Рекрутер

Ми — Telemart, мережа магазинів комп’ютерної техніки та інтернет-магазин. Пропонуємо широкий асортимент комп’ютерів, комплектуючих і продукції власного імпорту. Представлені у Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Львові, Вінниці, Хмельницькому та Тернополі.

Познайомитися з нами ближче

Ми активно розширюємося та наразі шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе посилювати команду. Це динамічна роль із різними вакансіями, паралельними пошуками та активною взаємодією з керівниками. Нам важливі ініціативність, якісний підбір і вміння доводити пошук до результату.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Гібридний формат роботи: віддалено та в коворкінгу за 10 хвилин від метро «Берестейська».
• Графік з понеділка до п’ятниці, з 9.00 до 18:00; субота та неділя — вихідні.
• Офіційне працевлаштування.
• Корпоративні курси та хаби знань для професійного розвитку.
• Роботу без зайвої бюрократії та можливість пропонувати ідеї для покращення процесів рекрутингу.

Ваші завдання:

• Вести повний цикл рекрутингу: від брифінгу з керівником та узгодження профілю кандидата до відправки оферу й виходу людини на роботу.
• Планувати пошук і пріоритети за вакансіями, узгоджувати строки та своєчасно повідомляти про труднощі й можливі рішення.
• Готувати й публікувати вакансії, шукати активних і пасивних кандидатів через job-сайти, LinkedIn, Djinni, DOU та інші релевантні канали.
• Проводити телефонні скринінги та інтерв'ю за компетенціями, оцінювати досвід і мотивацію кандидатів, надавати керівникам аргументовані рекомендації.
• Працювати з рекрутинговою CRM або ATS: підтримувати актуальність бази, етапів відбору, історії комунікацій і наступних дій.
• Використовувати корпоративну телефонію для комунікації з кандидатами, фіксувати результати дзвінків і домовленості.
• Аналізувати ринок праці, зарплатні очікування та ефективність джерел пошуку; взаємодіяти з рекрутинговими платформами щодо публікацій.
• Вести аналітику воронки та звітність, знаходити способи покращення підбору; забезпечувати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам.

Очікуємо від вас:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу та самостійного ведення повного циклу підбору.
• Знання методів пошуку й прямого залучення кандидатів, практичних навичок роботи з LinkedIn та іншими каналами відповідно до профілю вакансії.
• Володіння інтерв'ю за компетенціями та методикою STAR, уміння перевіряти професійні й поведінкові компетенції — буде перевагою.
• Досвіду роботи з рекрутинговими CRM або ATS: ведення кандидатів і вакансій, керування етапами відбору, формування звітності.
• Готовності до активної телефонної комунікації з кандидатами.
• Орієнтації на результат: уміння закривати вакансії у погоджені строки, зберігаючи якість підбору та відповідність узгодженому профілю.
• Уміння працювати в динамічному середовищі, вести кілька вакансій одночасно, визначати пріоритети та адаптуватися до змін.
• Партнерської комунікації з керівниками, етичного ставлення до кандидатів, уміння зрозуміло презентувати вакансію.
• Бажання розвиватися у рекрутингу, опановувати нові інструменти й використовувати аналітику для покращення власних результатів.

Буде додатковою перевагою:

• Досвід масового підбору та паралельного закриття однотипних вакансій, зокрема в роздрібній торгівлі, контакт-центрах або логістиці.
• Досвід закриття керівних і executive-вакансій, зокрема пошуку керівників підрозділів та топменеджерів через прямий пошук і хантинг.

Якщо вам близький динамічний рекрутинг і ви хочете впливати на формування команди Telemart, надсилайте резюме відгуком на сайті або напишіть у Telegram.

Денис, Рекрутер: @Denys_Recruiter_Telemart

Розглянемо ваш досвід і професійні інтереси індивідуально. Будемо раді знайомству!