Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/2672772

Work experience

Директор елеватора

from 07.2015 to now (8 years 10 months)
Агрохолдинг «МРІЯ», Ивано-Франковск (Сільське господарство, агробізнес)

Обов'язки: дотримання вимог приймання, очищення, сушіння, зберігання та відвантаження зернових і олійних культур згідно державних стандартів, контроль за якістю продукції, ефективне використання виробничих потужностей, контроль за дотриманням правил техніки безпеки на виробництві, економне використання енергоресурсів, складання графіків змін, збереження товаро ― матеріальних цінностей, взаємодія з контролюючими органами, співпраця з сільхозвиробниками, зернотрейдерами, вирішення нестандартних ситуацій.

Менеджер поставок сировини.

from 03.2013 to now (11 years 2 months)
"Зерносвіт", Винница (сільськогосподарські угіддя, сільське господарство, борошномельний комплекс)

* Відповідальний за забезпечення помольної партії пшениці для борошномельного комплексу;
* Купівля пшениці;
* Підготовка помольної партії;
* Придбання зернових та інших видів культур;
* Співпраця із зернотрейдерами;
* Співпраця із сільськогосподарськими виробниками та елеваторами;
* Підлеглі - менеджери із закупівлі зерна;
* Надання звітності безпосередньо власнику.

Additional information

Гавлюк Іван Михайлович
1 січня 1967 року народження
м. Вінниця вул. Киянко 7
Контактний телефон[open contact info](look above in the "contact info" section)
ОсвітаВища (Київський політехнічний інститут)
СпеціальністьІнженер теплоенергетик

Останні місця роботи
2000-2001 рр.м. Вінниця Комбінат хлібопродуктів №2
Посада: начальник елеватора (приймання, зберігання, відгрузка та переробка зерна)
Елеватор силосного зберігання на 30 тис. тонн.
Посада: начальник борошномельного комплексу
До комплексу відносились: елеватор (30 тис. Тонн зерна);
млин (потужність 280 тонн зерна/доба);
склад готової продукції.
Кількість працюючих на комплексі: 80 чол.
Обов'язки: дотримання вимог приймання, зберігання, відгрузки та переробки пшениці згідно державних стандартів, контроль за якістю продукції, ефективне використання виробничих потужностей, контроль за дотриманням правил техніки безпеки на виробництві, економне використання енергоресурсів, складання графіків змін, збереження товаро ― матеріальних цінностей.
2001-2002 рр.Смт. Вендичани Могилів ― подільського р-н Вінницької обл.
Вендичанський комбінат хлібопродуктів
Елеватор силосного зберігання на 40 тис. тонн.
Посада: начальник борошномельного комплексу
До комплексу відносились: елеватор (40 тис. Тонн зерна);
млин (потужність 2 лінії по 220 тонн/доба;
склад готової продукції.
Кількість працюючих на комплексі: 100 чол.
Обов'язки: дотримання вимог приймання, зберігання, відгрузки та переробки пшениці згідно державних стандартів, контроль за якістю продукції, ефективне використання виробничих потужностей, контроль за дотриманням правил техніки безпеки на виробництві, економне використання енергоресурсів, складання графіків змін, збереження товаро ― матеріальних цінностей.
2003-2008 рр.м. Тульчин Вінницької обл.
Тульчинський хлібзавод
Посада: Деректор
Кількість працюючих: 220 чол.
Цеха на підприємстві: хлібобулочний; кондитерський; макаронний; борошномельний;
котельня (газова);
будівельна бригада;
механічна бригада;
автопарк (27 машин);
охорона;
ІТР.
Обов'язки: управління фінансово - господарськими справами товариства, забезпечувати його діяльність, ефективне використання і зберігання майна товариства, організовувати виконання виробничих програм, організовувати матеріально ― технічне забезпечення діяльності підприємства, організовувати реалізацію (збут) продукції виробленої підприємством, забезпечувати товариство кваліфікованими кадрами, організовувати провадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці, забезпечувати високоприбуткову діяльність товариства, вживання заходів щодо поліпшення якості та конкурентноспроможності продукції товариства.
Причина звільненняПродаж підприємства
2008-2010 рр.м. Ладижин Вінницької області
ВАТ “Ладижинхліб”
Посада: Деректор
Кількість працюючих: 80 чол.
Цеха підприємства: хлібобулочний цех;
кондитерський цех;
макаронний цех;
автопарк (10 машин);
охорона;
ІТР;
ремонтно ― механічна бригада.
Обов'язки: управління фінансово - господарськими справами товариства, забезпечувати його діяльність, ефективне використання і зберігання майна товариства, організовувати виконання виробничих програм, організовувати матеріально ― технічне забезпечення діяльності підприємства, організовувати реалізацію (збут) продукції виробленої підприємством, забезпечувати товариство кваліфікованими кадрами, організовувати провадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці, забезпечувати високоприбуткову діяльність товариства, вживання заходів щодо поліпшення якості та конкурентноспроможності продукції товариства.
Причина звільненняЗа власним бажанням.
10.2010-10.2011 рр.ДП ДАК Хліб України Криворізьке ХПП
Елеватор силосного зберігання на 14,4 тис. тонн, елеватор напольного зберігання 18 тис. тонн.
Посада: Деректор елеватора
Кількість працюючих: 46 чол.
Обов'язки: дотримання вимог приймання, зберігання, відгрузки та переробки пшениці згідно державних стандартів, контроль за якістю продукції, ефективне використання виробничих потужностей, контроль за дотриманням правил техніки безпеки на виробництві, економне використання енергоресурсів, складання графіків змін, збереження товаро ― матеріальних цінностей.
Причина звільненняЗа згодою сторін
10.2011-10.2012 рр.Елеваторна компанія “КРЯЖ”
Новий елеватор баночного типу на 25 тис. тонн. Початок будівництва: вересень 2011 р., введення в експлуатацію: липень 2012 р.
Посада: Деректор структурного підрозділу Жмеринка
Кількість працюючих: 27 чол.
Обов'язки: дотримання вимог приймання, зберігання, відгрузки та переробки пшениці згідно державних стандартів, контроль за якістю продукції, ефективне використання виробничих потужностей, контроль за дотриманням правил техніки безпеки на виробництві, економне використання енергоресурсів, складання графіків змін, збереження товаро ― матеріальних цінностей.
Причина звільнення:За згодою сторін.