Фахівець з розвитку талантів, L&D Specialist

Farmak — це компанія, яка об'єднує висококласних експертів і з року в рік тримає першість у фармацевтичній галузі України. Фармак — найбільший експортер ліків в Україні — експортуємо ліки в понад 60 країн світу. Компанія має представництва в 6 країнах світу.

Ми робимо доступним лікування сучасними ефективними ліками для кожного, і кожен наш співробітник відчуває важливість своєї роботи для людей і країни в цілому.

Зараз ми шукаємоФахівця з розвитку талантів/L&D Specialist в Службу директора з персоналу.

Приєднуйся, бо для тебе ми пропонуємо:

• Можливість працювати в сучасній компанії з чіткою бізнес стратегією, яка продовжує свій розвиток на міжнародному рівні.
• Можливість реалізувати свої знання та досвід у формуванні системи розвитку талантів в компанії.
• Підтримуючу і дружню атмосферу в крутій професійній команді.
• Професійний розвиток: внутрішні онлайн курси, велика корпоративна бібліотека з необмеженим доступом до сучасної професійної літератури.

А ще ми:

• Офіційно приймаємо на роботу з першого дня.
• Завжди вчасно виплачуємо зарплату, регулярно переглядаємо її рівень.
• Виплачуємо премії за виконання цільових показників.
• Забезпечуємо безкоштовне медичне страхування (комплексні медогляди, консультації лікарів, купівля ліків, амбулаторна допомога, підтримка психолога).
• Оплачуємо відпустку (від 24 календарних днів).
• Переважно працюємо в офісі, але, за необхідності, забезпечуємо можливість гібридної роботи.

Ключові напрями роботи:

• Розвивати систему навчання та розвитку персоналу — вдосконалювати процеси, впроваджувати сучасні підходи та нові інструменти.
• Працювати з талантами — брати участь у їх виявленні, оцінці та розвитку, допомагати співробітникам розкривати свій потенціал.
• Проводити оцінку кандидатів на управлінські та лідерські ролі, надавати зворотний зв’язок і рекомендації щодо подальшого розвитку.
• Проводити навчальні заходи як внутрішній тренер: ділитися експертизою, розвивати компетенції співробітників та підтримувати культуру безперервного навчання.
• Розвивати систему наставництва — організовувати професійний розвиток наставників та допомагати вдосконалювати тренерські й викладацькі компетенції.
• Супроводжувати оцінку компетенцій співробітників та розробку планів розвитку, допомагати перетворювати результати оцінки на конкретні кроки розвитку та відстежувати їх реалізацію.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Розуміннясучасних тенденцій і підходів у сфері навчання та розвитку персоналу.
• Знання сучасних форматів і методів навчання, розуміння того, як обирати найбільш ефективний підхід залежно від потреб аудиторії та бізнес-завдань.
• Навички підготовки, організації та проведення навчання для різних категорій співробітників.
• Впевнені навички публічних виступів і презентацій, уміння цікаво та зрозуміло подавати інформацію аудиторії.

Особисті якості та компетенції:

• Системне мислення.
• Високий рівень самоорганізації.
• Вміння працювати в ситуації багатозадачності.
• Високий рівень комунікаційних та організаторських здібностей.

Готовий спробувати? Надсилай своє резюме — [apply]

Чекаємо в команді!