Самое главное, что должно быть в вакансии, — это ваши ожидания от кандидата, его обязанности и ваше предложение.

Вот структура вакансии, которая поможет вам значительно упростить поиски.

1. Название

Укажите в названии вакансии ту должность, на которую ищете человека: «Программист Java», «Контент-менеджер», «Оператор call-центра», «Повар». Чем конкретнее должность, которую вы указываете, тем лучше. Ведь соискатели смогут найти вашу вакансию по конкретному запросу.

2. О компании

Напишите ключевую информацию о своей компании. Что нужно знать о ней вашим потенциальным кандидатам? Вот так пишем в своих вакансиях мы на Work.ua:

Work.ua — сайт поиска работы № 1 в Украине. Ежемесячно более 4 млн человек посещают Work.ua, чтобы найти работу. Ведущие компании Украины размещают свои вакансии и находят сотрудников с помощью Work.ua. Мы делаем все, чтобы каждому посетителю Work.ua запомнился как самый удобный, быстрый и эффективный сайт по трудоустройству.

В зависимости от должности, тут же можно указать, какое место в компании будет занимать соискатель, например, для должности завхоза мы писали вот так:

Наша команда растет и развивается, офис расширяется. Именно поэтому у нас появилась вакансия завхоза.

 3. Условия

Опишите, на каких условиях предстоит работать кандидату — что вы предлагаете своим сотрудникам:

  • уровень зарплаты+бонусы и бенефиты;
  • график;
  • информация об оформлении, страховке, рабочем месте, расположении офисов;
  • пункт о коллективе;
  • перспективы карьерного роста;
  • возможность саморазвития (расскажите обо всем, что предусмотрено у вас в компании для обучения сотрудников — тренинги, семинары).

Тут стоит описывать подробно, чтобы сразу ответить на самые важные вопросы соискателей.

4. Задачи — чего вы ждете от кандидата

В этом блоке нужно написать, чем конкретно будет заниматься человек на указанной должности в вашей компании. Например, если это завхоз, то уместно написать следующее:

  •  
    • совершать обход офиса для выявления проблем и неисправностей;
    • оперативно устранять обнаруженные неполадки и поломки;
    • привлекать подрядчиков для устранения крупных поломок;
    • поддерживать порядок на складе;
    • иногда выполнять мелкие поручения.

5. Требования

Укажите те требования, которые вы считаете необходимыми для конкретной должности. Важно, чтобы это были именно те критерии, без которых вы точно не будете рассматривать кандидата. Вот что мы указали для завхоза:

  •  
    • среднетехническое или высшее техническое образование;
    • знание строительных основ;
    • умение самостоятельно производить мелкий бытовой ремонт;
    • водительское удостоверение (категория B);
    • отсутствие вредных привычек.

6. Что делать

В конце нужно добавить призыв к действию. Напишите, какое конкретное действие должен совершить кандидат, если его заинтересовала ваша вакансия. То есть:

  •  
    • Отправляйте нам резюме.
    • Прикрепите сопроводительный текст и отправляйте свое резюме.
    • Звоните нам по телефону (указать номер).

Используя эту структуру, можно создать резюме и для технического специалиста, и для рабочих специальностей, и для представителей творческих профессий.

Создать вакансию.

А после того как вакансия создана, пора переходить к следующему шагу — составить портрет кандидата.