Сергей

Contact information

The job seeker has entered a email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6130007

Work experience

Руководитель филиала по улизации вторсырья

from 09.2019 to 03.2020 (6 months)
Вторма UA, Одесса (Химическая промышленность, фармацевтика)

1. Организация работы по утилизации
2. Ведение складского хозяйства (работа в 1 С )
3. Организация доставки сырья переработчику
4. Подбор и обучение персонала
5. Инструктаж и контроль за соблюдением правил по ТБ
6. Ведение всей хозяйственной деятельности филиала
7. Табелирование и ежедневное начисление ЗП по результатом работы за сутки

Руководитель производства

from 10.2005 to 09.2018 (12 years 11 months)
ООО "Керамит", Одесса (Строительная промышленность и деревообработка)

-руководство производственным процессом
-контроль за соблюдением существующих технологий производства,внедрение в технологический процесс новых инновационных решений,составление технологических карт,руководство работой лаборатории по контролю за качеством выпускаемой продукции
-организация работы и руководство технической службой по обеспечению безаварийной работы предприятия в круглосуточном режиме,составление графиков профилактических и планово-предупредительных ремонтов и контроль за их выполнением
-своевременное обеспечение производства необходимым и качественным сырьем,материалами,оборудованием
-контроль учета сырья и материалов необходимых для производства
-контроль за выпуском готовой продукции,ее реализации и остатков на складе
-организация работ на производственных участках по устранению нарушений по охране труда и технике безопасности выявленных в результате проведения плановых проверок
-контроль за соблюдением персоналом правил по охране труда и технике безопасности на рабочих местах
-планирование и контроль за выполнением работ связанных с деятельностью всего хозяйственного персонала (дворник,уборщица,столяр,сантехник)
-начисление заработанной платы

В результате внедрения ряда технологических методик,систематического повышения уровня квалификации рабочего персонала,модернизации оборудования,удалось добиться бесперебойной работы предприятия,улучшить качество и увеличить объемы выпускаемой продукции
Снизил расходы в энергетическом секторе производства
Разработал и внедрил методику кадрового подбора и мотивации персонала,что позволило сократить кадровый дефицит
Добился роста рейтинга предприятия и создания конкурентной цены на выпускаемую продукцию

Начальник цеха

from 02.2001 to 10.2005 (4 years 8 months)
Одесский керамзитовый завод, Одесса (Строительная промышленность и деревообработка)

Старший мастер

from 04.1999 to 02.2001 (1 year 10 months)
Одесский керамзитовый завод, Одесса (Строительная промышленность и деревообработка)

Сменный мастер

from 05.1996 to 04.1999 (2 years 11 months)
Одесский керамзитовый завод, Одесса (Строительная промышленность и деревообработка)

Education

КИЕВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

Производство строительных изделий и конструкций. Инжинер-технолог, Киев
Higher, from 1988 to 1993 (5 years)

подготовка специалистов в области соблюдения существующих,а также разработке новых технологий в производстве строительных материалов,изделий из бетона и железобетона.

Knowledge and skills

Additional information

-веду здоровый образ жизни (физкультура,правильное питание,отсутствие вредных привычек)
-посиделкам дома либо в кафе предпочитаю выезды на природу,путешествия
-хорошо развит физически
-увлекаюсь горными лыжами,плаванием
-не привык,да и не умею работать "спустя рукава",всегда ориентируюсь на работу в дружном,организованном,профессиональном коллективе

МНЕНИЕ: основные навыки,без которых ни один руководитель не добьется значительных результатов в любой сфере деятельности - это навыки в организации труда,управлении и работе с персоналом
Своя специфика работы существует в любом роде деятельности,будь то производство,торговля,сфера услуг и т.д.,и эту специфику,так или иначе придеться осваивать.
Но для руководителя с большим опытом работы ( не один,не два и даже не три года ) у которого существуют свои отработанные схемы построения и организации работы,методики работы с персоналом,которые только совершенствуются по мере накопления опыта,потребуется значительно меньше времени на освоение специфики работы,создание КОМАНДЫ и выстраивание максимально отточеных организационных схем работы относительно данного направления деятельности компании.
ВСЕМ УДАЧИ И УСПЕХА