Resume from March 27, 2010

Руслан

Директор филиала, 10 000 UAH

Employment:
Full-time.
Age:
42 years
City of residence:
Lviv
Ready to work:
Lviv, Ternopil, Uzhhorod

Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Additional information

м.Львів 18.03.2010

Сінькевич Руслан Юрійович

Дата народження: 12 квітня 1982р.
Місце проживання: м.Львів, вул.Скрипника 1/38
Тел.ефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
e-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Сімейний стан: не одружений
Водійське посвідчення: категорія «В», є власний автомобіль



Дата роботиОрганізація, вид діяльностіПосада та обов`язки
Квітень 2007- теп.часТзОВ ТД «Левада»
Виробник замороженої продукції Регіональний менеджер ( 4 області)
– управління продажами в західному регіоні(4 області Львівська,Ів. Франківська,Закарпатська,Тернопільська) .Контроль та управління 4 територіальними менеджерами, створення єдиної системи роботи. Контроль роботи 4 дистрибюторів збільшення обєму продаж,контроль днбіторської заборгованості, проведення презентацій та виведенню на ринок нових брендів, контроль за дотриманням умов договору (єдина цінова політика,ексклюзив),створення на базі дистрибюторів фокус команд, розробка та проведення маштабних маркетингових заходів.
Територіальний менеджер
- управління продажами Львова та області координація дій дистрибютора, впровадження в дію проектів виробника,контроль дебіторської заборгованості, розробка та проведення маркетингових акцій на території Львова та області.

Травень 2005- березень 2007ТзОВ “ОВЕРКО” Дистрибюторська компанія пивних та алкогольних напоїв Директор відділу продаж
Упрвління продажами по Львову та Львівській області. Створення єдиної системи роботи торгового відділу. Пошук нових брендів та виведення їх на ринок Львова та Львівської області. Управління торговим відділом в складі – 6 супервайзерів, 30 торгових представників, 2фінансисти, 12 мерчендайзерів, 2 Vip-менеджера, а також в повному підпорядкуванні Стрийський та Сакалський філіали. Здійснення повного контролю за діяльністю торгових команд та філіалів (продажі, дебіторська заборгованість, приріст клієнтської бази, виконання вимог виробника по представленості на ринку). Контроль за наявністю асортименту на складі та його термінами. Проведення навчання торгових команд. Організація і проведення різноманітних рекламних акцій на території. Планування роботи торгового відділу (плани продаж, перспективи розвитку, планування фінансових натходжеь, оптимізація витрат ).
Директор філії м. Стрий
Управління філіалом, бюджетування, управління фінансовими потоками (дебіторська заборгованість, планове повернення коштів до центрального офісу, розрахунки з постачальниками). Управління торговою командою у складі 2 супервайзерів, 10 торгових представників, 2 мерчендайзера. Пошук нестандартних каналів збуту, розвиток кількісної і якісної дистрибуції. Планування та проведення маркетингових заходів на ввіреній термторії.






Березень 2003- квітень2004р.р

ТзОВ“ОЛМАР” Дистрибюторська компанія, алкогольних напоїв

Супервайзер

здійснення контролю за дебіторською заборгованістю, постановка завдань по продажам торговим представникам, контроль за якісними показниками, розширення клієнтської бази, складання маршрутів, контрольний стор-чек.
Торговий представник
покриття території, заключення угод, здійснення відвантажень, своєчасне закриття дебіторської заборгованості, контроль залишків товару клієнтів, виконання плану продаж.

Освіта:
1997р.-1999р. Львівський Державний Коледж Харчової Переробної Промисловості
Факультет – Облік та Аудит (диплом з відзнакою).
1999р.-2002р. Київський Університет Харчових Технологій
Факультет – Облік та Аудит.

Додаткова інформація:
Комп’ютер: досвідчений користувач (MS Office, INTERNET, 1-С Бухгалтерія)
Мови : українська (рідна) , російська (вільно), польська (вільно), англійська (розмовна).
Тренінги:
а) “Техніка ефективного продажу”;
б) ”Лідерські якості та їх розвиток”.
в) ”Визначення цілей компанії, стратегія”.
г) ”Методи управління персоналом на психологічному рівні”.
д) ”Мастер-Класс для руководителей” 1-3 рівень

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: