Донедавна в Україні існував список з 450 професій, заборонених для жінок. Зокрема їм не дозволяли працювати машиністками у метро, водолазками, пожежницями та снайперками. Цю дискримінаційну норму скасували лише у 2017 році. А, проте, дискримінація може стати серйозною перепоною для вашої кар’єри.

Журналістка та правозахисниця Єлизавета Кузьменко у відеолекції на базі безкоштовного навчального курсу кар’єрних змін «З місця в кар’єру» від проєкту «Я зможу!» розповіла, що таке дискримінація, як її розпізнати та як захистити себе. Work.ua публікує її роз’яснення та поради.

Єлизавета Кузьменко
Єлизавета Кузьменко
журналістка та правозахисниця

Що заважає жінкам будувати кар’єру

Коли для жінок виникають перепони професійно займатися тим, чим вони хочуть, йдеться про «скляні стіни». Вони сприяють концентрації жінок у менш прибуткових галузях. Наприклад, ми бачимо більше жінок у сфері освіти, охорони здоров’я та мистецтві, ніж у галузі будівництва, транспорту чи промисловості.

Статистика Держстату свідчить, що в Україні жінки отримують зарплату у середньому на 22% нижчу ніж чоловіки. Це явище називається «гендерним розривом в оплаті праці» (від англ. gender wage або pay gap). І це одна з найпоширеніших форм дискримінації на ринку праці.

Окрім «скляних стін», існують «скляні стелі». Це невидимі бар’єри, «скло», через які жінки можуть побачити впливові, престижні й прибуткові посади, але не можуть досягти їх, так звана «стеля». Ці бар’єри обмежують просування жінок кар’єрними сходами.

Як виникають такі бар’єри та що таке дискримінація

За висновками гендерних дослідниць, вони зумовлені стереотипами. Стереотип — це дуже спрощене й узагальнене уявлення про когось або про щось.

Одні стереотипи нейтральні та не завдають шкоди. Наприклад, «німецька техніка — надійна» або «грузини — гостинні господарі». Інші трансформуються в упередження, тобто узагальнену негативну установку щодо людей з певними ознаками, що перетворюються на дискримінацію. Наприклад, не брати на роботу жінку через певні стереотипи — це дискримінація, тобто менш прихильне поводження з окремою людиною через певні ознаки цієї людини. У цьому разі такою ознакою є стать — жіноча.

Як виникає цей ланцюжок «стереотип-упередження-дискримінація»:

  • Стереотип: «Жінки тендітні».
  • Упередження: «Жінка не може виконувати певних видів роботи».
  • Дискримінація: «Не брати на роботу жінку, бо вона слабка для цієї посади».

За якими ознаками можуть дискримінувати людину

Коли ви бачите вакансію, у якій зазначено «шукаємо молодих привабливих дівчат для роботи офіціантками» — це дискримінація за ознакою статі.

Інша ознака — вік. Пам’ятаєте, коли заступницею міністра внутрішніх справ Авакова стала 24-річна Анастасія Дєєва, її критикували за молодий вік? Це дискримінація за віком.

Дискримінація буває за інвалідністю, адже часто компанія просто не бажає витрачати додаткові кошти на облаштування офісу для людей на візку або з порушеннями зору.

Дискримінувати можуть ще й за сексуальною орієнтацією або гендерною ідентичністю. Наприклад, компанія вважає, що на неї не працюють геї чи лесбійки. Тому на корпоратив разом із сім’ями запрошують тільки тих, хто перебуває в офіційному шлюбі, забуваючи, що у людини може бути партнер чи партнерка.

Якщо на роботу не беруть через національність — це теж дискримінація. Наприклад, роботодавець вважає, що ромська жінка буде поганою бухгалтеркою, бо існує стереотип, що «усі роми — крадії».

Коли компанія не бере на роботу жінок із маленькими дітьми або вимагає у контракті зобов’язатися не народжувати на час роботи, — це дискримінація за сімейним станом. Надання переваги одруженим чоловікам при прийнятті на роботу також може бути випадком дискримінації. Стереотипно вважається, що одружений чоловік — «стабільніший» та «добрий сім’янин», тому «він буде старанно працювати, бо йому годувати сім’ю».

Пам’ятайте, що згідно з законом України, роботодавцям заборонено вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя та плани щодо народження дітей.

Ваше керівництво привітало вас зі Святом Пасхи або іншими релігійними святами? Це також випадок дискримінації — за релігійною ознакою. Ви можете сповідувати іншу релігію або не сповідувати жодної. Коректне привітання: «Вітаю зі святом Пасхи, якщо ви святкуєте».

Зобов’язувати людину говорити тільки українською або тільки російською, наприклад, в особисту робочу перерву — дискримінація за ознакою мови.

Як саме відбувається дискримінація

Існує пряма, непряма, множинна дискримінація та утиск.

Якщо роботодавець змушує вас написати заяву про звільнення, коли ваша вагітність стає помітною, — це пряма дискримінація через стать. Якщо ви жінка та подаєте заяву про працевлаштування, а на роботу беруть кандидата-чоловіка з меншим досвідом роботи та/або гіршою кваліфікацією, ніж у вас, це також може бути прямою дискримінацією на підставі статі.

Якщо в компанії діє правило, яке забороняє неповний робочий день, — це непряма дискримінація людей з маленькими дітьми або тих, хто має доглядати за хворими членами родини.

Коли людину дискримінують за декількома ознаками одразу — це множинна дискримінація. Наприклад, на роботу вчительки не беруть 45-річну жінку на візку, яка відкрито говорить, що вона лесбійка.

Усні чи письмові коментарі, образи, листи та повідомлення в соцмережах, зображення та фотографії, вирази обличчя й жести, анекдоти, ігнорування та ізоляція також можуть дискримінувати. Якщо вони відбуваються регулярно, а не одноразово — це утиск, одна з форм дискримінації.

Трудовий кодекс України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці.

Що не є дискримінацією

Не є дискримінацією — попросити солістку класичного балету бути стрункою або, наймаючи охоронців в аеропорт, дотримуватися гендерного балансу. Охоронці будуть проводити персональний огляд пасажирів, тож потрібно, щоб жінок оглядали жінки, а чоловіків — чоловіки.

Якщо вам не дозволяє працювати чоловік або інший член родини, за законом України — це домашнє насильство. Не толеруйте його! Ознайомтеся із законодавством та зверніться по допомогу.

Як захистити свої права, якщо ви стали жертвою дискримінації

Якщо вас «травлять», то закон — на вашому боці.

  • Зверніться по консультацію до Державної служби з питань праці за телефоном (044) 288 10 00.
  • Подайте скаргу до Уповноваженого з прав людини або зателефонуйте на гарячу лінію: 0 800 50 17 20.
  • Розкажіть про свій випадок правозахисним організаціям. Наприклад, Асоціації жінок-юристок «Юрфем» або Українській Гельсінській спілці з прав людини. Вони нададуть безплатну консультацію чи юриста.
  • Зверніться до суду.


І наостанок. Англійська письменниця 19 століття Дороті Сеєрс влучно казала: «Імовірно, тільки одна людина з тисячі занурюється у свою роботу з головою. Різниця в тому, що про чоловіка скажуть „він захоплений своєю справою“, а про жінку — „вона якась дивна“». Будь ласка, пам’ятайте, жінки, які будують свою кар’єру, — не дивні, вони просто захоплені своєю справою!


Зміст розміщених на сайті матеріалів не обов’язково відбиває офіційну позицію Work.ua. Інформація чи погляди, висловлені у матеріалах, є відповідальністю їхніх авторів.

Читайте також