Як правильно вказати зарплату в вакансії?
Вкажіть зарплату, яку реально зможе заробити кандидат. Коли шукачі знають, яку зарплату ви пропонуєте, вони більш усвідомлено відгукуються на вакансії. Так ви швидше знайдете підходящого співробітника.
Що вказати, якщо у вакансії немає фіксованої зарплати
Якщо зарплата складається зі ставки та відсотків або бонусів:
- У блоці «Зарплата» виберіть «Діапазон».
- Вкажіть приблизну середню зарплату, яку буде отримувати співробітник, наприклад, 25 000-35 000 грн. Не потрібно вказувати великий діапазон. Шукач повинен розуміти, на яку зарплату йому розраховувати.
- У полі «Коментар до зарплати» напишіть, з чого складається вказаний діапазон, наприклад, «Ставка 7 тис. + 3% від обороту + бонус».
- Якщо ви хочете детальніше описати, за яких умов нараховуються бонуси та яку максимальну суму може заробляти кандидат, будь ласка, зробіть це в описі вакансії.
Як бути, якщо ви ще не знаєте, скільки запропонувати кандидату
Наприклад, якщо зарплата буде залежати від кваліфікації кандидата, ми рекомендуємо вказати діапазон зарплат. Визначте, якими базовими і додатковими навичками повинен володіти кандидат, і, виходячи з цього, вкажіть в діапазоні приблизну середню зарплату, наприклад, 20 000-30 000 грн.
Яку зарплату вказувати — з податками або без
Щоб не розчарувати шукача на співбесіді, ми радимо вказати зарплату після вирахування податків.
Як бути, якщо ви не можете запропонувати багато
Щоб заощадити час вам і вашому кандидату, радимо вказати чесну зарплату, навіть якщо вона нижча за середню на ринку, а в полі «Опис вакансії» — вказати інші переваги роботи у вашій компанії, наприклад, «Повний соцпакет», «Робота в центрі міста», «Гнучкий графік», «Розвезення додому» тощо.
Яку зарплату вказати у вакансії з неповною зайнятістю
Вкажіть діапазон зарплати за місяць, а в полі «Коментар до зарплати» напишіть умови оплати, наприклад, 100 грн/год.
Як дізнатися, яку зарплату пропонують інші роботодавці
Дуже просто. Перейдіть у розділ «Статистика зарплат» і знайдіть потрібну посаду.