Распределение дополнительных обязанностей между сотрудниками, череда собеседований и выбор наиболее подходящего кандидата позади и уже сегодня новичок появится на пороге офиса. Но многие забывают, что поначалу тяжело будет не только ему, но и всему коллективу.

Поэтому Work.ua предлагает поговорить о том, как избежать неловких ситуаций и сделать так, чтобы новый коллега как можно скорее стал частью команды. Вот четверка тем, на которые стоит поговорить с новеньким в первый же день.

Правила и философия компании

Внутренние корпоративные правила разных компаний могут кардинально отличаться. Самый простой пример — дресс-код: в одних компаниях он очень строгий, в других — не очень, в третьих его просто нет.

Подобные вещи стоит обсудить в первую очередь. Конечно же, на собеседовании вы с соискателем уже оговорили общие черты философии компании. А теперь ее составляющие нужно рассмотреть более подробно.

Кто есть кто

Естественно, нового работника нужно сразу познакомить со «старичками», но и других коллег тоже стоит представить. «Вася, знакомься, это все. Все, это Вася!» здесь не пройдет. Если вы действительно хотите облегчить вливание новичка в команду, к знакомству стоит подойти со всей ответственностью.

Лучший способ — сыграть в специальную игру для знакомства. В интернете можно найти самые разные примеры таких игр: некоторые из них направлены на запоминание имен, другие — фактов о новых знакомых. Кстати, давно работающим вместе людям тоже будет интересно узнать друг о друге что-то забавное или просто необычное.

Как пройти в библиотеку

Многие коллеги забывают об этом, а ведь экскурсия по офису не менее важна, чем знакомство с сотрудниками. Чтобы новоиспеченному коллеге не пришлось краснеть и полушепотом спрашивать малознакомых людей «А где здесь туалет?» — лучше сразу показать ему все-все-все.

Обязанности и испытательный срок

Не лишним будет пояснить и показать новичку, какие конкретно процессы лягут на его плечи в будущем, а также подробно описать, какую часть из них коллега будет выполнять во время своего испытательного срока (если такой предвидится). Готовы поспорить, этот вопрос тоже поднимался во время вашего собеседования, но скорее всего вы обсудили обязанности только в общих чертах. А сейчас самое время для подробного экскурса в будущий трудовой процесс.


Но главное, что должен делать коллектив в первый для нового сотрудника день, — быть открытым, радушным и готовым отвечать на множество вопросов.

Читайте также