Олександр

ОЛЕКСАНДР КОРОТЮК
Head of Recruitment | Керівник напряму найму
[open contact info](look above in the "contact info" section) (WhatsApp) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | Telegram: @korotjuk
Одеса, Україна — віддалено, готовий до релокації в Київ
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівник відділу найму персоналу з понад 12-річним досвідом (з яких 7+ років на керівних посадах) у сфері підбору персоналу та розбудови систем найму в технологічних компаніях (IT та digital). Спеціалізуюся на створенні функції залучення фахівців з нуля, побудові системних процесів відбору та закритті складних, керівних, технічних і топ-менеджерських позицій (C-level). Маю успішний досвід масштабування компанії з 30 до 250 співробітників, управління командою та автоматизації процесів найму за допомогою інструментів штучного інтелекту та систем управління персоналом (HRIS/ATS). Наявність профільного курсу з військового рекрутингу та базової освіти з електронної інженерії дозволяє ефективно будувати комунікацію з інженерами, розробниками та керівництвом бізнесу.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Стратегія найму персоналу: Побудова процесів пошуку та підбору з нуля, кадрове планування (Workforce Planning), формування резерву кандидатів.
• Пошук фахівців та керівників: Пошук топ-менеджерів, архітекторів ПЗ, DevOps-інженерів, senior, leadership і складних технічних позицій.
• Аналітика та метрики найму: Контроль показників — час найму (Time to Hire), час закриття вакансій (Time to Fill), рівень прийняття пропозицій (Offer Acceptance Rate), якість підбору (Quality of Hire), вартість найму (Cost per Hire) та інші і прийняття рішення на основі даних
• Управління командою: Створення, навчання та менторинг команди рекрутерів, постановка ключових показників ефективності (KPI).
• Технологічні інструменти: Використання штучного інтелекту в підборі персоналу (ChatGPT для пошуку та автоматизації), системи управління наймом (PeopleForce, Hurma, CleverStaff, BambooHR).
• Взаємодія з стейкхолдерами (stakeholder management): Стратегічне партнерство з топ-менеджментом, HR-бізнес-партнерами та керівниками підрозділів.
ДОСВІД РОБОТИ
NDA | Україна Січень 2024 – Серпень 2026
Talent Acquisition specialist | Старший спеціаліст із підбору технічного персоналу

• Реалізовував повний цикл підбору персоналу в інженерному напрямі та розробці продуктів, закриваючи складні технічні вакансії від узгодження вимог до введення на посаду та адаптації.
• Виступав стратегічним партнером для топ-менеджменту (технічного директора, керівників розробки), узгоджуючи плани найму з бізнес-цілями компанії.
• Впровадив інструменти штучного інтелекту (ChatGPT) для автоматизації комунікації з кандидатами та прискорення пошуку фахівців, що суттєво підвищило швидкість закриття вакансій.
• Керував ключовими показниками рекрутингу (час найму, час закриття вакансії, якість підбору), оптимізуючи внутрішні процеси на основі даних.
• Здійснював прямий пошук та аналіз ринку фахівців (Talent Mapping), формуючи кадровий резерв пасивних кандидатів через LinkedIn, GitHub та професійні спільноти.
WEZOM Group of Companies | Україна, Польща, США Червень 2014 – Січень 2024
(Два бренди: WEZOM — розробка ПЗ; Elit Web — інтернет-маркетинг)

Кар’єрний ріст:
• Керівник відділу персоналу (2020–2024)
• Керівник відділу рекрутингу (2017–2020)
• Рекрутер / Старший технічний рекрутер (2014–2016)

• Розробив та впровадив стратегію підбору персоналу з нуля, що забезпечило стрімке зростання команди компанії з 30 до 250 співробітників.
• Сформував та очолив підрозділ підбору персоналу, розширивши його до 8 фахівців, відповідав за найм, постановку ключових показників (KPI), проведення оцінки, зворотний зв’язок та контроль виконання плану найму.
• Особисто та разом із командою успішно закривав як технічні так і маркетингові вакансії, зокрема ключові посади: технічний директор (CTO), архітектор ПЗ, DevOps-інженери та інші складні інженерні позиції.
• Автоматизував процеси найму та аналітичної звітності шляхом впровадження систем управління персоналом (PeopleForce, Hurma, BambooHR, CleverStaff — різні системи на різних етапах розвитку компанії).
• Налагоджував та управляв співпрацею з рекрутинговими агентствами й пошуковими платформами для розширення каналів залучення кандидатів.
• Брав активну участь у розрахунку кадрових потреб компанії (планування людських ресурсів) та формуванні конкурентних рівнів заробітної плати.
ОСВІТА
• Магістр з електронної інженерії — Херсонський національний технічний університет
• Магістр права — Харківський національний університет внутрішніх справ
СЕРТИФІКАТИ ТА КУРСИ
• Рекрутинг до війська — Prometheus (2026)
• OSINT (розвідка на основі відкритих джерел) — Prometheus (2026)
• Управління персоналом (HR-менеджмент) — Prometheus (2025)
ЗНАННЯ МОВ
• Українська — Рідна
• Англійська — A2