Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

Руководитель проекта по выходу собственника из операционного управления

from 01.2018 to 10.2018 (9 months)
Садоводческое предприятие, Харьков (Сельское хозяйство, агробизнес)

Поиск и подбор персонала. Подготовка к закладке нового сада (вишня, слива) в 2019 г. и строительству 3-й линии фруктохранилища с сортировочной линией Mafrodo (Франция).
Выход собственника из оперативного управления – бюджетирование и регламентация бизнес-процессов. Видео-наблюдение, сканирование продукции, автоматизация реализации продукции с фруктохранилища. Обновление всех документов с 2013 г.
Предпродажный аудит. Продажа доли бизнеса в Украине

Руководитель проектов по обучению персонала

from 05.2017 to 12.2017 (7 months)
Предприятие в странах СНГ, Не Украина (целлюлозно-бумажная промышленность)

Переезд в другую страну в связи с контрактом мужа. Строительство нового цеха. Модернизация оборудования. Монтаж и пуско-наладочные работы самого скоростного в странах СНГ гофроагрегата BHS (500 м/мин). Разработка программ обучения для производственного персонала. Организация стажировки персонала на других предприятиях отрасли. Демонтаж старого оборудования.

Руководитель проектов по развитию персонала

from 12.2015 to 01.2017 (1 year 1 month)
Международная производственная компания в Киевской области, Киев (целлюлозно-бумажная промышленность)

Штат 450 чел. (11 производственных линий+15 вспомогательных), контроль 2 нормировщиков, 2 экономистов по анализу, табельщика.

Результаты за год: Сократили начальника цеха, сменных мастеров (-2 лишние уровни управления).
Эффект от проектов - условное высвобождение 50 чел. за полгода (уменьшение трудоемкости продукции).
Более 70 чел. прошли обучение на производстве и стажировку в кадровый резерв.
Лично разработано более 60 программ профессионального обучения.

Оценка (все сотрудники с высшим образованием), тестирование персонала, выявление потребности в обучении (учет ошибок операторов - простои, брак, аварии), планы построения карьеры (английский язык, теория продаж, телефонные переговоры, MS Office), обучения, организация тренингов, подбор провайдеров. Построение кадрового резерва по ИТР, совмещение профессий и взаимозаменяемость по рабочим профессиям (матрица навыков, рабочее страхование 3*3 - 3 сотрудника обучены на 1 рабочее место и каждый сотрудник знает 3 рабочих места). Адаптация новых сотрудников на испытательный срок. Первичное собеседование и выходное анкетирование. Разработка программ обучения. Стажировка по должности (дизайнер, инженер-конструктор, менеджер по продажам, начальники смен и участков, инженеры-технологи). Интенсивное обучение по профессии (добавили 1 смену, 60 чел. за 3 месяца до квалификационного уровня 3 разряд). Разработка положений об обучении, доплата за успешное обучение по критериям обучения (ежемесячная аттестация, участие в тарифно-квалификационной комиссии, оформление протоколов). Ротация персонала. Контроль за фактической расстановкой по рабочим местам с учетом квалификации.
Пересмотр организационной структуры производства, сокращение персонала, пересмотр должностных и рабочих инструкций под новые процессы.
Нормы обслуживания, нормы выработки, программы обучения и обучения операторов на новое оборудование.
Обучение персонала новому программному обеспечению.
Смена поставщика расходных материалов, описание процессов от входного контроля до учета, обучение персонала новым стандартам работы (проект с марта 2016).
Обучение ИТР базовым принципам Бережливого производства.
Анализ потерь на производстве за 2015 г. (450 млн грн) - 1 полугодие 2016 г. Разработка показателей эффективности для ИТР (с учетом возможности влияния по должности и максимально возможной экономии ресурсов).
Вовлечение персонала через информирование и оценку результатов работы (сравнение по сменам и звеньям объемов выпущенной продукции, срывов заказов, брака, рекламаций). Разработка нового положения об оплате труда на основании этих показателей для производственного персонала и уровня заработной платы в регионе и по отрасли (мониторинг уровня зарплат у конкурентов и ближайших производственных предприятий, смежных отраслей).
Расчет бюджета на обучение и развитие персонала на 2017-2018 г.г. (450 тыс грн в год).
Проведение корпоративов, разработка сценариев с командообразующими мероприятиями и оценкой персонала.

