HR generalist

Для свого партнера і друга — українського бренду жіночого взуття з власним виробництвом, шукаємо HR-Generalist, який допоможе побудувати системну HR-функцію та якісно працювати з командою на всіх етапах — від пошуку й адаптації до розвитку та утримання співробітників. У компанії до 40 співробітників: виробництво, продажі, склад та офісні спеціалісти.

Це не позиція виключно про рекрутинг. Нам важливо, щоб HR не лише знаходив людей, а й допомагав їм успішно адаптуватися, розвиватися та залишатися в компанії.

Що буде у вашій зоні відповідальності

Підбір персоналу

• вести повний цикл підбору — від формування профілю вакансії до виходу кандидата (1−2 вакасії на місяць);
• підбирати офісних спеціалістів, керівників та працівників виробництва;
• разом із керівниками визначати вимоги до кандидатів і критерії оцінки;
• використовувати різні та нестандартні канали пошуку, особливо для дефіцитних виробничих спеціалістів;
• проводити первинні співбесіди та координувати професійну оцінку;
• формувати кадровий резерв за ключовими позиціями;

Адаптація та навчання

• побудувати з нуля систему адаптації нових співробітників;
• створити програми першого дня, тижня, місяця та випробувального терміну;
• впровадити чек-листи й контрольні точки адаптації;
• організувати взаємодію HR, керівника та наставника;
• разом із внутрішніми експертами створювати навчальні програми, інструкції та чек-листи;

Робота з командою

• регулярно спілкуватися зі співробітниками та керівниками;
• збирати й аналізувати зворотний зв’язок;
• розуміти настрої команди та своєчасно виявляти кадрові ризики;
• допомагати вирішувати конфліктні та складні ситуації;
• проводити exit-інтерв'ю та аналізувати причини звільнень;
• готувати для власника/керівників конкретні пропозиції щодо вирішення кадрових питань.

HR-процеси та аналітика

• систематизувати та впроваджувати HR-процеси;
• вести базову HR-аналітику: підбір, виходи, адаптація, плинність, причини звільнень;
• створювати необхідні HR-регламенти, чек-листи та робочі документи;
• не просто фіксувати проблеми, а знаходити їхні причини та пропонувати рішення.

Що для нас важливо

• від 2років досвіду в HR Generalist, HR Manager, HRBP або аналогічній ролі;
• практичний досвід у рекрутингу, адаптації та роботі з чинними співробітниками;
• досвід самостійного створення або суттєвого вдосконалення HR-процесів;
• досвід роботи з різними категоріями персоналу буде перевагою;
• вміння проводити співбесіди, one-to-one, exit-інтерв'ю та складні розмови;
• вміння працювати з конфліктами та знаходити конструктивні рішення;
• здатність структурувати інформацію та створювати зрозумілі інструкції й навчальні матеріали;
• базове розуміння HR-аналітики та вміння робити висновки на основі даних;
• готовність працювати самостійно та будувати процеси там, де їх ще немає.

Особливо цінним буде досвід у виробництві, retail, логістиці, e-commerce або компаніях із лінійним персоналом.

Що пропонуємо

• роботу в українському бренді з власним виробництвом;
• можливість побудувати HR-функцію практично з нуля;
• пряму взаємодію з власником/CEO та керівниками підрозділів;
• реальний вплив на HR- та організаційні процеси;
• повну зайнятість;
• роботу в офісі в центрі Харкова;
• регулярну взаємодію з виробництвом та командою;
• можливість розвивати HR-функцію разом зі зростанням компанії;
• заробітна плата — обговорюється за результатами співбесіди та залежить від досвіду кандидата.

Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а побудувати систему роботи з людьми та бачити реальний результат своєї роботи, будемо раді познайомитися.