Штрафы за указание пола в вакансиях: что нужно учесть работодателям
Разъясняем, когда вакансия является рекламой и почему это важно, за что именно объявления о работе могут причислить к дискриминационным, выписать солидный штраф и кому его придется платить.
С 8 января 2022 года начнут действовать изменения в Законе «О рекламе», которые могут повлиять на работодателей, ищущих персонал. Теперь в случае размещения дискриминационной рекламы, то есть вакансии, например с указанием пола или возраста потенциального работника, работодатель может получить штраф от Гоструда в размере 65 000 грн. Поэтому следует тщательнее продумывать текст объявления о вакансии, поскольку это реклама.
В нюансах разобралась адвокат Анна Лысенко и дала несколько рекомендаций по составлению текста вакансии.
Когда вакансия является рекламой
Вакансия, как говорит п. 3 ст. 1 Закона «О занятости населения», — это свободная должность (рабочее место), на которую может быть трудоустроен человек.
Само по себе наличие вакансии на предприятии не является рекламой. Однако если такое объявление размещено работодателем или посредником через рекламные средства — сайты, газеты, телевидение и т. д., оно становится рекламой о вакансии.
Реклама о вакансии — это информация (объявление) о работе и трудоустройстве, распространенная в любой форме и любым способом и предназначенная сформировать или поддержать осведомленность потребителей рекламы и их интерес к вакансии.
Реклама о вакансии должна соответствовать законодательству, в частности Закону «О рекламе».
Какая вакансия считается дискриминационной
В рекламе (объявлениях) о вакансиях запрещено указывать:
- возраст;
- гражданство;
- инвалидность;
- пол, кроме случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
- расу, цвет кожи;
- политические, религиозные и другие убеждения;
- членство в профсоюзах или других объединениях граждан этнического и социального происхождения;
- семейное и имущественное положение — нельзя требовать от соискателей сведений о личной жизни (ст. 11 Закона «О занятости населения»);
- планы по рождению детей (ст. 17 Закона «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин»);
- место жительства;
- языковые или иные признаки (ст. 24-1 Закона «О рекламе»).
Если реклама (объявление) о вакансии содержит перечисленные признаки, реклама дискриминационная.
Важно! Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины (ст. 22 КЗоТ Украины).
Если в объявлении сказано о преимуществах одного пола по сравнению с другим по интеллектуальному, физическому, социальному признаку или содержится изображение тела или частей тела человека исключительно в качестве сексуального объекта для привлечения внимания потребителя и/или отсылки (слова, звуки, изображения) к сексуальным отношениям, то такая реклама считается дискриминационной по признаку пола. Однако этот запрет не распространяется на социальную рекламу.
Следовательно, под такие правила рекламы подпадает любое объявление о вакансии, размещенное на сайте Work.ua.
Что угрожает работодателю за дискриминационные объявления о вакансии
Работодатель, который заказал, изготовил или распространил дискриминационное объявление (рекламу) о вакансии, может получить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы. Сегодня это 65 000 грн. Помимо работодателя ответственность могут понести и производители и распространители рекламы. Контролирует и проверяет рекламу (объявления) о вакансиях Государственна служба Украины по вопросам труда.
Гоструда имеет право:
- Требовать у рекламодателей (работодателей), производителей и распространителей рекламы предоставлять документы, устные и/или письменные объяснения, видео- и звукозаписи, а также другую информацию, необходимую для осуществления ими полномочий по контролю.
- Требовать устранить выявленные нарушения и остановить действия, которые препятствуют осуществлению государственного контроля.
- Предоставлять предписания об устранении нарушений.
- Принимать решение о признании рекламы недобросовестной, скрытой, о признании сравнения в рекламе неправомерным с одновременной приостановкой ее распространения.
- Принимать решение о приостановлении распространения соответствующей рекламы.
Гоструда обязана сообщать рекламодателям, производителям и распространителям рекламы за 5 дней о рассмотрении дел о нарушении ими требований законодательства о рекламе.
Штраф можно обжаловать в суде, но лучше не нарушать закон о рекламе. Для этого нужно внимательно писать и проверять объявления о вакансии, не допуская нарушения прав тех, кто ищет работу.
