Как правильно указать зарплату в вакансии?

Укажите зарплату, которую реально сможет заработать кандидат. Когда соискатели знают, какую зарплату вы предлагаете, они более осознанно откликаются на вакансии. Так вы быстрее найдете подходящего сотрудника.

Что указать, если у вакансии нет фиксированной зарплаты 

Если зарплата состоит из ставки и процента или бонусов: 

  1. В блоке «Зарплата» выберите «Диапазон». 
  2. В поле «от» укажите минимальную зарплату, которую сможет зарабатывать сотрудник, а в поле «до» — максимальную.
  3. В поле «Комментарий к зарплате» напишите, из чего состоит указанный диапазон, например, «Ставка 7 тыс. + 3% от оборота + бонус». 

Как быть, если вы еще не знаете, сколько предложить кандидату

Например, если зарплата будет зависеть от квалификации кандидата, мы рекомендуем указать диапазон зарплат. Определите, какими базовыми и дополнительными навыками должен обладать кандидат, и, исходя из этого, укажите в диапазоне минимальную и максимальную зарплату.

Какую зарплату указывать — с налогами или без 

Чтобы не разочаровать соискателя на собеседовании, мы советуем указать зарплату после вычета налогов.

Как быть, если вы не можете предложить много 

Чтобы сэкономить время вам и вашему кандидату, советуем указать честную зарплату, даже если она ниже средней по рынку, а в поле «Описание вакансии» — указать другие преимущества работы в вашей компании, например, «Полный соцпакет», «Работа в центре города», «Гибкий график», «Развозка домой» и т.д. 

Какую зарплату указать в вакансии с неполной занятостью 

Укажите диапазон зарплаты за месяц, а в поле «Комментарий к зарплате» напишите условия оплаты, например, 100 грн/час. 

Как узнать, какую зарплату предлагают другие работодатели

Очень просто. Перейдите в раздел «Статистика зарплат» и найдите нужную должность.

Был ли этот ответ вам полезен?

Не смогли найти ответ?

Спросите у службы поддержки