Заместитель директора по персоналу - руководитель проекта

from 10.2013 to 12.2015 (2 years 2 months)
Предприятие в Восточном регионе, Луганская обл (произодство)

Развитие персонала по стандарту WCM (вовлечение, обучение, оценка, новая корпоративная культура, КПЭ по персоналу). Куратор 28 проектов (99 участников) по колоннам WCM – автономное техобслуживание (шаг 0-3), профессиональное техническое обслуживание (шаг 0-3), охрана труда, организация рабочего места (5С, VSM), распределение затрат, фокус на усовершенствование, управление качеством и производственным процессом (модель DMAIC, 6 Сигма). Сроки внедрения проектов – 100 дней. Поддерживающий период – 100 дней. Разработка не материальной мотивации, учет фактических бонусов, кадрового резерва, построение карьеры и выявление потребностей в знаниях для разработки программы обучения. Ведение досок активности по развитию персонала, статьи в газету «Спектр». Участие в организации корпоративных мероприятий
В подчинении 3 чел (инженеры-нормировщики)
Примеры конкретных достижений
Обучение персонала модели DMAIC (6 сигм) оптимизации бизнес-процессов на белый пояс – 40 чел. Полученный экономический эффект от проектов более 500 тыс. грн., увеличение производительности труда на линиях ПВА – от 1 до 12%. Сокращение прохождения заказа по проекту «Точно в срок» на 3 часа (с 72 до 69 ч). Расчет на высвобождение персонала (10%) по КПЭ производства. Взаимозаменяемость персонала (создание страхового кадрового резерва 3х3х3 - каждый сотрудник обучен работе на 3 рабочих местах, на каждом рабочем месте могут работать 3 сотрудника, 3 сотрудника знают все рабочие места на линии)

HR-менеджер

from 12.2012 to 09.2013 (9 months)
ООО ХФК (Сельское хозяйство (садоводство, ягодники))

Масс-подбор персонала для проекта start-up (Интернет, ТВ, пресса, ЦЗ, социальные сети, профессиональные сообщества, рефералы)
Разработка норм труда для рабочих и определение на их основе трудоемкости работ и потребности в численности персонала с соблюдением сроков выполнения агротехнологии, определение длительности работ и вида занятости персонала (постоянные, временные, сезонные, по ГПХ, аутсорсинг), расчет сдельных расценок - на закладке сада и ягодников, монтаже оросительной системы, установке шпалер и ограждения, сборе урожая
Разработка положения об оплате труда, тарификация работ/профессий/должностей и тп, штатного расписания
Разработка нормативной документации (графики, рабочие и должностные инструкции, положения об отделах, учете рабочего времени)
Проверка табельного учета, первичной документации (путевых листов, нарядов, актов выполненных работ) для подтверждения затрат при получении государственной дотации
Составление планового бюджета на оплату труда, анализ фактического, контроль за использованием ФОТ
Анализ затрат на содержание персонала (оплата ГСМ, аренда личных автомобилей, оплата запчастей, проживание, обучение, поиск; спецодежда, медосмотры, командировочные).
Контроль за организацией кадрового и воинского учета согласно требованиям КЗоТ, контроль за соблюдением сроков подачи отчетности в государственные службы
Контроль за соблюдением нормативов численности (инвалидов, социально-незащищенных, трудоустройство сельских жителей)
Участие в организации охраны труда на предприятии
Проведение фотохронометражных наблюдений, анализ выполнения норм труда
Работа с ХНАУ им. Докучаева по привлечению студентов для прохождения производственной практики с последующим трудоустройством после окончания ВУЗа (4 студента-агронома уже работают в штате)
Работа с ХНУСА (ХИСИ) по привлечению студентов на 2014 год для прохождения производственной практики и трудоустройства на строительстве фруктохранилища
Консультирование руководства компании по вопросам законодательства о труде и заработной плате
Подбор методической литературы

