HR generalist

Ми — група агенцій, які самі себе називають дилерами креативного ефективу: близько 40 людей, що змушують рекламу працювати на бізнес, а не на лайки.

idealer$ — креативна агенція. Брендинг і 360° кампанії для тих, кого ти точно знаєш: KFC, Bolt, UNIT.City, Englishdom, Uklon. А ще полиця з українськими та міжнародними фестивальними нагородами (KIAF, Effie, Golden Drum).

smm.dealers — SMM-агенція з перформанс маркетингом. Створює контент, який виходить за рамки соцмереж.

HRG працюватиме з командами обох агенцій.

Ідея ролі

Будувати і підтримувати команду дилерів креативного ефективу. Шукаємо людину, яка відповідатиме за весь цикл роботи з людьми: від першого інтерв'ю до exit interview. А ще рахуватиме, як команда впливає на гроші агенції.

Що робитимеш

1. Рекрутинг повного циклу: бриф із хедом, зарплатна вилка, пошук, інтерв'ю, офер. Найм креативних і менеджерських ролей, зокрема сеньйорних. У доступі є фріланс рекрутери.
2. Онбординг та адаптація: перший день, план 30−60−90 разом із хедом, check-in зустрічі, підсумок випробувального терміну.
3. Оцінка та розвиток: Performance Review, фідбек від колег, матриці компетенцій і грейди, навчання.
4. Ефективність команди: картки KPI, розрахунок ефективності людей і відділів, аналітика для керівництва.
5. Залученість: регулярні 1:1, квартальні опитування, раннє виявлення вигорання та ризиків виходу.
6. Компенсації та HR-адмін: аналіз ринку зарплат, зарплатний файл разом із CFO, договори, облік відпусток у Grade, HR-політики.
7. Культура: корпоративи, дні народження, wellness-ініціативи, внутрішні комунікації.
8. Бюджет і звітність: річний HR-бюджет, щомісячний звіт, квартальна презентація для борду.

Тобі до нас, якщо ти

1. Маєш 3+ роки досвіду в HR із повним циклом, разом з наймом.
2. Не боїшся цифр: рахуєш ефективність, плинність, рекрутинг метрики бюджет, а свої рішення пояснюєш даними.
3. Вмієш не лише написати процес, а запустити так, щоб він був ефективним.
4. Проводиш складні розмови та умієш вирішувати різні ситуації .
5. Говориш із C-level на рівних і можеш відстояти свою позицію.

Що пропонуємо

1. Гібридний формат і офіс в UNIT.City (4 рази на тиждень)
2. Безлімітну відпустку.
3. Компенсацію 50% вартості навчання.
4. Професійне та особисте зростання в групі компаній.
5. Вплив на людей і процеси з першого тижня, а не роль «на підхваті».