HR-менеджер, рекрутер

Про компанію

Epic Clips — B2B SaaS-компанія та провідний постачальник контент-послуг для кіберспортивної індустрії. Ми співпрацюємо з найбільшими світовими компаніями й організаціями, серед яких Valve, ESL, PGL, BLAST, EWC і Maincast.

Наша команда створює унікальний контент на основі наданих матеріалів, а також забезпечує його дистрибуцію та просування на різних платформах. Наш основний майданчик — YouTube.

Кого ми шукаємо

Шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який поєднуватиме підбір персоналу з роботою з командою. Нам потрібна людина, готова самостійно вести найм, допомагати новим співробітникам адаптуватися та вибудовувати зрозумілу комунікацію між командою і керівниками.

Основний напрям найму — відеоредактори з розумінням традиційного спорту або кіберспорту. Робота передбачає як масовий набір, так і точковий пошук фахівців під конкретні завдання. Підбір співробітників на інші посади також входитиме до обов’язків, але в меншому обсязі.

Наші очікування

• Досвід роботи у сфері HR та рекрутингу від 2 років на посаді HR Generalist, HR People Partner із функцією підбору персоналу або в аналогічній ролі.
• Досвід масового й точкового підбору персоналу.
• Уміння працювати з великим потоком кандидатів, самостійно шукати окремих фахівців і вести декілька вакансій одночасно.
• Готовність до міжнародного рекрутингу та проведення співбесід із кандидатами з України й інших європейських країн.
• Вільне володіння українською та російською мовами, знання англійської мови від рівня A2.
• Практичний досвід роботи з основними HR-процесами: onboarding, супровід і завершення випробувального терміну, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention та Offboarding.
• Уміння проводити співбесіди, 1:1 та Exit-інтерв'ю, ставити змістовні запитання і надавати конструктивний зворотний зв’язок.
• Досвід побудови й оптимізації HR-процесів, налагодження комунікації між співробітниками та керівниками, а також допомоги у вирішенні конфліктних ситуацій.
• Досвід роботи з HRM-системами, системами обліку кандидатів, Jira або аналогічними інструментами.
• Уміння працювати з конфіденційною інформацією та підтримувати актуальність даних.

Основні обов’язки

• Вести повний цикл рекрутингу: узгоджувати потреби з керівниками, формувати профілі кандидатів, готувати й розміщувати вакансії, шукати кандидатів, проводити первинні співбесіди та координувати наступні етапи.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору — від першого контакту до виходу на роботу.
• Організовувати масовий і точковий найм, добирати ефективні канали пошуку та формувати кадровий резерв.
• Проводити пошук і співбесіди з кандидатами з різних країн.
• Організовувати онбординг та адаптацію нових співробітників.
• Проводити регулярні 1:1 і фідбек-сесії, виявляти потреби співробітників та допомагати керівникам працювати з мотивацією й утриманням команди.
• Організовувати Performance Review та Salary Review спільно з керівниками.
• Будувати й удосконалювати HR-процеси, вести базу кандидатів та інформацію про співробітників.
• Готувати звітність щодо найму, адаптації та плинності кадрів.
• Консультувати співробітників і тімлідів з HR-питань та допомагати у вирішенні робочих конфліктів.
• Організовувати Offboarding, проводити Exit-інтерв'ю та аналізувати причини звільнень.

Буде перевагою

• Досвід найму відеоредакторів та інших креативних спеціалістів.
• Досвід роботи з портфоліо й організації оцінювання кандидатів спільно з профільними керівниками.
• Практичний досвід міжнародного рекрутингу та знання каналів пошуку кандидатів за межами України.
• Досвід проведення внутрішніх опитувань, дослідження досвіду співробітників та автоматизації HR-процесів.

Умови роботи

• Повна зайнятість.
• Повністю дистанційна робота.
• Стандартний п’ятиденний графік.
• Розглядаємо кандидатів з України та інших країн Європи.
• Заробітна плата — від 700 євро в гривневому еквіваленті + бонуси за результатами роботи. Остаточний розмір заробітної плати та система бонусів обговорюються індивідуально на співбесіді.