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам

from 08.2012 to 12.2012 (4 months)
ПАО "Агрокомбинат "Слобожанский" (сельское хозяйство: растениеводство, свиноводство, молочно-товарная ферма; переработка (элеватор, хлебоприемный пункт, МПЦ - тушенка); строительство, 3 юрлица, 800 человек)

Успехи: внедрила новую систему оплаты труда, новую структуру управления, положения об оплате труда по направлениям деятельности, положения о премировании/депремировании с 1.08.2012 г., новое штатное расписание. Разработала положения о табельном учете, процедуры по персоналу, кадровую политику. Разработала должностные инструкции и положение о подразделении по персоналу и социальным вопросам по бизнес-процессам.
Составление планового бюджета на оплату труда, анализ фактического (2,5 млн. грн./месяц). Контроль за использование ФОТ и премиального фонда (находила до 20,0 тыс. грн. ошибочно начисленных средств).
Анализ затрат на содержание персонала (доставка сотрудников - 200,0 тыс. грн./месяц, питание – 100,0 тыс. грн./месяц, проживание – 35,0 тыс. грн/месяц, обучение, поиск; спецодежда, медосмотры – 100,0 тыс. грн./год).
В подчинении отдел персонала (4 чел.), хозяйственный отдел (столовая, 2 общежития, гостиница, офис – 14 чел.), отдел охраны труда (2 чел.). Контроль бухгалтеров по заработной плате (3 чел.) по вопросам начисления ЗП. Контроль юриста по составлению договоров ГПХ (400 подрядчиков) и сумм вознаграждения по актам выполненных работ. Контроль администратора за выдачей пропусков, дубликатов и штрафов за утерянные пропуска.
Подбор (главные специалисты, руководители отделов, офисные сотрудники, свои подчиненные), организация массового подбора (350 строителей, 100 охранников, 50 рабочих по уходу за животными), адаптация, ротация персонала, обучение.
Работа с риэлтерским агентством по аренде жилья
Решение трудовых споров и социальных вопросов, работа по обращению граждан, согласование с профсоюзной организацией
Организация рабочих мест для инвалидов и перевод на легкий труд
На 1.06.2012 г. проведение аудита кадровой документации и архива предприятия, контроль за организацией кадрового и воинского учета согласно требованиям КЗоТ, контроль за соблюдением сроков подачи отчетности в государственные службы, визирование справок о прошлой трудовой деятельности сотрудников со спецстажем в ПФУ
Контроль дебиторской задолженности по жильцам соцсферы (80,0 тыс. грн.)
Контроль за обеспечением хозотдела и отдела охраны труда (продукты, постельные принадлежности, моющие средства, полотенца, спецодежда, СИЗ, обогреватели, холодильники, электропечки, посуда, кровати, матрацы, подушки, одеяла и тд)
Контроль за трудоустройством иностранных граждан (2 человека)
Наставничество - обучение и адаптация 4 новых сотрудников (менеджер по персоналу, экономист по труду, бухгалтер по заработной плате, юрист по трудовым отношениям); руководитель производственной практики для студентов Харьковского регионального института государственного управления, факультет "Управление персоналом и экономика труда"
Проверка инспекцией по труду, Фондом социального страхования, центром занятости

Ведущий экономист по нормированию труда департамента по управлению персоналом

from 04.2011 to 07.2012 (1 year 3 months)
ПАО "Агрокомбинат "Слобожанский" (сельское хозяйство, переработка, строительство, 3 юрлица, 800 человек)

