- 30030
Мене не беруть на роботу через вік: розбираємося, що таке ейджизм і який він в Україні
Ейджизм — це дискримінація за віком. Скільки вам має бути років, щоб стати жертвою такої дискримінації на роботі? Чи всі роботодавці судять за віком і чи свідомо це роблять? Чи все те, що здається ейджизмом ним насправді є? Work.ua шукає відповіді.
Нещодавно ми провели серед шукачів на Work.ua опитування з метою дізнатися, чи стикалися вони з дискримінацію за віком під час працевлаштування. І отримали приголомшливі результати — ейджизм зовсім не торкнувся лише однієї п’ятої опитуваних, а 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік. Причому ейджизм міг заскочити їх і у 25, і у 30-35 років, хоча цей вік зазвичай не відносять до «групи ризику».
Опитування проводилося в червні 2021 року. У ньому взяли участь 2138 осіб.
Тож ми вирішили розказати про це явище більше, розібратися, як впливає ейджизм на роботу та працевлаштування і як українські роботодавці та шукачі можуть позбутися цього.
Особливо українські ейчари не люблять кандидатів за 40 та до 20 — чи це правда?
Ми — не прихильники узагальнень, тому б не казали про всіх українських ейчарів. Тим паче, що дослідження показало, що потерпати від дискримінації можна у будь-якому віці й частина рекрутерів таки продовжує оцінювати кандидатів зокрема й за тим, скільки їм років.
Та повернемося до запитання. HRD Work.ua Ольга Тарасевич вважає, що у тих фахівців, які зі скрипом розглядають на вакансії шукачів молодших за 20 або старших за 40, можуть бути такі побоювання:
- Що претенденти до 20 не знають, чого вони хочуть, і можуть надовго не затриматися в компанії. «Проте якщо ви подивитесь на кол-центри, то там українські ейчари приймають кандидатів до 20 з великою радістю», — зазначила Ольга.
- Що шукачі за 40 можуть повільніше думати й діяти.
А ось що розповідає щодо перспектив молодих фахівців PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян: «Зазвичай, молодих спеціалістів розглядають як „дешеву робочу силу“, але сильну й вмотивовану. Наявність мотивації може бути зумовлена можливістю самореалізації без наявного досвіду, але це ж може зіграти й в мінус — перекладання відповідальності, несприйняття критики, швидке розчарування в собі та в компанії. Але підприємницький дух все більше знаходить місце в нашому суспільстві: з’являються молоді керівники стартапів та у креативних сферах».
Відбирати кандидатів за віком забороняє закон. Чому роботодавці, які так роблять, не несуть покарання і як це змінити?
«Дійсно, заборона вказувати вік в оголошеннях про вакансії є, проте немає норми, яка б містила відповідальність за такі дії. Без міри відповідальності за порушення норма права ефективно працювати та захищати не може», — коментує на прохання Work.ua Ганна Лисенко, адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права.
«Лише законодавчо розв’язати цю проблему не можна, оскільки навіть за наявності заборони та відповідальності роботодавці можуть продовжувати свою політику відбору кандидатів за віком, маскуючи відмову у прийнятті на роботу під формальні підстави. Потрібно змінювати світогляд роботодавців та на державному рівні проводити відповідну роботу», — каже юрист.Зі свого боку можемо додати, що не всі роботодавці, вказуючи бажаний вік кандидата, усвідомлюють, що їхні дії можна розцінити як дискримінацію. Часто вони просто прагнуть намалювати якнайповніший портрет бажаного кандидата і вважають вік одним із критеріїв. Проте, і ми часто зазначаємо це, даючи роботодавцям поради щодо заповнення вакансій, більш результативно — надати якнайповнішу інформацію про майбутні обов’язки фахівця, етапи добору персоналу тощо. Щоб шукачі могли самі оцінити, чи впораються з майбутньою роботою, з навантаженням.
У формі створення вакансії на Work.ua ми прибрали поля «стать» та «вік» і попереджаємо роботодавців, що вони можуть порушувати закон України, коли вказують такі вимоги. У правилах та умовах користування сайтом є такий пункт: «У змісті вакансій не публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів (ч. 3 ст. 11 Закону України „Про зайнятість населення“)».
Чи роблять щось самі роботодавці для боротьби з проявами ейджизму?
Вже зараз багато компаній протидіють ейджизму, запроваджуючи ініціативи для людей старшого віку та студентів. Цим вони подають приклад іншим роботодавцям.
Наприклад, «Київстар» і 1+1 media запровадили у себе стажування для старшого покоління — Kyivstar Returnship та #забутипровік. Також «Київстар», ПУМБ, «Філіп Морріс», «Метінвест» та інші запроваджують молодіжні організації для співробітників, програми стажування, навчальні курси для студентів і впевнені: що раніше ті починають кар’єру, то краще.
