Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/20016511/

Work experience

Operations Manager / HR Manager

from 02.2024 to 08.2026 (2 years 7 months)
Surpresso Fresh Roasted Coffee, Одеса (Послуги для населення та бізнесу)

• повний цикл підбору персоналу;
• формування профілів вакансій та вимог до кандидатів;
• проведення співбесід і оцінка кандидатів;
• побудова системи адаптації та навчання персоналу;
• оптимізація організаційної структури й перерозподіл функціоналу;
• розробка KPI та систем мотивації;
• організація внутрішнього навчання менеджерів;
• впровадження грейдів оплати для працівників зі стажем понад 1 рік;
• стандартизація HR-процесів та внутрішніх регламентів.

Керівник рекрутингу / Recruitment Lead

from 02.2023 to 05.2026 (3 years 4 months)
MyRules, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Побудувала систему рекрутингу повного циклу та керувала командою з 3 спеціалістів: 2 сорсери та 1 рекрутер.

Основні задачі:
• самостійний найм, навчання та адаптація рекрутингової команди;
• постановка задач, KPI, регулярний фідбек і контроль якості роботи;
• до 10 вакансій одночасно в роботі;
• близько 5 закритих вакансій на місяць у періоди активного завантаження;
• близько 80 закритих вакансій за час роботи агенції;
• повна комунікація із замовниками, переважно власниками бізнесу;
• аналіз зарплат, конкурентних вакансій і привабливості пропозиції перед стартом пошуку;
• щотижнева аналітика для замовника та корекція умов вакансії на основі результатів пошуку;
• щоденний контроль recruitment funnel та конверсій між етапами;
• аналіз причин відмов кандидатів і просідання воронки;
• робота переважно з пасивними кандидатами та прямим пошуком;
• проведення структурованих інтерв’ю за STAR, PARLA, кейсовими та competency-based питаннями;
• особисте проведення інтерв’ю на керівні та складні позиції;
• підготовка структурованих висновків по кандидатах для замовників.

Побудувала та стандартизувала:
• заявку на підбір і систему її коригування;
• структуру інтерв’ю;
• скрипти комунікації з кандидатами;
• стандарти переписок;
• шаблони оферів;
• договори;
• recruitment-звітність;
• аналітику воронки;
• єдиний стандарт презентації вакансії та компанії кандидату.

Ключові результати:
• сформувала та навчила рекрутингову команду з нуля;
• одна з рекрутерок після роботи в команді продовжила кар’єру рекрутером в іншій компанії;
• перебудувала систему мотивації команди на винагороду за фактичний вихід кандидата;
• практично всі прийняті у роботу вакансії були закриті, крім позицій, які замовники самостійно знімали з пошуку;
• системно допомагала клієнтам коригувати неконкурентні зарплати, графіки та вимоги на основі даних ринку й кандидатської воронки;
• створила модель паралельної роботи зі схожими вакансіями, що дозволяло ефективніше використовувати кандидатський потік.

Education

Одеський національний університет ім. І.І. Мечникова

Класична математика, Одеса
Higher, from 2007 to 2012 (5 years)

Additional education and certificates

Бізнес-школа Нової Пошти "Ефективність бізнесу для СЕО"

2025, 4 тижні

Рекрутинг в умовах кадрового голоду

2024, 8 тижнів

HR Administration, IAPBE

2021, 8 місяців

Knowledge and skills

• Висока працездатність
• Онбординг персоналу
• Повний цикл підбору
• Організація адаптації персоналу
• Проведення співбесід
• Налаштування HR-процесів
• Комунікабельність
• Оцінка персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Підбір керівного персоналу
• MS Excel
• Користувач 1С
• MS Office
• MS PowerPoint
• Управління командою
• Стратегічне планування
• MS Word
• Ведення CRM
• Уміння аналізувати
• Ведення переговорів
• Самостійне прийняття рішень

Language proficiencies

English — average

Additional information

Шукаю віддалену in-house позицію Head of Recruitment / Recruitment Lead.

Маю досвід побудови рекрутингової функції з нуля та управління командою до 3 спеціалістів. За 3 роки роботи в рекрутингу — близько 80 закритих вакансій, до 10 вакансій одночасно та до 5 закриттів на місяць.

Сильні сторони: управління recruitment funnel, аналітика ринку та причин відмов, робота з пасивними кандидатами, навчання рекрутерів, структуровані інтерв’ю та партнерська робота з hiring managers і власниками бізнесу.

Цікавить системна компанія, де я зможу відповідати не лише за закриття вакансій, а й за якість та розвиток HR-процесів.