Возможно, приукрашивать правду — общечеловеческая черта, так как врут даже кандидаты на должности топ-менеджеров. Так в 2012 году Скотт Томпсон ушел с поста генерального директора Yahoo. Все потому, что его поймали на лжи о деталях своего высшего образования.

Компания Careerbuilder провела исследования и выяснила, что 75% HR-менеджеров сталкивались с обманом в резюме.

Вот несколько самых курьезных случаев вранья:

  • Соискатель утверждал, что написал компьютерный код, который на самом деле написал менеджер по найму. У обоих былобщее предыдущее место работы, но заявитель не знал этого факта.
  • Кандидат ложно утверждал, что имеет учетные данные PMI, института управления проектами, при подаче заявления о приеме на работу в PMI.
  • Соискатель сказал, что работал в Microsoft, но понятия не имел, кто такой Билл Гейтс.

А теперь давайте поговорим о том, как же подловить обманщика.

Задайте больше уточняющих вопросов об опыте работы

Да, собеседование само по себе состоит из вопросов. Но если вы видите, что ответы слишком причесаны, кандидат не рассказывает ни одной истории факапа, значит, самое время задать больше уточняющих вопросов об его обязанностях.

Например, если вы собеседуете на позицию лидера команды, спросите о функциональных обязанностях, о том, как решаются внештатные ситуации. Если ваш собеседник никогда не работал на этой должности и не было релевантного опыта, он не сможет дать вам внятный ответ, а начнет врать и запутается.

Таким же способом можно проверить и навыки кандидата, вдруг он где-то завысил уровень владения необходимой технологией. Проще всего проверить этот факт — дать небольшой тест или задание. Это может быть что угодно: от составления стратегии вымышленной компании до просьбы проверить на ошибки чертеж изделия.

Обратите внимание на даты в резюме

Один из самых распространенных способов лжи в резюме — это фальсификация дат трудоустройства.

Если кандидат проработал в компании всего 4 месяца, с ноября 2018 года по февраль 2019 года, он может опустить точные цифры в своем резюме и просто написать «с 2018 по 2019 год», чтобы создать впечатление, что он проработал там гораздо дольше, чем есть на самом деле.

И скорее всего он хочет скрыть причину увольнения. Возможно, она как раз и заключалась в нечестности сотрудника.

Обязательно спросите сколько месяцев соискатель проработал в компании или позже уточните этот вопрос у бывшего работодателя.

Проверьте сертификаты и рекомендации

Большинство работодателей, особенно крупные технологические компании, такие как Google и Apple, будут проверять биографические данные, запрашивая прямые выписки из школы или вуза.

Конечно, они часто просят разрешения, но если соискатель отказался предоставить данные, это может означать, что он в чем-то соврал.

Если возникли сомнения в дополнительном образовании, вы также можете попросить подтверждающий сертификат, что ваш собеседник прошел заявленный в резюме курс. Если ему не выдали диплом, можете уточнить у администраторов курсов, ведь они ведут списки всех своих студентов.

Если у вас возникли сомнения, что рекомендации, которые предоставил кандидат, правдивы, обратитесь за помощью к социальным сетям. Сейчас очень просто найти в LinkedIn бывших коллег и расспросить о своем кандидате все. Они вряд ли успеют что-то придумать на ходу и поделятся своим впечатлением от работы с вашим потенциальным сотрудником.

Но чтобы вы ни услышали, дайте шанс соискателю извиниться и объяснить свои действия. Возможно, он просто слишком сильно хотел попасть именно в вашу компанию.

Читайте также