На рынке труда Украины происходят колоссальные изменения: за долгий период настало время работодателя, а не соискателя. Дисбаланс спроса и предложений, нарушение отлаженных процессов, растерянность в вопросах, что во время войны делать с персоналом — все это привело к определенному кризису в рекрутинге и HR.

Но возрождение началось, и для тех, кто нанимает персонал, сейчас открываются невероятные возможности. О них и поговорим.

Соискатели стали более гибкими

В нынешних условиях у людей перестраивается мышление, оно становится более гибким. Апокалиптичность происходящего заставляет понять: не стоит цепляться за стабильную, но неинтересную или неприбыльную работу, нужно жить здесь и сейчас, пробовать новое.

Также многие работники готовы переходить из одной сферы деятельности в другую, переквалифицироваться. Это отличная возможность для компаний растить специалистов для себя — обучать их с нуля или добавлять в рабочий бекграунд работников новые знания, усиливая их профессиональные качества.

Такие шаги обязательно окупятся в будущем.

На рынке много квалифицированных специалистов

К сожалению, столкнувшись со сложностями военного времени, некоторые украинские компании вынуждены были принять непопулярные решения: уволили или сократили персонал, уменьшили или перестали выплачивать зарплаты. Такое положение вещей мало кого устраивает, так что многие специалисты остались без работы.

Поэтому именно сейчас идеальное время для работодателей быстро и эффективно нанимать. Особенно крутых специалистов, лучших, востребованных в своей сфере, к которым раньше было не подступиться.

Не бойтесь предлагать вакансию кандидату, даже если он кажется overqualified. Используйте это время для привлечения талантов.

Количество откликов постоянно растет, как и активность соискателей

Сейчас на сайте Work.ua более 16 000 вакансий. Это не так много, как до войны, когда было 90 000, но больше, чем на начало военных действий — 6 000. Посещаемость сайта достигла уровня 75% от довоенного положения и составляет более 350 000 соискателей в день.

Если у вас есть вакансии — размещайте их быстрее. Каждое новое рабочее место очень важно.

В таких условиях найти работу не так легко — на одну вакансию откликается в пять раз больше кандидатов. Поэтому каждое предложение о работе находится под пристальным вниманием соискателей, они ждут его.

Появляется все больше возможностей и каналов бесплатного продвижения вакансий

Сейчас многие сервисы поиска работы и персонала делают все, чтобы помочь компаниям находить «своих» людей как можно быстрее. Напомним, какие возможности предлагает в этом направлении Work.ua:

  1. Каждый зарегистрированный работодатель ежемесячно может разместить одну вакансию бесплатно.
  2. За последние 8 лет вакансии специалистов, призванных защищать Украину, помогать и спасать украинцев, размещаются бесплатно, а компании получают безлимитный доступ к базе кандидатов.
  3. Мы запустили телеграм-каналы по городам Украины, чтобы соискатели могли получать уведомления о новых вакансиях почти моментально.
  4. Предлагаем работодателям в группе «Поворкуємо?» на Facebook делиться ссылками на «горячие» вакансии, из которых формируем подборки и рассылаем их в дайджесте на многомиллионную аудиторию.

Любой кризис — это время, когда нужно действовать, а не прятать голову в песок. И раз уж мы оказались в таких обстоятельствах, давайте прилагать максимум усилий, чтобы не стать заложниками ситуации, а выйти из нее победителями. Используйте момент, будьте смелыми и все будет Украина!

Читайте также