Цікаво вчинили у МакДональдз, опублікувавши в інстаграмі допис: «МакДональдз не вимагає досвіду роботи, Макдональдз його надає». Тут тобі й протидія ейджизму, і допомога людям, що тільки починають кар’єрний шлях, і користь для компанії.
І ми в Work.ua радо розповідаємо про такі ініціативи у статтях та новинах на сайті, адже віримо, що гарні приклади дієвіші за будь-які вмовляння.
Як кожному з нас захиститися від ейджизму на роботі?
Що ж робити, коли саме вас не беруть на роботу або збираються звільнити через вік? Як варіант: ще раз замислитися, чи вам потрібна така робота, де вас дискримінуватимуть.
А якщо вже не взяли або звільнили через те, скільки вам років, і ви маєте незаперечні докази, що причиною був саме вік, — також спочатку порадійте, бо не будете працювати на упередженого роботодавця, а потім зверніться до суду. Бо відмовляти у роботі через вік, звичайно ж, незаконно.Однак поглянемо на ситуацію з іншого боку. Адже виправдовувати всі невдачі на роботі тим, що вам замало чи забагато років, — це дуже зручно. І таку позицію, взагалі-то, теж можна назвати ейджизмом.
Замисліться: зазвичай компанії «позбуваються» тих спеціалістів, які просто не виконують свої обов’язки або виконують їх недостатньо сумлінно, тих, хто не веде команду вперед або не працює на збереження стабільності. Систематичні помилки, порушення дисципліни, невиконання завдань — саме це головні причини для звільнення.
І навіть при скороченні штату вік працівників — не перше, на що звертатиме увагу свідомий роботодавець. Тут роль відіграватиме цінність співробітника, роботи, яку він виконує, витрат компанії на утримання його в штаті й те, чи розумно, фінансово вигідно, перспективно залишати його частиною організації в кризові для неї часи.
Тож іще один спосіб позбутися від ейджизму — не тільки іншим, але й самому собі не дозволяти судити за віком. І коли вам до 20, приблизно 30, за 40, більш як 50 і так далі, не жалійтеся на вік, краще станьте дійсно цінним співробітником: професіоналом, який постійно розвивається у своїй професії, цікавиться новим і отримує корисні знання.Сміливо будуйте кар’єру в будь-якому віці, а якщо на цьому шляху вам трапиться ейджист, нехай стережеться :)
107 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
ЕСТЬ ответственность, и достаточно дорогая ;
удивлён что простой смертный, очень далёкий от юридических вопросов технарь, должен напоминать об этом Анне Владимировне - адвокату, тем более члену Комитета НААУ по трудовому праву.
Качайте свои права.
Ой, а кто это у нас тут нарушает закон?
Мочить их сортире.
Отстаиваем свои права всеми доступными способами.
Уехал в Польшу поработал, заработал, не найду адекватную работу с оплатой хорошей, снова уеду, там возрастные рамки с 55-60 начинаются с пометкой рассмотрим в индивидуальном порядке.
На собеседование веду свободно себя, чаще работодатель напрягается от моей простоты. Оплата 12000-15000 грн. за 170-200 часов, без физической нагрузки, и без требований опыта работы в космическом центре на планете Марс - Это реально сегодня в Украине.
Поспілкуємося, можливо для Вас є пропозиція
Отже перед тим як писати статті такого типу, заберіть цей пункт, тоді рекрутери просто змушені будуть більш детально і без огляду на вік розглядати резюме кандидатів.
Мені 34 роки і коли я активно шукала роботу була здивована, що резюме не переглядають роботодавці. Зменшила вік до 29 і отримала в 5( !) разів більше переглядів від роботодавців.
Картина сумна.
А оно такое надо, врать в резюме?
Чи ви думаєте, в інших розділах резюме не брешуть? Такого понаписують! А якщо уважно вчитатись - то з пустого в порожнє, і реальних навичок розгледіти не вдається.
Зроштою, доводиться обирати пошукача на особистій зустрічі. Причому я не влаштовую "детектор брехні", достаючи дивними запитаннями і тестами. Я одразу кажу які будуть завдання протягом випробувального терміну. У мене всі проходять випробувальний термін, це абсолютно легальний і дієвий інструмент, якщо його вміло використовувати.
В більшості ж випадків роботодавці використовують випробувальний термін не для того, щоб з'ясувати кваліфікацію, ділові і особистісні якості працівника, а для того, щоб менше йому платити 3 місяці.
Як я завжди кажу, у нас і роботодавці, і пошукачі - однаково прекрасні. Наші люди всюди... )))
поехал
А работать кто будет?
нафик такое уравнилово.
адекватные берут по опыту и знаниям, а неадекватные банкротятся.
