HR-менеджер

Ми шукаємо people-first HR Manager / People Partner для компанії BeaverCraft.

BeaverCraft з 2014 року створює інструменти для різьблення по дереву, якими користуються у 47+ країнах світу. Компанія активно розвивається, і зараз їм потрібна людина, яка допоможе зміцнювати команду, розвивати внутрішні процеси та підтримувати культуру, побудовану на довірі, взаємоповазі й відкритій комунікації.

Це не роль «HR для документів». Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, бачить, де процес можна зробити простішим і зрозумілішим, та вміє впроваджувати зміни без зайвої бюрократії.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Онбординг та адаптація

▪️побудова зрозумілого онбордингу для нових співробітників;

▪️супровід новачків у перші місяці роботи;

▪️допомога керівникам у процесі адаптації новачків.

Внутрішній клімат команди

▪️організація командних зустрічей, тімбілдингів та внутрішніх ініціатив;

▪️створення середовища, де комфортно працювати та розвиватися.

Розвиток команди

▪️запуск і підтримка регулярних 1:1;

▪️побудова системи зворотного зв’язку;

▪️створення матриці взаємодії між командами;

HR-аналітика та підтримка керівників

▪️відстеження основних HR-показників (плинність, залученість, комунікація, конфлікти);

▪️виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;

Рекрутинг

▪️закриття нових вакансій (приблизно 1−3 на місяць);

▪️покращення процесу та стратегії найму;

Ця роль буде близькою тобі, якщо ти

• маєш від 1 року досвіду у ролі HR Manager / People Partner / HR Generalist;
• працював (-ла) з командами 20−80 людей;
• вмієш слухати, будувати довіру й водночас не губити фокус на результаті;
• любиш структуру, але не любиш зайву бюрократію;
• спокійно ведеш складні розмови та допомагаєш знаходити рішення;
• маєш англійську B1+ (для оцінки рівня англійської кандидатів).

Буде плюсом, якщо ти вже працював (-ла) з Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами, а також маєш досвід найму в eCommerce.

Що пропонує BeaverCraft

• реальний вплив на культуру та розвиток команди;
• можливість будувати HR-процеси не «для галочки», а так, щоб вони працювали;
• відкриту взаємодію з керівниками та простір для власних ідей;
• перспективу росту до Head of HR;
• покриття 80% вартості навчання;
• український продукт, яким справді можна пишатися;
• затишний офіс біля м. Дарниця;
• гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.

Якщо відчуваєш метч, надсилай резюме.