Разработка норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности) для всех категорий работающих, расчет сдельных расценок (прямая, косвенно-сдельная. прогрессивно-сдельная, аккордная)
Анализ выполнения норм выработки, времени, обслуживания, численности
Проведение фотохронометражных наблюдений
Разработка нормативной документации (графики, отчетные формы, первичные документы)
Участие в проекте по автоматизации блока ЗП в 1С 8.2, успешное внедрение расчета сдельной, сдельно-прогрессивной и косвенно-сдельной оплаты труда со всеми доплатами и надбавками по технологическим процессам
Проверка табельного учета, корректировка переработки, расчет ЗП в Excel (до 1.06.2012 г)
Проверка первичной документации (путевых листов водителей и производственных отчетов трактористов на соответствие показателям GPS и журналов охраны; отчеты о надоях - ручное доение в ведра, в молокопровод и в доильном зале ДеЛаваль, об отелах; количество проведенных искусственных осеменений и ветосмотрах; выпуске тушенки на МПЦ и убое животных на санбойне; отчет о поливе оросительными системами "Волжанка", прорубке посадок и заготовке дров; актов ремонтов; строительных смет и нарядов; складские наряды на прием материалов и отгрузку продукции; отчет о продажах менеджерами по продажах, продавцами в магазине, объемы выполненных работ рубщиками в магазине; выпуск колбас на СМК, санитарные дни)
План/факт анализ по персоналу для акционеров в разрезе кост-центров (ФОТ, численность, штатные/нештатные, совместители, сезонные работники; отработанное время, выполненные объемы работ по сдельной оплате труда, продуктивность рабочих), план/факт анализ по видам начислений для кеш-фло (предыдущий месяц, текущий месяц, аналогичный период прошлого года)
Участие в аттестации рабочих мест на вредные и опасные условия труда
Управление отделом нормирования труда департамента управления персоналом, консультирование руководства компании по вопросам законодательства о труде и заработной плате
Участие в разработке раздела коллективного договора «Оплата и нормирование труда», социальных льгот, режимов труда и отдыха, охраны труда, согласование с профсоюзом
Визирование справок о прошлой трудовой деятельности сотрудников со спецстажем в ПФУ
Ноябрь 2011 г. - после сокращения основного вида деятельности дальнейшая оптимизация численности и ФОТ, разработка штатного расписания, бюджета по персоналу на 2012 г., приняла дела уволившегося директора департамента управления персоналом, повышение оклада
Наставничество - обучение табельщика, 2 бухгалтеров по заработной плате

Экономист по труду 1 категории

from 07.2003 to 03.2011 (7 years 8 months)
Изюмский комбинат хлебопродуктов (промышленность, заготовительная деятельность (2 хлебоприемных предприятия), сельское хозяйство - свиньи, КРС, птицефабрика; 200 человек)

Разработка норм времени, проведение хронометражей
Начисление заработной платы по сдельным нарядам
Составление штатного расписания
Составление планового бюджета на оплату труда, анализ фактического (до 800 тыс. грн./месяц)
Расчет ежемесячной премии для всех категорий работников, «тринадцатой» и «четырнадцатой» заработной платы (ежеквартально)
Учет и анализ показателей по численности, фонду рабочего времени и заработной платы, нормированию труда, мониторинг заработной платы
Разработка коллективного договора по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, режиму рабочего времени
Разработка графиков работы, проверка табелей учета рабочего времени
Статистическая отчетность 1-ПВ (ежемесячная, ежеквартальная), 4-ПВ, 1-РС (затраты на содержание рабочей силы)
Участие в разработке карт условий труда для аттестации рабочих мест
Индексация денежных средств работников
Расчет резерва отпусков, контроль за его использованием
Участвовала в тарифно-квалификационной комиссии по аттестации персонала и комиссии по выполнению условий коллективного договора, заседаниях дирекции при распределении прибыли
Расчет финансовых планов, калькуляций затрат на услуги и продукцию (фасовка, приемка, очистка, сушка, хранение, переработка, отгрузка авто- и ж/д транспортом зерновой и незерновой продукции, комбикормов; автоуслуги, отпуск тепловой энергии; планирование себестоимости продукции, анализ фактической себестоимости)
Награждена почетными грамотами в 2005 и 2009 г.г., отсутствие замечаний и штрафных санкций при прохождении проверок за весь период работы
Временно заменяла главного экономиста, бухгалтера по заработной плате (отчетность 1-П, 1-ПЕ, 1-Ц)
Наставничество - обучение студентов на период прохождения ними производственной практики на предприятии

