Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

HR-менеджер

from 03.2026 to now (5 months)

HR-менеджер / Рекрутер

Антикризовий рекрутинг: Пошук, підбір та первинна адаптація менеджерів із продажів та клієнтського сервісу в умовах перегрітого, висококонкурентного ринку праці.

Оптимізація первинного відбору: Розробила та впровадила систему швидкого скринінгу кандидатів у месенджерах. Це дозволяє на етапі перших кількох повідомлень виявляти нецільових пошукачів та економити час компанії.

Аналітика воронки: Проводжу регулярний аналіз причин відтоку стажерів на перших етапах адаптації, формую аналітичні звіти для оптимізації внутрішніх процесів компанії.

Автоматизація: Створила чіткі текстові скрипти для комунікації з кандидатами, що знизило час на первинну обробку відгуків майже вдвічі.

Операційний директор

from 05.2023 to 12.2025 (2 years 8 months)
NDA, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Операційний директор / HR Lead

Управління операційними та HR-процесами: Повне керівництво операційною діяльністю компанії та побудова системи найму з нуля

Складний рекрутинг: Успішно закривала вакансії дефіцитних, вузькопрофільних технічних спеціалістів (інженери, кошторисники, архітектори, керівники проектів), використовуючи headhunting.

Побудова системи мотивації: Розробляла профілі посад, посадові інструкції та прозорі KPI для різних департаментів.

Адаптація та утримання: Впровадила систему онбордингу, що знизило плинність кадрів на випробувальному терміні на 25%. Координувала внутрішні комунікації, успішно вирішувала конфліктні ситуації на операційному рівні.

Керівник проєкту

from 07.2022 to 05.2023 (11 months)
ФОП, Дім Лисиці, Львів (Роздрібна торгівля)

Засновник / Керівник бізнесу

Повний цикл HR у власному бізнесі: Самостійно вибудувала систему підбору, швидкого навчання та мотивації лінійного персоналу в умовах жорсткої сезонності ринку та високих операційних навантажень.

Управління фінансами та ефективністю: Розробляла системи KPI та фонд оплати праці (ФОП), виходячи з рентабельності та чистого прибутку бізнесу.

Стандартизація: Створила внутрішні скрипти продажів, регламенти та стандарти сервісу, що мінімізувало вплив «людського фактора» на виручку.

Education

Прикарпатський інститут імені М. Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Higher, from 2025 to 2027 (2 years)

Продовжую навчання до ступеню магістра на заочній формі.
Не потребую додаткових вихідних чи відпусток у зв’язку з навчанням

Прикарпатський інститут ім. М.Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Higher, from 2021 to 2025 (4 years)

Additional education and certificates

Школа Експертів

2023, 2 роки

Knowledge and skills

• Headhunting
• Підбір керівного персоналу
• Task management
• Offboarding
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Deadline management
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Продуктивність
• MS Excel
• Координація команди
• Лідерство

Language proficiencies

English — average

Additional information

За першою освітою я психолог, але мій основний досвід - це ведення власного бізнесу та управління операційними процесами. Тому на будь-які HR-процеси я дивлюся через призму їхньої ефективності та вартості для компанії. Психологія допомагає мені тверезо оцінювати кандидатів ще на етапі першого контакту, швидко відсіювати невідповідних і бачити реальні мотиви людей: хто прийшов працювати на результат, а хто з іншими намірами.

У навчанні та адаптації персоналу я не використовую відірвану від життя теорію. Мій підхід заснований на створенні коротких, чітких інструкцій та регламентів, які допомагають співробітникам швидко увійти в курс справи і чітко виконувати свої завдання без постійного контролю з боку керівництва.

Я звикла працювати автономно в умовах постійних змін та дефіциту кадрів. Вмію прямо й конструктивно говорити як із лінійним персоналом, так і з власниками, оскільки готова брати на себе відповідальність за стабілізацію команди та закриття кадрових процесів.

Велике прохання не телефонувати. Всі пропозиції розглядаю лише на сайті.