People & HR Operations Manager (USA)

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проектів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg

Зараз ми посилюємо HR-функцію та шукаємо People & HR Operations Manager — людину, яка поєднає системну роботу зі стажерами та співробітниками з сильним операційним підходом. Твоя зона відповідальності: шлях людини в компанії був зрозумілим і контрольованим, HR-дані були актуальними, а процеси працювали без постійного ручного втручання керівника.

Чому в нас класно

У нас є простір не просто підтримувати існуючі процеси, а систематизувати їх, автоматизувати, пропонувати зміни та запускати нові рішення. Ми цінуємо самостійність, відповідальність за результат і бажання зробити процес простішим та ефективнішим.

На кожному етапі ми вкладаємось у людей: даємо занурення у специфіку компанії, доступ до реальних HR-задач та можливість зростати разом із масштабуванням People-функції.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи — наша команда працює з різних країн світу.

• Ставка 800$ (за результатами співбесіди) + бонуси за виконання КРІ

• Повна зайнятість, п’ятиденний робочий тиждень.

• Графік із орієнтиром на робочий час за Києвом та взаємодію з командою.

• 20 днів оплачуваної відпустки на рік + 5 оплачуваних лікарняних

• Підтримку на старті та можливість поступово зануритися в усі процеси й роботу команди.

• Можливість будувати, автоматизувати та вдосконалювати HR-процеси, а не лише виконувати операційну рутину.

• Реальний вплив на досвід стажерів і співробітників та розвиток People-функції компанії.

Що ти робитимеш

HR & People напрямок

• Супроводжувати повний життєвий цикл стажерів і співробітників у компанії: pre-onboarding, onboarding, адаптація, розвиток, утримання та offboarding.

• Проводити HR 1:1, збирати регулярний фідбек та відстежувати рівень задоволеності й залученості співробітників.

• Виявляти ризики демотивації, проблем в адаптації та потенційних звільнень, працювати з ними спільно з HR Team Lead і керівниками.

• Координувати взаємодію між стажером/співробітником, HR та керівником на ключових етапах роботи в компанії.

• Супроводжувати завершення стажування, перехід стажерів у штат та offboarding співробітників, проводити exit interview.

• Аналізувати ключові People-метрики та працювати зі звітністю в системі

HR Operations

• Адмініструвати PeopleForce та контролювати актуальність даних по співробітниках та кандидатах.

• Налаштовувати та підтримувати внутрішні HR-автоматизації: статуси, нагадування, автоповідомлення, чек-листи та інші сценарії.

• Формувати регулярну HR-звітність та базову аналітику: плинність співробітників, кіл-ть проведених 1:1, конверсія стажерів та причини звільнень.

• Підтримувати систему обліку відпусток, лікарняних та інших відсутностей.

• Актуалізувати HR-регламенти, чек-листи, базу знань та операційні стандарти.

• Контролювати HR-дедлайни, доступи, HR-сервіси та операційні домовленості.

• Супроводжувати HR-автоматизації та нові інструменти: від формування потреби й тестування до запуску та подальшої підтримки.

• Готувати для HR Team Lead прозору картину по ключових HR-процесах без необхідності ручного збору даних.

Ти нам підходиш, якщо

• Маєш від 2 років досвіду в HR / People Operations та розумієш повний employee lifecycle: onboarding, адаптація, 1:1, retention та offboarding.

• Рівень англ мови — В1

• Вмієш системно вести кілька HR-процесів одночасно, контролювати дедлайни та доводити задачі до результату.

• Впевнено працюєш з ATS/HR-системами та HR-метриками; досвід із PeopleForce буде перевагою.

• Вмієш ефективно комунікувати зі співробітниками та керівниками, збирати фідбек, виявляти ризики та працювати з ними.

• Працюєш самостійно та проактивно: бачиш можливості для покращення HR-процесів, пропонуєш рішення та готовий (-а) працювати з автоматизаціями й новими інструментами.

Як відгукнутися

Надсилай резюме — і додай 1−2 речення про HR-процес, який ти самостійно систематизував (-ла), покращив (-ла) або автоматизував (-ла): у чому була проблема, що саме ти зробив (-ла) і який отримав (-ла) результат.

Якщо тобі близька робота з людьми, але водночас ти любиш системність, порядок у даних і процесах та хочеш впливати на те, як працює HR-функція в компанії — будемо раді твоєму відгуку!