Как сделать вакансию привлекательной для IT-специалиста
Считается, что рекрутер тратит до 10 секунд на анализ резюме, чтобы оценить, стоит ли продолжать общение с кандидатом. Чтение описания вакансий — то, где соискатели из IT могут ответить тем же.
Work.ua узнал у опытного рекрутера Кристины Голышевой, как сделать так, чтобы IT-специалист не прошел мимо вашей вакансии.
IT-специалисты никогда не читают описание вакансии полностью, а только ищут по ключевым словам то, что им интересно. Если ничего из того, что планировали найти, не обнаружено, шансы рекрутера получить желанное резюме близки к нулю.
Так что же IT-специалисты ищут в каждом описании вакансии? Как сделать наши вакансии по-настоящему привлекательными для них?
Согласно анонимному опросу более ста тысяч IT-специалистов по всему миру от Stack Overflow, больше всего разработчиков в описаниях вакансий заботят следующие пять вещей.
1. Компенсация и бенефиты
Большинство работодателей не готовы называть конкретную сумму зарплаты. Как вариант, можно указать в вакансии диапазон и уточнить, что окончательный размер зарплаты можно будет обсудить на собеседовании. Если говорить даже о зарплатной «вилке» прямо в описании позиции вы не можете, то хотя бы напишите «Конкурентная зарплата». Зачастую этого достаточно, чтобы кандидат убедился, что вы заботитесь о материальной составляющей и готовы открыто обсуждать зарплату с соискателями.
Также важно рассказать, какие дополнительные «плюшки» ваша компания предлагает: бонусы за закрытие метрик, командировки, бесплатные языковые курсы. Таким образом вы покажете, что заботитесь о своих сотрудниках, и привлечете больше кандидатов.
2. Технологии
Да, это то, на что кандидаты обращают внимание в первую очередь, если четко не указана «вилка» зарплат.
В идеальном описании позиции список технологий должен выглядеть не как требования к кандидату, а как информация о том, какие технологии используются на проекте.
Не указывайте слишком много названий технологий — это может напугать кандидатов. В современных продуктах используется колоссальное количество фреймворков, библиотек и, скорее всего, сразу несколько языков программирования. Вряд ли удастся найти того, кто уже успел поработать со всем, что используется у вас в компании. Поэтому сократите количество технологий до 5-7 (максимум — 10) и получайте больше качественных резюме!
3. Культура компании
Последние годы уровень зарплат IT-специалистов продолжает расти, офисы становятся все красивей, технологии все новей. Базовые потребности соискателей удовлетворены с лихвой, поэтому сейчас разработчики все больше нацелены на нематериальные аспекты работы. Это миссия компании, цели, ценности и культура. Перед решением сменить место работы разработчики все чаще задают себе вопрос «Сделаю ли я мир лучше, если приму этот оффер?». Поэтому, кроме описания проекта, жизненно важно добавить информацию о 2-4 ценностях компании, поделиться вашей миссией, достижениями и показать, что вы делаете мир лучше.
Информация о проекте или компании должна выглядеть не сухим описанием процессов, клиентов. IT-специалистам важно понять, как именно они смогут повлиять на развитие продукта, индустрии, сделать мир немного лучше, а жизнь пользователей — проще.
4. Возможности роста
Среди разработчиков бытует шутка: перечитывая код, который они писали несколько лет назад, они находятся под впечатлением, будто его создавал другой человек! А значит, за несколько лет IT-специалисты растут очень сильно в профессиональном плане, и остановка в изучении технологий на 6-12 месяцев уже может негативно повлиять на их технический уровень.
К тому же мир технологий, языков программирования, фреймворков развивается со стремительной скоростью. И фреймворк, который был самым популярным и самым оптимальным для использования на определенном типе проектов, уже через год может стать андердогом. Соответственно, IT-специалист не может позволить себе потерять даже несколько месяцев, не обучаясь новому. Поэтому одним из главных критериев выбора становится возможность роста внутри компании.
Обязательно добавьте в описание вакансии то, что ваша компания заботится о карьерном росте сотрудников: предлагает четкий карьерный план, тренинги, менторинг-программы, возможность частично работать на дополнительных проектах (чтобы поработать с другими технологиями). Это поможет получать больше качественных откликов!
5. Свобода
Успешность разработчиков уже давно перестали оценивать количеством строк кода и часами, проведенными в офисе. IT-cпециалисты по умолчанию негативно относятся к компаниям, в которых время работы четко обозначено, например с 9 до 18. Такие требования часть разработчиков даже считает признаком недоверия со стороны работодателя.
К тому же разработчиков отпугивает, если в компании обязательно нужно каждый день быть в офисе. Времена коронавируса помогли пересмотреть мнение об удаленной работе. Сегодня нам пришлось научиться самостоятельно организовывать рабочее пространство и время дома, и стало гораздо проще быть такими же эффективными на дистанционке, как и в оупенспейсе. Ключевые игроки в IT — Google, Facebook — перешли на полную удаленку до следующего лета, а некоторые компании, например, Twitter, навсегда разрешили своим сотрудникам работать дистанционно. Если ваша компания дает возможность частично удаленной работы, обязательно укажите это в вакансии.
На самом деле, в рецепте идеальной вакансии для IT нет ничего сложного! Описание должно быть простым и понятным.
Это то описание, на анализ которого IT-специалист тратит наименьшее количество времени, и находит всю интересующую информацию о работе: технологии, уровень зарплаты, культуру компании, возможности роста и условия. Также можно добавить раздел о том, как выглядит процесс собеседований в компании, как построены первые месяцы работы на проекте и какой состав у будущей команды.
В наше технологическое время IT-специалисты отыгрывают важную роль в развитии бизнеса. Поверьте, эффективное описание вакансий поможет вам получать как можно больше качественных откликов. И кто знает, возможно, ваш следующий кандидат станет украинским Илоном Маском!
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.