Тетяна
Керівник відділу навчання та розвитку персоналу, 60 000 UAH
- Employment type:
- full-time
- Age:
- 30 years
- City of residence:
- Zhytomyr
- Ready to work:
- Remote
Contact information
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/19973302/
Work experience
Заступник керівника проєкту
from 12.2021 to now
(4 years 10 months)
ТОВ ОМНІ ЮНІТ, Дистанційно (Телекомунікації, зв'язок)
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД ТА АДАПТИВНІСТЬ:
1. 9 років управлінського досвіду в контакт-центрах: глибоке розуміння операційних процесів, побудови систем оцінки якості та керівництва командами до 65 осіб.
2. Міжнародний досвід: практичний досвід роботи з міжнародними ринками, зокрема наразі успішно веду напрямок та адаптую стандарти якості для ринку Казахстану та України.
3. Мультигалузева експертиза: побудова процесів у різноманітних сферах — фінанси, медицина, e-commerce (інтернет-магазини), інтернет-провайдери та телебачення.
ПОБУДОВА СИСТЕМИ НАВЧАННЯ ТА ОНБОРДИНГУ:
1. Розробка та впровадження програм онбордингу: створення ефективних і зрозумілих навчальних курсів для швидкого виходу новачків на цільові KPI.
2. Бази знань та LMS: створення структурованих баз знань, інструкцій та алгоритмів. Підбір, впровадження та повне налаштування LMS-систем під потреби компанії з нуля.
3. Аналітика та аудиторія тренінгів: глибокий аналіз проблемних зон у відділах компанії для точкової розробки навчальних програм під запити бізнесу.
ОЦІНКА, АТЕСТАЦІЯ ТА РОЗВИТОК ТАЛАНТІВ:
1. Performance Review та атестація: організація та проведення регулярних оцінок для керівного складу (Performance Review) та атестацій для операційного персоналу. Проведення 1-on-1 зустрічей із розбором результатів та формуванням зон росту.
2. Індивідуальні плани розвитку: впровадження персональних треків розвитку для співробітників, які поєднують кар'єрні амбіції людини та стратегічні цілі компанії.
3. Кадровий резерв та внутрішнє зростання: побудова системи резерву на кожну керівну посаду в компанії. Забезпечення прозорого ліфта кар'єрного росту як головного інструменту утримання та мотивації.
ТРЕНІНГОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА АВТОРСЬКІ МЕТОДИКИ:
1 Тренінги для операційного персоналу (КЦ): проведення системних навчань з клієнтоорієнтованості, стресостійкості, використання живої мови, технік продажів і ін .
2. Навчання для management-команди: розробка та проведення тренінгів із методик зворотного зв'язку (BOFF, SOR, EEС, «Бутерброд»), постановки задач за SMART, профілактики вигорання, мотивації ( техніка SABONE) та тайм-менеджменту.
3. Крос-функціональне навчання: готовність розробляти та проводити тренінги для будь-яких відділів компанії (ділове листування, ефективні співбесіди, презентації, робота з Excel / Google Sheets та ін.).
4. Авторська бізнес-гра: розробка та впровадження власної бізнес-гри для практичного закріплення навичок керівників після проходження навчання (разом із IT-командою, є макет).
УПРАВЛІННЯ ВІДДІЛОМ ТА МАСШТАБУВАННЯ:
1 . Керівництво L&D-командою: підбір, адаптація, навчання та контроль роботи менеджерів із навчання та розвитку персоналу (тренерів та методологів).
2. Комерціалізація L&D: після налаштування внутрішніх процесів — можливість продажу послуг навчального центру зовнішнім компаніям та контакт-центрам як додаткового джерела прибутку для бізнесу.
Супервайзер кол-центру
from 12.2017 to 12.2021
(4 years)
ТОВ ТЕЛЕКОНТАКТ, Житомир (Телекомунікації, зв'язок)
- Почала роботу оператором, за 3 місяці підвищена до наставника, наступні 3 місяці — до Супервайзера, ще за 3 - до Супервайзера грейду Senior
- Проводила навчання новачків, розробляла методичні матеріали та базові скрипти
-проводила тренінги по технікам продажу, відпрацювання заперечень, командоутворенню, стресостійкості , мотиваційні та дисціплінарні бесіди
- Працювала з командою 30 - 40 осіб: організація графіків, контроль виконання показників, прослуховування та оцінювання дзвінків операторів, тренінги та надання зворотнього зв’язку по оціненим розмовам та підтримання дружнього клімату в команді
Education
ЖДУ ім. Івана Франка
Природничий факультет, вчитель хімії та біології, Житомир
Higher, from 2014 to 2020 (6 years)
Additional education and certificates
Вивчення англійської на платформі Preply
з 2024 по нині
Certificate
Платні курси на Genius.space "AI автоматизатор", "Excel від А до Я", "Керівник відділу продажу", "Чат-боти", "GOOGLE SHEETS 2.0"
з 2025 по нині
Knowledge and skills
- Створення презентацій
- Навчання персоналу
- Лідерство
- KPI Management
- Jira
- Trello
- Miro
- Looker Studio
- Grafana
- Розробка навчальних програм
- Організація адаптації персоналу
- Оцінка персоналу
- Performance review
- Collaborator
- Проведення тренінгів
Language proficiencies
- Ukrainian — fluent
- English — average
More resumes of this candidate
Considering positions: Керівник call-центру, Керівник клієнтського сервісу, Керівник служби підтримки
70 000 UAH
Remote
Higher education · Full-time
- Замісник керівника кол-центру, ТОВ ОМНІ ЮНІТ, 4 years 10 months
- Супервайзер кол-центру, ТОВ Телеконтакт, 4 years
60 000 UAH
Remote
Higher education · Full-time
- Заступник керівника відділу, ТОВ ОМНІ ЮНІТ, 4 years 10 months
- Супервайзер кол-центру, ТОВ ТЕЛЕКОНТАКТ, 4 years
Similar candidates
-
Керівник відділу персоналу
Remote, Kyiv -
Директор з навчання та розвитку
Remote, Dnipro , more 8 cities -
Керівник департаменту персоналу
50000 UAH, Remote, Dnipro , more 3 cities -
Начальник відділу кадрів
Remote, Kyiv -
Керівник відділу персоналу
Remote, Kyiv, Other countries -
Керівник відділу підбору персоналу
170000 UAH, Remote, Dnipro , more 8 cities