Удивляет, как эти соискатели потом едут в Польшу и за такие деньги по 12-14 часов впахивают!!!(((
лапы книгу, начать листать и изображать чтение. Мы сразу сказали заказчику, что очень постараемся найти читающих бобров, но, скорее всего, их не так много и сделать это будет не просто. Все нам говорили: «Вы в своем уме? Бобры не поддаются дрессировке. И
даже если поддаются, то нужны месяцы, чтобы заставить читать». А у нас съемка через неделю, и мы все равно искали. К концу третьего дня в
дверях офиса появляется торжествующий помощник рекрутера, насквозь пропахший ветром и бобрами. И говорит, что есть один частный бобрятник, который он нашел, и даже снял там небольшое видео.
На видео бобер по команде «Начали!» вбегает в кадр, берет в лапы книгу и начинает ее листать. Оказывается, в этом бобрятнике иногда проводят
небольшие представления для детей. И там как раз есть такой концертный номер. Мы страшно обрадовались и выслали видео заказчику. Нас
переполняли радость и профессиональная гордость.
Приходит ответ: «Нет. Это какой-то темный бобер. И у него странный хвост. Нужно поискать более светлого бобра и более крупного. Напоминаем, что съемки скоро, и просим поторопиться. От вас пришел только один бобер, мы рассчитывали на варианты».
Эффективный менеджер - сам по себе оружие страшной разрушительной силы. А в сочетании со знаниями в пределах ЗНО - вообще мега-оружие. Проблема только в доставке этих боеголовок в экономику стратегического противника.
1) Со слов менеджера:
— Не включается компьютер — зову админа. Админ приходит, воздевает руки к небу, бормочет про себя невнятные слова, поворачивает мой стул 10 раз вокруг своей оси, пинает компьютер — тот начинает работать. Вновь воздевает руки к небу, что-то бормочет, уходит.
2) Со слов сисадмина
— Прихожу к юзеру — этот дурак так вертелся на стуле, что у него шнур питания на ножку намотался и выскочил из компа. Матерюсь про себя,распутываю,запихиваю комп ногой подальше под стол, включаю, ухожу.
.
Поспілкуємося, можливо для Вас є пропозиція
Радует, что молодые задроты и их начальники, пишущие с ошибками 4-классников и не знающие, как включить проверку правописания в word, скоро сами начнут обращаться к врачам, купившим дипломы. Так проблема перенаселенности и тупоголовости и будет решаться.
Вариант второй - после отправки резюме наступает тишина и в течение суток вакансия редактируется с возрастным ограничением до 40 (реже 45). Сталкивался. Не раз.
Кадровики просто патологически боятся "возрастных" соискателей!
Часто-густо возрастной соискатель имеет опыт, знания и другие положительные качества.
Вместе с тем нельзя не забывать об отрицательных моментах - хуже здоровье, меньше активность и другое.
А самое главное - нет должного "почтения" ни перед "неземным" руководством, ни перед кадровиком. Есть только конструктивный разговор о предстоящей работе, задачах, условиях. Смотрят работодатели на такого соискателя и понимают, что их сказки и "галактические" прожекты для него пустой звук (он давно реалист). В его глазах они совсем не "великие", несмотря на то, что от них может зависеть его ближайшее будущее. Отдельные пожелания по организации и условиям труда - "каприз". Тупик!!!
Такой сотрудник никому не нужен! Всегда найдутся молодые - ведь они ПОКА молоды, менее опытны и охотнее верят в "супер будущее" на этой конкретно работе. Прозрение придет потом. Но появятся новые молодые. И так до бесконечности.
Данный сайт может запретить размещение вакансий с возрастными ограничениями - формальность соблюдена! - никакой дискриминации! - справедливость восторжествовала!
Подходы не изменятся.
Тупик!!!
якщо шукаєте роботу чи підробіток
Для чего вы развели этот балаган?
— Серая шубка! — воскликнула бабушка.
Мало кто знает, что австрийский физик—теоретик Эрвин Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно его радовали фразы "долго ли, коротко ли", "видимо—невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".
То есть собеседники находятся на одном уровне развития.
Стэнфордская речь Зеленского показала на весь мир, почему даже обычная коммуникация не возможна с тем, что происходит сейчас в Украине.
«Когда-то начинали свой путь в гараже». Зеленский сравнил свою команду с основателями Apple, не забыв объяснить происхождение купленного диплома юриста (папа профессор), демонстрация образования страны.
Вот и получается дело не в языке, возрасте и прочем. А происхождение, виды, образование и развитие.
Сомали обижается, когда их сравнивают с Украиной. Такого бреда Стэнфорд не слышал никогда.
