Що написати в описі вакансії?

Щоб ви знайшли кандидата, який вам підійде, не пошкодуйте часу і опишіть вакансію докладно. Чим більше корисної інформації буде в вакансії — тим краще шукачі зрозуміють, що їх очікує у вашій компанії, і тим більш зваженим буде їхнє бажання працювати з вами.

Вимоги

Щоб ви не витрачали час на кандидатів, які вам не підходять, напишіть найважливіші вимоги до кандидата, без чого ви не зможете взяти його на роботу:

• що повинен знати і вміти кандидат;
• якими особистими якостями володіти;
• якою освітою володіти, які курси повинен вже пройти.

Наприклад:

• знання англійської мови на рівні Intermediate;
• профільна фінансова освіта;
• досвід керівництва колективом понад 5 осіб;
• водійські права категорії B;
• любов і вміння надихати людей.

Пам'ятайте, згідно з ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення» у вакансіях заборонено публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів. Вакансії з такими вимогами можуть бути не допущені до публікації.

Умови роботи

Щоб отримати більше кандидатів і знайти кращих, опишіть всі переваги роботи у вашій компанії та чому краще прийти працювати саме до вас, наприклад:

• доброзичлива і весела команда;
• офіційне працевлаштування;
• робочий день з 9 до 18;
• сучасний офіс у центрі міста;
• комфортне сучасне робоче місце;
• власна кухня і спортзал.

Обов'язки

Щоб отримувати резюме кандидатів, які готові виконувати ваші завдання, опишіть ці завдання докладніше, наприклад:

• здійснювати 50 вихідних дзвінків на день;
• розвозити співробітників по правому берегу;
• керувати будівельними проєктами;
• замовляти витратні матеріали в офіс.