Дискримінація — це певні стереотипи та упередження щодо раси, релігії, статі, віку та інших ознак, які спонукають одних людей ставитися до інших несправедливо чи жорстоко, обмежувати в правах. Вона може виникати в різних середовищах: школі, громадських місцях, лікарнях, колективах і навіть під час пошуку роботи. Саме про останню ситуацію й поговоримо.

До Дня «Нуль дискримінації» Work.ua зібрав дискримінаційні фрази, які можна зустріти у вакансіях або почути під час співбесіди. Розповідаємо, як вони порушують права шукачів і чому їх краще уникати.

Довідково: День «Нуль дискримінації» відзначають 1 березня. Його започаткували за ініціативою Організації Об’єднаних Націй у 2014 році для того, щоб звернути увагу суспільства на проблему дискримінації та підкреслити важливість рівних прав і можливостей для кожної людини.

1. «Робота тільки для жінок / чоловіків»

На жаль, найпоширеніша дискримінуюча фраза у вакансіях. Проте якщо в оголошеннях про роботу зазначено про переваги однієї статі відносно іншої, вони вважаються дискримінаційними за гендерною ознакою.

За розповсюдження такої та подібної дискримінаційної вакансії можна отримати штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Але є виняток. Стать можна вказувати, якщо посада передбачає специфічну працю, яка може виконуватись працівником певної статі, наприклад, для чоловіків: вантажник, автомеханік, гірничий, слюсар тощо.

2. «Шукаємо помічника / помічницю приємної зовнішності»

Ця фраза у вакансії теж є дискримінаційною. Вона вказує на те, що основним чинником відбору для певної роботи є зовнішній вигляд, а не професійні навички чи кваліфікація кандидата.

Тобто інші шукачі, які не відповідають критеріям «приємної зовнішності» (та і чи є такі критерії взагалі?), можуть бути виключені з конкурсу на посаду, незалежно від їхнього професійного досвіду чи здібностей. Такий підхід суперечить принципам рівних можливостей.

3. «Резюме без фотографії не розглядаємо»

У роботодавців немає жодної законної підстави просити кандидатів надсилати свої світлини чи вимагати їхню наявність в резюме. Додавати фото чи ні — вибір людини.

За цією фразою (як і в попередній) стоїть вимога, яка може передбачати відбір кандидатів на підставі їхнього зовнішнього вигляду, а не професійних якостей чи навичок.

Пам’ятаймо, колір шкіри, наявність татуювань, зовнішність у цілому не мають значення. При виборі майбутнього співробітника важливо орієнтуватися насамперед на професійні навички для виконання роботи.

4. «Кандидатів з дітьми просимо не турбувати» / «А ви плануєте народжувати?»

Саме жінки з маленькими дітьми стикаються з цими фразами. Інколи компанії просто не розглядають мам як кандидаток на посаду або ж вимагають у контракті не народжувати на час роботи. Мовляв, «якщо у неї є маленька дитина, то буде часто брати лікарняні» або ж «ще не народжувала, піде за пів року в декрет». Та й взагалі «жінка не може поєднувати кар’єру і сім’ю».

Це дискримінація за сімейним станом. Відповідно до законодавства України роботодавцям заборонено вимагати від шукачів повідомляти відомості про їхнє особисте життя та розкривати плани щодо народження дітей.

5. «У нас молодий колектив»

Ця фраза може викликати певні запитання щодо можливої дискримінації за віком, тобто ейджизму.

Важливо визначити, чи «молодий колектив» вказує на певний віковий діапазон або просто описує енергійну та динамічну атмосферу в компанії. Якщо вакансія відкрита для всіх, незалежно від віку, і це висловлення використовується для опису культури організації, то, ймовірно, немає дискримінаційних намірів.

Проте, якщо фраза має на меті встановлення обмежень за віком, то це може бути розглянуто як дискримінація. У такому випадку варто уникати використання подібних формулювань в оголошеннях роботи.


День «Нуль дискримінації» — це час не лише для роздумів, а й для дій. Тож хотілося б закликати роботодавців ставитися до працівників гідно і не зважати на вікові, статеві, гендерні та інші стереотипи, а на перше місце ставити професійні навички. Так само закликаємо і шукачів не допускати упереджень щодо майбутнього роботодавця чи керівника при працевлаштуванні.