Как составлять рекламу о вакансиях — рекомендации
- Не предлагать работу только женщинам или мужчинам, например, не отмечать: «на работу нужны женщины», «преимущество в трудоустройстве имеют мужчины до 40 лет». Исключение составляет специфическая работа, которая может выполняться работником определенного пола, например, для мужчин: грузчик, автомеханик, горняк, слесарь и т. д.
- Не предлагать работу только «молодым» работникам или «до 40 лет», вообще не указывать возраст.
- Не писать в объявлениях о месте жительства, инвалидности, семейном положении, например: «на работу нужны работники, которые не женаты», «без детей» и т. п.
- Если рекламу о вакансии размещает рекрутинговая компания как посредник в трудоустройстве, то обязательно нужно указывать: «Получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействию в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается».
- В объявлениях указывайте информацию о навыках, должностных обязанностях, образовании, размере заработной платы, условиях труда и т. д.
Work.ua уверен, что вы делаете все как надо, но на всякий случай подобрал полезные материалы, которые пригодятся при составлении вакансии:
И штрафы будут вам не страшны.
19 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Алена Орлова, Мельница07.01.2022, 07:47
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ09.01.2022, 00:26
так і продувжуть переписувати депутатьські помічники амеро-европейску дурість.
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ09.01.2022, 00:29
це діскрімінація?
тепер писати "табакозалежні не витримають нашого повітря через стан здоровья тому не підходять"
Маргарита Анічіна01.01.2024, 11:45
Вам знайомо тлумачення слова дискримінація?
Анатолій Чернега09.01.2022, 03:02
Колихайте що-небудь інше.
Проект "про проєкт" тут вже не допоможе.
Анатолій Чернега09.01.2022, 03:32
И днём и ночью и при свете...играю в шашечки с первоклашкой я.
О, к стати...победит сильнейший (Демо-версия, господа).
Анатолій Чернега09.01.2022, 03:54
Спят мои коллеги биполярные медведи, а вот я ищу где подработать всю жизнь.
Анатолій Чернега09.01.2022, 04:07
"Уфф, от так тяжка ця робота: шукати хоча-б кого-то."
Анатолій Чернега09.01.2022, 04:13
Someone of us.
And yeah, yeah, є на складі.
Анатолій Чернега09.01.2022, 04:22
Що наМакоронився і більше не хочеш байдики бити? Ну йди тоді звільни все суспільне.
Анатолій Чернега09.01.2022, 04:56
1. Спеціалізовані сайти, та окрім цього ще із домену biz (commercial).
1.1. Час виникнення вільного місця і час на відповідь для незайнятого.
1.2. Остаточність опису вимог, щоб уникнути непорозумінь. Можливі тільки консультативні уточнення.
2. У спосіб звичай (конклюденто можливий) і національною мовою!
3. Інвалідність - це вже втрата, не тільки для суспільства. Зайнятість лише на неповний робочий час.
4. Чим закінчиться "проданный на благо всей Земли смех романтиков"?
Анатолій Чернега09.01.2022, 05:08
Юлия Мороз11.01.2022, 11:05
Людям с инвалидностью, особенно 2-й группы, не говоря о 1-й, очень сложно найти работу.
Если бы эти вакансии имели какую-то свою "галочку", это упростило бы процесс поиска для такой категории.
Но ... в нашей стране об инвалидах никто не собирается думать.
Так чисто "позаботились" о том, чтобы их не обижало это слово.
Очередное дебильное нововведение.
Анатолій Чернега11.01.2022, 11:49
Анатолій Чернега11.01.2022, 12:25
"Запрошуємо на роботу зі своїм стільцем, офісом та бажано комп'ютером 486 моделі. Приходьте до нас, ми зватимо Вас директором". (Автор оголошення інваліди).
Додаток до оголошення:
"Це не дискримінація за майновим станом, ми просто чекаємо на ретро-корпоратив".
Анатолій Чернега11.01.2022, 13:59
Где эти улицы, где управдом, где б мне полы мыть и утром и днём?
Анатолій Чернега11.01.2022, 14:55
Ігор Лисенко30.03.2023, 13:34
Дуже дякую, дуже дякую, з усіх твоїх ідей ця...
Ігор Лисенко30.03.2023, 13:35
Винятком є специфічна робота, яка може виконуватись працівником певної статі, наприклад, для чоловіків: вантажник, автомеханік, гірничий, слюсар тощо.