Близятся выходные, а погода на улице шепчет: «Останься дома, завари вкусный чай и смотри фильмы, укутавшись в плед». Но если можно не просто смотреть кино, а еще и извлекать из него пользу, почему бы не сделать этого?

Work.ua подобрал истории, которые не просто интересны, но и раскрывают разные аспекты взаимоотношений в коллективе и управления командой.

В нашем списке нет «Охотников за головами» и «Человека, который изменил все». А что там есть? Смотрите!

Фильм «Американская фабрика» (American factory)

Документальный фильм о том, как китайский миллиардер открыл новую фабрику на базе заброшенного завода компании General Motors и тем самым обеспечил рабочие места двум тысячам американцев. Чтобы наладить процессы на предприятии, наставниками американцев назначили их китайских коллег, прилетевших в Огайо. Все прошло не так гладко, как планировалось: культурные различия дали о себе знать.

На что обратить внимание HR-у: сложности развития корпоративной культуры и их разрешение, влияние менталитета на подход к работе, влияние сотрудников на результат, несмотря на наличие современного оборудования.

Фильм «Особенные» (Hors normes)

В основе сюжета этого французского фильма — реальные события. Он рассказывает о двух мужчинах (Бруно и Малике), заботящихся о детях и подростках с тяжелыми формами аутизма. В качестве помощников Бруно и Малик принимают в свою волонтерскую организацию трудных подростков, которых нужно учить не только самодисциплине и сопереживанию, но и базовому умению выражать свои мысли. Помимо сложностей самой работы, герои сталкиваются с угрозой закрытия организации, ведь она не вписывается в привычные стандарты.

На что обратить внимание HR-у: принятие других, лидерство, наставничество, то, как людей меняет вера в них.

Сериал «Последний танец» (The last dance)

Сериал возвращает нас ко времени карьерного взлета Майкла Джордана и звездной серии игр команды Chicago Bulls. Тем не менее он может прийтись по душе не только любителям баскетбола. Ведь история не столько об игре, сколько о людях, о стремлении к успеху и трудолюбии, взаимоотношениях и поддержке в команде. О том, как самые успешные переживают личные трагедии. И как игроки «бьются» за своего тренера, которого бесконечно уважают, с руководством клуба.

На что обратить внимание HR-у: командная работа и командный дух, авторитет тренера, личный пример лидера, конкуренция, поведение человека, понимающего, что он особенный, самый сильный игрок в команде.

Фильм «Диор и я» (Dior et moi)

Этот документальный фильм повествует о работе Рафа Симонса, креативного директора модного дома Dior. Его приход на должность сопровождался целым рядом вызовов. Репутация дома Dior была далеко не самом высшем уровне в результате расистского скандала с участием предыдущего креативного директора Джона Гальяно. Ряд коллег был крайне скептически настроен по отношению к Рафу, ведь у него не было опыта ни в создании женской одежды, ни работы в сфере    от-кутюр. При этом у него было всего восемь недель на подготовку новой женской коллекции (обычно на это уходит от четырех до восьми месяцев). Не лучшие вводные, не так ли?

На что обратить внимание HR-у: свежий взгляд на привычные вещи, появление нового руководителя в компании, установка им своих правил, мотивация и лояльность сотрудников и усиливающие их факторы.

Сериал «Марс» (Mars)

В сериале показана история о заселении Марса. «Ведущие космические агентства объединились с частными компаниями в Международную Марсианскую Научную Организацию (ММНО, IMSF), чтобы отправиться на Марс» — сказано в фильме.

В начале на красную планету отправляется экспедиция из шести человек: двух американцев, француженки, испанца, россиянки и нигерийца. После того как первый экипаж подготавливает все необходимое, на Марс прилетают все новые и новые люди. В результате там образуется полноценная колония. В микрообществе на Марсе распределяются социальные роли и статусы. Появляются корпорации, желающие получить дополнительную выгоду от этого прорыва.

Интересная особенность сериала — микс художественной футуристической части с документальной, описывающей происходящее в наши дни.

Создатели сериала — National Geografic. В проекте принимали участие известные ученые и даже Илон Маск.

На что обратить внимание HR-у: взаимоотношения команды, лидерство, принятие сложных решений в сложных ситуациях, управление рисками, поведение людей в закрытом сообществе.

Читайте также