Инженер-программист 1 категории

from 01.2001 to 06.2003 (2 years 5 months)
Изюмский комбинат хлебопродуктов (производство комбикормов)

Постановка задачи, разработка структуры базы данных, документации, тестирование, внедрение программы «Инфо-Предприятие» для бухгалтерско-экономического отдела, обучение пользователей и дальнейшее сопровождение ПО. Обучение инженерно-технического персонала предприятия навыкам работы с офисной техникой, персональным компьютеров, MS Office, Internet, локальной сетью по собственной разработанной программе обучения, оценка приобретенных знаний персоналом. Разработка прайс-листов и рекламных буклетов.
Временно заменяла начальника отдела АСУ

Апрель 1994 – январь 2001 старший оператор ПЭВМ
Набор текстовых документов для руководства предприятия (уставные документы, договора, исковые заявления, акты проверок, инструкции, бланки), ввод данных в действующую АСУП, 1С 7.7, формирование и печать платежных поручений в "Клиент-банк"

С июля 1990 - начало трудовой деятельности, временная работа на период каникул, прохождение производственной практики

Education

Харьковский технический университет радиоэлектроники

Кибернетические системы в организации и управлении, Харьков
Unfinished higher, from 1994 to 1997 (2 years 9 months)

в 1997 г. специальность переименована в "Информационные системы в менеджменте"

Харьковский государственный экономический университет

Информационные системы в менеджменте, Харьков
Higher, from 1994 to 2000 (5 years 9 months)

Квалификация экономист-менеджер

Харьковский патентно-компьютерный колледж

Программирование для ЭВМ и автоматизированных систем, Харьков
Specialized secondary, from 1991 to 1994 (2 years 9 months)

Квалификация программист

Additional education and certificates

дистанционные курсы М. Рыбакова "Эффективное управление персоналом"

Май - декабрь 2012

Курсы английского языка А1-А2-В1-В2

2013

Дистанционный курс "Эффективное управление персоналом" Ю. Русаковой (B2Bbasis)

Март 2013

Мини-тренинг "Способный сотрудник - эффективный сотрудник. Секреты успешного обучения и развития персонала" Евгения Винникова

2013

Мини-тренинг "Как у своих подчиненных создать желание работать? 12 замечательно работающих способов мотивации" Евгения Винникова

2013

Мини-тренинг "Секреты мотивации персонала" Юрия Старинина

2013

Мини-тренинг "Как нанять лучшего продажника?" Андрея Веселова

2013

"Новые психологические инструменты в управлении людьми и в деловой коммуникации" Михаила Бородянского

Май 2013

"Типичные ошибки при оформлении кадровых документов" Нели Хайруллиной

2013

"Эффективные совещания для эффективного управления компанией/подразделением" Александра Кудряшова

Июнь 2013

Практика применения KPI-мотивации по А. Литягину в производстве

август 2013

"Карьева в кадровой сфере. 5 шагов к вершине" Нели Хайруллиной

2013

"У меня не закрывается вакансия! 15 способов ее закрыть" Нели Хайруллиной

2013

Обучение у тренера JWS Джима Сиссона по Бережливому производству LEAN и 6 Sigma

2013-2014

Knowledge and skills

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Russian — fluent
• English — average

References

• Скрипник Марина Анатольевна

  Скрипник Марина Анатольевна

  HR-директор, ПАО "Агрокомбинат "Слобожанский"

  Contact details are hidden

• Леднянская Ольга Васильевна

  Леднянская Ольга Васильевна

  HR-директор, группа компаний "КАРАВАН"

