З 8 січня 2022 року почне діяти закон «Про внесення змін до Закону України „Про рекламу“ щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Відтепер він унормовує відповідальність роботодавця за вказування в оголошеннях про роботу бажаної статі потенційного працівника.

Річ у тім, що в Україні заборона вказувати стать у тексті вакансії існує давно, проте цей пункт ніхто не перевіряв, бо не було порядку сплати штрафу. Тепер Мінекономіки розробило такий порядок, шукатиме ж порушників Держпраці.

За порушення вимог закону, тобто якщо компанія зазначає, що на певну посаду їй потрібні тільки чоловік або тільки жінка, доведеться сплатити до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати.

Як саме штрафуватимуть:

  • Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів і виявлення підстав для штрафу.
  • Роботодавець сплачує штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП.
  • Сплатити штраф треба буде упродовж 15 днів з отримання розпорядчого документа Держпраці.
  • Якщо не сплатити штраф і не оскаржити розпорядчий документ, штраф стягнуть через суд.

Мінекономіки планує, що порядок сплати штрафів почне діяти 8 січня 2022 року.

Щоб у вас із цим не виникало жодних проблем, нагадуємо, як правильно скласти вакансію.

Джерело: Кадровик-01

Читайте також