Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

HR-менеджер

from 03.2026 to now (7 months)

HR-менеджер / Рекрутер

Антикризовий рекрутинг: Пошук, підбір та первинна адаптація менеджерів із продажів та клієнтського сервісу в умовах перегрітого, висококонкурентного ринку праці.

Оптимізація первинного відбору: Розробила та впровадила систему швидкого скринінгу кандидатів у месенджерах. Це дозволяє на етапі перших кількох повідомлень виявляти нецільових пошукачів та економити час компанії.

Аналітика воронки: Проводжу регулярний аналіз причин відтоку стажерів на перших етапах адаптації, формую аналітичні звіти для оптимізації внутрішніх процесів компанії.

Автоматизація: Створила чіткі текстові скрипти для комунікації з кандидатами, що знизило час на первинну обробку відгуків майже вдвічі.

Операційний директор

from 05.2023 to 12.2025 (2 years 8 months)
NDA, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Операційний директор / HR Lead

Управління операційними та HR-процесами: Повне керівництво операційною діяльністю компанії та побудова системи найму з нуля

Складний рекрутинг: Успішно закривала вакансії дефіцитних, вузькопрофільних технічних спеціалістів (інженери, кошторисники, архітектори, керівники проектів), використовуючи headhunting.

Побудова системи мотивації: Розробляла профілі посад, посадові інструкції та прозорі KPI для різних департаментів.

Адаптація та утримання: Впровадила систему онбордингу, що знизило плинність кадрів на випробувальному терміні на 25%. Координувала внутрішні комунікації, успішно вирішувала конфліктні ситуації на операційному рівні.

Керівник проєкту

from 07.2022 to 05.2023 (11 months)
ФОП, Дім Лисиці, Львів (Роздрібна торгівля)

Засновник / Керівник бізнесу

Повний цикл HR у власному бізнесі: Самостійно вибудувала систему підбору, швидкого навчання та мотивації лінійного персоналу в умовах жорсткої сезонності ринку та високих операційних навантажень.

Управління фінансами та ефективністю: Розробляла системи KPI та фонд оплати праці (ФОП), виходячи з рентабельності та чистого прибутку бізнесу.

Стандартизація: Створила внутрішні скрипти продажів, регламенти та стандарти сервісу, що мінімізувало вплив «людського фактора» на виручку.

Education

Прикарпатський інститут імені М. Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Higher, from 2025 to 2027 (2 years)

Продовжую навчання до ступеню магістра на заочній формі.
Не потребую додаткових вихідних чи відпусток у зв’язку з навчанням

Прикарпатський інститут ім. М.Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Higher, from 2021 to 2025 (4 years)

Additional education and certificates

Школа Експертів

2023, 2 роки

Knowledge and skills

• Headhunting
• Підбір керівного персоналу
• Task management
• Offboarding
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Deadline management
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Продуктивність
• MS Excel
• Координація команди
• Лідерство

Language proficiencies

English — average

Additional information

Я поєдную професійну психологічну освіту з практичним досвідом управління власним бізнесом та операційними процесами. Завдяки цьому я дивлюся на кожне HR-завдання не як на «процес заради процесу», а через призму його ефективності, окупності та впливу на фінансові показники компанії. Психологічна база дозволяє мені глибоко оцінювати кандидатів ще на етапі первинного контакту, бачити їхню реальну мотивацію та відсіювати нецільових пошукачів. Управлінський бекграунд допомагає говорити з власниками бізнесу однією мовою, швидко занурюватися в нові галузі та брати на себе повну відповідальність за результат.

У своїй практиці я поєдную точковий пошук дефіцитних спеціалістів методами Direct Search та Headhunting із глибокою HR-аналітикою, оцінкою ринку праці та розробкою дієвих офферів. Окрім рекрутингу під ключ, я реалізую комплексні HR-завдання: можу заходити в компанію як залучений експерт, вибудовувати систему найму з нуля, розробляти регламенти, скрипти й системи онбордингу, передавати всі налаштовані процеси та навчати команду компанії, після чого виходити з проєкту.

Співпраця зі мною суттєво заощаджує час та бюджет замовника. Вартість моїх послуг становить орієнтовно 20–30% від місячної заробітної плати кандидата, що дозволяє компанії отримати сильного фахівця з мінімальними витратами, без необхідності створювати окреме робоче місце та збільшувати постійне адміністративне й податкове навантаження.

Надаю послуги з підбору персоналу та HR-консалтингу у форматі проєктної співпраці.