцю, в компанії можуть відкрити нову вакансію спеціально для вас. Так дійсно буває.
  2. Спеціаліст, через якого вакансія закрилася, може не впоратися у випробувальний термін. У вас з’явиться шанс зайняти його місце.
  3. У компанії може статися розширення штату. У такому разі ваше резюме буде «під рукою» у рекрутера і з вами зв’яжуться першочергово.
  4. Навіть якщо роботу вам не запропонували, ви познайомилися з рекрутером. Ця карта може зіграти в майбутньому за умови, що ви «подружилися» в соцмережах або обмінялися контактами. Не дарма зараз так модно розвивати «особистий бренд».

Ще кілька порад

Стежте за профілями компаній, які вас цікавлять. (На Work.ua можна підписатися на розсилку вакансій від вибраних компаній — прим. ред.).

Стежте за HR-фахівцями цих компаній. Це можна робити у Facebook, Linkedin або навіть в Twitter. Ви першими дізнаєтесь про важливі новини та, можливо, про нові вакансії.

Стежте за лідерами у вашій галузі. Завжди. А ще краще — намагайтеся бути фахівцем, що має попит, щоб стежили за вами.

Зображення з х/ф The Darjeeling Limited, 2007 р.

Читайте також