Реакция здравых людей - бред никому не интересен. Сплошное вранье. Интересуют факты , цифры и документы. Что сделали американцы? Навесили кредиты на американские товары и услуги. Обязательства перед США. Все вопросы решает Конгресс. Его туда даже не пустили. Считается туристической поездкой. Поэтому мы даже не Конгресс. Коммуникация с подобным просто не возможна. И никто денег вот в это не подаст.
Или коротко о том, как выглядит большая часть современных вакансий.
Покупатель: Неплохая квартира за 10 миллионов, но мы ищем что-нибудь за 15.
Риэлтор: Без проблем, приходите на показ этой же квартиры завтра.
Чи лідирують "дівчата до 30-и років"?
Чи є HR-и після 40 років ?
Скільки % чоловіків серед HR?
Доктор без диплома медичного університету - хоч і не міф (які тільки «корочки» не продаються), але явище рідкісне (сміємо сподіватися). З HR-ами інша справа: зустріти менеджера з управління персоналом без диплома за фахом набагато простіше. Отримати диплом за фахом можна в багатьох українських вузах. На жаль, якість викладання залишає бажати кращого - з причин, загальним для всієї системи вищої освіти.
Скільки заробляють проджект-менеджери в Україні: до $ 1700. на місяць. 2021.
Портрет Проджект
Середній вік українського РМ - 30 років.
Частка жінок - 36%, причому в аутсорсингових компаніях їх трохи більше, ніж в продуктових (39% і 28% відповідно).
6% не мають вищої освіти (3% ще вчаться).
33% опитаних РМ оцінюють свій рівень володіння англійською як «просунутий» (Advanced), 48% РМ оцінили свій рівень як вищий за середній (Upper-Intermediate). А сам себе можна оцінювати як МАРС. Але ось Снікерс ...
Більшість РМ (58%) почали кар'єру недавно і працюють в сфері рік або менше.
Як бачимо - без освіти, досвіду, завищена зарозумілість, грошей хочуть багато, звідки ... Питання їхнім спонсорам.
Ось це реальність України.
работали летом на каникулах мальчишки на упаковке по 15 лет, я даже отпускать не хотела - так хорошо работали)) А вот на вакансию начальника производства брать младше 30 нецелесообразно. Как-то так, коллеги)
Размещаешь обьявление в котором указано, что есть вот такой ты, и у тебя присутствует и опыт, и знания, и умения, и лояльность руководству, и клиенториентированность, и много всяких полезностей.
И вот, накрец, звонит твой мобильник.
- Здравствуйте, мы фирма ******, и вы идеальный кандидат на нашу вакансию. Ответьте на пару вопросов, пожалуйста.
- Спрашивайте, конечно.
- Вы не указали возраст. Сколько вам лет?
- А я его специально не указал. Если работодатель ишет опыт и умение, то мой возраст он узнает когда я буду уже оформляться на работу.
- Ну, понимаете, у нас начальник хочет чтобы коллектив состоял из людей не старше 35 лет.
- Ну... Я старше 35 лет. Следуюший вопрос?
- Спасибо, пока нет. Я должна посоветоваться с начальством. Если что, я отпищусь вам на почту или по вайберу.
- Пожалуйста. Буду ждать,
Понятное дело, что твое резюме на том конце провода тут же улетает в мусорный ящик.
Грьобаний стид! Чи як ще кажуть - рукалицо! Нахрін ця замальовка про себе хороших, якщо ви не прибрали це ж саме у ФОРМІ СТВОРЕННЯ РЕЗЮМЕ?!!
Да, і поставивши по вашому дурному фільтру віку мінімум віку, пропозиції виросли в рази. І тоді кадровики кажуть: - от у вас там 20 років, а стаж огого. А [образа видалена модератором Work.ua] дєвочки-пріпєвочки на "ейчар"-кріслах не завжди це вдупляють, як це може бути, при наявності в резюме років освіти та усіх робіт)). А потім кажуть - ну у нас молодой колектив, и ограничение возраста до 38.
Всьо...
Де там і як саме держава "гарантує" шось по закону?...
Проблема дискримінації, на жаль, йде не від того, який вік вказано у резюме, а в підходах і поглядах деяких роботодавців.
Ми вважаємо, що проблема дискримінації не вирішується лише прибиранням поля дати народження із резюме. Цей крок не зупинить роботодавця відмовити кандидату у працевлаштуванні через вік.
Ми обираємо шлях комунікації. Саме тому піднімаємо тему ейджизму і гендерної дискримінації у статтях, вебінарах і при особистому спілкуванні з роботодавцями. Вважаємо, що такий підхід дасть більше розуміння роботодавцям, що оцінка кандидата має бути за його знання і навички, а не зовнішні показники або вік. І результати такої комунікації вже є. Все більше роботодавців обирають правильний шлях і дають можливість працевлаштування кандидатам різного віку.