HR People Partner

Основний фокус ролі- супровід співробітника протягом усього employee lifecycle, робота з HR-процесами, залученістю та retention, підтримка співробітників і своєчасне виявлення проблем всередині команд.

Обов’язки

People Partnership

• Партнерська взаємодія зі співробітниками.
• Регулярне проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками.
• Виявлення проблем, ризиків та зон незадоволеності в командах.
• Робота з конфліктними та складними ситуаціями.

Onboarding & Employee Lifecycle

• Супровід нових співробітників у процесі адаптації.
• Проведення 30/60/90-day check-ins та контроль проходження випробувального терміну.
• Координація процесів переведення, зміни ролей та інших внутрішніх кадрових змін.
• Проведення probation review та exit interview.

Engagement & Retention

• Проведення employee satisfaction / engagement surveys.
• Аналіз результатів опитувань.
• Участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

HR-аналітика та процеси

• Ведення та контроль актуальності HR-даних у PeopleForce.
• Підготовка регулярної HR-звітності.
• Участь у розробці та впровадженні HR-політик, процедур та внутрішніх стандартів.

Вимоги

• Досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Generalist від 2 років.
• Практичний досвід роботи з повним employee lifecycle.
• Досвід проведення 1:1, onboarding, probation review, performance review та exit interview.
• Розуміння принципів performance management, engagement та retention.
• Навички роботи зі складними та конфліктними employee cases.
• Вміння працювати з HR-метриками.
• Досвід роботи з HRIS (PeopleForce буде перевагою).
• Сильні комунікаційні навички, емпатія та здатність вибудовувати довірливі відносини зі співробітниками.
• Системність, самостійність та орієнтація на результат.
• Англійська мова- від Upper-Intermediate (B2+).

Умови роботи

• Робота в міжнародній компанії з проєктами по всій Європі.
• Можливість впливати на глобальний розвиток бренду.
• Робота з топовими артистами та великими подіями.
• Сильна команда та швидке прийняття рішень.
• Конкурентна заробітна плата (обговорюється індивідуально).
• Bіддалений формат роботи.
• Можливість кар'єрного росту разом із компанією.