  Contact details are hidden

• Полянская Елена Михайловна

  Полянская Елена Михайловна

  Главный бухгалтер, ООО ХФК

  Contact details are hidden

• Бережная Анна Александровна

  Бережная Анна Александровна

  Директор, Изюмский государственный комбинат хлебопродуктов

  Contact details are hidden

• Скрипка Григорий Арсентьевич

  Скрипка Григорий Арсентьевич

  Главный экономист, ГАК "Хлеб Украины", г. Киев

  Contact details are hidden

Additional information

Профессиональные навыки и компетенции:
Обучение у тренера JWS Джима Сиссона по колоннам: развитие персонала, автономное техобслуживание (шаг 0-3), профессиональное техническое обслуживание (шаг 0-3), охрана труда, организация рабочего места (5С, VSM-карта потока создания ценности), распределение затрат, фокус на усовершенствование, управление качеством и производственным процессом (модель DMAIC, 6 Сигма)
Применяемые инструменты: методика 5Why, диаграмма Парето, Исикавы, 5W1H, Быстрый Кайзен, DMAIC

Трудовое законодательство, Генеральное и отраслевое (АПК) соглашение, Классификатор профессий ДК 003:2010, Справочник квалификационных характеристик профессий (ДКХП), нормирование труда, методические рекомендации по организации оплаты труда и материального стимулирования, составление штатного расписания, разработка коллективного договора

Опыт разработки и работы в системе документооборота, сертифицированной по международному стандарту ISO 9001:2000 с 2006 г., ISO 9001:2008 (должностные инструкции, положение об отделе, рабочие инструкции, номенклатура предприятия, методики)

Опыт проверок контрольно-ревизионного управления, Антимонопольного комитета Украины, инспекции по ценам, налоговой инспекции, инспекции по труду, Фондов по социальному страхованию, Пенсионного фонда, отдела внутренней экономической безопасности ГАК «Хлеб Украины», ГП «Государственная продовольственно-зерновая корпорация Украины», группы компаний "Караван"; сотрудничества с Управлением труда и социальной защиты населения, Управлением сельского хозяйства, центром занятости, Національної служби посередництва і примирення у Харківській області, районным профсоюзным комитетом АПК; подготовки документов и участие в семинарах Ассоциаций «Укрзернопродукт», «Союз птахівників України», «Союз кормовиробників України», «Харківптахопром»; организация и участие в корпоративных мероприятиях

2004-2006 - семинары по психогенетике в Клубе друзей К.Ч. Тойча Натальи и Геннадия Гуры
Декабрь 1996 - апрель 1997 – Бухгалтерский учет в различных сферах предпринимательской деятельности
Июнь 2003 – Киевские курсы повышения квалификации главных экономистов
Май 2006 – Семинар-практикум «Бюджетирование для предприятий – владельцев элеваторов»
Июль 2011 – Семинар-практикум «Теория развития организации Адизеса» А. Капусты
Январь - февраль 2013 – дистационные курсы О. Пайвиной "Бизнес-помощник. 1001 способ снижения затрат", "Аутсорсинг - инструкция к применению", "Как выжать максимум из маркетинга", "Как управлять "дебиторкой" и эффективно работать с долгами"
Январь – февраль 2013 дистанционные курсы М. Рыбакова "Как создать эффективную систему продаж", "Как навести порядок в бизнесе", "Как создать новый бизнес. Пошаговый алгоритм"
2013 - вебинары "Как организовать себя, или Особенности национального тайм-менеджмента", "Как преодолеть лень в себе и окружающих", "Как управлять проектами в вашем бизнесе", "Саморазвитие вашего бизнеса"

Ссылки на сертификаты, дипломы, свидетельства:
http://yadi.sk/d/GInL15wd62Bfi
http://yadi.sk/d/JjnyZ24-4e0Fg
http://yadi.sk/d/b0Te01xY4e0Qw
http://yadi.sk/d/GBryZjku4SqEy
http://yadi.sk/d/eQ9bG0o63APqy
http://yadi.sk/d/qxsk41gw2hCR8
http://yadi.sk/d/RfILYS665O-LY
http://yadi.sk/d/qaQcN57Q5O-LI
http://yadi.sk/d/rTpbfYTz5O-Li
http://yadi.sk/d/07FZ8zPH5O-Lo

Возможны командировки и переезды в течении рабочего времени. Обучение приветствуется. Уровень ЗП обсуждается на собеседовании